出国留学网专题频道新西兰移民考察期栏目，提供与新西兰移民考察期相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
移民去往新西兰，新移民必须要经过一段时间的考察期，需要顺利的通过，这样之后才能够确认自己的资格。接下来出国留学网介绍新西兰移民考察期详细介绍。
改革措施
* 废除普遍适用的90天试用期制度
* 恢复雇员“午餐时间”权利
当然，改革并不是一成不变的，员工人数少于20人的小型企业仍可使用90天试用制。而对于大中型企业，将推行“考察期”（probationaryperiod）制度。
“考察期”制度同样允许雇主可以在见习即将结束时解雇雇员，但是雇主需要给出合理的解释，并且与雇员进行沟通交流。
还有提到的另一个法案：对于恢复雇员午餐时间（meal breaks）这一措施，也留有例外。如空管员等需要24小时运转的基础服务部门将不适用。
以上两项提案将于下周引入国会，并在二月初进入一读程序。
良好的雇佣法律会在雇主和雇员之间取得平衡，但上届政府打破了这种平衡，我们将恢复。
新增权利
劳资关系与安全部长Iain Lees-Galloway透露，新的雇佣关系法律中还将增强雇员和工会的其他权利，包括：
● 雇主有责任与工人或工会进行集体谈判；
● 雇主有责任向新入职员工提供工会组织信息；
● 新员工有权享受同等的集体协议的条款；
● 工会将能够合理地进入工作场所发起集体谈判。
移民打分表
创业移民自2014年初也开始实施一个打分系统，需要达到120分或以上才有可能入选。
创业移民资金门槛远比投资移民低，但通常它的困难点在于“至少三年以上的经商经验”。
经商经验的类型有：法人、股东、高管。如果“经商经验”来自“公司高管职务”，至少要5年以上经验，并且要求所在公司满足年营业额100万纽币，或雇用5个全职员工以上。
商业经验加分（必须且最多选择一个加分项目）
1. 与商业计划一致的生意经验
10年以上 40
5年以上 30
3年以上 20
2. 其他商业经验
10年以上 20
5年以上 15
3年以上 5
3. 高级管理经验
10年以上 10
5年以上 5
额外加分 （最多选择两个加分项目）
1. 为新西兰公民或永居居民创造全职就业机会
10个以上新的全职工作职位 80
5个以上新的全职工作职位 50
3个以上新的全职工作职位 30
2个以上新的全职工作职位 20
1个以上新的全职工作职位 10
2. 批准的出口生意 （以可行的商业计划书为准）
年营业额$1，000，000 以上...
新西兰的移民考察期制度是一项非常新奇的制度，但是每一个移民都是需要经历的，下面就跟着出国留学网一起来看看什么是新西兰移民考察期？
新的改革措施包括：
* 废除普遍适用的90天试用期制度
* 恢复雇员“午餐时间”权利
当然，改革并不是一成不变的，员工人数少于20人的小型企业仍可使用90天试用制。而对于大中型企业，将推行“考察期”（probationaryperiod）制度。
“考察期”制度同样允许雇主可以在见习即将结束时解雇雇员，但是雇主需要给出合理的解释，并且与雇员进行沟通交流。
还有提到的另一个法案：对于恢复雇员午餐时间（meal breaks）这一措施，也留有例外。如空管员等需要24小时运转的基础服务部门将不适用。
以上两项提案将于下周引入国会，并在二月初进入一读程序。
良好的雇佣法律会在雇主和雇员之间取得平衡，但上届政府打破了这种平衡，我们将恢复。
劳资关系与安全部长Iain Lees-Galloway透露，新的雇佣关系法律中还将增强雇员和工会的其他权利，包括：
● 雇主有责任与工人或工会进行集体谈判；
● 雇主有责任向新入职员工提供工会组织信息；
● 新员工有权享受同等的集体协议的条款；
● 工会将能够合理地进入工作场所发起集体谈判。
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移民新西兰需要经过一段时间的考察，那么新西兰的移民考察期制度详细你了解了吗？就和出国留学网一起来看看新西兰移民考察期制度详细介绍。
新的改革措施包括：
* 废除普遍适用的90天试用期制度
* 恢复雇员“午餐时间”权利
当然，改革并不是一成不变的，员工人数少于20人的小型企业仍可使用90天试用制。而对于大中型企业，将推行“考察期”（probationaryperiod）制度。
“考察期”制度同样允许雇主可以在见习即将结束时解雇雇员，但是雇主需要给出合理的解释，并且与雇员进行沟通交流。
还有提到的另一个法案：对于恢复雇员午餐时间（meal breaks）这一措施，也留有例外。如空管员等需要24小时运转的基础服务部门将不适用。
以上两项提案将于下周引入国会，并在二月初进入一读程序。
良好的雇佣法律会在雇主和雇员之间取得平衡，但上届政府打破了这种平衡，我们将恢复。
劳资关系与安全部长Iain Lees-Galloway透露，新的雇佣关系法律中还将增强雇员和工会的其他权利，包括：
● 雇主有责任与工人或工会进行集体谈判；
● 雇主有责任向新入职员工提供工会组织信息；
● 新员工有权享受同等的集体协议的条款；
● 工会将能够合理地进入工作场所发起集体谈判。
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新西兰的移民考察期制度详细你了解了吗？出国留学网的小编知道你一定比较关心这个，给你做了详细的分析，希望能给你提供一些有用的讯息。
新的改革措施包括：
* 废除普遍适用的90天试用期制度
* 恢复雇员“午餐时间”权利
当然，改革并不是一成不变的，员工人数少于20人的小型企业仍可使用90天试用制。而对于大中型企业，将推行“考察期”（probationaryperiod）制度。
“考察期”制度同样允许雇主可以在见习即将结束时解雇雇员，但是雇主需要给出合理的解释，并且与雇员进行沟通交流。
还有提到的另一个法案：对于恢复雇员午餐时间（meal breaks）这一措施，也留有例外。如空管员等需要24小时运转的基础服务部门将不适用。
以上两项提案将于下周引入国会，并在二月初进入一读程序。
良好的雇佣法律会在雇主和雇员之间取得平衡，但上届政府打破了这种平衡，我们将恢复。
劳资关系与安全部长Iain Lees-Galloway透露，新的雇佣关系法律中还将增强雇员和工会的其他权利，包括：
● 雇主有责任与工人或工会进行集体谈判；
● 雇主有责任向新入职员工提供工会组织信息；
● 新员工有权享受同等的集体协议的条款；
● 工会将能够合理地进入工作场所发起集体谈判。
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近日，新西兰又迎来了重大改革消息，总理Jacinda Ardern宣布：废除90天试用制，推行“考察期”制度!跟着出国留学网一起看看新西兰移民考察期制度解析。
“90天试用期”制度是由届国家党政府在2011年推出的一项政策，该制度允许雇主不需要任何理由解雇入职时间不足90天的雇员。
（图片转自百度）
总理JacindaArdern表示，这一政策被个别雇主滥用，将推动修改法案对雇佣政策进行改革。
新的改革措施包括：
* 废除普遍适用的90天试用期制度
* 恢复雇员“午餐时间”权利
当然，改革并不是一成不变的，员工人数少于20人的小型企业仍可使用90天试用制。而对于大中型企业，将推行“考察期”(probationaryperiod)制度。
“考察期”制度同样允许雇主可以在见习即将结束时解雇雇员，但是雇主需要给出合理的解释，并且与雇员进行沟通交流。
还有提到的另一个法案：对于恢复雇员午餐时间(meal breaks)这一措施，也留有例外。如空管员等需要24小时运转的基础服务部门将不适用。
以上两项提案将于下周引入国会，并在二月初进入一读程序。
良好的雇佣法律会在雇主和雇员之间取得平衡，但上届政府打破了这种平衡，我们将恢复。
劳资关系与安全部长Iain Lees-Galloway透露，新的雇佣关系法律中还将增强雇员和工会的其他权利，包括：
● 雇主有责任与工人或工会进行集体谈判;
● 雇主有责任向新入职员工提供工会组织信息;
● 新员工有权享受同等的集体协议的条款;
● 工会将能够合理地进入工作场所发起集体谈判。
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