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四川省广安市2018年“小平故里英才计划”引进急需紧缺高层次人才公告
根据我市经济社会发展需要，决定面向全国引进一批高层次人才。具体事项公告如下：
一、引进对象
具有全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上职称的优秀高层次人才(已在广安市辖区内工作的除外)。
二、引进岗位及要求
广安市市级机关行政事业单位计划引进21名，园区计划引进5名，市属医院计划引进76名，高等院校计划引进10名，国有企业计划引进75名(详见附件1-4)。
三、报名条件
(一)遵守宪法和法律，具有良好的品行和道德。
(二)全日制普通高校研究生毕业并取得相应学位，其中硕士在30岁以下，博士在35岁以下，有高级职称的或有实际工作经验的硕士、博士研究生及留学归国人员可适当放宽年龄限制。取得学历学位证书的截止时间为2018年7月31日。
(三)身体健康，符合国家公务员录用体检标准。
(四)凡在学校或工作期间受过处分，或有《公务员法》等法律法规规定不得录用为公务员情形的，不得报考。
四、政策待遇
(一)市级机关事业单位(园区)
1.引进人才全部占用事业单位编制，其中单位有空缺事业编制的占用本单位事业编制;单位没有事业编制的，占用引进高层次人才单列事业编制。
2.引进人才在广安最低服务年限为5年，实行半年试用期，试用期满考核合格的，发放住房和搬迁安置补助(硕士为5万元，博士为10万元)。考核不合格的，取消聘用资格。
3.引进人才到岗后，两年内由用人单位负责提供住宿。
(二)国有企业
国有企业引进人才政策待遇由用人单位与引进人才洽谈协商。
五、引进程序
(一)市级机关事业单位(园区)
1.网上报名。公告发布之日起即可报名，截止时间为2017年12月25日。每位报名者根据《广安市2018年“小平故里英才计划”引进急需紧缺高层次人才职位一览表》(详见附件1-3)，选择与自己条件相符的招录职位。报名者须如实填写《广安市2018年“小平故里英才计划”引进急需紧缺高层次人才报名登记表》(详见附件5)，可登录广安市委组织部“小平故里先锋”(www.gadj.gov.cn)网站或广安市人力资源和社会保障局网站(www.gahrss.gov.cn)下载该表，并将填写好的报名登记表(2寸免冠彩色近照扫描至报名登记表)以word文档形式发送至邮箱：garcb@126.com。
2.资格审查。报名结束后，由广安市人才工作领导小组办公室(以下简称“人才办”)会同用人单位根据报名者提供的登记表进行资格初审，对初审合格者及时电话通知面试相关事宜，对初审不合格者不再专门通知。初审合格者须在面试时当场如实提交相关证明材料复印件一式2份(本人身份证、学位证书、毕业证书、相关专业技术职务资格...
01-06
2017年广安财政局正在招聘中，本文“2017年四川广安财政局事业单位招聘通知”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您！
四川省广安市财政局关于2017年1月公开招聘1名临聘人员的公告
根据工作需要，按照公开、平等、竞争、择优原则，广安市财政局拟面向社会公开招聘工作人员(编外临时聘用人员)1名，具体的有关事项公告如下：
一、招聘职位和名额
绩效科工作人员(编外临时聘用人员)1名。
二、招聘对象和条件
(一)招聘对象
2016年高校毕业生或符合职位条件要求的社会在职、非在职人员。
(二)报名条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
2.具有财会专业及相关专业大学专科及以上学历。
3.年龄在21至40周岁之间(1977年1月3日-1996年1月3日期间出生)。
4.身体健康。
(三)凡有下列情形之一的人员不得报名
1.受过刑事处罚或开除处分的人员。
2.有违法违纪行为正在接受审查的人员。
3.尚未解除党纪、政纪处分的人员。
4.在各级招聘考试中违规违纪在禁考期内的人员。
5.其他不符合报考条件或规定不得聘用人员。
上述人员的相关时间界定均截止到2017年1月13日。
三、报名及资格审查
1、报名时间：2017年1月3日-16日(不含周六、周日)，每天上午8:30-11:30，下午2:30-6:00。
2、报名地点：广安市财政局绩效科
3、报名方式：持学历证书、第二代居民身份证、会计资格证书(以上材料须提交原件和复印件)以及1寸近期免冠照片(红底)2张到报名地点进行现场报名。
4、资格审查：市财政局按照招聘条件对报名人员进行资格审查，并将审查结果通知报名者本人。
四、面试
1、面试人数：按招聘名额1:3的比例确定参加面试人员。
2、面试时间：具体时间、地点另行通知。
3、面试内容：面试总分100分，重点考查应试人员的逻辑思维能力、语言表达能力、计划能力、组织协调能力、应变创新能力等。
五、成绩
面试成绩作为总成绩，由广安市财政局公布。
六、办理聘用手续
(一)经面试、公示无异议者审核确认为拟聘用人员。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。
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