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01-11
从2017年1月1日起，新加坡不少育儿政策大改进，看来为了鼓励生育，政府也是拼了。一起来看看，到底实惠有哪些?
1、新加坡籍爸爸的有薪产假，因为薪金全由政府买单，当然一直就算计得很厉害。终于~延长了!
2017年1月1日之前：父亲只有一个星期强制性的有薪陪产假，第二个星期的陪产假视个别雇主的安排而定。
之后：有薪产假延长到两个星期。新生儿的父亲能选择在孩子出生四个月内，连续请两个星期的陪产假。父亲也能在雇主的同意下，在孩子满一岁前，灵活地安排陪产假。
想要拿到这些福利，需要满足的条件有：
孩子是新加坡公民;
雇员与孩子的母亲是合法夫妻;
雇员在孩子出生前已经连续为公司工作至少3个月。
在母亲的同意下，在职父亲能够分享母亲的产假，为期4星期的共用产假(以前只有1星期)。当然了，前提必须是老婆大人有产假的，并愿意与你共享。
2、未婚妈妈的福利也有所改善。原先她们只有8个星期的产假，比已婚妈妈少了一半，国会为此发动辩论，也不是一次两次了。
终于，从2017年元旦开始，她们能和已婚妈妈一样，享有同样长度的16周产假了。
3、领养小孩的家庭也没有被忽略。从2017年7月起，也能享有12周的领养假(原本只有区区4周好吧)。特别对于领养不满一岁孩子的未婚男女，毕竟孩子小事情比较多，所以他们也能享有陪产假和领养假。
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从2017年1月1日起，新加坡不少育儿政策大改进，看来为了鼓励生育，政府也是拼了。一起来看看，到底实惠有哪些?
1、新加坡籍爸爸的有薪产假，因为薪金全由政府买单，当然一直就算计得很厉害。终于~延长了!
2017年1月1日之前：父亲只有一个星期强制性的有薪陪产假，第二个星期的陪产假视个别雇主的安排而定。
之后：有薪产假延长到两个星期。新生儿的父亲能选择在孩子出生四个月内，连续请两个星期的陪产假。父亲也能在雇主的同意下，在孩子满一岁前，灵活地安排陪产假。
想要拿到这些福利，需要满足的条件有：
孩子是新加坡公民;
雇员与孩子的母亲是合法夫妻;
雇员在孩子出生前已经连续为公司工作至少3个月。
在母亲的同意下，在职父亲能够分享母亲的产假，为期4星期的共用产假(以前只有1星期)。当然了，前提必须是老婆大人有产假的，并愿意与你共享。
2、未婚妈妈的福利也有所改善。原先她们只有8个星期的产假，比已婚妈妈少了一半，国会为此发动辩论，也不是一次两次了。
终于，从2017年元旦开始，她们能和已婚妈妈一样，享有同样长度的16周产假了。
3、领养小孩的家庭也没有被忽略。从2017年7月起，也能享有12周的领养假(原本只有区区4周好吧)。特别对于领养不满一岁孩子的未婚男女，毕竟孩子小事情比较多，所以他们也能享有陪产假和领养假。
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