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08-20
合同的签订，使所有的交易和活动都完美化，合法化，对社会的和谐起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展起到了重要的作用。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。（本文为你提供合同范本两篇。）
未签订劳动合同辞职（一）
问：
我是重庆某医药公司的员工，从2月开始上班，到现在未和我签订劳动合同。当初公司说试用期1-3个月就是说到现在也没有人来告诉我试用是否通过。并且工资发放时间不稳定 长期都是2月的到4月才拿到，且经常有罚款的现象，罚款金额也没有条款规定他说想发多少就发多少。我现在不想做了辞职需要提前多久?我辞职的话工资怎么算?是一次性拿完还是按照他正常员工延迟到下个月?
答：
《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。----------------------------------------均有法律依据，我就不一一列举了，基本上都可以百度到。主要集中在新的劳动法和劳动合同法。
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签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
问：
我于2010年7月23号进入一家汽车销售公司任保安一职，月工资1100元，公司一直没跟我签订书面劳动合同，也没为我购买社会保险，到2011年8月，公司要求我自己出钱购买保安制服，我一个月才那么点钱，买套制服就要400多，我就跟行政经理说做到8月底不做了，也没写书面辞职报告，经理当场就同意了，9月1号经理就打电话给我，叫我不要去上班了，我也就没去了，9月底就把8月的工资发到了我的工资卡上，也没有任何经济补偿，象我这样的情况象劳动仲裁委申请双倍工资和解除劳动关系经济补偿仲裁，会真的象劳动合同法说的那样被支持吗?再说我能证明劳动关系的证据只有公司的餐票和一个月的工资条，以前的工资条全丢了，我问过几个律师，他们都说法律虽然是这么说，但真正操作起来很难被支持，人家老板随便请吃个饭就搞定了，再说政府为了企业有税收可收也不会得罪企业，都是支持企业的，请有经验的帮我回家一下，最好是专业律师。
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