合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关合同及合同签订的信息请关注www.liuxue86.com 合同网. （本文为你提供合同范本两篇。）

篇一：

　　甲方：_________________________

　　乙方：_________________________

　　甲、乙双方经友好协商，就甲方指定GEP(上海)货物委托乙方代理收货进保税区及港口代办转运等一系列报关、报检、运输、代运分拨等业务达成如下协议：

　　一、甲方职责

　　1.甲方在每批货物到港前一天向乙方提供已由收货人签章好的正确、完整的船运单证(即B/L海运提单及报关单证)，双方确定专人交接并纪录时间。

　　2.甲方委托乙方清关，应提供正确、完整的报关单据，内容包括与船运单证相符的货物中文品名、税则号码、数量、金额、重量等。如有问题乙方应及时通知甲方立即解决。

　　3.甲方应协助乙方及时解决换取港区提单过程中所有发生的问题。

　　4.甲方委托乙方代办商检，应提供正确的外商投资财产价值鉴定申请单及上海市外商投资企业进口物资审批表等文件，以利于乙方及时办理商检并进行报关。

　　5.甲方所委托的货物应以出口标准妥善包装，应适应长途海运和内陆运输，任何由于甲方包装不善而造成的损失由甲方负责;任何由于乙方操作不当而造成的损失由乙方负责。

　　6.原则上，甲方对每批货物的操作要求中，运输计划需在作业前一天12小时前，收发货指令至少在作业前2个小时以书面传真形式通知乙方落实，特殊情况下，乙方应尽力配合处理。

　　二、乙方职责

　　1.乙方在接到甲方提供的正本海运提单后到船公司(或代理)调换港区提货单，如遇到问题及时与甲方取得联系并解决。

　　2.遇到货物必须商检时，乙方在接到甲方合格的申报单等单证后代理甲方申报商检。

　　3.乙方在接到甲方齐全的报关材料后缮制报关单并负责报关，如遇到仓单错误并负责解决。

　　4.对于甲方委托的保税区海关报关业务，乙方在正常情况下非法检货物在船到后四天内予以完成清关、送货等服务，对法检进口设备在船到后五天内予以完成清关、送货等服务，如有特殊情况发生，甲乙双方应积极协调及时解决。

　　5.乙方负责报关后办理有关港区提货手续，同时安排集卡到港区提箱至甲方指定地点。

　　6.乙方负责对海关事物提供必要的详尽咨询服务。

　　7.乙方原则上不负责垫付操作过程中所产生的费用，由甲方垫付FOB条款海运费。

　　8.若货物至乙方仓库后应通知甲方派人到现场验收并拆箱入库(货物的外包装、件数等以上海外轮代理理货公司出具的证明为准)。

　　9.货物经甲方验收入库后应有乙方负责妥善保管，不得损坏、使用，未经甲方同意，不得私自开包或开箱，在保管期内，如果……

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自我评价
本人诚实守信，吃苦耐劳

工作经验

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自我评价
强烈的求知欲和上进心
性格开朗，充满青春活力，吃苦耐劳
待人真诚、可靠，做事有责任心，条理性强
易与人相处，对工作充满热情，任劳任怨
良好的团队沟通与团队领导能力

吕玲教育经历

2008-8 至 2012-7白城师范学院计算机科学与技术专业

吕玲语言能力

英语：一般 日语：一般

　　软件测试员是指根据测试计划和测试方案进行软件测试;能够针对软件需求开发测试模型，制定测试方案，安排测试计划，并对测试项目进行管理的专业人员。以下是出国留学网小编为大家精心整理的软件测试员岗位职责，欢迎大家阅读，供您参考。更多内容请关注出国留学网。

　　软件测试员岗位职责(一)

　　职位要求：

　　1.具有创造性，追求完美

　　2.准确判断力

　　3.良好沟通能力，善于说服，善于清晰地表达观点，善于提问

　　4.拥有编程知识，了解行业知识，能更好的了解软件的目的

　　工作内容：

　　1.修改测试案例

　　2.用自动测试工具进行测试，尽早找到软件缺陷，并确保其得以关闭

　　3.项目可行性、可靠性分析，风险分析

　　4.制定测试计划

　　5.测试自动化开发

　　软件测试员岗位职责(二)

　　1、协助测试经理制定项目的测试计划，保证产品测试工作的计划性与规范性;

　　2、把握有关要求，详细编写测试用例，做好测试前的相应准备工作;

　　3、搭建测试环境，保证测试环境的独立和维护测试环境的更新;

　　4、执行测试，并及时评估软件的特性与缺陷;

　　5、进行bug验证，督促开发部门解决问题;

　　6、进行测试记录和相应文档编写。

　　软件测试员岗位职责(三)

　　1.配合项目经理进行业务需求的沟通，整理需求说明书;

　　2.完成软件的功能模块详细设计，业务功能实现与单元测试，bug修改等工作;

　　3.参与产品构思和架构设计，撰写相关的技术文档;

　　4.对测试实施过程中发现的软件问题进行跟踪分析和报告;

　　5.推动测试中发现问题及时合理解决。

　　软件测试员岗位职责(四)

　　(一)

　　1、制定、编写软件测试方案与计划;

　　2、按时完成软件测试工作任务，执行测试，跟踪缺陷状态，提交测试执行报告;

　　3、编写测试文档，测试报告，提交测试结果;

　　4、测试环境的设计、设置，完善测试规范流程、创建和维护测试用例;

　　5、改进软件测试流程、工具、和质量。

　　6、参与测试结果评审;

　　(二)

　　1、参与产品测试、根据测试结果编写测试报告;

　　2、负责编写各产品用户文档、技术白皮书、概要设计、功能说明书等各种技术文档;

　　3、提出对(tichudui)产品的改进建议。

　　软件测试员岗位职责(五)

　　1. 根据软件项目的设计方案编写软件代码，完成软件测试;

　　2. 编写开发文档及测试报告;

　　3. 编写帮助文档，制作软件使用手册;

　　4. 对所评测的内容，提出自己的独到见解和建议;

　　5. 对测试错误进行报告和跟踪。

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　　在这里有专业的可以快速入门的工作总结写作方法。专业的写作水平，专业的写作技能，专业的专业术语。以专业的角度来评价一份工作总结是否专业。出国留学网(www.liuxue86.com/gongzuozongjie/ )中有专业的关于工作总结报告，你看了后也会成为一个专业的人。下面是一篇测试员个人工作总结。

　　一、 完成工作任务的情况

　　1.本年度本人在普通话水平测试工作中能认真履行职责，严格遵守“认真负责、团结协作、公正廉洁”的测试作纪律，保证测试的质量和权威性，维护普通话水平测试的声誉。

　　2.能利用业余时间积极为我区、县级市(学校)服务，服从广州市语委办的安排，顾全大局，积极参加市一级的普通话水平培训测试工作。

　　3.本年度为我区公务员第一期培训班和教师补考培训班进行培训。长期以来为本校的教师普通话培训进行服务。本年度测试人数达90人，积极地为公务员、教师、社会和其他行业人员普通话水平培训测试达标服务。

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尊敬的领导：

　　您好！

　　对不起，辞职这个决定我已经考虑好了，真的不是我突然决定的，我真心觉得在贵公司我是没有任何的发展前途的，我也是为了自己以后着想，所以才冒昧跟您提出辞职的，您工作这么忙，现在还要您抽出时间来解决我的事情，真的很抱歉，反正我们公司软件测试员众多，现在临时走了一个，应该是不会给公司的工作造成什么不便的，所以还望您尽快的让我离职。

　　您也是知道的我的情况的，我就是一个毕业不久的大学生，来到贵公司才不到三个月，但是就是这短短的三个月，我已经是完全的了解了公司的发展方向，以及对员工的重视，您的重心是从来都没有放到软件测试员这边的，所以就算我在工作的时候再努力，也无济于事。更何况，我每天都是重复着简单枯燥的工作，让我属实觉得无趣，我是觉得我能力，有资本可以干更高职位工作的，您给我的这份工作，跟我想象中我会进行的工作差距实在是太大，我之前是想着我能直接就是一家公司的重点核心员工，毕竟我懂的东西很多，我完全可以胜任公司有关互联网这块的任何工作，当然管理层的职位我还是干不了的，毕竟我也没有那方面的工作经验，但是我现在呢，一直就是一个小小的软件测试员，可以说在公司就是一个可有可无的存在，您让我怎么在公司安心的工作下去。刚入社会的大学生就是应该脚踏实地的从基础开始干起，这道理我都懂，但是经过这么长的时间，我的能力您也应该看到了吧，软件测试的工作我完全可以得心应手，丝毫没有挑战性，但是我迟迟没有迎来您给我更有技术含量的工作，再不济您给我一次两次表扬也好啊，我什么都没等到，所以我就心寒意冷想辞职了。

　　您说我作为一个刚工作的大学生，我在您这都感觉不到有任何的发展前途，那您这里还有什么可值得留下的，所以您也不要怪我，在您这工作还不到三个月就要辞职，您可能会说我有点心高气傲了，但是我也有我自信的资本，我在学校自己研发出来的软件您又不是没见过，我在面试的时候，都是演示过给你看的，非常完善的一个软件，您不是也正是因为这个让我留下的吗？算了，我什么跟您说这些也是没有意义的，反正我就要离职了，希望您能爽快点，让我尽快的离职，我也好去找一家能赏识我的公司工作。

　　这家公司毕竟是我做过的第一份工作，最后我还是由衷的希望贵公司能蒸蒸日上。

　　此致

敬礼！

　　辞职人：xx

　　20xx年x月x日

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　　公务员考试体能测试达标标准，由出国留学网公务员体检栏目为您提供，希望对您会有所帮助：

　　各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障厅(局)、公务员局、公安厅(局)，新疆生产建设兵团人事局、公安局：

　　2001年7月，原人事部、公安部印发的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》(人发【2001】74号)施行以来，对选拔高素质的公安民警，提高公安队伍战斗力起到了重要促进作用。为适应新形势下公安工作和公安队伍建设的实际需要，使公安机关招警体能测评更具有针对性和可操作性，在广泛征求意见的基础上，人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局研究制定了《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》，现印发给你们，请遵照执行。执行过程中，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。2001年原人事部、公安部下发的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》同时废止。

　　公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)

　　(一)男子组

各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障厅(局)、公务员局、公安厅(局)，新疆生产建设兵团人事局、公安局：

　　2001年7月，原人事部、公安部印发的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》(人发【2001】74号)施行以来，对选拔高素质的公安民警，提高公安队伍战斗力起到了重要促进作用。为适应新形势下公安工作和公安队伍建设的实际需要，使公安机关招警体能测评更具有针对性和可操作性，在广泛征求意见的基础上，人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局研究制定了《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》，现印发给你们，请遵照执行。执行过程中，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。2001年原人事部、公安部下发的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》同时废止。

　　公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)

　　(一)男子组