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【互联网消息】《日本新华侨报》日前发表署名评论文章称，中国留学生由于自身素质高，成为国际人才市场的“香饽饽”，日本政府和企业也注意到了国际人才的价值，准备从今年开始大批录用中国留学生。但是，日本企业的想法仍停留在20多年前的状态。文章呼吁日本企业负起更多的责任，为留学生创造更好的工作环境。
具体文章摘编如下：
中国留学生由于自身素质高，成为国际人才市场的“香饽饽”，令各国企业垂涎三尺。唯独在日本，每年被录用的人数几乎一样。统计数据表明，2012年，在日本的中国留学生总数再次突破10万人，基本回到了“3·11大地震”前的水平。日本政府和企业也注意到了国际人才的价值，准备从今年开始大批录用中国留学生。但是，日本企业的想法仍停留在20多年前的状态，已经明显跟不上世界形势的发展。而这种思想也反映在了录用中国留学生的问题上。
实际上，日本企业与留学生之间确实存在不平等。在留学生录用上，企业处于绝对优势的地位。但正因为这样，企业才需要负起更多的责任，为留学生创造更好的工作环境。
第一，日本企业需要扩大对留学生的录取范围并设置专门的录取渠道。现在很多企业还没有留学生专用的录取渠道，留学生只能和日本学生一起考试、面试，只有成绩最高的几人才能获得企业的垂青。而且，留学生只要流露出几年之后回国的心思，马上就会被刷下来。就算日本企业以长期雇佣为前提，如此“浅薄”的交情也无法换来留学生们的忠心。企业必须抱有“即便很短，也要很深”的情怀，才能录用到真正的人才。另外，目前中国留学生录用主要局限在IT、翻译、制造等领域。长此以往，打算在日本就职的人就会全扎进这些圈子。这不但对中国留学生自身发展不利，对日本自身的发展也是非常不利的。
第二，企业要真正把中国留学生当作自己人来培养。目前，企业与中国员工在意见交流、疏通和工作方法上并没达到完全一致。在企业里，通常是由一名中国老员工来管理其他新员工。这种做法有好有坏，好的一面是管理层的意思传达更通畅。坏的一面是中国人自成团体，反而会造成与日本员工之间的沟通问题。当然，留学生们在这一点上也要改进，要学会在日本人的群体中生活与交流，不仅能够与在日中国人交往好，更要能够融入到日本人的圈子中，理解日本人的文化。只有提高对自身的要求，努力融入日本企业，待遇才会与日本人相同。
第三，企业认为中国留学生在企业不安心工作，总是想着“跳槽”或回国。其实这是统计的偏差导致的偏见，同时也是对企业的一大考验。怎样才能发挥中国留学生的能力，让他们感到在企业工作的快乐，是日本企业的一大课题。在中国经济高度发展的背景下，留住他们的心是日本企业急需解决的问题。因为人才的心可不是那么好留的。
中国留学生已经在全世界形成了一种“人才品牌”。日本企业想要留住中国留学生，就必须先解开自己心里的那些疙疙瘩瘩。也只有这样，日本才能成为真正的国际人才大国。
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日本的许多国公立、私立大学都设有新闻传媒相关专业，每年都有数以百计的以毕业后在日本媒体就职为目标的留学生进入其中就读。然而在这些留学生中真正能够成功进入日本主流媒体工作的人寥寥无几。
日本中文导报网消息，北海道大学是日本北海道地区首屈一指的着名国立大学，该大学大学院的传媒专业从1999年开设至今已经整整10年，10年间从该专业毕业的中国留学生不下几十位，但至今还没有一个人能够成功在日本媒体就职。来自上海的男生辛欣就是该专业2年级的硕士研究生。
在国内学习日文专业的他日语流利，来日攻读硕士学位之前他考虑，目前日本和中国媒体交流日益频繁，自己精通中日两国语言，再进入着名学府传媒专业进修一下，进入一家日本主流媒体就职应该不成问题。不久前日本某着名平面媒体在北海道召开招聘说明会时，辛欣前去咨询，谁料对方用很委婉地措辞对他说，意思就是“外国人就不要来报考了。”在毕业前的一系列求职活动中，辛欣应聘了北海道新闻、北海道当地的电视台以及日本着名的新闻社——共同社三家单位。他介绍，应届毕业生应聘日本媒体工作一次需要经过一次书面选考、一次笔试和若干次面试。辛欣应聘北海道新闻时笔试被刷，应聘电视台时在第一轮书类选考中就被刷，应聘共同社记者时，在最后一轮的面试中被刷了下来。
谈到留学生很难被日本媒体看中的原因时，辛欣表示，主要是许多人的主观判断和招聘单位的想法有出入。中国人的观念是，想进媒体工作就先进入大学学习新闻相关专业，毕业后参加应聘。但日本公司一向注重“社内教育”，所以辛欣感觉自己所学的传媒专业在用人单位眼中并没有太大价值。许多没有成功受聘的留学生都会责怪日本媒体不够开放，但是自己站在用人单位立场上考虑的话。因为外国人很难像日本人一样将日语如母语般运用自如，从事和语言文字打交道的媒体工作时难免工作效率低下。何况主流媒体在日本人眼中也向来都是百里挑一的大热门职业，华人想跻身其中困难程度可想而知。
在日本着名的新闻社——共同社工作的顾宇(化名)无疑是幸运的，但此前小顾却历经了八年的漫长等待。顾宇毕业于福岛大学，来日前曾在北京某媒体工作过三年。对媒体新闻工作有着浓厚兴趣的他，来日本那天起就将毕业后的就业目标，选定在了开展中国业务的日本媒体上。大学三年级时顾宇向包括《朝日新闻》、《读卖新闻》等在内的几乎所有日本知名媒体投出了求职信。但在此后的笔试中顾宇看到，每场都比当初自己考大学时的人多几倍。几场考下来，他感觉外国人要和日本人用日语争夺一个百里挑一的竞争白热化的媒体职位，成功的概率几乎为零。果然不出所料，在笔试关顾宇全部被刷。无奈之下他进入一家机械零部件制造厂就职数年后，得知日本着名的新闻社----共同社的中国室正在扩招职员，立即飞一般地从福岛赶到东京参加考试，居然过五关斩六将成功拿到了聘书。
从1997年来日定下就业目标到2005年如愿进入日本媒体，顾宇用了整整八年的时间。他介绍，每年从日本全国各个大学传媒专业毕业的留学生不下百人，而日本有招聘外国人正社员的计划的媒体极少，机会可遇而不可求。虽然国际媒体间的交流日益频繁，但各大媒体的主要工作地点还是在日本当地，中国社员的中文优势很难发挥出来。
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