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04-01
出国留学网司法考试频道为您整理提供了2016司法考试案例分析：单位同意辞职该不该立即办手续?关于劳动合同法的相关法律条文你是否有复习到又是否已经掌握了，那么你将如何将所学知识点与下面的案例案情联系起来进行案例分析了。希望广大考生结合实际，考出好成绩！
2016司法考试案例分析：员工辞职未提前30天通知案
小李:我向单位辞职，结果领导同意我走人，并嘱咐我要办理好工作交接。我一切照办了，但在结算工资时，单位又提出我没有提前30天通知，故相关手续还要等一等，不肯出具解除合同证明。问题是我下家都已经找好了，这不是明摆着刁难我吗?当时领导答应我走的，这不是已经协商一致了吗?请问单位这样做对吗?我可否执意走人?
律师:依据法律向你介绍三点意见供参考。
第一，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。从该条款可以看出，“提前通知”用人单位是职工的法定义务，职工千万不能将此视作可有可无。这里作为劳动者一定要警惕的是，辞职行为的提出，必须留有三方面的证据:一是书面辞职书而不是口头的，二是已经送达单位，三是已经提前了30天。否则万一碰到单位耍赖就会被动。
第二，虽然按照《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但这种协商一般是单位主动提出的，也必须支付一定的经济补偿。而作为辞职，单位一般是无需支付任何补偿金的，所以单位怎么会在你本人辞职的前提下而认可你们是“协商一致”解除的合同呢?岂不是给自己找麻烦?当然，现实用工中确实有“当即同意走人”的说法和做法，但作为劳动者要注意的是，一定要有单位同意立即走人而不用等满30天的证据，否则怎么来证明单位已经免除了你提前30天通知的义务呢?
第三，作为已经找好下家的劳动者，一定要注意衔接新单位的报到时间，至少要留出一个月的提前量，否则就又被动了，你现在就是如此。目前你要么跟新单位协商一下，不行就只有找原单位商量，但此时有的单位则会“趁火打劫”，即扣掉劳动者最后一个月的工资。问题是若劳动者不愿意损失一个月工资而执意走人，单位将追究相应的违约责任，故作为劳动者千万不能盲动。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，只有当职工提前30天通知并办理好工作交接之后，单位才会启动退工手续并与职工结清工资。
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02-19
A. 加拿大使馆要求在学习许可到期之前至少提前30天提出申请，建议提前3个月递交申请。
B. 续签有两种方式：
a 在线提交申请，登录CIC Citizenship and Immigration Canada网站，注册一个My CIC, 然后在线提交申请。
b 将所有材料和表格寄送到以下地址：
Citizenship and Immigration - Study Permit Case Processing Centre
6212 - 55th Avenue, Unit 101 Vegreville AB T9C 1X5
所需材料包括： 续签申请表IMM1294; 文件清单IMM5555; 护照第一页复印件，及所有出入加拿大记录的护照页复印件;学校录取信;资金证明;过去两学期的成绩单复印件;CAQ只针对魁省的学生;申请费CAD125 (两种方式均是，信用卡网上提交)。
美国国务院最新公布的有关签证的说明，对海外使领官的学生学者签证程序做出新调整。第一次入境的学生（F－1签证）最多只能提前30天进入美国。
虽然外国学生可以在任何时间提出F－1或者M－1（短期职业培训）的学生签证申请，但是签证官只能够在其课程开始前90天内签发签证。
更重要的是，第一次入境的学生或访问学者，只能在其课程或访问项目开始前30天内入境。但是这一规定并不适用于非第一次入境的学生……
据专家分析，虽然美国留学在前几年沉寂了一段时间，但前往美国的留学生人数却未有大幅减少。自2005年开始，为了吸引更多中国学生赴美留学，美国政府开始放宽留学政策，并采取了一系列的措施加快学生签证的处理，如增加签证官人数、加长签证有效期等。
据估计，美国留学签证的成功率现已经接近90%，并且更多的美国学校开始向中国学生开放，很多学校对于语言和资金要求非常低，从而变相地降低了美国留学的门槛……
liuxue86.com签证小常识:
签证，是一个国家的主权机关在本国或外国公民所持的护照或其他旅行证件上的签注、盖印，以表示允许其出入本国国境或者经过国境的手续，也可以说是颁发给他们的一项签注式的证明。概括的说，签证是一个国家的出入境管理机构（例如移民局或其驻外使领馆），对外国公民表示批准入境所签发的一种文件。
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