出国留学网专题频道无责任底薪栏目，提供与无责任底薪相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水，因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。
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赴澳洲留学，很多学生都抱着移民澳洲的目的，因此，在最初选专业的时候都会选择移民专业，能够更好地在澳洲找到工作，并实现移民愿望。究竟有哪些专业是移民专业，这些移民专业的底薪如何呢?
第 1 类：商科类的会计、财务经理、财务总监等，这类职业收入比较可观。 一个会计的入职起薪点大约为3万元，有经验及能力的人士薪水可达到六位数。税务会计师的起薪点是4.5—6.5万，税务顾问的报酬高达4—7万。
第 2 类：计算机类的程序员包括分析程序员及系统程序员、计算机应用、软件设计、系统设计等，这类职业是澳洲目前发展势头最猛的行业。 具体地说，一个程序设计员的入职起薪点是4.5万元，而一个程序发展经理的薪水高达15万元。网络行政人员的薪金为4.5万元，而网络经理则是11万元。从年龄段来看，从事计算机行业的人员23—25年龄段的薪金明显高于其它行业。
第 3 类：管理类包括总经理、经理助理、人力资源管理、工程经理、供应及销售经理等各行业的管理人员。 一般入职起薪点为3万元，最高可达到8万元，而其他同时具有专业技术资历的行业经理以此为基础薪金会高得多。
第 4 类：工程类如飞机工程、农务工程、机械工程、矿务工程、建筑工程、土木工程等 。一个建筑工程的资深员工的薪金可达到10万元，而农业工程员工的薪水从3.5万—8.5万元不等。
第 5 类：医疗及护理类，包括牙医、职业治疗师、物理治疗师、兽医、药剂师等，护理最需要的是注册过的护士、助产士和心理卫生护士。 医科及相关专业在澳大利亚是属于较难读出的学科，对语言要求高、学制又偏长，但学生完成学业后就业前景很好，比如护士入职起薪点是3.1万元，加上值班等实际收入可达到4万多元，而护士长的薪金就可达到8.7万元，目前在澳洲男护士尤其缺乏。
第 6 类：教师 ，整个澳大利亚中学的科学教师、计算机教师和数学教师都有严重短缺的情况，而外语教师也已不足。一般教师的薪水从3.5万元开始，预计在未来十年内可达到5万元。
第 7 类：社会工作者和心理医生，如社工、福利工作者、临床心理学家及心理医生、语言病理学家等 。近期澳大利亚联邦政府的一个调查表明，心理辅导正在蓬勃发展，越来越多的心理学被应用到实际工作中，具体如临床心理学、组织心理学及法庭辩论心理学等。有经验的人士薪水可达到5.5万元。
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好不容易成功申请去美国留学，当然应该选择一个好的专业，有些专业不仅薪水低并且难就业，很多人难以找到全职工作，并且薪水非常低，大家千万不要被表象迷惑了。下面跟出国留学网一起来看看美国留学有哪些难就业的专业。
1、社会工作
常见职业：精神健康咨询师、社工、非盈利项目经理
平均起薪：32800美元
职业中期平均年薪：46600美元
而42%的人年薪仅为13800美元
2、牧教学
常见职业：牧师
平均年薪：36300美元
职业中期平均年薪：46000美元
而27%的人年薪仅为9700美元
3、宗教学
常见职业：牧师、传教士
平均起薪：36800美元
职业中期平均年薪：51600美元
而40%的人年薪仅为14800美元
4、临床实验室科学
常见职业：临床实验室技术人员、临床实验室科学家
平均年薪：48000美元
职业中期平均年薪：59900美元
而25%的人年薪仅为11900美元
而35%的人年薪仅为14700美元
5、运动训练
常见职业：运动教练
平均起薪：35000美元
职业中期平均年薪：45900美元
而31%的人年薪仅为10900美元
6、营养学
常见职业：营养师、饮食学家
平均起薪：41700美元
职业中期平均年薪：56400美元
7、园艺学
常见职业：园艺学家、景观项目经理
平均起薪：35200美元
职业中期平均年薪：47700美元
而36%的人年薪仅为12500美元
8、娱乐和休闲研究
常见职业：活动负责人、娱乐治疗师
平均起薪：35800美元
职业中期平均年薪：47100美元
而32%的人年薪仅为11300美元
9、医疗技术
常见职业：实验室管理员、医学检验师
平均起薪：47800美元
职业中期平均年薪：60200美元
而26%的人年薪仅为12400美元
10、特殊教育
常见职业：谈判专家、中学老师、行为分析员
平均起薪：34500美元
职业中期平均年薪：46800美元
而36%的人年薪仅为：12300美元
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大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网心理咨询师栏目诚意整理“职场心理辅导之跳槽让你告别底薪”，欢迎广大考生前来学习。
通过跳槽，精心地包装过去的工作经验，充分挖掘展示以往工作中的含金点。
对于很多低薪者来说，他们并不是在能力上与高薪者有多大差距。他们往往想通过跳槽来提高自己，但在这过程中，却缺乏包装自己过去工作经验，充分挖掘以往工作含金点的能力。因此，即便有面试机会，也因不会展示自己的优势竞争力而与工作失之交臂。
跳槽增值的基础是跳对方向。只有找对了方向才能真正发掘出竞争潜力。如果仅仅以为核心竞争力就是工作经验，那就大错特错了。如果一个人跳槽的目标与个人职业能力、潜力有偏差，职业生涯将进入死胡同，那时候，什么证书学历都救不了你。如果经验没有积累到最有效的方向上去，这些经验不仅不能带来价值，反倒束缚你寻找新的发展契机的手脚。
通过跳槽，精心地包装过去的工作经验，充分挖掘展示以往工作中的含金点。
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赴澳洲留学，很多学生都抱着移民澳洲的目的，因此，在最初选专业的时候都会选择移民专业，能够更好地在澳洲找到工作，并实现移民愿望。究竟有哪些专业是移民专业，这些移民专业的底薪如何呢？澳洲留学网（http://www.auliuxue.com）留学专家将为学生一一解答。
澳洲移民专业的种类和底薪
第1类：商科类的会计、财务经理、财务总监、市场推广及销售等，这类职业收入比较可观。一个会计的入职起薪点大约为3万元，有经验及能力的人士薪水可达到六位数。税务会计师的起薪点是4.5—6.5万，税务顾问的报酬高达4—7万。
第2类：计算机类的程序员包括分析程序员及系统程序员、计算机应用、软件设计、系统设计等，这类职业是澳洲目前发展势头最猛的行业。具体地说，一个程序设计员的入职起薪点是4.5万元，而一个程序发展经理的薪水高达15万元。网络行政人员的薪金为4.5万元，而网络经理则是11万元。从年龄段来看，从事计算机行业的人员23—25年龄段的薪金明显高于其它行业。
第3类：管理类包括总经理、经理助理、人力资源管理、生产经理、工程经理、营销及市场建立推广经理、供应及销售经理、系统经理等各行业的管理人员。一般入职起薪点为3万元，最高可达到8万元，而其他同时具有专业技术资历的行业经理以此为基础薪金会高得多。
第4类：工程类如飞机工程、农务工程、物流工程、机械工程、矿务工程、建筑工程、化学工程、土木工程、电子工程、电机工程、石油工程、海事建筑、生产及工厂工程等，一个建筑工程的资深员工的薪金可达到10万元，而农业工程员工的薪水从3.5万—8.5万元不等。
第5类：医疗及护理类，包括牙科专家、牙医、职业治疗师、物理治疗师、足病治疗师、脊椎治疗师、各类放射治疗师、兽医、药剂师、验光师、整骨师等，护理最需要的是注册过的护士、助产士、残障发展护士、心理卫生护士和护士长。
医科及相关专业在澳大利亚是属于较难读出的学科，对语言要求高、学制又偏长，但学生完成学业后就业前景很好，比如护士入职起薪点是3.1万元，加上值班等实际收入可达到4万多元，而护士长的薪金就可达到8.7万元，目前在澳洲男护士尤其缺乏。
第6类：教师，包括幼儿教师、小学教师、中学教师，其实有关澳洲教师短缺的预言早有先兆，整个澳大利亚中学的科学教师、计算机教师和数学教师都有严重短缺的情况，而外语教师也已不足。一般教师的薪水从3.5万元开始，预计在未来十年内可达到5万元。
第7类：社会工作者和心理医生，如社工、福利工作者、临床心理学家及心理医生、语言病理学家等，近期澳大利亚联邦政府的一个调查表明，心理辅导正在蓬勃发展，越来越多的心理学被应用到实际工作中，具体如临床心理学、组织心理学及法庭辩论心理学等。有经验的人士薪水可达到5.5万元。
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美国研究生留学热门专业底薪：很多打算出国的学生在选择专业的时候都会盲从，一方面是不知道自己的真正兴趣所在，二是在选择美国大学热门专业的时候往往需要考虑很多因素，其中一项就是毕业后的就业前景与薪资水平，美国研究生留学 最具“钱”景的八大专业，希望给您的美国研究生专业选择提供一定的帮助。
美国研究生留学专业一：会计专业
在美国留学注册会计师(CPA)制度，但当会计并不需要会计证。会计行业相对稳定，基本不受经济低谷的影响，所以在金融危机中依然走俏。在企业里做会计收入不高，大约年收入5万美元，做审计收入会高些。
会计是当前美国研究生申请的最热门专业之一。学位Master of Accountancy(MACC) ,Master of Science in Accounting, Master of Accounting and Information System, etc.通常设置在管理学院和商学院下面,一年制,一年半制和两到三年制三种,就读时间的长短根据申请者本科学习过的会计相关课程来评定。课程设置有技术性课程和应用性课程,技术性课程通常为课堂教学。并辅以案例分析,计算机模拟,项目研究为补充，一些课程以讨论会的形式来教学。应用性课程会有实践性操作和实习经历。大部分学校的会计课程的设置会和注册会计师的考试挂钩,学生在学习或者学完之后可以进行注册会计师的资格考试。
美国研究生留学专业二：精算专业
在美国留学，精算专业是今年以来相当热门的专业之一。毕业后，学生只要通过北美精算学会精算师(含准精算师)的资格考试即可成为精算师。除了大城市外，一些二、三线城市对精算人才的需求也持续上升。精算师的平均年薪大约在10万美元左右。
美国研究生留学专业三：药剂专业
到美国留学去读药剂学不失为一个不错的决定。制药专业在当地的就业率很高，在初入行时就能获取比较高的收入，有条件的留学生还能自己开药店，选择回国发展，也具有很好的前景。药剂师的平均年薪为8.5万美元。
美国研究生留学专业四：IT专业
虽然IT行业近年由于竞争激烈，就业形势走低，但高质量的IT人才缺口仍然很大，高素质的IT人才依然是人才市场的“抢手货”。
除了上述热门专业外，咱们再看看其他类型的专业情况。
美国研究生留学专业五：工程类
工程类现在属于新兴学科尤其是化工类的专业，不但就业率高而且也是起薪最高的专业，在美国相当热门。本科毕业生的薪水略低，但是硕士毕业生的起薪较高。美国工业工程、环境工程硕士专业毕业生，年薪可达税前6万美金。
美国研究生留学专业六：计算机专业
毕业生在美国比较容易找到对口的工作。硕士的年薪可以达到4万到6万美金。
MBA的起薪比较高
MBA的学生毕业后可去投资公司或者会计师事务所，年薪可达9万美金。
美国研究生留学专业七：应用数学
其中就业前景最好的是金融数学，可以选择去投...
05-30
2016公务员申论热点：存款离奇“失踪”银行岂能无责
近日，中国新闻网以《河北石家庄一储户300万存款“失踪”，银行称无责任》为题，报道了某储户在中国工商银行石家庄建华支行300万元存款离奇“失踪”一事。稿件刊发后，几十名工商银行储户向记者反映，他们在中国工商银行石家庄建南支行的存款也莫名“失踪”，初步统计涉及金额达数千万元。其中，石家庄市民王丽在建南支行存款1080万元，现在只剩下124元。
一直以来，人们都相信把钱存在银行是最安全的。但近年来，这种观念一再受到残酷现实的冲击：一是储户的银行卡经常遭到盗刷，二是储户存在银行的钱经常“玩失踪”。前者是犯罪分子所为，后者则往往是银行内部员工所为——当一些银行员工也像犯罪分子一样坑储户的钱，长此以往，谁还敢把钱存在银行?
不可否认，堂堂银行不大可能坑储户的钱，储户存款“玩失踪”，缘于一些银行员工私下里高息揽储。正因如此，一些银行辩称自身无责任，揽储是员工的“个人行为”。银行果然无责吗?被坑的储户只能自认倒霉吗?答案应该是否定的。
其一，这些银行员工虽是私下揽储，但他们利用的是银行员工的身份，否则储户不可能信任他们，更不可能痛痛快快拿出那么多钱。也就是说，在整个过程中，这些工作人员是代表银行履行职务行为，至少在储户眼里是这样。银行自己的员工如此胡作非为，银行岂能无责?
其二，最关键的一点，这些储户并不是在其他什么地方直接把钱交给银行工作人员，而是到银行柜台办理存款业务。银行柜台是银行的象征，在这里办理存款，就是把钱存进了银行，储户与银行的储蓄合同关系已经形成，至于这些钱为何又被银行员工转走，那是银行的事，与储户无关。一些银行员工利用银行柜台从事非法揽储，将银行柜台当成违法犯罪的“道具”，这是他们揽储成功的关键，说明银行的管理存在严重漏洞，银行岂能无责?
其三，通过新闻可以看到，这些储户在银行办理存款业务时，设置了取款密码，并且拿到了网银U盾。他们的密码从未外泄，U盾从未丢失，存款却不翼而飞，这种情形与银行卡遭盗刷非常相似。从近年来各地法院对银行卡盗刷案的判决来看，无一例外都判决银行需承担责任，很多时候甚至判决银行赔偿储户的全部损失。参照这些判决，银行岂能无责?
中国工商银行石家庄分行的各个营业网点，出现如此大面积存款“失踪”问题，想必不是偶然的。银行除了报警、协助警方追回存款，更要疏理、弥补管理上的漏洞，并给储户一个明确的交代。同时，近年来不断发生的存款“失踪”事件，也给广大储户提了一个醒：不要轻易被高息揽储所利诱，即使到银行柜台存款也要多一份警惕，以防被不法的银行“内鬼”所骗。
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本文“公务员福利待遇：底薪占比要提高”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。欢迎您阅读。
八项规定”将公务员的职务特权大幅缩减之后，如何用工资单的收入来调动基层干部的积极性成为政府必须要认真考虑的问题。
国务院最近下发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》(下称《意见》)，提出完善工资制度，实施差别化激励办法，建立阳光化福利保障制度，充分调动基层干部队伍工作积极性。
在完善工资制度方面，国务院要求，提高基本工资在工资性收入中的比重，落实基本工资正常调整机制。
公务员法规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。自2006年工资制度改革以来，机关事业单位基本工资标准几乎十年没有调整，去年以来，借着机关事业单位养老保险改革，全国才实现了一次人均涨幅为300元的“普涨”。
在那之前，各地均是以津贴补贴的名义来涨工资，造成了基本工资在工资中的比重持续下降。同时，由于缺乏对津贴补贴的规范，不同部门之间津贴补贴差距也造成了政府公共部门间的贫富悬殊。
人社部门的数据称，长期以来基本工资占比徘徊在40%左右，今年基本工资调整之后有望达到45%，但业内认为合理的比例应该占到60%至70%。
一位参与公务员工资制度改革的学者对《第一财经日报》记者表示，提高基本工资占比最大的障碍是钱从哪里来，在财政分灶吃饭的前提下，公务员的工资水平主要受到地方财力的约束，如果基本工资提高的部分全部由中央财政来承担，中央财政也将不堪重负。
因此这一轮公务员工资改革主要采用的方式是“调结构”，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高基本工资占工资的比重，从而达到优化工资结构的目的。
《意见》在要求完善作为激励手段和收入补充的津贴补贴制度的同时还提出实施地区附加津贴制度，根据地区经济社会发展、物价消费水平等差异，适当参考企业相当人员工资水平，将规范后的工作性津贴和生活性补贴纳入地区附加津贴，实现同城同待遇。
人社部近年来联合国家统计局推进公务员工资调整制度化，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较。上述人士也表示，这种调查比较一项专业性非常强的工作，需要公务员系统有非常详细的岗位说明书，需要确定哪些企业的哪些岗位进行比较等等，在具体操作方面都非常缺乏。
在激励机制方面，《意见》要求赋予地方一定的考核奖励分配权，重点向基层一线人员和业绩突出人员倾斜。完善公务员职务与职级并行制度，充分发挥职级对基层公务员的激励作用。
2015年开始，一些地区开始实行公务员职务与职级并行制度，破除公务员工资上升的“天花板”，这是公务员工资改革前进的一大步，对于职务不高，但工作年限长、业务能力强的公务员来说，工资可以有大幅的提升。
记者在地方调查时也发现，由于存在一些限定条件，比如满足一定职务要求的人还需要满足比较长的工作时间，实际上能够通过职务与职级并行这一政策达到工资水平上升的公务员还是比较有限的。
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