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去加拿大读书的学生，需要选择合适的专业，这就要求大家做好准备确认自己的申请资格，其中人力资源管理就很不错。跟着出国留学网了解一下加拿大留学人力资源管理专业留学申请指南。
课程介绍
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、人力资源规划、雇员流动管理、劳动关系、战略管理、加拿大就业关系、商业分析导论、商业技能导论、宏观经济学原理、微观经济学原理等。
加拿大的人力资源管理发展得比较早。大学一般都有社会实践要求，在人员测评与甄选、面试、培训等环节上均有模拟演练与实习。
授课形式也多种多样，通常采用演讲课、讨论课、辅导课、实验课、个案研究、情景模拟、项目研究、角色扮演等课型，这种模式培养下来的学生得到不少企业的青睐。加拿大的人力资源管理专业在本科阶段一般有商学士（Bachelor of Commerce）和管理学士（Bachelor of Management）两个学位。
有的学校会要求学生在年必须修商科、管理、经济类的学分，打好基础以及对商业社会运作有充分的认识，然后再接受属于人力资源范畴的专业知识学习，并配合丰富的案例进行案例分析。
研究生阶段的课程一般会更加结合公司经营管理的知识与案例来进行授课，因此会偏向有一些工作经验的学生。
就业前景
很多人片面地认为，人力资源管理专业毕业后也就是做个人力招聘或者HR了，其实不然，该专业毕业生有着广阔的就业空间。而且加拿大人力资源管理发展较早，较国内成熟。加拿大人力资源管理专业学生毕业后从事的工作属于OAB类工作，有一年工作经验后学生就可通过经验类或技术类移民。通过省提名方式移民甚至可以在找到工作后直接申请移民，无需工作经验。
加拿大经济发达，吸引了不少世界500强企业投资，所以需要大量的人力资源管理工作人员和管理者，另外，加拿大政府有专门的人力资源及技能发展部门，想投身政府机构的毕业生可以尝试申请。
一般该专业毕业生刚工作平均年薪为4万至5万加元左右，发展前景根据不同的职业和行业有所不同。
人力资源管理专业是需求较大的专业，各行各业都需要，而且人力资源专业对公司性质与种类没有限制，所以就业范围广，前景很广阔。
毕业生具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在公私企业及政府部门从事人力资源管理方面的相关工作，如人事经理、整体管理关系专家、劳动关系协调员、薪资福利管理、管理培训员、职业咨询师等。
在国外许多ERP（企业资源管理）软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
另外中国学生回国发展前景还是不错的，各线城市都在招商引资，企业也一直在招聘人力资源人才。所以人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。
同时，学生也可以考取加拿大范围内的的人力资源职业资格认证，CHRP（Certified Human Resources Professional）。
通过这两部分考试的人力资源工作人员就会成为注册人力资源师，可以开...
人力资源管理看似简单，实则困难。那么人力资源管理主要是学什么的呢?为了让同学们有更深的了解。下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源管理是学什么的”，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源管理是学什么的
人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。
人力资源管理部门作为支持企业正常运转的核心机构，承担一系列充分激发人才潜能的工作流程，除了招聘，还包括员工的培训、绩效考核、薪酬福利管理(包括工资、医保、社保等)，甚至整个公司企业文化的塑造。
在本科阶段，学校会开设相关专业课会帮助学生了解以上各个环节，并安排实习，提升学生专业技能。除此之外，学生还须学习企业运作的规律，接触一些财经类课程。同时，相关法律、心理学、统计学等知识这个专业也有所涉及。
行政管理与人力资源管理有所交叉，两个专业非常相似。不过同样是管理，人力资源管理偏重学习和人打交道，行政管理则偏重学习管物，如办公设备、办公场所、车辆、会务、前台等。
考证的话主要考的就是人力资源管理师。
拓展阅读：人力资源管理属于什么专业类别
1、专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。
2、本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。
人力资源管理基本知识和能力：
1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5、了解本学科理论前沿与发展动态;
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
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提到英国留学的热门专业，学生们自然地会想到商科类的专业，的确商科一向都是申请的热门，近年来商科人力资源管理这一类专业方向，在留学申请当中也是很受欢迎的。下面是出国留学网小编为大家带来的，英国留学人力资源管理专业可选院校，希望能够帮助到大家。
一、现状
商科一直以来都是学生们比较喜欢申请的专业，比如说像英国的商科类专业，在世界上的排名都还算比较高。而且大家都知道这类专业，毕业后的薪水也比较高的。同时，英国商科人力资源专业开设时间很早，差不多到现在已经开设了有几百年，如果能顺利申请到该国这类专业，不仅能够学到含金量高的课程，而且在找工作方面也很有优势。
二、课程内容和特点
该院校这类的专业特点，就是课程设置非常细化，在教授学生的课程当中，甚至会讲到非常细节的地方，比如说公司如何挑选员工，以及大部分公司里面的各项体制等等。一般来说，这一类的专业，学生读硕士和博士会比较多，但并不是说读本科就不行，是说从该国数据来看，这类专业的硕士毕业学生，毕业后就业率会高一点。在学生将来毕业后，了从事的就业方向也有很多，比如去企业或者去政府的部门，此外也可以去大学作授课老师。
三、院校
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英国华威大学商学院一向是声誉非常好的，雅思该院校商学院里面，人力资源管理专业，每年都是申请的热门专业之一。下面是出国留学网小编为大家带来的，英国华威大学人力资源管理专业好不好，希望能够帮助到大家。
一、现状
华威这所院校本身是在全英就是排TOP10，在QS榜上能排在世界TOP51，虽然该院校历史到现在只有70年左右，但是华威院校的实力确实不容小觑。该校人力资源这个专业，商科里面的一个分支，华威的商科一直都是排在全英的TOP4，且这类专业现今已经有CIPD的认证。原则上面来说的话，此类专业还接受跨专业申请，也就是学生本科时候就读不是这个专业，在读研的时候也可以申请。
二、课程方面
在该校就读此类专业的学生，如果说读本科就是4年制，读研就是两年制。通常来说学生的科目是，6门必修13门选修，另外学生还需要完成毕业的论文。该类专业在授课方面会涉及到的课程，主要是有资源开发、人员培训、雇佣关系，甚至会涉及到心理学。在上课的时候，这类专业都是小组讨论，并且大课的时候，基本上老师会是直接给案例，来让学生们展开辩论，就专业里面的某个观点，展开正反双方的思辨。
三、优势方面
人力资源管理是留学党们需求量非常高的一个商科专业方向，HR专业毕业后，不管是回国就业，还是留在海外工作，就业前景好，薪资高。那么，澳洲留学人力资源管理专业大学有哪些？和出国留学网看一下！
一、墨尔本大学
Master of Management（Human Resource）管理学硕士（人力资源）
学术要求：
Tier1 80%，985/211：85%，双非90%
1.5年制本科商科背景；2年制，本科任意专业背景
语言：雅思6.5（6.0）托福79（W21，S18，其他13）
二、蒙纳士大学
Master of Human Resource Management人力资源管理硕士
学术要求：83%，学士学位加2年以上相关工作经验
课程时长：1/1.5/2年
语言：雅思6.5（6.0）
三、迪肯大学
Master of Human Resource Management人力资源管理硕士
课程时长：1/1.5年
学术背景：相关专业，或者本科任意专业加2年以上相关工作经验，均分70%
语言：雅思6.5（6.0）
四、斯威本科技大学
Master of Human Resource Management （Professional）人力资源硕士（高级）
课程时长：2年
学术： 可以专升硕衔接
语言：雅思6.5（6.0）
五、乐卓博大学
Master of Management（Human Resource Management）
课程时长：2年
开学时间：3/7月
学术： 可以专升硕衔接
语言：雅思6.5（6.0）
六、维多利亚大学
Master of Business（Industrial Relations/Human Resource Management）
或者Master of Industrial Relations and Human Resource Management
课程时长：2年
开学时间：2/7月
英国人力资源管理通常为一年制，全日制，开设在商学院或者管理学校的情况较多，拿的是理学硕士学位。本文，百利天下出国留学网小编为大家介绍英国留学人力资源管理专业怎么样。
英国人力资源管理专业简介
英国人力资源管理课程的设置非常细致，这是国内所没有的。人力资源专业所涉及到的内容主要有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理6个方面。另外，英国的人力资源管理专业概念不像在中国这样宽泛，它相对更为专业。目前，英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目（HRM），有专门研究HR的院系及研究机构，可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。如今，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对来说，工作更容易找到。因为HRM 现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发（HRD），即Human Resource Development行业上升最快，同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好，并结合目前该专业的就业趋向，进行合理地选专业。
英国人力资源管理分为两类
传统类
其特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT LAW（雇用法）等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得 CIPD的资格证书。
实用类
该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看学生自己怎么看待，如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看也是一样。其中，这类课程以曼彻斯特大学为代表，就曼彻斯特大学的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程。
人力资源管理到底学什么的？
以英国大学为例，人力资源管理专业大致可分为两个方向：人力资源管理（Human Resource Management）和国际人力资源管理（International Human Resource Management）。相较而言，人力资源管理专业的实际操作性较强，课程能够让同学接触到人力资源领域涉及的方方面面问题；而国际人力资源管理专业则注重宏观战略和全球人力资源问题。而人力资源管理专业还氛围三大类：Human Resource Management（HRM），Human Resource Development（HRD），Human Resource Organisation（HRO）。
传说中的CIPD认证是什么？
CIPD，The Chartered Institute of Personnel and Development，...
近年来，社会越来越看重人力资源管理专业人才，因此留学深造的人也不少，那么英国留学人力资源专业有哪些好的院校推荐呢？同学们和出国留学网小编一起看看吧。
一、巴斯大学
巴斯大学历来是英国商科专业的典型代表院校，人力资源管理专业及设置在巴斯大学的管理学院下面。该校人力资管理硕士专业，学生们将深入理解管理学的理论基础，尤其是在人员管理方面的运用；还将对专业服务领域的咨询等进行深入研究；还将对当代商业与管理研究相关问题进行分析和学习，尤其是与人力资源管理和咨询相关的方面。
本专业还包含了一项专业发展项目，这个项目将使学生们在专业能力和个人能力方面得到进一步的提升。本专业毕业学生们有着较为广泛的就业范围，可以进入各类企业、银行、非政府组织、非营利组织、政府部门等从事人力资源管理、战略研发、市场研究、组织发展研究等工作。
学术要求：该专业是为那些没有或有很少商科相关经验的学生开设的。
语言要求：雅思总分7.0，单项小分不低于6.5。
二、华威大学
华威大学（The University of Warwick） 是位于英国英格兰中部华威郡的一所世界顶尖大学，是英国名门大学之一，名列英国十大著名学府，以其高水平的学术研究和师生互动教学而享有国际盛誉。
华威大学商学院开设的人力资源管理专业是MSc Human Resource Management & Employment Relations，该专业是被英国人力资源协会（CIPD）认可的，课程设置灵活且应用性很强。
学术要求：该专业鼓励不同背景的学生申请。
语言要求：雅思总分7.5，小分至少两项不低于6.5.（注：华威大学的商学院不提供语言课程）
GMAT & GRE：学校不强制要求提交GMAT，但是如果申请者能够提供700+以上的GMAT，则会对申请有很大的帮助。
三、兰卡斯特大学
兰卡斯特大学拥有举世闻名的LUMS管理学院（Lancaster University Management School），是全球最好的商学院之一。LUMS管理学院和伦敦商学院是英国唯一两所研究水平被评为6星（最高级别）的商学院。可以说，LUMS管理学院是所有商科学生心目中的圣地。
兰卡斯特管理学院开设有两个人力资源管理相关专业，分别是：
MA Human Resources & Consulting ；MSc Human Resource & Knowledge Management。
学术要求：咨询专业不限制申请者的本科背景，国内知名大学3.2的绩点；知识管理专业要求申请者是管理/商科相关专业或人文学科都可。
语言要求：雅思总分7.0，单项小分不低于6.0。
四、伯明翰大学
伯明翰大学位于英国第二大城市伯明翰市，始建于1825年，是英国老牌名校，世界百强名校，英国名校联盟“罗素大学集团”和国际大学组织“Universitas 21”的创始成员，英国著名的6所“红砖大学”之一。伯明翰大学以其优秀的教学质量与科研水平而在国际...
利兹大学经过一个多世纪的发展，已成为英国最负盛名的顶尖研究型大学之一。和出国留学网小编一起来看看普通本科生申请利兹大学人力资源管理硕士。
学生背景：
姓名：杜同学
录取院校：利兹大学
申请专业：人力资源管理硕士
录取专业：人力资源管理硕士
案例分析：
口碑客户，河南理工大学毕业，商科专业，加权平均分73分，雅思5.5分，在申请一周内，我就帮赵学生顺利获得英国名校的语言有条件录取和主课的offer！ 难点分析：该同学平均分不高，雅思成绩也为达到直入研究生6.5/6.0的要求，大四毕业后还有1年的空档期。办理过程：当学生跟家长通过朋友推荐来公司找到我后，赵同学表明了对该大学非常感兴趣。虽然我深知学生学术背景申请维大略显不足，但根据我过往申请学校的经验，我有信心和方法能帮他圆梦成功。跟赵同学沟通后，我深度挖掘了他在学术上和实践活动中的相关资料并让资深文案老师加以润色。最终，赵同学喜获维大offer！ 离自己的梦想又进了一步！
学校简介：
利兹大学（The University of Leeds），世界百强名校，英国前十的顶尖学府。英国名校联盟罗素大学集团的创始成员，英国著名的六所“红砖大学”之一，世界大学联盟成员，白玫瑰大学联盟成员，N8大学联盟成员，英国12所精英大学之一[1] 。
学校位于英国第三大城市利兹，校史可追溯至建于1831年的利兹医学院和建于1874年的约克郡科学院，在1904年获英国国王爱德华七世正式授予利兹大学的名号。经过一个多世纪的发展，已成为英国最负盛名的顶尖研究型大学之一。[2] 拥有6名诺贝尔奖得主、2名总统和伊丽莎白王太后、托尔金、张国荣、佳子公主等众多著名校友。
利兹大学在教学、科研与就业方面享有崇高的国际声誉。在2014年英国官方每7年发布一次的REF大学排名中居英国第10位；在2018年Times英国大学排名中居第10位；在2017年QS世界排名中居世界第93位；在2017年QS就业能力排名中居世界第20位；学生满意度排名稳居英国前5位；在2017年被Times评为英国“年度最佳大学”[3] ；在2017年被英国政府评为TEF金奖大学。
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普渡大学是美国远近闻名的理工科老牌名校，其工程学院属于世界顶尖行列，和出国留学网小编一起来看看丰富的工作经验加分，成功申请到美国普渡大学人力资源管理硕士。
学生背景：
L同学：
云南财经大学
本科专业：财务管理
标准化成绩：GPA：3.0/4，托福102，gmat 680
录取结果：普渡大学 人力资源管理
顾问点评
学生优势
L同学的优势在于丰富的工作经验，毕业后，L同学在事业单位有两年的人力资源相关工作，对于管理类专业来说，申请时学生的相关工作经验尤为关键。而且最终学生也获得了托福102分的好成绩，对于申请也是非常有利的。
学生劣势
学生在校GPA成绩不是十分理想，本科院校相对一般。而在学校脱离时间比较长，学习状态得找寻是个痛苦得过程，所以托福和GMAT的准备对于其他来说，她得花费更多得努力。
方案分析
学生对于人力资源管理有着浓厚的兴趣，并且拥有超过两年的相关工作经验，美国大学前100其实拥有人力资源管理专业的并不多，而在地区，学术，声誉，匹配度来说，普渡大学是学生最适合的学校。
学校介绍
普渡大学(Purdue University)，世界著名高等学府，美国一级国家大学，美国十大联盟创始成员，主校区位于美国印第安纳州西拉法叶市(West Lafayette)。
该校学术声望极高，在美国和国际上都有较强的影响力，是少数能在未开设医学、法学、建筑学院的情况下，综合排名仍位列世界一流的大学。普渡下属十个学院，其中工学院、农学院、药学院、技术学院、兽医学院均位列全美前十。
普渡大学是美国远近闻名的理工科老牌名校，其工程学院属于世界顶尖行列，与麻省理工学院、斯坦福大学、加州大学伯克利分校等校一同常年包揽着美国工科十强榜。上海交大世界大学学术排名也多次将其工程学院排名世界第10位。工程学院内拥有20多位美国工程院院士，著名的金门大桥和胡佛水坝均出自其土木系师生之手。在理科方面，普渡造就过13位诺贝尔奖得主，中国的两弹元勋邓稼先、火箭专家梁思礼也都毕业于此。
普渡大学于1962年创办了美国高校首个计算机科学系，并一直位居全美前20名，Wiki、模式识别、遥控技术等都诞生于此，且拥有全美大学中最快的超级计算机。在航空航天领域，普渡大学被誉为“美国航空航天之母”，不仅是美国第一所拥有自己飞机场的大学，更是培养美国宇航员最多的大学，世界首位登月人阿姆斯特朗与目前最后一名登月人尤金·塞尔南均毕业于工程学院。萨利机长亦为普渡校友。其农学院全美第一，世界前十。另外，普渡在管理、传媒等社会学科也颇具声望。
录取信
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人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。那实习报告该如何展开呢?下面是出国留学网小编为您带来的“大学人力资源管理专业实习报告”，希望您喜欢!更多详细内容请点击出国留学网(www.liuxue86.com)查看。
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
201x-5-13——201x-8-25
三、实习单位
S服饰有限公司人力资源部(以下简称S公司)
四、实习内容
(一)日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
1.入职
(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。
(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。
(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。
2.离职
(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。
(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。
(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。
3.转正
(1)按合同约...
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