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2018年司法考试案例分析：职工可签无固定期合同公司竟然提出到期终止
职工在公司工作了整整十年，劳动合同到期时，职工提出签订无固定期限劳动合同的要求，结果等来的却是终止劳动合同通知书。职工柳先生不满单位此种做法，日前，他特向本报求助。
据柳先生反映，十年前，年逾不惑的他跳槽到一家公司工作，公司离家近，效益好，开出的工资还不错。公司与他签订了三年期的劳动合同，三年期满后，公司又与他续签了三年期的劳动合同。转眼他在公司已工作满九年，他的劳动合同又到期时，公司人事经理却说，他已是公司的老员工了，公司对他的表现是满意的。公司之后可能会有些业务变动，所以就和他先签一年的劳动合同。随即，人事经理便拿出一份顺延劳动合同期限一年的协议让他签字。他也没有多想便签字了。今年2月底，人事经理又找到他，给了他一份劳动合同说，顺延的期限到了，公司再和他签订一年期的劳动合同。自己在公司已经干了整整十年了，不是应该签无固定期限劳动合同了吗?他向人事经理提出了疑问，经理却说，公司从来没和员工签过“无固定”，就是像他这样部门经理级的都签不上。再说，公司又不会不要他，签什么期限的劳动合同，又有什么关系呢?想着自己都已经是50多岁的人了，没能签上“无固定”，实在让他心不定。他便又向人事部书面提出签订无固定期限劳动合同的要求，谁知，几天后，公司人事部便给了他一份终止劳动合同通知书。这下，他懵了，公司到底该不该与他签订“无固定”?
上海昭华劳动保障咨询有限公司董兆华认为，要弄清该不该签无固定期限劳动合同，主要要了解以下几点：一是，何为无固定期限劳动合同?《劳动合同法》明确，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二是，哪些情况下要签“无固定”?《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定部分的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不难看出，公司不签订的理由并不合法，且柳先生的情况符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。
董兆华还提醒公司，应当立即收回终止劳动合同通知书，否则可能会承担不必要的违法责任。
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篇一：
关于视为无固定期限劳动合同
1、建立劳动关系
本法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，本法作了相关规定。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
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无固定期合同解除（一）
问：
无固定期限合同解除如何赔偿?
答：
如不是一下情况，可以要求经济补偿 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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