出国留学网专题频道机关事业单位养老保险栏目，提供与机关事业单位养老保险相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 事业单位养老保险制度是中国社会保障制度的重要组成部分。长期以来事业单位实行退休金制度，这对于保障退休人员生活、维护社会稳定发挥了重要作用。但随着社会主义市场经济的发展，也存在一些问题亟待解决。尤其是《事业单位养老保险制度改革方案》出台之后，近几年五个试点省市进展一直非常缓慢。如何解决改革中所遇到的难点，切实推进事业单位养老保险制度改革发展，是当前需要深入研究的重大现实问题。构筑社会主义和谐社会，建立健全机关事业单位养老保险制度是其中一个重要成部分。2014年12月23日，按照中央部署，有关部门经过广泛调查研究和反复论证，中国会推进机关事业单位养老保险制度改革。
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出国留学网为大家提供“图解机关事业单位养老保险缴费和领取办法”供广大考生参考，更多公务员考试资讯请关注我们网站的更新!
机关事业单位工作人员养老保险如何缴费?养老金如何领取?根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)，按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，基本养老金计发办法也相应改革，读图了解：
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本文“机关事业单位养老保险缴费为平均工资8%”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您！
12月底前申报下年缴费工资
《政策解读》明确，机关事业单位基本养老保险费征收实行“单位申报、社保核定、地税征收”的模式。按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、行政类和公益一类二类事业单位及其编制内的工作人员纳入广东省机关事业单位养老保险参保登记范围。
机关事业单位基本养老保险业务实行属地化管理，由县级以上社会保险经办机构负责办理。中央驻穗二级预算和省属驻穗、省垂直管理一级预算单位的基本养老保险业务，由省级社会保险经办机构经办;中央驻粤和省属其他单位的基本养老保险业务，由属地社会保险经办机构经办。
《政策解读》还规定，符合纳入机关事业单位养老保险参保范围的单位，应当按规定向参保地社会保险经办机构申请办理单位及其工作人员参保登记手续。参保单位于每年12月底前向社会保险经办机构申报下一年度缴费工资。
待遇水平与缴费水平挂钩
《政策解读》表示，基本养老保险费按月缴费。参保单位和参保人员应按时足额缴纳基本养老保险费。参保人员个人应缴纳的基本养老保险费，由所在单位代扣代缴。
至于具体的缴费标准，《政策解读》明确，个人月缴费工资基数按照本人上年度月平均工资核定;参保单位新增工作人员的月缴费工资基数按照本人起薪当月的月工资核定。单位缴费工资基数为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。单位缴费比例为20%，计入机关事业单位基本养老保险基金;个人缴费比例为8%，计入个人账户。
缴费工资基数有上下限，个人工资超过全省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
此外，《政策解读》规定，参保人享受基本养老保险待遇应同时具备两个条件：一是退休;二是缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年。其次，待遇水平与缴费水平挂钩，多缴多得，长缴多得。
养老保险如何缴费更划算
针对社会关注的养老保险“多缴长缴是否划算”问题，人社部近期回应称，多缴养老保险费都是划算的，我国正在健全多缴多得激励机制。“新华视点”记者采访了解到，在全国性统一政策尚未出台背景下，一些地方纷纷探索出台激励政策，鼓励参保缴费。同时，受到部分群体养老金水平“不看缴费长短，只看退休早晚”等因素影响，“多缴多得、长缴多得”激励效果仍待进一步发挥。
基本养老金调整出现“倒挂”，中断缴费人数增加
现行职工基本养老保险体系，自国务院1997年出台《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》明确后，统一运行已有近20年。不少职工已达到其中要求的累计缴费满15年的最低年限门槛。加上机关事业单位工作人员养老保险“并轨”全面落地，养老保险如何缴费更划算，成为社会关注焦点。
人社部有关负责人表示，企业职工参保人员的基...
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2015年山东青岛颁布了机关事业单位养老保险制度改革方案，你一定想知道改革范文有哪些，怎样才能享受退休待遇吧？特殊贡献人员退休有何变化？出国留学网公务员考试频道本次变为你整理了“青岛市机关事业单位养老保险制度改革”，快看看吧！
近日，经市政府同意，涉及近21万机关事业工作人员的《青岛市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》正式出台。那缴费基数是多少?职业年金又该怎么算……对于这些热点问题，市人社局都进行了具体解答。
改革范围有哪些?
按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
编制外的人员，应依法参加企业职工基本养老保险。对于编制和人事管理不规范的单位，先按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。
缴费比例和基数如何确定?
在缴费政策上，总的原则是参照企业职工基本养老保险制度，实行社会统筹和个人账户相结合的方式，基本养老保险费由单位和个人共同负担。
具体规定是：单位按参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资之和作为缴费基数，按20%的比例缴费;个人按国家和省统一规定的项目作为缴费基数，按8%的比例缴费，全部计入个人账户，按规定计息，余额可以依法继承。
如何确保平稳过渡?
为保证改革的平稳过渡，避免改革前后退休人员待遇的大幅波动，这次改革基本养老金待遇的确定，实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”。改革前已经退休的“老人”，继续按照原待遇标准发放基本养老金，待遇调整与在职人员脱钩;改革后参加工作的“新人”，退休时按这次改革确定的基本养老金待遇计发办法计发基本养老金;对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，改革前机关事业单位的工作年限认定为“视同缴费年限”，在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。
为更好地保障“中人”待遇平稳过渡，自改革之日起设立10年过渡期。过渡期内，按照“保低限高”的原则，实行新老办法对比。
职业年金如何建立?
这次机关事业单位养老保险制度改革，为改革范围内的所有工作人员(不包括改革前已退休人员)建立职业年金，有利于进一步构建多层次养老保险体系。
职业年金缴费由单位和个人共同负担。缴费基数与基本养老保险缴费基数一致。单位缴费比例为8%;个人缴费比例为4%。这两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。
怎样能享退休待遇?
机关事业单位工作人员领取基本养老金的条件与企业办法基本相同，需要同时达到以下三个条件：一是达到法定退休年龄，并已办理退休手续;二是所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;三是缴费年限(含视同缴费年限)至少满15年。
符合提前退休或者延长退休年龄的人员，经批准，可以提前或者延缓退休，以其实际缴费情况计发养老金。其中，经批准延长退休年龄的人员，应当继续参保缴费至延缓退休期满。少数人员年满70岁...
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