出国留学网专题频道思南县栏目，提供与思南县相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 思南县隶属于贵州省铜仁市，位于贵州省东北部，乌江中下游，辖属铜仁地区，地理坐标为东经107°52′－108°28′，北纬27°32′－28°10′。县境东西长57.6km，南北宽69.3km，行政区域面积2230.5平方公里，东邻印江县、南接石阡县、西连凤冈县、北靠德江县。思南县内4条主要县级公路网有思南－石阡，思南－大坝场、思南－凤冈、沙沟－合朋溪等。截至2011年，思南县户籍人口677053，总面积2230.5平方公里。
小编为考生们整理了《贵州铜仁市思南县2018年事业单位招聘简章(219人)》希望能帮到大家，想了解更多考试资讯，请关注出国留学网的及时更新哦!
思南县2018年事业单位公开招聘工作人员招聘简章
为进一步加强事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，增强单位活力，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)的通知》(黔人社厅〔2013〕10号)、《关于抓好<中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知〉的贯彻落实切实做好县乡事业单位公开招聘工作的意见等有关规定》(黔人社厅通〔2017〕221号)文件和《关于做好2018年极贫乡镇和深度贫困村所在乡镇事业单位公开招聘脱贫攻坚一线干部有关事项的通知》(铜人社通〔2018〕37号)等文件精神，经研究，思南县2018年事业单位面向社会公开招聘工作人员219人，为保证招聘工作规范有序进行，特制定本招聘简章(以下简称《招聘简章》)。
一、组织领导
本次招聘工作在思南县事业单位招考聘用新增人员工作领导小组领导下进行，领导小组下设办公室在思南县人力资源和社会保障局(以下简称“县招聘领导小组办公室”)，负责依照本《招聘简章》具体组织实施。
二、工作原则及程序
公开招聘工作按照德才兼备的标准，遵循“民主、公开、竞争、择优”的原则，实行公开报考条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督并按照招聘计划、发布公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试(专业测试)、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。
三、招聘计划及职位
思南县2018年事业单位计划招聘工作人员219人。其中：县直事业单位97人、乡镇(街道)事业单位122人。具体招聘单位、职位及要求详见《思南县2018年事业单位公开招聘工作人员职位及资格条件一览表》。
四、招聘对象及招聘条件
(一)招聘对象
凡符合本次公开招聘条件及招聘职位所需学历、专业、身体等条件的人员，均可报名。招聘对象、学历及专业详见《思南县2018年事业单位公开招聘工作人员职位及资格条件一览表》。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行，有为人民服务的思想，遵纪守法。
3.报考年龄要求：年龄为18周岁以上(2000年6月4日及以前出生)，35周岁以下(1982年6月5日及以后出生);硕士研究生及以上学历的可放宽到40周岁(1977年6月5日及以后出生);报考定向招聘村干部职位的“村干部”年龄可放宽到43周岁(1974年6月5日及以后出生)。
4.具有硕士研究生及以上学历，报考所有非定向职位不限专业。
5.定向招聘基层服务项目人员职位的，须为省、市、县统一选聘到我县服务期满两年(2018年8月31日止)且考核合格的“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村(社区)任职计划”、“一村一名大学生工程”、“大学生志愿服务西部计划”、“乡村幼教志愿者”和服务期满考核合格未申请接转的“特岗教师”等基层项目服务人员(以上人员统称“基层服务...
出国留学网为您整理了《2018年贵州铜仁思南县教师资格认定通知》，希望对您有所帮助!在这里祝考生们都能取得好成绩!
2018贵州思南县县教育局教师资格认定工作通知
为确保我县教师资格认定工作的顺利实施，根据《省教育厅办公室关于做好2018年教师资格认定工作的通知》(黔教办师〔2018〕69号)和《市教育局关于开展2018年教师资格认定工作的通知》文件精神，现将我县2018年教师资格认定工作有关事宜通知如下：
一、教师资格认定的对象及范围
(一)在职教师符合条件还未取得教师资格证的人员(含特岗教师);
(二)因工作调动(小学调初中、小学调幼儿园、初中调高中)符合认定相应教师资格的人员;
(三)符合教师资格认定条件、自愿申请认定相应教师资格的社会人员。
注：申请高级中学、中等职业学校、中等职业学校实习指导教师资格人员的认定机构为铜仁市教育局，现场确认点为铜仁市行政服务中心教育局窗口(川硐教育园区桃源大道幼儿师专正大门斜对面);申请初中、小学、幼儿园教师资格人员的认定机构为思南县教育局，现场确认点仍为思南县教育局。2018年应届毕业生申请教师资格人员的认定机构为就读学校所在地的教育局。
二、申请认定教师资格的程序和条件
(一)各报名人员直接在网上报名申请认定教师资格，中国教师资格网统一网址为：http：//www.jszg.edu.cn，具体申请程序按照教师资格认定网上申请说明(附件1)办理。
(二)申请认定教师资格应具备的条件，严格按照《教师法》、《教师资格条例》、《教师资格条例实施办法》(中华人民共和国教育部令第10号)和《贵州省教师条例》、《贵州省面向社会推行教师资格制度实施细则(试行)》中有关认定教师资格人员的范围，以及学历、教育教学基本素质和能力、普通话水平等条件要求开展认定工作。
(三)根据省教育厅关于印发《贵州省中小学教师资格考试与定期注册制度改革试点工作实施方案(试行)》的通知(黔教师发〔2013〕401号)文件规定，对取得《贵州省申请教师资格人员教育学、教育心理学考试合格证书》的人员将不再予以认定。对改革试点工作启动前已入学的全日制普通学校师范类专业毕业生，可按原办法认定教师资格，但师范教育类专业毕业生申请认定教师资格的学科类别与所学专业不相同或不相近的，须参加相应的教师资格考试。试点工作启动后，即2014年(含2014年)后入学的师范类专业毕业生，申请上述教师资格须参加国家教师资格考试。申请认定幼儿园教师资格人员的体检按照《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》(教资字[2015]15号)执行。
三、教师资格认定时间安排
(一)3月20日-5月25日为网上申报时间(工作日7:00-24:00);
(二)5月28日至6月5日为现场确认时间(工作日上午8：30至11：30，下午14：30至17：30)，现...
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2018年思南县事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案
为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，以适应经济社会稳定快速发展要求，根据《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)和《思南县引进人才办法(暂行)》等规定，经研究，决定面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才136名。为确保本次人才引进工作顺利进行，特制定本方案，现公布实施。
一、组织领导
人才引进工作由县委人才工作领导小组统一领导，县委人才办牵头，县人力资源和社会保障局、县教育局、县卫生和计划生育局分别成立思南县2018年公开引进人才工作领导小组，按照本方案组织实施综合类、教育类、卫生类人才引进工作。
二、引进原则
人才引进工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
三、引进计划
面向社会公开引进高层次及急需紧缺人才136名，其中综合类23名，教育类81名，卫生类32名。具体引进单位、职位及引进计划、所需专业、学历要求等详见《2018年思南县事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才信息一览表》。
四、引进对象
(一)享受省级及以上政府特殊津贴的专业技术人员，获省部级科技进步三等奖及以上科研项目的主要承担者，在一定领域领先的市级及以上科学技术带头人，省市管专家。
(二)取得全日制研究生(第一学历为全日制本科)及以上学历的应(往)届毕业生或具有副高及以上职称的高层次人才。
(三)取得全日制大学本科的应(往)届毕业生，且具有相应学位的卫生、教育类急需紧缺人才。不含2018年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。
五、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进职位所需的其他资格条件。
(二)引进对象中第(一)条所列专业技术人员、科学技术带头人、省市管专家，以及取得全日制博士研究生学历或具有高级职称的专家，年龄在45周岁及以下;取得全日制硕士研究生学历的高层次人才，年龄在40周岁及以下;其他报考人员，年龄在35周岁及以下。年龄计算至2017年12月31日。
(三)具备以下情形之一者不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚;
2.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年;
3.截止2017年12月31日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师;
4.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限;
11-11
各股、室、局属事业单位：
半年来，我局在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下，紧紧围绕县党代会、人代会、经济工作会议提出的目标任务，全面贯彻落实全区人力资源和社会保障工作会议精神，坚持“以人为本、人才优先”的工作主线，大力实施积极的就业政策，努力抓好社会保险扩面征缴，切实维护劳动者的合法权益，取得了阶段性工作成果。现将我局半年来的工作总结如下：
一、基础工作稳步推进
(一)就业再就业工作稳步推进。
一是完成城镇新增就业人员1077人，占地区下达任务2500人的43%，(其中：高校毕业生就业473人，下岗失业人员就业465人，就业困难对象再就业139人，城镇失业人员就业743人)。开展职业技能培训1402人，占地区下达任务2630人的54%。办理《就业失业登记证》234本, 就业转失业与去年同期相比持平;城镇登记失业率控制在了4.5%以内。转移农村劳动力9600人，占地区下达任务11103人的86%。二是公益性岗位逐步规范。根据省、地关于严格管理和有序开发公益性岗位的要求，认真开展公益性岗位清理和规范管理工作。在各单位、各乡镇的理解、支持、配合下，实现了公益性岗位量的控制和质的提升。截止6月底，全县共保留公益性岗位1435个，在原2296个的基础上有序清理861个。在此基础上，进一步完善管理制度，加强了岗位管理，规范了用人秩序。
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