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高考院校选择:毕业后容易进央企和机关工作的20所大学
央企一直是应届毕业生最期望进入的企业之一,不仅实力强悍,更是地处北京、上海等经济发达的城市,对于年轻人来说,是不可多得的一个发展机会。
央企主要分为三类:
一是国务院国资委直接管理的企业,如军工、电信;
二是提供自然垄断品或比较竞争性产品,如石油、工业、建筑等;
同时课程种类资源丰富,各行各业都有,你和你的朋友总有人需要。
三是国务院其他部门或群众团体管理的企业,如烟草、铁路、机场、电视等。
这些无不影响着国家的发展方向,当然央企对于人才的选拔也非常严格和规范化。
根据近五年央企官网公布的数据来看,最受其青睐的大学要么综合实力较强,要么是在某一行业领域具有权威性的高校。下面给大家分享一下最受青睐的20所大学,仅供参考。
1、中国石油大学
毕业生有26%进入央企和机关工作。主要集中在能源开采企业,如中国石油、中国石化等。
2、哈尔滨工业大学
毕业生有21%进入央企和机关工作。主要集中在工程及建工类企业,如中铁、中建、各大研究院所。
3、清华大学
毕业生有20%进入央企和机关。主要分布于各大国字号企业,如国家电网、中信、中科院等。
4、四川大学
毕业生有20%进入央企和机关工作。主要集中在卫生医疗和军工装备类企业,如各顶级医院、中建集团、京东方、中国移动等。
5、西安交通大学
毕业生有20%进入央企和机关工作。主要集中在装备制造和能源类企业,如国家电网、中核、中航、中国兵器等。
6、中南大学
毕业生20%进入央企和机关工作。主要集中在制造业和交通类企业。如中铁、中冶、中建等。
7、吉林大学
毕业生20%进入央企和机关工作。主要集中在金融信息和装备制造领域。如中国移动、各大银行、一汽集团等。
8、中国人民大学
毕业生19%进入央企和机关工作。主要集中在政府机关和金融领域。如各部委、银行、中信等。
9、武汉大学
毕业生18%进入央企和机关工作。主要集中在装备制造和大型央企。如国家电网、中建、长江证券等。进入华为腾讯这样大型上市民企的比例也很大。
10、重庆大学
毕业生18%进入央企和机关工作。主要集中在工程机械和制造业。如中建、国家电网、京东方、上汽、中铁等。且大部分在西南地区就业,如重庆和成都两个城市占比巨大。
11、上海交通...
在工作中积极参加各种学习,及时学习掌握和国家的方针、路线、政策,社科领会上级党委的战略部署和要求。很多时候我们都要写一份实习报告范文,那么我们该如何写实习报告呢?出国留学网小编给大家整理了一篇关于机关工作个人述职报告,仅供参考。
尊敬的各位领导、同志们:
大家好!
在过去的20xx年里,坚持以马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻科学发展观,加强理论学习,认真学习党的十八大精神,努力提高工作水平,遵纪守法,努力工作,认真完成领导交办的各项工作,在各位领导的关心、支持和帮助下,思想、学习和工作等方面取得了新的进步。请各位评议:
一、勤奋学习,提高自身综合能力
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在工作中积极参加各种学习,及时学习掌握和国家的方针、路线、政策,社科领会上级党委的战略部署和要求。通过政治思想理论的学习,不断提高自身的思想素质。此外,一年来,结合自己工作实际特点,努力学习相关工作理论知识,通过自己所学的知识,细致、高效、准时的完成了各项任务。
二、注重廉洁自律,办事公道,树立廉洁奉公的领导形象
坚持以身作则,模范遵守《廉政准则》和各项廉洁自律规定。不进营业性酒店、歌舞厅,从不接受任何吃请或请吃,上级来客都是安排在县委招待所就餐。下乡检查工作或出外开会都是轻车简从,从不刻求排场,不接受烟酒招待,坚持吃便饭。同时,严格遵守县委班子的各项规定,认真执行重大事项报告制度,坦诚接受组织监督。在纪检监察机关内,我更是以身作则,凡要求同志们做到的,我首先做到,凡是禁止同志们做的,我坚决不做。
下面是由出国留学网整理的政府机关工作绩效考核方法,欢迎阅读。更多绩效考核相关文章,请关注本栏目。
一、总则
为加强***机关效能建设,实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩,进一步调动机关工作人员的工作积极性,提高工作效率,参照省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》(甘人社厅发〔2011〕63号文)精神,结合单位实际,特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于***机关各科室和机关全体在职人员(含借调和借用到机关工作三个月以上的工作人员)正常上班期间(除公休、节假日)的绩效考核管理工作。但下列人员不予兑现当月绩效工资。
1.当月请病、事假累计10天及以上的职工(含婚、丧、产假及函授学习);
2.当月旷工累计3天及以上的职工;
3.停薪留职、内退、长期请假、脱岗或不上班的职工;
4.借调到外单位工作的职工;事业单位绩效考核办法5.脱产学习的职工。
三、绩效工资基数及资金来源
按照每人每月300元的标准,作为职工绩效考核基数。绩效工资资金来源由***筹措。
四、考核时限
***机关绩效工资实行月考核兑现制,每月月底由各科室
完成对本科室工作人员的绩效考核工作。
五、绩效考核内容及分值
绩效考核实行百分量化和定性将结合的考核制度。百分量化分值由两部分组成:工作纪律占50分,工作成绩占50分(附表一)。
(一)工作纪律。即遵守各项规章制度和工作态度表现情况,包括服从领导工作安排、遵守机关管理制度、日常工作态度及出勤等,该项占50%。
(二)工作成绩。即所承担或分工负责的具体工作和职责范围的基础工作完成情况,包括完成工作所具备的工作能力、工作完成的效率、结果、成绩等,该项占50%。
(三)考核等次划分。考核等次分为合格和不合格两项,考核成绩在70分(含70分)以上者,为合格等次,70分以下为不合格等次。
六、绩效考核步骤及绩效工资计算
(一)绩效考核步骤
1.各科室负责人负责本科室工作人员的考勤工作,督促本科liuxue86.com室工作人员逐日签到,工作人员请假、旷工、公差外出及公休节假日必须在考勤签到表(附表二)上标注清楚。
2.各科室工作人员由所在科室主要负责人按办法进行逐项考核,形成本科室工作人员绩效考核表(附表一),连同本部门工作人员考勤签到表(附表二)一并上报分管领导进行审核。
3.各科室在规定考核时限内,将经分管领导签字的工作人
员绩效考核表、工作人员考勤签到表于次月1日前交***行政办公室汇总。
4.***行政办将***机关所有工作人员月绩...
在公务员面试这一关,相信很多考生都会有所怯,不知道如何应对面试中出现的问题,也不知道要怎么做才是最好。出国留学网公务员考试网为了帮助大家轻松面对面试,特提供了相关的备考资料,希望对备考的您有所帮助!
答题时不仅要明确自己的身份,而且答题内容也要逻辑清晰,内容详实,充分的展现自己。作为新入职的公职人员,为了尽快的适应工作岗位:
首先,明确做人做事的原则,并树立为人民办事的决心。
忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁是每一位公职人员最基本的职业道德。在日常工作中,一定要做到谦和有礼,热情地解决群众的问题,并且养成说老实话、办老实事、做老实人的习惯,以健康的心态正确看待和处理机关的人际关系,以真才实学取胜。同时,要勤快,做到四勤五多,即脑勤、口勤、手勤、腿勤,多思、多想、多写、多练、多问。另外,正确面对周围人的批评和误解也尤为重要。学生时代,很少人会批评你,而工作后,情况就不一样了。这个时候要提升自己的承受能力,正确对待公平或不公平的东西,有则改之无则加勉就显得很重要。
其次,从小事做起,练好本领。
日常生活和工作中,大事情并不见得很多,更多的是一些如影随形的小事。道自微而生,祸自微而成,能力的大小通常就是通过一系列的小事体现出来的。比如组织一次小型会议,这是一项日常工作。从会议通知的起草发出、会议材料的准备到会场布置、会议后勤保障服务,要考虑周全、滴水不漏,不是一件轻松事。新公务员要乐意做、要创新地做。只有打好基础,才能造万丈高楼。
最后,坚持学习,不断提升个人素质。
新公务员的学历较高,大部分都是本科以上学历,但是现在公务员队伍已朝着专业化、职业化方向发展,每个岗位的专业性越来越强,就是老公务员也需要不断“充电”,才能跟上形势发展要求。学习如逆水行舟,不进则退。作为政府公务员,首先要学的是党的方针政策。它是我们的行动指南,有了它,我们在工作中思路就会更清晰,方向更明确。有了它,我们判断正误才会有标准。另外,平时还要加强理论学习,作为党的领导干部,只有理论上清醒、坚定,政治上才能清醒、坚定;其次要填补空白,不断提高业务水平。新公务员要静下心来,俯下身子,一点一滴的学,在政策理论、依法行政、业务知识、工作方法、工作经验等方面不断提高。
总之,环境的融入需要年轻人的主动性,我们要主动摆正意识,主动采取行动。黑龙江公务员考试网专家提醒各位考生,答这类题时一定要具体,不要只停留于形式化和喊口号,真正发自内心地去谈,还要注意逻辑清晰、内容充实。
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08-20
公务员面试是很重要的一关,要想让自己的努力不白费,必须要好好做足功课。下面是出国留学网公务员考试频道为您提供的2016公务员面试模拟题及答案:机关工作无创新你怎么看。希望可以助您一臂之力!
【题目】一项调查表明,现在机关工作的只有23%的人认为自己的才能得到了发挥。现在机关的年轻人,大部分都在从事着打字等枯燥、烦琐的工作,很多人适应了老机关的作风,墨守成规,没有创新。说说你对这一现象的看法。
【参考答案】中央国家机关是国家政权的重要组成部分,为国家经济社会发展承担着重要任务和职能。青年机关工作人员是机关的希望和动力,是党的事业的接班人。然而,据调查,现在机关工作的只有23%的人认为肖己的才能得到发挥,现在机关的年轻人,大部分都在从事着打字等枯燥、烦琐的工作。而且现在机关工作者,很多适应了老机关的作风,墨守成规,没有创新。究其原因,我认为:
其一,这些青年机关工作者人多数都有着高学历,具有较高的知识水平和学习能力、创新能力,而同时这些青年机关工作者却大多是身处于温室里成长,缺乏较强的社会责任感。他们到了机关单位之后,面对复杂的机关工作,容易在思想上产生负面情绪,造成懒散、疲于创新的工作现状。
其二,青年机关工作者群众基础薄弱,缺乏实践经验,容易受机关氛围的影响,在“因循”和“创新”中做着两难选择,不少青年机关工作者甚至向“老机关”的工作作风看齐,过度压抑自己的个性和特色,安于现状,导致创新活力逐渐下降。
其三,由于相对复杂的机关环境和稳定的工作现状,青年机关工作者危机意识逐渐下降,缺乏学习的动力,每大从事枯燥、烦琐的工作,倦怠感逐渐增加。
可见,对于题干中出现的问题,转变工作作风是关键。首先,转变思想作风,树立为人民服务的意识,把工作的出发点和着力点转移到一切为了群众、真心服务群众上来;其次,健全和完善激励机制,激发青年工作者在基层工作的责任感,加强实践锻炼,夯实群众基础,提高机关青年的工作热情和创新能力;再次,切实转变工作作风,提升工作执行力,强化创新意识,营造具有创新活力的机关氛围,增加机关青年的荣誉感和认同感,破除机关部门壁垒,增强机关青年群体的凝聚力;复次,加强思想建设,开展多样化的技能培训,架起沟通的桥梁,增加机关青年学习和交流的机会,增强机关青年学习的主动性和创造性;最后,强化忧患意识,居安思危,戒骄戒躁,清醒地认识工作面临的困难和挑战。
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03-01
今年以来,我在团首长机关的关心与帮助下,在营领导悉心指导下,能够克服能力偏弱,经验不足等问题,虚心学习,团结同志,借助同志们的共同努力,较为圆满地完成了新兵训练、上海青年干部培训、预提骨干集训等大项任务,取得了一点成绩,吸取了一些教训,增长了一些知识,提高了一点能力。下面从四个方面作一个简单的述职,讲得不对地方,谨请政委,机关领导及其他同志给予批评指正。
一、针对能力弱的问题,强化学习意识,增强素质的危机感。
虽然有几年基层岗位的实践和一些机关工作的经历,但深深地感到自己理论素养不高,工作能力不高,文化知识面狭窄的问题,将是直接影响自己能不能带好干部、管好兵,完成任务出成绩的制约因素。何况我面对是文化高、素质强,经验丰富的干部,面对是我团未来基层的骨干,深感学习的紧迫感,故此,我能每天抽出 2小时左右时间来读书看报,坚持不懈学习理论知识,特别是江主席三个代表重要思想的基本观点,基础理论及其对“七一讲话”、“5.31”精神的理解,并参加本科自学考试,在学习上现学现用,突出重点,力求系统,注重效果。在更新知识结构的同时,更加注意向领导学,向身边人学,在实践中加以运用提高,使自己不断地从学习和工作中吸收知识的营养,增强工作的时效性和针对性,解决好自己“功底浅、能力弱”的问题。
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2011年,县直机关党工委在县委的正确领导和上级党工委的精心指导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕县委十一届九次全会提出的 “立足科学发展、推进海陆一体、构建和谐**、实现全面小康”的总体目标,以加强思想政治建设为根本点,以服从服务大局为着力点,以“创建规范化机关党支部”为切入点,以提升党员先进性为落脚点,求真务实,开拓创新,全面完成了年初制定的各项工作任务,为振兴桥海经济,建设和谐**提供了有力的组织和思想保证。
一、突出重点,注重实效,全面加强机关党的思想建设
机关党员干部是经济发展的决策者、领导者或执行者,主导着经济发展的方向,决定着经济发展的成败。党工委把加强党员思想教育,提高理论武装水平作为工作的重中之重,通过强化党员教育管理、开展党建理论调研、工作交流等方式,切实提高理论指导水平和党员的综合素质,为优化经济发展软环境,提高机关服务水平作出了积极的贡献。
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