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04-08
出国留学网为大家提供《2018年山西省气象局招聘公告(54人)》，更多事业单位招考相关资讯请关注我们网站的更新!
2018年山西省气象局招聘大气科学类专业全日制普通高校毕业生公告
因气象事业发展需要，山西省气象部门急需大气科学类专业人才，根据中国气象局批复的山西省气象局2018年高校毕业生招聘计划，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《气象部门事业单位公开招聘应届高校毕业生管理办法(试行)》、《山西气象部门事业单位公开招聘应届高校毕业生实施办法(试行)》等相关规定精神，山西省气象局决定为部分事业单位公开招聘普通全日制大学本科及以上大气科学类专业高校毕业生。现就有关事项公告如下：
一、单位简介
山西省国家气象部门各级管理机构实行上级气象主管机构与本级人民政府双重领导，以上级气象主管机构领导为主的管理体制，在上级气象主管机构和本级人民政府领导下，根据授权承担本行政区域内气象工作的政府行政管理职能，依法履行气象主管机构的各项职责。山西省气象局下设10个内设机构，9个直属事业单位，3个地方事业单位。全省气象部门设11个市级气象局和109个县级气象局(站)。
二、招聘岗位、范围及待遇
具体招聘岗位及范围详见附件1：《山西省气象局2018年公开招聘大气科学类专业全日制普通高校毕业生岗位表》;招聘录用人员为山西省气象部门事业单位工作人员，按规定享受相应工资福利待遇。
三、招聘条件
(一)应聘人员必须具备以下条件：
1.拥护中国共产党，拥护社会主义，热爱气象事业，具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正，无违法、违纪行为，愿意履行事业单位人员的义务;
3.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;
4.2018年大学本科及以上全日制普通高校毕业生或2016年、2017年毕业后未落实工作单位，原毕业学校或者学生就业主管部门可进行派遣的大学本科及以上全日制普通高校毕业生;
5.符合岗位的学历、专业要求和岗位所需的其他条件;大气科学类专业包括：大气科学、气象学、气候学、应用气象、大气物理、大气环境等。
6.毕业报到时需同时具备岗位要求的学历毕业证、学位证和就业报到证及其它相关手续证明。
(二)有下列情况之一者，不得报考：
1.曾受过各类刑事处罚的;
2.有违法、违纪行为正在接受审查的;
3.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和相关规定应当回避的;
4.与具体用人单位(科级单位)工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得报考该用人单位;
5.违反有关规定不适宜报考事业单位的。
四、报名办法
2018山西省气象局招聘报名入口：www.cmatec.net:81/GZBM/home.do
(一)招聘信息查询
招聘信息在山西省气象局网站(www.sxsqxj.gov.cn)查询。
(二)报名方式、时...
出国留学网为大家提供《2018年山西师范大学专项招聘公告(104人)》，更多事业单位招考相关资讯请关注我们网站的更新!
山西师范大学2018年专项招聘 (博士研究生及国家级重点院校硕士研究生)公告
山西师范大学创建于 1958 年，坐落于华夏文明的重要发祥地古尧都临汾市，是培养山西省基础教育师资的重要基地。建校近 60年来，学校不断上层次、上水平，现已发展成为一所培养体系完备、办学特色鲜明的省属重点师范大学。因教学、科研工作需要，学校现面向社会诚聘优秀博、硕士毕业生，招聘需求如下：
一、招聘原则
1.坚持德才兼备的原则。
2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
3.坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则。
4.坚持按需设岗、按岗招聘的原则。
5.坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。
二、招聘岗位
三、招聘对象及条件
(一)招聘对象
1.2017、2018 届未就业的全国重点院校全日制硕士研究生。
2.博士研究生。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。
2.博士研究生年龄一般不超过 40 周岁(1976 年 12 月 15 日以
后出生) 。
3.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，
有良好的团队合作精神和奉献精神。
4.适应岗位要求的身体条件。
5.具备岗位所需要的学历、学位、专业及其他相关条件要求。
四、招聘时间
1.硕士研究生：2017 年 12 月 15 日---2018 年 1 月 31 日。
2.博士研究生：2018 年全年。
五、招聘程序
1.报名
报名时所需材料：《山西师范大学应聘人员报名表》(见附件)、身份证原件及复印件，毕业生就业协议书，就业推荐表，本科及研究生阶段毕业证、学位证原件及复印件(留学人员提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)，个人简历等。
2.资格审查
学校组成资格审查组对应聘人员报名材料进行资格审查。
3.招聘方式
学校组成5人专家组在高层次人才集聚地区或单位现场组织实施招聘。硕士研究生岗位资格审查合格人数不达 5 人，采取初审，考核方式进行。初审内容主要以专业急需、科研能力、学术水平为主。经初审合格，直接进行考核。考核内容主要以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主。硕士研究生同岗位资格审查合格人数达 5 人及以上，应在考核前再增加笔试环节，...
出国留学网为大家提供《2018年山西医科大学专项招聘公告(135人)》，更多事业单位招考相关资讯请关注我们网站的更新!
山西医科大学2018年专项招聘(博士研究生及国家级重点院校硕士研究生)公告
山西医科大学的前身是山西医学传习所，创建于1919年。学校多次易名，数次迁址。1955年，学校成为设有卫生系的全国6所医学院校之一。1980年，在全国高校第一个开办法医学本科专业。1981年，成为全国首批硕士学位授权单位。1982年，成为全国首批学士学位授权单位。1986年，成为山西省首批博士学位授权单位。1996年，更名为山西医科大学。2006年，学校在教育部组织的本科教学工作水平评估中，被评为优秀。2011年，成为全国首批护理学博士学位授权单位。2012年，成为教育部首批“卓越医生教育培养计划”试点单位。2013年，成为首批国家“本科教学工程”地方高校综合改革试点单位。2016年，成为国家中西部基础能力建设工程支持高校。经过九十八年的建设发展，学校已发展成为以医学为主，医、理、工、管、法、文、教多学科相互渗透、协调发展的医科大学，形成了以本科教育为主、本硕博多层次的人才培养体系、以“全人、全面、全程、全时、全方位”五全理念为引领的健康人文教育特色和以“医理博精、德能高邃”校训为核心的山医精神。
因教学、科研工作需要，学校现面向社会诚聘优秀博、硕士毕业生，招聘需求如下：
一、招聘原则
1.坚持德才兼备的原则;
2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
3.坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则;
4.坚持按需设岗、按岗招聘的原则;
5.坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。
二、招聘岗位(见附件)
三、招聘对象及条件
(一)招聘对象
1、2017、2018届未就业的全国重点院校全日制硕士研究生。
2、博士研究生。
(二)招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁;
2、博士研究生年龄一般不超过40周岁;
3、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神;
4、适应岗位要求的身体条件;
5、具备岗位所需要的学历、学位、专业及其他相关条件要求。
四、薪资待遇
聘用人员来校后，按照山西省和学校有关政策享受相应工资待遇。博士符合以下条件者，可享受安家费和科研启动金待遇：
(1) 博士A类
①毕业于海外知名大学，或国内高校与研究机构的国家重点实验室，或国内一流院校的国家重点学科;
②有良好的学习工作背景，博士所学专业与现从事专业相近;
③本人是国家级科研项目的主要完成者，并以第一作者发表过相关高水平论文。其中，在本学科SCI一区发表论文1篇及以上或SSCI收录论文2篇以上。
(2)博士B类
①毕业于国内一流院校或一流学科，具有良好的学习工作背...
本文“山西事业单位可自主招聘，一年一招”，跟着出国留学网公务员考试网来了解一下吧。欢迎您阅读。
实报人数与岗位拟招人数达3:1方可开考;笔试成绩占60%，一周内公布;面试成绩占40%，当天公布……4月28日，记者从省人社厅获悉，我省完善事业单位公开招聘办法，落实事业单位用人自主权，编制计划内增人可由事业单位独立自主实施公开招聘，也可由主管部门组织所属单位统一实施公开招聘。引进高层次人才及其他急需紧缺人才，可直接考核聘用。同时，我省明确了事业单位公开招聘报名、笔试、面试、聘用等程序规定。
实报与招聘人数达3:1方可开考
省委组织部、省人社厅联合出台的《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(以下简称意见)明确，事业单位公开招聘公开发布招聘信息时间，不少于7个工作日。招聘信息须在招聘单位网站、主管部门网站或其他媒体同时发布。招聘信息一经公布，不得擅自更改。遇有特殊情况确需更改的，须经核准招聘方案的部门同意后，以补充公告的形式，在原发布公告的网站和媒体再次向社会发布。
招聘报名可采取现场报名或网上报名方式进行。现场报名时间一般不少于3天，网上报名时间一般不少于5天。实际报名人数与岗位拟招聘人数比例应达3:1以上方可开考，低于3:1的应取消招聘岗位，并在原发布招聘信息网站和媒体发布变更公告。同时，招聘单位应负责告知被取消岗位的报名人员。
对个别特殊行业、特殊专业或要求层次较高的，确实难以形成市场竞争的岗位，报核准实施方案的部门批准，方可降低开考比例。
笔试成绩占60%，一周内公布
意见明确，事业单位公开招聘笔试成绩占招聘总成绩的60%。笔试试卷国家或省级有题库的，应从题库中随机抽取。单位委托命题的，要签订保密协议。招聘单位自行组织命题的，要按照纪律要求，组织专家封闭命题。
笔试结束一周内，须在原发布招聘信息的网站公布参加应聘笔试人员成绩。依据笔试成绩，从高分到低分按照招聘岗位数1:3的比例确定进入面试的应聘人员。
为节约社会成本，减轻考生负担，省人事考试中心搭建事业单位公开招聘考试服务平台，每年为事业单位提供1次笔试考试服务，凡参加省人事考试中心笔试考试的，用人单位不再组织笔试考试。
面试成绩占40%，当天公布
意见还明确，事业单位公开招聘面试成绩占招聘总成绩的40%。面试要成立5人至9人的面试考官小组，招聘单位及其主管部门的考官人数只限1人，主考官由外聘考官担任。采取结构化面试的省直事业单位，面试考官必须从省人社厅面试考官库中随机抽取。教育、卫生、农林水等历年招聘基数较大的，经省组织、人社部门批准，可建立符合本部门、本行业特色的专业技术面试考官库，为本部门、本行业招聘提供专业面试服务。面试成绩应于当天公布。
我省还明确，事业单位可进行专项招聘，引进具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的人员及其他紧缺专业人才时，可采取直接考核的方式确定拟聘用人选。事业单位及其主管部门可自主组织到高层次人才集聚地区或单位进行专项招聘。赴省外公开招聘的招聘单位一般应成立专家小组，采取考核...
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本文“2016山西事业单位工资调整方案细则”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您！
山西省人民政府办公厅
转发省人力资源社会保障厅省财政厅
关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准
和增加机关事业单位离休人员离休费
三个实施意见的通知
各市、县人民政府，省人民政府各委、办、厅、局：
省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》《关于增加机关事业单位离休人员离休费的实施意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
调整机关事业单位工作人员基本工资标准，增加机关事业单位离休人员离休费，是完善机关事业单位工资制度的重要内容，是落实基本工资标准正常调整机制、优化工资结构的具体措施，有利于调动机关事业单位工作人员积极性。各地、各部门要高度重视，加强领导，周密安排部署，精心组织实施，切实把好事办好;要严格执行实施意见，把各项政策不折不扣落实到位;要统筹考虑相关群体尤其是困难群体生活保障，妥善处理各方面的利益关系;要在提高基本工资标准的同时，按纳入额度相应降低规范津贴补贴或绩效工资标准，防止出现明纳实不纳或边纳边涨的情况;要严格组织人事纪律和财经纪律，加强舆论引导，避免引发误读和炒作，确保各项工作平稳顺利进行。对违反规定的要严肃处理。
山西省人民政府办公厅
2016年10月25日
关于调整事业单位工作人员基本工资
标准的实施意见
省人力资源社会保障厅 省财政厅
根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》(国办发〔2016〕62号)，结合我省实际，制定本实施意见。
一、调整基本工资标准的办法
从2016年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高...
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