出国留学网专题频道教师工资栏目，提供与教师工资相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 据媒体报道，在全球28个国家的教师中，中国教师的收入几乎最低。中国刚入行的大学教师收入，可折算为每月259美元，是全球“最低价”，而中国大学教师的平均工资也仅为720美元，排全球倒数第三。
出具工资证明去办理业务，需要认真准备好。下面是由出国留学网小编为大家整理的“学校教师工资证明”，仅供参考，欢迎大家阅读。
兹有_____小学正式在册_____职工_____同志，工种为教师，月平均工资收入_________元，年收入为_________元，我单位对上述证明真实合法性负责。
特此证明
经办人：______
出证单位（公章）：_________
______年___月___日
兹有____同志，男，现年____岁。系我______正式职工。于____参加工作，职业_____。身份证号__________，学历____，婚姻状况为____。
其本人工资收入分为三部分：
1、每月实到工资：人民币__仟__百__拾元整（__元）
2、年底统一发放全年工资补偿一次：_万__仟__佰__拾__元整（______元）
3、每年两次绩效工资，每次__仟__佰元（____）左右全年工资__万__仟__佰__拾__元（______），月均__仟__佰__拾__（______）元。
特此证明
其上述证明真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。
单位公章：____________
________年____月____日
兹证明_________为本单位职工，已连续在我单位工作______年，学历为______________毕业，目前其在我单位担任____________职业。近一年内该职工在我单位平均月收入（税后）为___________元，（大写：____万____仟____佰____拾____元整）。该职工身体状况____（良好、差）。
本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。
特此证明。
单位公章：________________
_______年_______月_______日
单位名称：______________________________
单位地址：______________________________
单位电话：______________________________
经办人：______________________________
兹证明_______为我单位（在编、人事代理、退休）教师，身份证件号码_________________________。
现其月平均收入为人民币（大写）_____拾_____万_____仟_____佰_____拾_____元_____角_____分。
本单位谨此承诺上述证明资料的真实、有效。如有不实，本单位愿承担由此产生的一切法律责任。
特此证明。
单位盖章：__________
联系人：_____________
_____年_____月_____日
在学校教学工作中我们的工资证明要把学校的盖章，相关负责人的签名证明真实性。下面是由出国留学网小编为大家整理的“小学教师工资证明”，仅供参考，欢迎大家阅读。
小学教师工资证明（一）
______同志，女，汉族，______年______月出生，现年______岁，______年毕业于______专业，本科学历，______年______月经人事局招聘至我校工作至今，教龄______年，该同志自参加工作以来，思想积极，热爱党的教育事业；工作踏实，遵守学校各项规章制度；成绩优秀，年度考核名列前茅，近五年来未受过任何处分或处罚。经审查，符合城区学校选调教师条件。
学校负责人意见：___________________
学校（盖章）：_____________________
_______年____月____日
小学教师工资证明（二）
姓名_______，性别，身份证号码________________。_______年_______月专业普通全日制教育学历（中师、专科、本科）毕业。_______年_______月该同志在我局申办教师资格证。经审核该同志的申报材料，符合_______教师资格证（幼儿园、小学、初级中学、高级中学、中等职业学校）的认定条件，任教学科_______，教师资格证号码_______，教师资格证正在办理中。
特此证明
颁发教师资格证书教育行政部门盖章：
_______年_______月_______日
小学教师工资证明（三）
兹证明_______，男（女）身份证号码：______________系我校在编在职教师。现担任_______一职，该同志任职期间，工作认真负责，热爱学生，团结同志。曾荣获年度优秀教师。特此证明。
___________学校
_______年_______月_______日
小学教师工资证明（四）
兹证明_______（身份证号：______________）为本单位正式职工，最高学历为_______，目前在我单位担任_______职务。该职工的平均月收入为_______元。（大写：人民币_______元整）。目前该职工的身体状况良好。
特此证明
______________学校（公章）
___________年______月______日
小学教师工资证明（五）
兹有我学校（_______学校）职工_______，身份证号码：______________，在我校工作_______年，任_______科教师（职位），年收入为人民币_______元。特此证明！
______________学校（加盖公章）
__________年______月______日
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04-09
当需要证明自己担任教师的工资收入，必须要正规常用，适合自身情况。下面是由出国留学网小编为大家整理的“小学教师工资证明”，仅供参考，欢迎大家阅读。
小学教师工资证明（一）
_____同志，女，汉族，______年______月出生，现年______岁，______年毕业于______专业，本科学历，______年______月经人事局招聘至我校工作至今，教龄______年。该同志自参加工作以来，思想积极，热爱党的教育事业；工作踏实，遵守学校各项规章制度；成绩优秀，年度考核名列前茅，近五年来未受过任何处分或处罚。经审查，符合城区学校选调教师条件。
学校负责人意见：________________
学校（盖章）：_____________________
___________年______月_____日
小学教师工资证明（二）
兹有我学校（____________学校）职工______，身份证号码：____________，在我校工作______年，任______科教师（职位），年收入为人民币______元。特此证明！
______学校（加盖公章）
_________年_____月_____日
小学教师工资证明（三）
XX银行：
兹证明______（身份证号：__________________）为本学校正式职工，最高学历为______，目前在我学校担任______职务。该职工的平均月收入为____________元。（大写：人民币______元整）。目前该职工的身体状况良好。
特此证明
____________学校（公章）
______年______月______日
小学教师工资证明（四）
兹证明________是我学校员工，身份证号码：_________________，在我学校工作___年，岗位为____，年收入__万元（人民币）。本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。
____________学校（公章）
______年______月______日
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前段时间，内地某高校一教授在网络上晒自己的薪酬单引发热议，该教授的月收入8000多元人民币。网友们纷纷为一线教授叫屈，那么，在香港怎么样?下面出国留学网来说说香港教师工资多高。
大学校长薪水高过行政长官
香港大学、香港科技大学、香港中文大学、香港理工大学都是QS亚洲大学排名靠前的名校，其知名度、学术地位已经不需赘言。在香港当大学校长虽然不容易，可薪水却是真高!根据近几年香港各校的财政报告：香港理工大学校长年薪824万至840万港币，月薪约69万港币;香港大学校长年薪660万至675万港币，月薪约55万港币;香港科技大学校长年薪660万至675万港币，月薪约55万港币;香港中文大学校长年薪600万至615万港币，月薪约50万港币。
这个薪水究竟有多高?一对比就可见分晓：香港特别行政区现任行政长官林郑月娥的月薪才37.1万港币，而世界名校剑桥大学校长2015年年薪29.4万英镑，约294万港元;牛津大学2014至2015年的财政报告指出，前任校长Andrew D. Hamilton年薪为34.6万英镑，约346万港元。
在香港，除了校长，其他大学教职工们如讲师、助理教授、副教授、教授，以及少量的讲座教授也赚不少。在全球化的环境下，面对国际高校的竞争，香港高校不断改革薪酬制度，提高薪酬标准，以吸引和留住更好的人才。
目前香港大学、香港中文大学、香港理工大学、香港科技大学、浸会大学、香港岭南大学、香港教育学院等高校，均需要按薪级交代年薪逾180万港元或以上的教职员工人数。根据这几家院校在2014至2015年的财务报告显示，年薪超过180万港元的教职员人数，港大有382人，中文大学有323人，科大有181人，理工有174人，浸会有69人，教育大学有31人，岭大有27人。
香港补习教师收入
需要强调的是，以上所说的年薪均不包括福利津贴及退休金。在薪酬待遇上，香港高校教学研究人员的薪酬主要由基本工资和医疗、休假、住房、公积金、子女教育等福利组成。根据职级的不同，工资和所享受的福利会有所不同。
中小学教师薪资领跑亚洲
坊间早有传闻，说“香港老师们的工资领跑亚洲”。据悉，新加坡一个表现杰出的大学校长年薪在148万元人民币左右，日本京都大学校长年薪约133万元人民币。
除了大学，香港中小学教师们的收入情况如何呢?
2009年，一位赴港接受专业培训的教育者深入考察了香港各个学校教师的薪资水准。下面是从他记录的数据中摘录的。
在小学，一名刚毕业工作的教师月薪为港币17905元，每工作一年，月薪涨1000港元左右。一名工作11年的普通教师月薪为30785港元;学位教师月薪为四五万港元;学校少于18个班的二级学校的校长月薪为5万多港元;一级学校的校长月薪则为6万多港元。
而中学教师工资更高。据一位中学交流教师介绍，他所协作的中学签约了一位代课教师，月薪达港币4万多元。当然这位代课老师来历也很不简单：本科在香港中文大学就读，后来又在北京大学读研。中学一级校长月薪则高达港币8万多元。
这还只是2009年的数据，还没算上房屋、医疗、子女教育等福利津贴。8年后的今天，香港中小学教师们...
近日，教师职称制度改革的消息引发了全社会的关注。其实，教师的工资收入在各个国家都是倍受瞩目的话题。今天为大家带来五国小学教师工资大比拼。下面文章由出国留学网小编所整理，希望能帮助到您。
OECD(经合组织)每年发布的教育概览中，会对全球数十个国家的教师工资情况进行对比。本文就选取美国、德国、英国(英格兰)、法国和日本五个国家的教师数据进行粗略的对比，看看“别人家的教师“是不是也会有“薪酬难以持家“的酸楚。
起始工资英国最低，仅为德国的一半左右
五国小学教师起薪比较图(单位:美元/年 数据来源：OECD《2016教育概览》)
从图中可以看出，德国的小学教师平均起薪最高，达到了51584美元，看来德国人重视教育果然名不虚传;美国紧随其后，为42256美元，而五个国家中最低的，则是英国(27246美元)，仅为德国的一半左右(52.8%)，果然是没有对比就没有伤害!
英国近年的另一项调查显示：44%的英国中小学表示英语教师岗位空缺，52%的学校数学教师岗位空缺，50%的学校科学教师岗位空缺。62%的学校表示副课老师也难招。“教师荒”的主要原因是工资低、无闲暇时间，确实当得起苦逼二字。
2、工作15年后日本工资增幅最大，“慢生活“法国工资增长也慢
五国15年工作经验教师工资增幅对比图(数据来源：OECD《2016教育概览》)
除了起薪外，工资的增幅同样是教师职业发展空间的重要标志。
从图中可以看出，在工资增幅方面，日本表现最为突出，有15年经验的教师的工资相对起薪的增幅达到了75.7%;而英国虽然起薪较低，但增幅同样很可观，达到70.3%，看来，在英国当老师，颇要有点“媳妇熬成婆“的精神;素以慢生活著称的法国，连教师工资的增幅极其缓慢的，排名垫底，15年经验的教师仅仅比起薪高出22.5%，好吧，人家的老师追求的可能是“现世安稳，岁月静好“，这境界，咱们目前还理解不了。
3、跑赢社会平均收入?抱歉，这个真没有!
在OECD调查的28个国家中，只有两个国家教师的平均收入高于同等学力职工的平均水平，分别是卢森堡和希腊，而美德英法都不在此列(日本数据暂缺)。
四国教师与同等学历职工平均工资对比图(数据来源：OECD《2016教育概览》)
有点出人意料的是，几个国家中，教师与其他职业工资差距最大的，竟然是美国，仅为同等学历人群的不足七成。看来，在这个拥有硅谷、华尔街等众多造福之地的国度，当一名教师，需要更多一点安贫乐道的精神和定力。
如此简单的对比，可能还不足以阐明太多问题，但不难看出，即便是在相对发达的国家，教师这一群体，大多也过着和同等学历的人群相比收入偏低的生活。在此，也借这样一篇小文，向各国传道授业解惑的教师致敬，同时期待本次的教师职称制度改革，能给咱们国家的老师们带来实实在在的福音。
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中央要求提高教师待遇 盘点各国教师工资水平
据中国之声《全球华语广播网》报道，中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发《关于深化教育体制机制改革的意见》，要求切实提高教师待遇，重申要完善中小学教师绩效工资制度，确保教师平均工资水平不低于或者高于当地公务员平均工资水平。
两办发布的《意见》指出，要完善中小学教师绩效工资制度，改进绩效考核办法，使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作津贴以及集中连片特困地区和艰苦边远地区乡村教师的生活补助政策。依据艰苦边远程度实行差别化补助，做到越往基层、越往艰苦地区补助水平越高。进一步完善特殊教育教师工资保障机制和职业院校内部收入分配激励机制，扩大高等学校收入分配自主权。教育部部长陈宝生表示，加快构建优秀人才终身从教机制，教师地位待遇是关键一环。据教育部数据，教育行业国有单位在岗职工的年平均工资水平已由2010年的3.98万元提高到2016年的7.75万元，教师职业吸引力进一步增强。
这个消息对于广大教书育人的老师而言的确是一个好消息，我们也希望这个《意见》能尽快地得到落实和推行。把目光投向海外，看看其他国家教师的工资待遇与公务员相比处于怎样的水平，又按照什么标准来进行发放呢?
澳大利亚：扁平化工资分配 最顶级教师到9万澳币封顶
据《全球华语广播网》澳大利亚观察员胡方介绍，在澳大利亚，教师的工资基本上和公务员的平均薪酬持平，工资待遇较其他职业有扁平化的特点，总体上提升的空间不大。不过它的优势在于假期多、工作时间短、养老金的待遇也相对较高。澳大利亚教师的平均工资按照公立中小学教师的标准薪酬，2016年的数据约为78000澳币，约合40万人民币。这一数据基本和澳大利亚整体的平均薪酬持平，但是略低。虽然澳大利亚中小学教师的工资并不突出，但因为一些潜在的优势仍然较受欢迎。首先是假期多，一年澳大利亚的中小学会有四个假期，不算上公众假日和双休日，仅长假就接近四个月，而且对于教师而言都是带薪假期。另一方面，由于澳大利亚学校上课的时间较短，每天学生从9点上到3点，虽然教师上班时间会略比这个长些，但是仍然比其他职业要短。如果按照时薪标准来计算一个教师的收入，实际上教师的收入会高于很多看起来年薪更高的职业。此外，在获得养老金方面，教师职业和政府公务员一样享受每年17%的工资养老金，这比其他职业9.5%的养老金来的更多。
澳大利亚刚入职教师和资深教师的工资差距并不明显，最顶级教师到9万澳币就基本封顶了。而反观公务员，职务级别提升、收入增加的空间会更大。这种扁平化工资分配的好处是，很多刚入职的教师能获得不错的起薪，而缺点是如果要更上层楼，突破十万澳币大关，即使是资深老教师也比较困难。
俄罗斯：收入差距不大 但隐形福利方面天壤之别
在俄罗斯，教师和公务员的收入差距不算是特别大，但是隐形福利方面却有着天壤之别。公务员在俄罗斯是收入最高的工作之一，三分之一的俄罗斯年轻人都希望成为公务员。俄...
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公务员事业单位工资调整 教师工资不再跟职称挂钩!
人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看， 本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工 人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基 本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
取消中、小学教师职称工资
目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。
办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。
因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题，因此通过工资改革"限高、稳中、托低"，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。
提升教师幸福感不止于涨工资
教育话题是每年"两会"的热点，今年委员、代表们普遍将重点放在农村教师群体上，提出了一些针对性的建议。刘长铭等多位委员提出要提高农村教师工资，在此基础上汤建人委员还建议从基层选拔农村教师。
提高农村教师待遇的呼吁早已有之，客观地说目前农村教师收入确实相对较低。刘长铭委员提到，大学生到农村支教的政策，结果是农村学校成了他们的毕业入职训练班。在收入较低的情况下，农村学校不足以留住优质人才，教育质量也就得不到保障。委员们提出的两个建议中，选拔基层教师能在一定程度上缓解农村教师流失...
2017年中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外， 不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。 下面出国留学网小编为大家整理了教师工资标准，欢迎阅读参考。
人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外， 不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待.在当下，用半梦半醒来形容也许是比较恰当的——我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》(1994年1月1日起施行)明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”， 譬如，资料显示，北京市在 “十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。因此，广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的梦想。
教师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分
从制度变革看，教师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分，教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定，人社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。总的看，对教师是否涨薪的问题，我们应当结合事业单位改革的总趋势来看，要看得复杂一些才更符合现实。
因为即便是事业单位涨薪，也需要一个复杂的统筹论证和设计过程，需要综合考虑不同属性的事业单位的改革方向、路径、薪酬结构及其差异、福利差异等等综合因素。而且，事业单位薪酬制度改革还会和整体社会收入分配制度改革紧密结合 起来，有序地公平地进行和完善。因此，作为教师，还必须理性地醒着等待涨薪的梦想落地开花。
为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划(2015—2020年)》(以下简称《计划》)。《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”，其核心就是要增加教师工资。但如何增加?调研组建议如下：
本文“大学教授的工资多高合适？”由出国留学网教师资格考试网整理而出，希望能帮到你!
一份不能提供让人安坐在书桌前读书与写作的大学工资，会让很多人无法全身心扑在教学科研上，对于“青椒们”而言，这个问题可能更严重。
近日，朋友圈传出一张复旦大学(分数线,专业设置)教授的工资图片，据说把网友们都惊呆了。这个工资条结构非常复杂，不过中间各种数额可以忽略不计，只看最后两个数额就可以，一个是应发金额15335，一个是实发金额8271.95。
开始的时候，因为实发金额的数字过低，我对这个朋友圈的图片真实性有点怀疑。大学教授的工资不高，好像是地球人都知道的事情，但好像也不应该至此。不过，仔细研究之后发现基本靠谱，除掉本月独有的扣款因素，这大概是一个新晋教授或者资深副教授的工资数额。但不管怎么着，都不妨碍我们讨论大学教师这个群体的工资问题。
这个问题的讨论很复杂，不管说哪个方面，貌似都会挂一漏万，因为教授个体之间的收入差距巨大，不同专业之间的教授收入差别也很大，有富豪教授，也有穷苦教授。但整体而言，大学教授的工资不高，恐怕大家异议不多。
有人说，大学教授有课题收入，没有体现在工资条中。其实，这个也是有误读，我们的课题费管理模式，并不是会把课题费直接打给申请者，而是要到学校财务去报销，报销意味着是已支出费用，并不是工资增量。而且，报销本身是个技术活，被财务几次打回来重新核准报销材料，找各种领导签字，是很正常的事情，我经常觉得比写论文都难。
不仅如此，在报销这个问题上，如果抵挡不住诱惑，比如虚开发票，即使是在自己名下的课题经费，同样是触犯法律的。媒体刚刚曝出的山东大学(分数线,专业设置)长江学者陈哲宇因为50万元科研费获刑4年、被处罚金25万元的事件，令人唏嘘不已。举这个例子是想说，以为科研经费可以大幅度提高个人收入的想法是误解。要是敢于走进灰色地带，意味着教授们有可能面临法律风险。
其实，不光是教授的工资问题，大学里被称为“青椒”(中青年教师)的工资可能更成问题。这个群体是副教授和讲师，我在个人网络中所知道的是，在北京的不少大学的副教授或者说青年教师这个群体，大家拿到手的钱基本上就是1万元左右，讲师则更少。在北京房价居高不下的当下，他们的生存压力可想而知，让“青椒们”安贫乐道的想法大约都是站着说话不腰疼。因此，国家主张给大学教师们增加工资。但是，落实起来，雷声大雨点小。
大学教授的工资多高合适?答案其实是相对的，甚至是个需要调研决策的技术问题。一是相对于其他群体，比如相比那些不需要高学历的群体，如何体现知识的价值，对整个社会的价值观有着重要影响。目前进入高校执教者都需博士学位，好多大学已经要求入职者有海外博士学位;二是相对于生活压力，一份不能提供让人安坐在书桌前读书与写作的大学工资，应该会让很多人另谋财路，无法全身心扑在教学科研上，对“青椒们”而言，这个问题可能更严重。其实，工资高低多少算合适，国外大学和港澳台大学的案例随处可见
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近日，教育部发布《县域义务教育优质均衡发展督导评估办法》，其中最引人注目的一点就是“全县义务教育学校教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，按规定足额核定教师绩效工资总量”。这也就意味着，以后老师的工资与当地公务员的工资水平是相当的，甚至还会高于公务员。既然两个“铁饭碗”的待遇相同了。那么，你会选择当老师，还是选择当公务员呢?
教师的优势很明显，其中最诱人的就是每年的寒暑假，这对于我们从高校毕业就终生与寒暑假说拜拜的人来说，确实有极大的诱惑力。而且相较于公务员只能通过升职涨工资不同，老师可以通过凭职称的方式涨工资，涨工资相对容易些。但是教师也有劣势，那就是责任相对较重。现在的孩子，在家长眼里，个个都是宝，不像杨柳这些80后小时候一样，老师越打自己的孩子，家长感觉老师对自己的孩子越上心。现在，老师能做的，只能是苦口婆心的“求”学生学习。
公务员的优势更不用多说，旱涝保收、工作轻松、没有压力(个别单位除外)等，让多少高校学子走向了公务员考试之路。单说今年的国家公务员考试，2万个岗位，引来150万人报考，火爆程度可想而知。由于我国几千年的“官本位”思想作怪，学而优则仕仍然影响着很多父辈的观念。在他们眼中，更希望自己的孩子能“当官”，只有“当官”才能光宗耀祖。所以公务员的光鲜非常耀眼。但是公务员与老师相比，也有不足。没有寒暑假自然不用说，有些单位特别是乡镇单位，那可是不加班就不正常的节奏。工作压力、工作节奏也着实让人喘不过气来。而且由于上升机会有限，很多公务员都看不到希望，一辈子干到科长就顶格了。
教师是一份非常值得我们尊敬的职业，我相信有不少人当老师，并非奔着老师的“铁饭碗”而来，他们更喜欢那种把自己的知识灌输给孩子的享受，是一种与生具有的职业道德与职业责任。现在教育部已明确发文表示，教师工资不得低于公务员工资，这对于志向当老师的同学，的确是一个好的消息，“老师向学生借钱买车”的新闻，也将随着时代的潮流，成为历史。
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