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本文是由出国留学网编辑整理的黔西南州半年查处农村基层贪污腐败干部491人，希望对你有帮助。更多资讯请持续关注本站!
今年来，黔西南州围绕“护民生、促脱贫”主题，配备民生监督专职监督员，延伸基层监督“探头”，抓好四要五严禁，重拳整治村官贪腐。上半年，全州立案查处基层干部491人，党政纪处分389人。
配备专职监督员，延伸监督“探头”。在全州1210个村，每村增设一名村级专职监督员，将其报酬纳入县级财政预算，专职专责;将全州1.1万余名民生监督组信息员移交州民调中心管理，整合全州5.8万余名民意调查信息员，建立协作共享机制，拓宽民意收集渠道。今年4月建立协作机制以来，共收到民意事项2300多件。
抓好“四要五严禁”，严明纪律要求。大力宣传“四要五严禁”纪律要求，建立“四要五严禁”电子备案和网络公开机制，变固定申报为常态化监管，实现申报情况全部在电子查询平台上公开，备案情况全部纳入查询系统后台管理，共对544名村居干部、3043名村居干部直系亲属、1963名旁系亲属享受非普惠制民生资金进行了备案;取消不符合条件的村居干部29人、直系亲属65人、旁系亲属19人，涉及金额35.53万元。
抓实专项监察，重击“蝇贪”“村霸”。发布脱贫攻坚“督战令”，开展“一事一议”财政奖补资金、退耕还林补助和公益林生态补偿资金、极贫乡镇建档立卡和扶贫项目资金管理使用情况3项专项监察，自行开展财政专项扶贫资金的专项监察，对去年五项专项监察进行“回头看”，重点盯住乡镇、村一级，特别是基层一线的村组干部和党员。协同公安政法部门，严厉查处“蝇贪”“村霸”。上半年，专项监察共立案212件，处分159人，查处民生领域职务犯罪案件46件57人。
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本文是由出国留学网编辑整理的新疆沙湾县青山村迎来了特殊的“大学生村官”，希望对你有帮助。更多资讯请持续关注本站!
7月19日的青山村村委会到处充满着青春的气息，“非常欢迎你们这些青山村的未来利用暑假时间，投身到基层，来我们这实习，这是我们的聘书，希望你们的未来更辉煌，生活更精彩。”村第一书记兼工作队队长郑健满怀希望的说到。
又是一年暑假时，东湾镇青山村在外求学的莘莘学子们纷纷返回了家乡，他们出生在青山，对这片土地、这个村子充满了深厚的感情。而今，刚刚暑假，这群大学生们就来到村委会报道，自愿当起了村干部助理，协助他们完成各项工作，充当起了特殊的“大学生村官儿”，在他们的参与下，不仅各项工作井然有序的开展起来，村委会院子也到处充满了欢声笑语。
返乡大学生古丽登·杰肯：“村委会和工作队能为我们提供这样锻炼的机会，我感到很荣幸，党支部书记助理一职能让我在得到锻炼的同时，离党组织更近了，我一定会尽我最大的能力去完成领导交办的任务。”
党支部书记胡军年：“这些大学生不仅是他们父母的未来，也是青山村的未来，希望通过给他们搭建一个实习的平台，让他们积累相关工作经验，毕业走出去以后能有一个很好的未来。”
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本文是由出国留学网编辑整理的山东利津村官当起征兵“宣传员”，希望对你有帮助。更多资讯请持续关注本站!
接到宣传征兵入伍的工作任务后，大学生村官马涛积极与村“两委”成员开展工作。由于初次接触征兵宣传工作，马涛首先为自己补好了课，就村民最为关心的在部队发展的前景和待遇，服役时家庭享受的优待、退役后的保障政策等优惠政策方面进行了全面了解。随后，采取悬挂条幅、广播宣传、发放宣传单等方式，向村民们尤其是有意愿的家长、适龄青年广泛走访等方式，介绍征兵条件、报名方法、截至时间和优惠政策，激发适龄青年参军报国的热情。
图为大学生马涛向支部成员讲解征兵入伍政策
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本文是由出国留学网编辑整理的村官动态：江苏泰州村官当起“农场主”，希望对你有帮助。更多资讯请持续关注本站!
倪道凤，2012年省聘大学生村官，现任高港区永安洲镇兴隆社区党总支副书记、万铭农场法人代表。
4年前，他注册成立万铭农场，当起了“农场主”，走出了一条不同寻常的创业之路。
不做白领做农民
倪道凤从南京工程学院毕业后，很顺利地通过河北和安徽两家重点电力集团的面试。虽然薪酬优厚，但倪道凤难以割舍生他养他的家乡，于是瞒着父母报考了大学生村官。
虽然从小在兴隆长大，但是由于长期在外求学，村里的很多情况倪道凤并不了解。到任后，倪道凤每天骑着摩托车走家串户，对村情实际有了更加深入的了解。
因年轻人大多外出务工，农忙时节基本都是老人在田间忙碌，不少土地被撂荒。看到这些，倪道凤决定在土地上做点文章。2013年，中央一号文件首提发展家庭农场。紧接着，市区两级又号召发展现代农业，加快推进小农场建设。借着这一东风，在社区书记的支持下，倪道凤以1200元一亩的价格，先后流转了686亩土地，于当年4月注册成立了万铭家庭农场，注册资本100万元，成了一个名副其实的农民，从此走上了创业之路。2017年初又流转土地近300亩，规模不断扩大，目前农场规模已近千亩。
不买汽车买农机
农场建立后，怎么种成了问题。600多亩的农场，只能实行机械化作业。而购买机械，资金又成了问题。
倪道凤刚毕业，没有什么积蓄。回家跟妻子一商量，决定先找双方父母借。倪道凤的父母拿出准备给他买汽车的30万元积蓄，岳父岳母拿出50万元养老钱支持他创业。经过多方筹集，终于凑够了100万元启动资金。
看到别人都买小汽车，而自己却买了拖拉机、插秧机、灭茬机、收割机等一堆农机，倪道凤自我安慰，“别人买的小汽车是消费品，我买的农机是创造财富的宝贝。”
接着，倪道凤下了三步好棋：将原有农田统一平整，每块控制在20亩左右;建设基础设施，拓宽农田道路，方便大型机械下田作业，改造灌溉沟渠;统一购种、统一耕作。
农场实行夏秋“两熟”，种植小麦和水稻。农忙时节，倪道凤都是不分昼夜坚守在农场一线，皮肤也由白净净变成了黑黝黝。倪道凤找到镇上分管农业和招商引资的负责人，请他们帮助解决农场粮食销售问题。经过努力，落户永安洲镇的粮油食品加工巨头企业——益海粮油乐意收购倪道凤农场生产的粮食，有效解除了农场经营的后顾之忧。
自创办农场以来，倪道凤先后投入资金近260万元，其中个人投入200万元，银行借贷60万元，目前已经实现盈利近100万元。
带动更多村民致富
从一开始创业，倪道凤就清楚，自己不但是一名普通的创业者，更是一名肩负创业富民责任的大学生村官。倪道凤借助农场为村民提供就业机会，吸纳周边60多名群众打工，每月可为打工群众增收1300余元，并带动了40户低收入群众脱贫。截至目前，农场已累计发放用工报酬50余万元。
在倪道凤的带动下，兴隆及周边社区的基层干部、经济能人，通过个人创办、领办、合办等方式，先后成立10个小农场，实现了“人人种田”向“能人种田”的转变。倪道凤还在农场开设了“田间课堂”，邀请农机手和技术员向农场工人传授相关知识与技术，并利用远程教育平台，组织群众学习种植技术。
倪道凤还牵头举办电脑培训班，邀请计算机专业人士传授电脑知识，帮助群众掌握农...
本文是由出国留学网编辑整理的谭德才：不当老板的好村官，希望对你有帮助。更多资讯请持续关注本站!
从47岁走马上任到60岁离任，13年的村官之路，谭德才经历了生与死的考验，也得到了村里发展变化的检验。离开村官岗位之后，他依然不忘全村共同富裕的梦想，继续带领村民勇闯高寒山区脱贫致富的新路子。“不当老板当村官,无私为民谋福祉，身残志坚民拥戴，离任不离富民岗，一片丹心照人间。”在永善县茂林镇甘杉村广为流传的这段顺口溜，传递出了村民对村官谭德才由衷的敬慕之情。
不当老板当村官
甘杉村是一个高寒冷凉的特困村，最低海拔2300米，最高海拔3150米。粮食生产以洋芋、荞子、燕麦为主，玉米种植面积很少。产量低，效益差，到2000年，人均有粮仅170公斤，人均纯收入仅340元，全村群众银行贷款和私人债务高达94.7万元。自然条件之恶劣，谁能带领甘杉村民走出困境呢?2000年“村改”，中国村官第一次由村民自己来挑选，甘杉村民十分上心。想来想去，他们想到了一个人，他就是甘杉村当地有名的建筑老板谭德才。
谭德才天资聪明，虽然只读过小学，但他勤奋好学，刻苦钻研农村实用技术，是村里的八角子弟，烧瓦、木工、石工、篾工、水泥工、钢筋工，样样精通。编的簸箕可以装豆浆、打碑可以雕龙画凤……
土地到户以后，谭德才任原谭家营社社长。早在1985年他就提出：“发展要看长远，山上不种树，生态继续恶化，自然灾害无法抵挡，贫困还会加重。”当时谭家营社只有几十亩林子，经过耐心说服引导，他把已经分到户的土地收回一部分，在国家没有任何补助的情况下，集中连片造林1540亩。1991年他抓住国家补助秧苗钱的机遇，又带领群众造长防林1510亩。
1988年至1989年初，谭德才到昭通新民包瓦窑来烧瓦。别人烧出来的是红瓦，他烧出来的瓦青黝黝的，买瓦的人排着长队等候。一年零两个月时间，平时零星寄回家里的钱不算，离开昭通时带走的现金就达8400元。他要是继续在昭通烧瓦，肯定要不了多长时间就能致富。可是，一个严峻的现实使他改变了主意——昭通有黑白电视看，家乡的夜晚却是黑洞洞的。怀着对家乡人民的深厚感情，他觉得“一花独放不是春”，于是放弃了自身致富的优越条件，断然回到家乡带领群众改变落后面貌。
谭德才是一个敢吃“螃蟹”的人，1991年他在全县开了先河，搞统分结合的双层经营体制，把谭家营社的劳力抽出一半，成立了一个“合心致富组”，由他带着出去找副业，剩下的劳动力在家搞农业。搞农业的、找副业的都记工分，年终进行一次再分配。他带领群众白手起家，承包松林、冷米两村的人畜饮水工程，集体收入3500元。这一年他们没有分配，将全部资金用于扩大再生产。
1992年，谭德才带领大家到莲峰林场承包造林，当年收入61383.53元，用于现金分配35260.86元，提取积累26122.67元。提取的积累用2万元把谭家营小学新修成了当时全村一流的学校(石混结构);用6000元搞了本社的自来水工程。
在莲峰造林，一干就是5年，累计造林3万多亩。队伍由原来的30人壮大到60人，收入由6万多元增加到20多万元。到1993年，社里的积累就达6万多元，固定资产达8万多元，人均纯收入达436.78元，比1990年增加325.63元，增长393%，人均有粮389.5公斤，比1990年翻一番。
1994年8月，原茂林乡党委研究决定招聘谭德才到乡能源办公室抓节煤改灶和沼气池建设。这两项技术，1...
本文是由出国留学网编辑整理的如何做好大学生村官工作，希望对你有帮助。更多资讯请持续关注本站!
大学生走进基层当村官是党中央站在党的事业兴旺发达、国家长治久安的高度作出的重大战略决策，是我们党干部人事制度改革的一项重大成果，也是改革开放伟大事业顺利推进的一个重要保障。
一要做好大学生村官工作，必须坚持围绕中心、服务大局。大学生村官工作作为党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是为实现党的政治路线服务的。我们要充分认识到大学生村官队伍是全面建设小康社会、构建社会主义和-谐社会的一支重要政治力量，把大学生村官工作放到党和国家工作的大局去思考、谋划和推进.围绕发展这个党执政兴国的第一要务去部署、开展和深化，更好地把握大学生村官工作在服务大局、维护大局、促进大局中的科学定位，更好地为推动科学发展、促进社会和-谐服务。
二要做好大学生村官工作，必须坚持以落实大学生村官政治、生活待遇为重点。广大大学生村官在革命、建设、改革中作出了巨大贡献，是党和国家的宝贵财富。从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾大学生村官，是中央的要求，也是我们义不容辞的责任。大学生村官的特点决定了大学生村官工作的重点是要全面抓好大学生村官政治、生活待遇的落实。我们必须始终抓住这一工作重点，努力为大学生村官创造良好的条件。
三要做好大学生村官工作，必须坚持把让党放心、让大学生村官满意作为根本标准。实践证明，检验大学生村官工作的根本标准，就是让党放心、让大学生村官满意。我们要牢固树立服务为本、服务为先的理念，始终注意关心和了解大学生村官的所思所盼，想大学生村官之所想，急大学生村官之所急，为他们全心全意办实事，尽心竭力做好事，千方百计解难事，确保全面正确地贯彻执行党的大学生村官工作方针政策，把党和政府对大学生村官的关怀和温暖落到实处。
四要做好大学生村官工作，必须不断研究新情况解决新问题。大学生村官工作是在探索创新中不断向前发展的。随着改革的不断深化，随着大学生村官队伍的发展变化，大学生村官作面临的新情况新问题层出不穷。我们要始终坚持以改革创新的精神推进大学生村官工作，自觉适应世情国情党情的新变化，自觉适应大学生村官队伍的新发展，不断推动观念创新、体制创新、机制创新和方法创新，使大学生村官工作更加符合时代发展进步的需要，更加符合党和政府工作的要求，更加符合广大大学生村官的期待。
五要做好大学生村官工作，必须形成党委政府领导、职能部门负责、有关方面齐抓共管的工作格局。大学生村官工作是党和政府的一项重要工作。近年来，在各级党委、政府的领导下，组织部门充分发挥职能作用，构建了职能部门具体负责、有关部门协调配合、社会各方面积极参与的工作格局和运行机制。当前，大学生村官工作的任务更为繁重。我们要进一步加强领导，落实责任，形成推动大学生村官工作科学发展的整体合力。
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本文是由出国留学网编辑整理的店埠镇“廉洁村官”评选，希望对你有帮助。更多资讯请持续关注本站!
日前，肥东县首届“廉洁村官”评审组来到店埠镇排头社区、马厂社区，召开民主测评会，对店埠镇前期推荐的村官人选进行考察。
自今年4月份开展“廉洁村官”评选活动以来，店埠镇组织各社区在任职三年以上的在任社区“两委”成员、村务监督委主任中开展“廉洁村官”评选活动。“廉洁村官”评选活动的开展，为店埠镇扎实推进农村党风廉政建设工作，切实改进农村基层党员干部工作作风，培养农村党风廉政建设的典型营造了良好氛围。
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本文是由出国留学网编辑整理的村干部管理：塔城市建立严管+激励机制，希望对你有帮助。更多资讯请持续关注本站!
(佟红岩)塔城市针对个别村干部中存在自身素质不高、依法自律不严、干事动力不足等问题，坚持严格管理与正向激励相结合，积极探索破解村干部管理办法，保证村干部积极干事、干净干事，促进了农村各项工作的有效开展。
一、存在的问题及原因分析
一是一些村干部文化素质偏低、年龄结构老化;个别村干部在解决因土地、草场纠纷等造成的集体上访等突发事件或落实维护社会稳定总目标等复杂问题时，显得慌乱无主、无从下手、力不从心，引领农村经济社会发展的能力不强。
二是部分村干部法制观念和民主意识欠缺，依法治村理念树立不够牢固，个别村干部在村级事务讨论、决策过程中搞“一言堂”，“四议两公开”等工作法推行热情不高，工作程序不够规范;个别村干部在村级财务管理上，存在胡花乱支的现象，极少数出现违法违纪或贪污腐败问题。
三是一些村干部的主要精力忙自己事业发展，为全村发展竭力谋划和无私奉献的意识不强;个别村主要领导当选后长期居住在县城，对村工作实行“走读式”、“遥控式”管理，工作推动乏力，造成群众办事找人难，群众诉求无处解等问题。
二、建立严管+激励机制破解村干部管理难问题
(一)强化教育培养，破解村干部自身素质不高的问题。组织开展内容丰富、形式多样的培训活动，着力提高村干部的履职能力和自身素质。一是建立培训体系。将村干部培训纳入各县市干部教育培训大格局，完善市、乡镇(街道)、村(社区)三级培训体系，打造“领头雁工程”和“素质提升工程”。每年对村党支部书记和村委会成员至少轮训一遍。二是丰富培训内容。按照缺什么能力就补什么的原则，围绕基层组织建设、现代农业实用技术知识、农村法律法规等方面内容开展专题培训。三是创新培训形式。依托党校专题培训班、农村中专学历教育班、农村党员现代远程教育、农牧民夜校等平台，采取“请进来”与“走出去”、“分层次”与“分类别”、“点题式”与“菜单式”相结合等形式，帮助村干部提升素质和能力。
(二)坚持制度管人，破解村干部依法自律不严的问题。坚持用制度管人，用制度约束人，让村干部遵规办事，干净办事。
一是在建立民主议事日制度上下功夫。健全各类配套组织，规范明确村民代表、党员代表和村民监督委员会职责。每月5日、15日、25日为主题党日、民主议事日、“居民说事日”，严格按照“四议两公开”议事规程，研究讨论决定与村民利益切实相关的重要事项，结果进行公开，接受群众的监督。
二是在健全完善村务监督委员会队伍建设上下功夫。借助换届契机，对村务监督委员会成员进行了调整，将154名群众威信高、熟悉村级财务、热心公共事务的党支部委员、“四老”人员充实进监督委员会，推进基层民主。
三是在健全完善“三务公开”制度上下功夫。严格落实规范完善“四议两公开一监督”工作机制，按要求每季度对党务、村务、财务按时公开，扩大村民的知情权。运用“制度+科技”手段，利用互联网在网络平台、微信平台公示等方式创新村务公开模式，主动接受群众监督。四是在健全财务管理制度上下功夫，建立和完善村级财务监管制度。全市6个乡镇均成立了农村财务核算中心，实行村账乡管、组帐村代理等，规范各类资金的管理。设立村民理财小组，发挥理财小组对村级财务开支的监督、制约作用。
实行村级财务定期审计制度，对村财务定期进行跟踪审计，加强监督...
本文是由出国留学网编辑整理的村干部要争做“三种人”，希望对你有帮助。更多资讯请持续关注本站!
随着经济社会的飞速发展，中央加大对农村的扶持力度，农村发展取得了显著的成绩，社会不断稳定和谐，农村基层干部“功不可没”。村干部作为中国最小的“官”，却是最直接面对和服务群众的重要“窗口”，有着“不可替代”的巨大作用。
但是，在农村仍然存在村干部年龄偏大、文化偏低、创新精神偏差、发展能力偏弱、工作方法偏老等问题。各地纷纷采取从网格员、大学生村官、村上产业带头人、村上种养殖大户、回乡创业大中专毕业生、回乡退伍兵、外出务工回乡者从挑选优秀人员作为村级后备干部进行培养，力争解决长期困扰农村发展的村干部问题。要如何成为一名优秀的村干部，村级后备干部要做到“四讲四知四勤”，争做“三种人”。
要“四讲”，做思想政治过硬的“可靠人”。要讲政治。村干部虽然是全国最小的“官”，但是作为全国最基层的党组织的干部，必须始终思想政治上与党中央和上级党委政府保持高度一致，坚决拥护党委政府的决定，维护党委政府形象。要讲规矩。
干部就要有干部的规矩，作为农村基层干部，必须个人服务组织，下级服务上级，必须自觉遵守和维护班子的团结，必须带头执行规章制度、村规民约。要讲团结。团结出战斗力、团结出政绩、团结出形象、团结出干部、团结出好身体。要团结就要大气，不要小农意识、斤斤计较，要把班子成员当成一家人来对待，真诚相待。要讲奉献。要吃得苦、不叫苦，吃得亏、打得堆，受得气，莫生气。只有热情、真诚的对待群众，做到吃苦耐劳、任劳任怨，才能与群众“打得堆”，得到群众的认可。
要“四知”，做具备洞察民情的“明白人”。要知村情。村上的历史情况、资源情况、产业情况、人员情况、基础设施情况、村上存的问题、邻村产业发展情况都要搞清楚，为以后进入村干部打下坚实的基础。要知民心。搞清楚群众所盼望什么?群众最盼解决什么问题?群众最怨恨什么?不喜欢人们干什么?发展什么产业?要多到群众家里面去，到田间地头去了解群众所想、所需、所急。
要知政策。政策是农民增收的关键，要熟悉惠农政策，学习好中央一号文件，农村改革供给侧改革等政策精神，宣传和引导农民群众真正吃透政策，用好政策带来的“福利”。要知法律。现在农村有很多潜在的矛盾和纠纷，由于不懂法，本来是一些小纠纷，却采取一些过激的处理方式。基层干部要学法、知法、懂法，才能为群众解决问题，才不会出现“坑农、害农”，损害群众利益的行为。
要“四勤”，做扎根服务群众的“贴心人”。要脑勤。多思考、多动脑、多想办法，多想村上和群众的事情，少想个人利益，不要想“歪门邪道”的事情。要手勤。要多动手、多劳动、多实践。农村工作直接面临生产一线，农民群众习惯“眼见为实”，只有村干部带头发展产业取得成效，农民群众才会信任你、跟着你干。要腿勤。多往上级部门“跑”，汇报工作，争取政策、项目、资金支持。
多往外面“跑”，引进“老板”、拉回资金，带活村上产业发展。多往群众家里“跑”，了解群众所想、所需、所急，帮助解决问题，脱贫致富。要嘴勤。宣传好党的方针政策，为党唱响“好声音”，引导农民群众“感党恩”。做好思想政治工作，引导农民群众“听党话”。及时向本村群众公开村上项目规划、产业发展、培训安排、财务情况，引导农民群众“跟党走”。
本文是由出国留学网编辑整理的村官要“自身正、自身净、自身硬”，希望对你有帮助。更多资讯请持续关注本站!
所谓“自身正”，就是行得端、走得正、讲党性、讲原则、讲民主、讲服务、讲奉献;始终把维护党的执政地位和党的光辉形象看得比生命还重要，时刻牢记“四个意识”，坚定不移地奉行“立党为公、执政为民”的永恒理念。
今年是实施“十三五”规划的第二年，也是全面深化农村综合改革、持续推进和完善“美丽乡村”建设的关键之年。奋战在农村基层一线的广大村官，肩负着神圣使命和艰巨重任。因此，要坚持勤政为民、带头转变作风，切实做到“自身正、自身净、自身硬”。
村官要做到“自身正、自身净、自身硬”，就必须从强化“党性”做起;从修炼“官德”入手;从改进“作风”抓起。
“自身正”要求村官必须保持良好形象。所谓“自身正”，就是行得端、走得正、讲党性、讲原则、讲民主、讲服务、讲奉献;始终把维护党的执政地位和党的光辉形象看得比生命还重要，时刻牢记“四个意识”，坚定不移地奉行“立党为公、执政为民”的永恒理念。俗话说，身正不怕影子斜。如果我们广大村官“只会当官，不会做人”，甚至依仗职权，为所欲为或胡作非为的话，不仅会影响自身形象，更会损害坏党的光辉形象。由此说来，村官形象直接连着我们党的生命力和战斗力。
不可否认的是，当今，我们有少数村官之所以形象不佳，口碑糟糕，群众反映不好，主要是党性不强、民主意识欠缺，官本观念作祟，群众观念和服务本领弱化造成的。实践证明，只有村官“自身正”，才能充分激发农民群众的积极性;村官个人形象好，群众拥护热情高。群众看干部，主要看你行得正不正，办事公不公，对民亲不亲、服务好不好。因为当今群众不欢迎那些“指手画脚、装腔作势、欺上瞒下、弄虚作假、急功近利、劳民伤财、执政为己、崇尚腐败”的村官。村官要想做到“自身正”，就必须牢记习近平总书记的谆谆告诫：努力践行“三严三实”和“两学一做”，给群众作出表率，以良好的干部形象，带领群众成就事业，让党的优良传统不断发扬光大，使美丽乡村建设在全面建成小康社会的进程中日新月异、蒸蒸日上。
“自身净”是村官要奉守的基本为官之道。所谓“自身净”，就是要廉洁自律，干干净净做官，实实在在为民。做到：一尘不染、两袖清风。在当今世情、国情、党情、农情不断变化的新形势下，要不断提高村官的执政能力、拒腐防变努力和抵御风险能力，经受住执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，自觉抵御和破除精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险。
众所周知，村官自身“不干净”，就是指思想堕落、作风不实、手脚不勤、形象扭曲、生活腐化、脱离群众。这样的村官就不能理直气壮地发号施令，还会影响工作，危害事业，葬送自己，有损于党的光辉形象和政府的公信力。以往的教训屡屡提醒我们，村官只有“自身净”，做到嘴不馋、手不摸、脚不懒，公私分明、奉公守法，清廉从政，才能身子正、腰杆直、脚步稳、事业兴;才能对群众产生强大的感召力和凝聚力，才能最大限度地释放和凝聚农村生产力，为美丽乡村建设和农民创新创业不断注入新动能。
“自身硬”是村官表率作用的直接显现。建设美丽乡村，农民是主体，村官是关键。俗话说得好，火车跑的快，全凭车头带;打铁需要自身硬;榜样的力量是无穷的。因此，我们的广大村官要进一步解放思想，刻苦学习，拓宽视野，坚持与时俱进，身先士卒，率先垂范，充分发挥“领”和“导”的先锋作用和模范作用，与广大农民群众团结一致、携...
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