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2018年春节就快到了，有些朋友可能被安排春节加班，所以想知道春节加班工资怎么算，2018年春节加班三薪是哪几天？下面出国留学网小编就来告诉大家。
2018年春节假期是从2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天时间，其中有四天是调休两个周末的，初一初二初三是国家所规定的法定节假日，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。
故2018年春节放假安排为：2018年2月15日至2月21日，共7天。
其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)这3天为法定节假日。这3天是三倍工资。
2018年的春节是2月16日正月初一，即农历新年，俗称“过年”。春节是辞旧迎新的日子，也是中华民族最重要的传统节日。
大家疑问比较多的是2018年除夕是法定节假日吗?有三薪吗?
2018年除夕时间为，2018年2月15日。农历腊月三十。
再说一遍，除夕只有两倍工资。
春节的法定假日共有3天，也就是初一到初三。这3天是算三薪的。
而除夕和初四初五初六这4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。
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2018春节加班工资怎么算?春节加班费是多少?除夕加班是几倍工资?出国留学网小编下面为大家解答。
春节假期7天，其中法定节假日是3天，其余4天是周末或其他周末调休得来的。
春节法定节假日是初一、初二、初三，这3天里加班的话是要算3倍工资的。
而除夕、初四、初五、初六是一般周末或调休的，只算2倍工资。
2018年放假时间是2月15日(除夕)至2月21日(正月初六)。其中2月16、17、18日三天加班应算3倍工资，2月15、19、20、21日四天加班只算2倍工资。
劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
应付工资
劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
计薪天数
针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。
“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。
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最近，年关将至，台湾作为一个值得春节去旅游的国家，机票一直很难买，所以很多航空公司准备申请增加航班，却遭拒绝，下面出国留学网来说说台湾拒批春节加班机，台胞还能回家过年吗?
昨日(1月29号)，根据台湾媒体报道，台湾当局宣布“因M503航路争议，‘民航局’暂不核准中国东方航空、厦门航空共计176班两岸春节加班机申请。”
自从1月18号台湾当局表示拒批两岸春节加班机，台胞今年是否能如往常一样返乡过年便始终牵动人心。根据台湾地区媒体报道，“不核准两岸春节加机”此举预计将影响约5万名旅客，造成其返乡不便。
另据悉，台湾地区“交通部门”还提出最终不批准加班的五大解决方案:转移到台籍或其他大陆籍航空、到路程短的邻近机场搭机、中转港澳或改走小三通从厦门经金门返台。并称“必要时会出动军机运输”，
但对此，台胞们并不买账。有台湾网友表示，“虐待民众也是做功德”?
而对于台湾当局提出的“小三通”等替代方案，上海台商协会会长李政宏则表示气愤，称“干脆跟我们讲，直接叫我们游泳回去过年好了!”
↓ 台商吐槽回家难，干脆叫我们游泳回去好了
以M503航线“要挟”，有道理吗?
此前，M503航线的安全问题一直是台湾地区当局不批准增加两岸包机航班，反复炒作的焦点。
据台湾地区《中时电子报》报道，台湾地区陆委会主委张小月29号表示，对于M503航线，台当局没有任何妥协、让步空间，呼吁两岸尽快进行所谓的“技术性协商”。
早前，据台媒报道，台湾地区“民航局”就曾在27号表示，春节加班机仍然还在审核中，没有时间表，此事关键仍在M503等四条航路，还“要挟”称，“如果29日主客观条件还没有改变，将驳回这176班加班机”。
2018年1月17日，国台办发言人回应称，M503航线总体运行安全平稳，不存在影响台湾飞行安全问题。(央视视频截图)
但事实上，对于M503航线，国台办发言人马晓光1月17号就已表示，开通M503北上及衔接航线，是为缓解该地区航班快速增长压力，保证飞行安全。设立和启用这一航线是大陆民航空域管理的一项常规工作，是大陆的内部事务，不涉及台湾的航线和航点，完全不存在单方面开通的问题。不存在影响台湾飞航安全的问题。
同时，发言人还重申呼吁台湾有关部门，尊重两岸人员往来和台胞台商春节返乡需求，尊重两岸就春节加班达成的共识，尽快批复两岸春节加班。
台湾地区“民航局”前负责人沈启曾对媒体表示，春节期间取消两岸加班航班对旅客冲击很大，而首当其冲的就是往来两岸的台湾民众及在大陆工作的台商。
春节临近，本应是台胞们举家团圆的日子，但台当局此举无疑会使他们的回家之路变得不那么顺心平坦。而如沈启所说，过去记忆中未曾发生过类似事件，这不是台湾旅客之福，台湾人的福气。
3个小时，一架飞机载有的两岸乡愁
曾经，海峡两岸虽近在咫尺，却远似天涯。但是，两岸的民航交流却逐步打破了这一点。从福建沿海地区到台湾地区离岛的直航，到两岸之间的“台商春节包机”、“台胞春节包机”，再到海峡两岸实现“三通”，那一架架飞机使台湾同胞回家变得更容易、更简单，造福两岸民众。
2005年，台商春节包机启航，
海峡两岸56年历史性突破
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春节马上到了，现在有一部分人关注的重点是2018年春节放假加班工资的事，所以我们还是先来解决一下2018香港春节加班工资怎么算的问题吧!
2018年2月15日至2018年2月21日，放假6天。
2018年2月15日至2018年2月21日为国家法定节假日。
2018年春节放假加班工资怎么算
按照惯例，2018年元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
2018年春节加班，补休还是付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
春节总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有2018年2月15日至2018年2月21日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
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2017年春节再过几天即将来临，你是否想知道2017年春节放假安排呢?在这个一年之中最重要的阖家团圆的日子里面，如果被安排加班，你就得清楚知道2017年春节加班工资是怎么样计算的，下面是出国留学网小编为大家整理的2017年春节放假安排以及2017年春节加班工资计算标准，希望对你有帮助!同时出国留学网小编祝发夹新春快乐，阖家欢乐！
2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日
1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)为法定节假日
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班
春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。以一个约定月薪为6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企业安排他在法定假日加班，则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工资。
法定假日以外的休息天加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。春节长假即将到来，如果劳动者选择坚守岗位，加班工资该怎么算?
春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对...
春节和双休日都得加班或“被加班”的人，虽然辛苦些，但也能发笔小财。根据《2014年部分节假日安排》，2月2日(农历除夕)至8日放假调休，共7天，1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。按国家和湖南省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以目前长沙市城区及长沙经济技术开发区最低工资标准850元/月计算，日工资应为850元除以21.75天约等于39元。这样算来，从除夕到大年初二加班，每天的加班工资至少为117元(39×300%)，要是假期后四天加班，每天至少为78元(39×200%)。这样算来，7天的加班费应为663元(117×3+78×4)。
如果2月13日、19日、20日、26日和27日这五个公休日都不辞辛苦加班，那么再加上390元(78×5)，总共12天假日的最低加班费为1053元。
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春节和双休日都得加班或“被加班”的人，虽然辛苦些，但也能发笔小财。根据《2014年部分节假日安排》，2月2日(农历除夕)至8日放假调休，共7天，1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。按国家和湖南省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以目前长沙市城区及长沙经济技术开发区最低工资标准850元/月计算，日工资应为850元除以21.75天约等于39元。这样算来，从除夕到大年初二加班，每天的加班工资至少为117元(39×300%)，要是假期后四天加班，每天至少为78元(39×200%)。这样算来，7天的加班费应为663元(117×3+78×4)。
如果2月13日、19日、20日、26日和27日这五个公休日都不辞辛苦加班，那么再加上390元(78×5)，总共12天假日的最低加班费为1053元。
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