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10-05
IT专业的新西兰技术移民之路。新西兰技术移民采用打分制，具体可加分项目有年龄分30分(20-29岁)，学历分40-50分，Job offer分50分，新西兰本地学历加分10分。个人可依据自己情况逐条加分。(EOI选取100分是最低选取分数，140分系统则会自动选入)。
获得移民的关键是Job offer分50分。找到工作不一定有移民分，只有技能级别的工作才有移民分。
依据新西兰的技能移民规定，IT(ICT)信息与通讯技术专业对应的可移民工作头衔包括不仅限于以下职位：
IT专业属于新西兰长期短缺专业，就读本科及以上学历者，其配偶可获开放性工签、小孩可获学生签证，签证时间与就读者的签证时间一样。并且享受技术移民的长期短缺加分。
【IT专业的新西兰技术移民之路--职业前景】
新西兰本地的劳工市场对于IT专业的人才需求非常大，目前是排名最高的。IT专业的需求是最多的，占到所有行业的15%。新西兰政府之所以把IT行业规定为新西兰的长期短缺专业，主要原因是IT从业人员在新西兰行业缺口巨大，严重缺乏计算机专业人员。在2006年底，新西兰政府有关计算机行业的报告中数据显示：到2010年，新西兰整个国家需要6万6千名计算机方面的工作人员，与计算机人员需求急剧增加的现象相反，新西兰计算机专业的毕业生却不断下降。就2009年统计数据为例，2009年IT行业工作岗位为12万个，在职人员只有4万人，另有8万人的缺口，故新西兰IT行业就业前景相当广阔。一般来说有计算机大专文凭加上一，两个国际认证的IT证书的毕业生就可以很快的找到工作，并且平均薪水在4万纽币左右，合成人民币为20万左右。
【IT专业的新西兰技术移民之路--学习计划】
新西兰主要大学和理工学院都设有ICT(IT)专业，小编建议同学们可以根据自身条件设计适合自己的学习方案。
国立大学
奥克兰大学，奥克兰理工大学(AUT)，梅西大学，怀卡托大学，维多利亚大学，坎特伯雷大学，奥塔哥大学，林肯大学。
优势：学校享有国际声誉，毕业生起点高。
缺点：学费较贵，对语言要求比较严格。
理工学院
UNITEC理工学院 /马努卡理工学院/ 怀卡托理工学院 / 基督城理工学院 /惠灵顿理工学院等院校
优势：学费合理，学历同样被中国教育部认可
缺点：学校知名度不如八所国立大学
私立学院：
NZSE(新西兰教育学院)，AIS(奥克兰商学院)，AWI，等
优点：学费较低，学制灵活，学历被新西兰教育部认可，找到工作同样可以移民。
缺点：学历可能不被中国教育部认可
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许多有心移民的人都清楚加拿大人口的失衡，使加拿大政府不得不把接收移民做为一项国策，特别是投资移民，加拿大政府是最为乐意接收并专门为投资移民放宽了移民条件！这些投资移民定居加拿大，不仅没有给加拿大增加经济负担，反之还给加拿大带来了巨大的财富并为其创造了许多的就业机会。然而这些移民在移民之前加拿大移民局还是要通过各项考核来确定是否准许这个申请人是否可以移民加拿大，这就是“移民打分制”。
魁北克省移民局采用新投资移民审核政策，如果申请人达到该标准中的40分，就及格。我们知道对于移民申请的成功，分数只要及格就好没有高低区分，其投资移民的申请成功主要在于文件准备和面试表达，符合移民局的基本标准，材料准备完善，没有明显回答问题的矛盾，就能获得通过。
新的移民评定标准分为以下几项，各项分数计算方法如下：
一、移民的教育和年龄打分：
教育，最高13分
高中毕业 2分
职业高中毕业 6分
2年全日制大专毕业4分
1年全日制技工类大专毕业6分
2年全日制技工类大专毕业 6分
3年全日制职业大专毕业10分
3年以上全日制本科毕业11分
硕士学位 13分
博士学位 13分
年龄，最高10分
18-35岁 10分
36岁 8分
37岁 6分
38岁 4分
39-45岁 2分
46-50岁 0分
09年10月14日魁省移民局公布了最新的打分标准。综观新标准，如申请人没有任何学历，但只要年龄在47岁以下，且具有符合移民局认可的2年以上管理经验；或者即使申请人年龄已超过50岁，但只要拥有职高以上学历，就能满足最新打分标准。此最新举措，势必能吸引更多的申请人加入魁省投资移民计划。
二、移民管理经验的打分：
符合投资移民要求的管理经验 最高10分，必须达到6分。
3年以下 0分
3年 6分
3年半 7分
4年 8分
4年半 9分
5年及以上 10分
只要在申请前的5年中获得过2年的管理经验，而不是在申请前的10年中必须获得3年的管理经验。同时管理经验的总体标准变得更加灵活，引进了管理职权的概念，即管理经验应包括投资人职权范围内的责任，这些责任和计划﹑管理，以及和财务资源控制﹑人事或物质资源控制有关。例如，新政之下的申请人可以是一个初级经理，但要有一定管理职权，而且必须正式得到雇主让他行使职责的书面委托。要求申请人需要具有管理一项预算的决策及员工雇佣和解雇的相关人事权利。另外不再要求申请人必须在一家盈利的企业或在一个专职的岗位上获得这种管理经验。
另外，专业人士的管理经验也有了新的认定标准，即专业人士的活动可视为商业活动。比如，一位工程师经营一家房地产公司，只要证明在这个公司里除了他本人之外，还雇了相当于2份专职工作的员工，每份专职工作要相当于每周30小时或30小时以上的有酬劳的工作(兼职员工可折算工作时间)。因此新标准的实施使得申请人的范围比较以前的规定扩大了很多。
三、移民语言...
今年4月，英国针对留学生推出了新的签证制度，虽然这项“新政” 简化了留学生们的签证程序，大大缩减了签证时间，不过新政策的实施也使一些申请者被留学条例拒之门外，导致被拒签的申请人也越来越多，为留学者带来了一定的困惑。
●困惑一 ： 对新政策的口径不同
目前处于新旧签证体系转化的过程中，由于英国院校、签证官和申请者本人对材料审批、提供等环节都有不同理解上的偏差，因此加大了签证材料的组织难度。
●困惑二 ：已拿到录取通知书却要作废
由于2009年秋季入学的学生手里的通知书不符合签证“新政”而面临作废。同时，部分英国院校目前面对政策突变表现出不适应，面对大量用原有录取通知书换取使馆要求的新签证信函的申请人，受理速度、审核效率、审核方法、工作流程调整等都面临严峻考验。
●困惑三： 审核更加严格、转校要重新申请
英国新的签证申请方式引入了一个很重要的学校担保的概念。因此，英国学校如果要担保签证申请人来到英国的话，必须事先到英国的边境管理局注册，获得相关的资格。同时，这也将保护国际学生的利益，避免他们去到一些可疑的、非法的学校。
●专家提醒签证中不得忽视的三点内容
首先,签证函不得忽视，如想获得英国学生签证,需获得40点积分。其中,获得由英国院校签发的签证函可获得30个积分点。其次,正确的申请材料翻译很重要，根据新政策的规定,申请材料的所有英文翻译件必须由相关的专业翻译人员翻译,英国签证处不接受申请人本人翻译的申请材料。
签证申请表格内容应如实填写，在新签证政策下，签证官会更加倚重签证申请表格上的学生信息内容，来判断是否符合签证申请要求。如果申请表上填写了不合适的内容,可能会导致拒签甚至更严重的结果。
liuxue86.com签证小常识:
签证的有效次数：签证除了有效期、停留期之外，还规定有效次数。一般分为一次有效签证、两次和多次有效签证等。签证的有效次数是指该签证在有效期内，使用一次就失效。两次有效签证，即在签证有效期内可以使用两次。多次有效签证，即在签证有效期内持照人可以多次出、入其国境。例如澳大利亚、印度的旅游签证有的是在3个月或者6个月内允许多次入出境。有些国家受雇签证也是多次入境有效。当然签发何种签证，有效期限多长，有效次数多少，签证机关是根据入境申请者的具体情况决定的。
许多有心移民的人都清楚加拿大人口的失衡，使加拿大政府不得不把接收移民做为一项国策，特别是投资移民，加拿大政府是最为乐意接收并专门为投资移民放宽了移民条件！这些投资移民定居加拿大，不仅没有给加拿大增加经济负担，反之还给加拿大带来了巨大的财富并为其创造了许多的就业机会。然而这些移民在移民之前加拿大移民局还是要通过各项考核来确定是否准许这个申请人是否可以移民加拿大，这就是“移民打分制”。
魁北克省移民局采用新投资移民审核政策，如果申请人达到该标准中的40分，就及格。我们知道对于移民申请的成功，分数只要及格就好没有高低区分，其投资移民的申请成功主要在于文件准备和面试表达，符合移民局的基本标准，材料准备完善，没有明显回答问题的矛盾，就能获得通过。
新的移民评定标准分为以下几项，各项分数计算方法如下：
一、移民的教育和年龄打分：
教育，最高13分
高中毕业 2分
职业高中毕业 6分
2年全日制大专毕业4分
1年全日制技工类大专毕业6分
2年全日制技工类大专毕业 6分
3年全日制职业大专毕业10分
3年以上全日制本科毕业11分
硕士学位 13分
博士学位 13分
年龄，最高10分
18-35岁 10分
36岁 8分
37岁 6分
38岁 4分
39-45岁 2分
46-50岁 0分
09年10月14日魁省移民局公布了最新的打分标准。综观新标准，如申请人没有任何学历，但只要年龄在47岁以下，且具有符合移民局认可的2年以上管理经验；或者即使申请人年龄已超过50岁，但只要拥有职高以上学历，就能满足最新打分标准。此最新举措，势必能吸引更多的申请人加入魁省投资移民计划。
二、移民管理经验的打分：
符合投资移民要求的管理经验 最高10分，必须达到6分。
3年以下 0分
3年 6分
3年半 7分
4年 8分
4年半 9分
5年及以上 10分
只要在申请前的5年中获得过2年的管理经验，而不是在申请前的10年中必须获得3年的管理经验。同时管理经验的总体标准变得更加灵活，引进了管理职权的概念，即管理经验应包括投资人职权范围内的责任，这些责任和计划﹑管理，以及和财务资源控制﹑人事或物质资源控制有关。例如，新政之下的申请人可以是一个初级经理，但要有一定管理职权，而且必须正式得到雇主让他行使职责的书面委托。要求申请人需要具有管理一项预算的决策及员工雇佣和解雇的相关人事权利。另外不再要求申请人必须在一家盈利的企业或在一个专职的岗位上获得这种管理经验。
另外，专业人士的管理经验也有了新的认定标准，即专业人士的活动可视为商业活动。比如，一位工程师经营一家房地产公司，只要证明在这个公司里除了他本人之外，还雇了相当于2份专职工作的员工，每份专职工作要相当于每周30小时或30小时以上的有酬劳的工作(兼职员工可折算工作时间)。因此新标准的实施使得申请人的范围比较以前的规定扩大了很多。
三、移民语言...
目前，对于日本对于外来人员的打分制已经全面铺开，这其中就包括了留学生。
据日本日本新华侨报网报道，日本政府6月21日基本决定了采用“打分制”的方针，将资格证书、职业经历以及研究成果等数值化，如果超过一定标准就给予延长在留期间等许多优厚待遇。
目前，日本政府对于外国人在日本期间能够从事活动的职业、身份、地位，实施按类型予以区分的制度。目前有投资、经营、法律会计事务、技术、艺术、医疗等27种，法律不允许外国人从事超出被授予资格范围的活动，如果有从事，将被立即遣返回国。2007年有1355名外国人因从事超出资格范围的活动而被强制出境。
鉴于对优秀技术人员的国际人才争夺正愈演愈烈，日本政府认为有必要修改在留资格制度。日本法务省的“出入境管理政策恳谈会”也讨论总结出了新的制度。
据了解，具体的优惠措施包括：简化获得在留资格和再次入境许可的手续，延长目前最长3年的在留期间，缩短获得永居权时原则上要求达到10年的在留期间等。日本法务省还将与经济产业省等相关部门进行商议，决定给予优待对象的职业。
在日本的外国人对现行制度存在很多不满，例如“在留资格审查、每次超过在留期间就必须办理的资格更新手续很繁琐”、“获得永住权花费时间太多，难以确定未来的计划”等。此次日本政府考虑了这些呼声。
据悉，这种“打分制”并非日本首创。英国和加拿大均已经采用了打分评价制。在英国，以就职为目的在留原则上无法获得永住权，但政府以科学家、企业家、工程师、教师等为对象给予优待：如果被认定为优秀的高度专业性技术人员则只需要5年就可以获得永住权等。
采用打分评价制被认为具有标准客观、能综合判断能力的优点，因此日本政府在5月的“引进高端人才促进会议”上汇总了包括采用该制度等内容在内的报告书。
所以，有意长期留住日本甚至是移民日本的人要注意的行为，因为每一次的行为都有可能被记录到打分制度当中。分数高则对于今后的升学以及就业有非常大的帮助。
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