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03-15
甲方：江西鹰潭浪淘沙美食水疗会
乙方：姓名: 性别： 出生日：
身份证号码： 民族：国籍：
为实现投资经营与职业经理人的有效结合，经甲乙双方友好协商，通过相互了解、达成共识、就甲方聘用乙方为江西鹰潭浪淘沙美食水疗会总经理事宜，组建管理队伍，实施经营管理，达成如下协议，并共同信守协议各项条款。
第一条：甲方聘请乙方出任江西浪淘沙美食水疗会总经理，由乙方配备管理人员2名，专职营销经理1-2名，全面经营该会所，负责市场策划、市场营销、日常经营管理，其工作绩效向董事长及董事会负责。
第二条： 江西浪淘沙美食水疗会会馆的企业运营实施职业经理人总经理负责制，按董事会的经营指导方针，做好企业的正常经营，安全保障，资产的保值保全;以获取最大经营利润为经营中心;以创造企业持续发展的品牌经营为己任。享受董事长及董事会特许的福利待遇，明确所授权的责任和权力。
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签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。（本文为你提供合同范本两篇。）
篇一：
甲方(用人单位)： 乙方：
性别：
文化程度：
身份证号码：
甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
合同期限
第一条本合同期限为 年(含试用期 月)，自 年 月日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至 年 月 日。
工作内容
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06-27
近日，围绕解除对华军售禁令、对中国出口纺织品设限等问题，欧盟与中国的关系中出现了一些值得关注的新动向。
签证费用
上涨后不影响中国学生申请
英国为什么要增收对中国留学生办理签证的费用?这是否会对中国学生留学英国的选择产生影响?
增加签证费不只是针对中国留学生，而是全球范围的增收。目前英国驻华签证中心对中国留英人员收取的费用还是610元，但到7月1日起就开始采用新的收费额度，英国使馆教育文化处6月17日将举行发布会，公布具体的实施办法和收费额度。
增收的幅度根据各国不同的消费水平而定。增收费用的原因主要是由于各个签证处人员配置和各方面开销的增加，导致发放每一个签证的成本费增加。
英国一直很重视在中国的教育市场，中国留学生每年都给英国带来很多收益，2004年从英国签证处取得签证的人数达到19632人，目前在英国留学的中国留学生达到6万人。虽然办理签证的费用将有所增加，也不会对申请人数产生影响，因为相比留学生们在英国几万英镑的上学费用，1000多元人民币的签证费用其实并不算多。
前言：这点可能是你没有考虑过的，甚至没有意识到的——但是世界各地的许多大学正在意识到让行业专业人士参与学术和教学的好处。填补课堂上“传统”教学方法与工业知识在实际应用上的差距，不仅能提高课程质量，而且能帮助学生理解理论与实践之间的联系，并为他们的未来发展做更好的准备。
以下是QS采访相关行业专业做出的报道，出国留学网小编整理如下，大家一起来看看行业专业人士参与学术的理由吧。
1、他们把现实世界的经验带入课堂
学术教授和行业专家都对各自领域的法则和理论有深入的理解和了解，但产业界和学术界的独特合作结合了这两者各自的优点，受到学生们的高度赞赏。
Miguel Gomez Gonzalez教授是一名计算机科学工程师，拥有12年的IT行业经验，拥有瓜达拉哈拉大学学位，并在ITESM获得信息技术管理硕士学位。
2007年，他开始在IBM工作，先后在HPC、云计算和Linux技术领域工作，今年他加入了泰米莱尼奥大学（Universidad Tecmilenio），成为计算机、网络、IT系统和安全领域的专业硕士学位教师。他讲述了在大学里作为行业专家的工作经验。
“当你站在一群热情的年轻学生面前时，你很容易就能看出他们对了解你公司的一切是如何运作的，以及为了解决一个问题你是如何做这个或那个的很感兴趣。”行业专家为课堂带来了独特的价值，同时也提供了新鲜的见解——这在其他地方是很难遇到的。
Gonzalez教授解释说：“除了所教授的课程，我所经历的经历还让我能够调整课程内容，并赋予其个人色彩，使之更贴近真实生活。”Flores教授补充说：“拥有活跃的工作经验的老师是很好的，因为这可以帮助学生了解他们在职业生涯中将要面临的现实生活中的挑战。”
在制造业工作了20年之后，弗洛雷斯很喜欢自己在泰米莱尼奥大学（Universidad Tecmilenio）教授的角色，他在那里培训未来的工程师。
2、你将真正了解这个行业本身
行业专业人士往往更全面地了解相关专业领域的内部运作，包括市场、系统和流程。有杰出经验的专家在学术环境教学，可以把学生变成跟得上时代，有超强专业能力的毕业生。
Jorge Monsivais教授是泰米莱尼奥大学的一名商业和制造业教师。他告诉我们：“我很高兴与我的学生分享我的经验，因为从电子、钢铁、汽车、航空航天等，我在不同的公司和不同的行业工作过。”
而Gonzalez看到了自己和学生的好处。他说：“我开始教书的时候，就相信分享我的知识和经验是我职业发展的重要组成部分，也是回馈社会和国家的重要组成部分。另一个颇具意义的重要时刻是，就是我们可以带学生参观公司，”他补充道。
“看看你在课堂上讲了些什么——这些时刻标志着学生们的生活，因为他们很快就会受到启发，他们还将参与开发和实施他们在过去四五年里听说、研究和使用的新技术。”
3、这都关于人脉网络
你的大学教授和老师往往比学术界的其他人更了解你。他们了解你的学习风格，了解你作为学生和个人的身份。
他们肯定在这个行业里有很多人脉，根据你的抱负和未来计划安排，他们甚至可能会让你接触到合适的人，为你提供帮助你踏上职业阶梯的金票。
《外聘教师协议书》一文发表于2013年04月13日，欢迎您访问出国留学网的合同范本频道https://www.liuxue86.com/hetongfanben/,小编为您准备了大量的合同范本内容，如您所感兴趣的外聘专家协议书 外聘教师 外聘教师管理办法的内容，以及《外聘教师协议书》等范文作为参考，希望本文能对您有所帮助。
甲方：_______大学成人教育学院?????
乙方：_______________________
经甲乙双方协商，现甲方聘用乙方在其处担任_________班级_____学年第_________学期_________课程的教学任务。为了明确甲乙双方合法权益，特签订如下协议：
有技术专家警告称，在大学报读电脑专业的学生人数锐减，将导致未来几年信息及通信技术（ICT）行业面临更严重的技术工人紧缺问题。
澳洲电脑协会（Australian Computer Society）报告称，过去十年，大学的ICT专业入学人数减少了50%。
澳洲公开大学联盟（Open Universities Australia）的前负责人汉密尔顿（Stuart Hamilton）表示，澳洲要针对这些数据做出行动，不然国家宽带网络工程（national broadband network，下简称NBN）就不能发挥出全面的作用。
他说：“NBN其中一个好处就是开放——尤其是在教育及医疗行业——让人们能更多地利用互联网。我们需要更有智慧的IT人才开发新的概念和方法，去利用这项新基建的功能。如果我们缺乏技术人员，就不能很好地利用NBN，以及其所带来的好处。”
澳洲电脑协会的行政总裁帕特森（Alan Paterson）表示，由于IT行业缺乏技术工人，因此目前已经有数千个空缺的职位。
他说：“ICT课程入学人数持续下降，加上技术工人紧缺问题日益严重，这正在威胁澳洲价值1000亿元的数字经济。在过去十年，ICT不像诸如法律及医学这些专业那样，澳洲大学未能成功吸引人才把ICT视为研究领域。”
他指出，一般大学入学分数高于90分的人不会选择报读ICT，该专业招收的大部分学生分数低于50分。除了大学，职业培训的ICT课程的入学人数也在过去十年减少了40%。
NBN公司的发言人斯科特（Cassandra Scott）表示，鼓励堪培拉的中学生在周三下午之前，来到位于Parkes旧国会大厦后面的联邦商场（Federation Mall），这里设有“NBN货车”（NBN Truck），这是一个移动互动展示中心，公众及学生可以在此学习到更多技术知识。
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针对证券分析师这个职位，专家详细解读证券分析师的行业压力，更多证券行业相关资讯请关注出国留学网证券从业频道。
行业专家
中国证券业协会分析师及投顾委员会副主任委员洪榕
短期内分析师收入很难上升
本报调查显示，近7成分析师去年至今年收入未涨甚至反跌，洪榕分析道，这是受了两方面的影响：一是当下股市低迷，没有较大行情，导致需求减少。二是随着互联网的发展，信息使用互联网化，信息传播速度快，中国的知识产权保护又不理想，造成分析师的价值难以体现。
他估计，鉴于行业正处于萎缩阶段，未来的短时期内，分析师的收入很难上升。“在牛市时期成本提升得太高，有些分析师年薪甚至高达百万，如今肯定会收缩。”
对于普通分析师到明星分析师的晋升通道，洪榕表示，一个企业里，真正的明星分析师不到百分之十。一般能成为明星分析师，存在几方面因素：一是确实出过 优质的报告，受到股民推崇;二是媒体出镜率高，演讲时逻辑关系较好;三是所出的报告恰好推到某些牛股;四是连续位列分析师排名的前列。
洪榕表示，这个晋升过程是相当透明公平的，“对分析师来说，实力是硬道理，拼关系拼背景的情况较少，也很少出现偶像型的分析师。水平不高很难推上去，因为别人会咨询，推哪个股票，理由是什么?一旦说得与事实不符，立马就露馅了。”
行业竞争愈发激烈职业压力将更大
打分制度使得分析师们压力巨大。洪榕表示，这样的绩效体系由市场化形成，是合理的：“报告优质、使用率高，从公司角度来说就认为你这个人水平高，有价 值。如果你写的报告总是不准确，或者别人用你的报告没有赚到钱，肯定会认为你的报告不好。一个优秀的分析师主要就是看客户的满意度。”
他表示，随着将来竞争愈演愈烈，分析师的压力会更加大。但他强调，大部分分析师从事这个行业都是出于爱好，本身就愿意去研究，“总体来说，年轻人想进入投资领域，这行是最好的切入口。”
劳动法专家
全国律协劳动和社会保障法委员会委员李华平
智力成果难以用工作时间衡量
本报调查显示，近7成的分析师是加班族，其中五成属于“无偿加班”。对此，李华平向记者分析道，单纯从工作时间上看，并不能说明这种现象违反劳动法。
“对于分析师来说，最主要是看工作成果的完成，和普通劳动者有所区别，他们主要是智力成果，很难用工作时间来衡量。”
对于那些隐性加班，李华平表示，要主张加班费在司法实践中是很难被支持的。出于综合反映工作付出与所得的匹配，更多会通过其他方式体现，比如绩效考核、年度奖金。
此外，李华平还提到，对于一些高管和高级技术人员，这两类人自身竞争能力比较强，在和公司订立劳动合同的过程中，议价能力也较高，往往在每个月的薪酬中，就已经把可能存在的难以计算的加班费计算进去了。
可通过集体协商约定年终奖发放方式
年终奖拖欠...
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