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华夏银行成都分行2018年管理培训生校园招聘通知
华夏银行成都分行是华夏银行2002年在四川省设立的一级分行，经过15年的发展已提升为服务优良、功能完备、产品先进的现代化商业银行，服务网络覆盖了四川省主要经济区域。为进一步支持西部经济大开发、服务实体经济，加强我行管理干部和业务精英的储备力度，现正式启动2018年公开招聘，诚邀优秀人才与我们携手共创美好未来!
一、招聘岗位及条件：
招聘岗位：管理培训生
岗位说明：
入行后，接受岗前培训、会计基础、营销技能和业务管理四个阶段的培养教育，通过一系列的轮岗培训及完善的考核、选拔管理机制，在两年内熟悉我行各条线主要业务、重点产品和政策法规，基本具备客户营销、风险防控和综合管理能力，为向条线专业技术人才或复合型管理人才发展奠定坚实的基础。
岗位条件：
1.坚持中国共产党的领导，坚决拥护党的路线、方针、政策，克己奉公，廉洁自律;
2.从国内重点高校或经教育部认证的国外知名大学毕业，经济、金融类相关专业硕士研究生以上学历的2018届应届毕业生;
3.具备较强的综合分析、判断决策与管理潜质，愿意承担具有挑战性的工作任务;
4.能熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神;
5.优秀学生干部、优秀毕业生、校级以上奖学金等荣誉及奖励获得者优先;
6.身体健康，遵纪守法，未因违规违纪等问题受过相关处分，无不良记录。
工作地点：成都
招聘人数：10人
二、应聘须知
1.有意者请认真阅读“招聘启事”中的有关岗位说明及要求，在规定时间内登录华夏银行招聘网站(https://zhaopin.hxb.com.cn)在线注册并填写个人简历后，选择相应岗位进行在线报名(只能投一个岗位)。
2.报名截止时间：2018年2月20日。
3.应聘者应保证提供资料的真实性，本行对应聘资料保密，恕不退还。
4.对初选合格者我行将通过电话、短信等方式通知参加笔试、面试，具体时间另行通知，请保持通讯畅通并随时关注招聘门户网站最新消息。
5.在招聘过程中我行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。
联系人：孙先生 联系电话：028-61112541
出国留学网银行专业资格考试 栏目推荐：
04-07
出国留学网银行专业资格栏目精心整理推荐“工银安盛人寿2017年度深圳培训生春季校园招聘简章”，希望对广大考生有所帮助。更多相关讯息，请继续关注本网。
2017年工银安盛人寿深圳培训生春季校招公告
工作职责
培养目标为通过岗位轮换，帮助公司培养了解保险前、中、后台业务流程等综合性的专业人才。包括：
业务管理类岗位(保险业务管理与支持、业务企划、业务培训等);
运营服务类岗位(客户服务、运营支持等);
综合管理类岗位(法律合规、行政文秘、人力资源、财务、出纳、会计、统计等)。
岗位职责：
1、完成人力资源部和目标部门要求完成的任务、培训及专业认证考试工作;
2、按照计划完成轮岗部门安排的任务、项目型工作;
3、完成上级安排的其他工作
岗位要求：
1、全日制大学本科(含以上)学历，以经济、金融、统计、会计、管理、计算机、信息、法学、医学、数学、工程等专业背景优先;
2、通过大学英语四级/六级或其他英语等级考试
3、熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习和沟通能力以及良好的团队协作精神
4、优秀学生干部、奖学金等荣誉及奖励获得者优先
职能类别：培训生
联系方式
上班地址：深南东路4003号世界金融中心A座25楼ABC单元
公司信息
经中国保险监督管理委员会批准，2012年7月，工银安盛人寿保险有限公司(下称“工银安盛人寿”)由中国工商银行、AXA安盛集团和中国五矿集团公司三家股东合资成立。公司的股权结构为：中国工商银行持股60%，AXA安盛集团持股27.5%，中国五矿集团公司持股12.5%。公司专营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等保险业务。
截至2014年底，工银安盛人寿注册资本87.05亿元，实收资本87.05亿元，总资产为405.18亿元。2014年公司实现保费收入154亿元。根据保监会公布的2014年行业数据，工银安盛人寿在中国寿险行业排名第十四。
公司总部设于上海。截至2015年10月底，公司共有14家省级分公司，分布在北京市、天津市、河北省、河南省、辽宁省、山东省、江苏省、浙江省、广东省、四川省、湖北省、陕西省、山西省和福建省，在全国50多个城市设有分支机构，共有员工约4000名。
公司坚持以客户需求为导向，通过差异化经营策略、产品创新优势、多元化销售渠道，针对子女教育、退休规划、家庭保障和财富管理这四大人生最需财务保障和财富规划的关键领域，为客户提供度身定制的个性化保险解决方案及服务，满足客户日益提升的多样化需求。
工银安盛人寿深圳中心支公司(原金盛人寿广东分公司深圳营销服务部)于2007年5月正式成立，隶属金盛人寿广东分公司。2012年7月工商银行入股金盛人寿后更名为工银安盛人寿保险有限公司深圳营销服务部。2015年5月升格为总公司直属管理中心支公司，更名为工银安盛人寿保险有限公司深圳中心支公司，由工银安盛人寿总公司直属管理，属分公司管理级别。
2013年至2015年，工银安盛人寿深圳中心支公司分别实现规模保费收入3.3...
03-23
出国留学网银行专业资格栏目小编们精心为广大考生准备了“2017龙江银行管理培训生招聘安排”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。
2017年龙江银行管理培训生招聘公告
龙江银行股份有限公司(以下简称龙江银行)是经中国银行业监督管理委员会于2009年11月27日批准，在原大庆市商业银行、齐齐哈尔市商业银行、牡丹江市商业银行和七台河城市信用社的基础上合并重组而设立的银行业金融机构。总行设在哈尔滨，下辖222个网点，覆盖全省13个地市。龙江银行立足于“面向农业产业，面向中小企业，面向地方经济”的市场定位，坚持走差异化、特色化、社区化、专业化、精细化的发展道路，坚持稳中求进、科学发展。
为培养和储备未来高级管理人才，龙江银行于 2015年启动管理培训生项目。两年多来，来自国内著名高校及世界著名大学优秀毕业生通过管理培训生项目进入龙江银行工作。他们通过集中培训和轮岗实习，不断丰富自己的业务知识并熟悉龙江银行的企业文化，逐步开启自己的职业生涯，为龙江银行的发展发挥出越来越积极的作用。
梦想，领导未来。龙江银行现热诚邀请有志于投身金融事业的知名院校优秀毕业生加入龙江银行管理培训生团队，与我们共创美好未来!
一、管理培训生项目计划
第一阶段：集中培训(2周)。了解商业银行基本运作模式;了解龙江银行的发展战略、企业文化、组织构架、主要业务等。
第二阶段：基层轮岗实习(12个月)。分支行关键岗位轮岗学习，全面了解银行业务及工作流程，初步确定个人专业发展方向。
第三阶段：挂职锻炼(6个月)。轮岗至支行部门管理岗位，学习基层管理实务，同时深入学习市场营销与客户服务等，全面提高业务水平和管理能力。
第四阶段：总行项目实践(18个月)。根据管理培训生培养与考核情况，结合个人特点和职业发展方向，轮岗至总行专业岗位实习，参与业务开发和管理、市场拓展等工作实践，着力提高协调能力和业务管理能力。
培养期结束后，龙江银行将根据经营发展和人才建设需要，结合管理培训生在培养期内的学习实践和考核情况，采用双向选择方式，将管理培训生分配至总行专业岗位或分支行管理岗位任职，特别优秀者将优先选拔进入龙江银行人才储备库。作为未来的职业经理人，管理培训生将获得广阔的职业发展平台，也将获得更多的跨区域、跨专业实践锻炼机会。龙江银行人力资源部将对管理培训生进行持续培养，跟踪关注管理培训生综合表现。
二、应聘须知
(一)招聘人数
若干。
(二)招聘条件
1.招聘范围
国内985院校、上海财经大学、中南财经政法大学、中央财经大学、东北财经大学、北京外国语大学2017届全日制本科以上学历毕业生;
经教育部认证的国外院校2016-2017届全日制本科以上学历毕业生;
中国财政科学研究院(原财政部财政科学研究所)、清华大学五道口金融学院(原中国人民银行研究生部)2017届全日制硕士研究生以上学历毕业生。
2.专业要求
包括但不限于经济、金融、会计、管理、市场营销、电子商务、国际贸易、法律、计算机、数学等专业。
3.基本条件
(1)年龄在28周岁以下，博士研究生可适当放宽;
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各位参加银行专业资格考试的考友们，出国留学网 精心为您整理了“2018龙湾农商银行校园招聘及定向生招聘通知”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关银行专业资格考试的资讯，请持续关注本网站的更新!
2018龙湾农商银行校园招聘及定向生招聘通知
龙湾农商银行是温州首家农村商业银行，是原农村信用社基础上改制的，有着六十多年的经营历史。目前，我行共有营业网点42家，在岗员工700多人，是龙湾当地网点多、覆盖面广的地方性银行。
现因业务发展需要，面向社会公开择优招聘员工。
一、基本要求
(一)品行端正，有较强的责任心和团队合作精神;
(二)身体健康，无不良记录，具有良好的职业道德;
(三)温州鹿城、龙湾、瓯海、洞头城区户籍人员。
(四)定向生须户籍为海城或灵昆的当地生源，且在海城或灵昆当地父母拥有房产或自有房产。
二、岗位要求
招聘活动总结怎么写，欢迎阅读出国留学网小编整理提供的校园招聘总结范文，欢迎阅读与参考。
校园招聘总结(一)
12月10，早晨，小硕走出火车站，小雨淅沥，感觉济南并没有老舍先生描写的那么寒冷。今进行天小硕来到山东大学校园招聘工作，从下午两点宣讲开始，小硕和搭档忙到凌晨一点，写完报告，上榻休息。小硕第一次出来做招聘，谈谈自己的思路。
首先小硕对于这次招聘做了充分的准备，等到领命而去开展工作，再是宣讲时间地点通知、招聘实施、招聘汇报。
一、招聘准备
早在本年九月就已经预知校园招聘工作，作为我这个职场新人，刚刚进入公司，瞬间改变甲方乙方，小硕走上前台，面试他人，不得不谨慎准备。首先我细心研究了一个叫MAP的校园招聘模型，并且根据这个模型，小硕自己开发了结构化面试题目，意在考察M(专业知识)、A(态度)、P(人际技能)三个方面;后又采购了几本关于面试的实战书籍，如介绍行为面试、情景面试以及一些面试官的面试心得;搜索了一些网上关于招聘的视频，主要是诺基亚那位张晓彤老师和做职业生涯规划的白玲老师的讲座;最后是实是跟进招聘现状，关注职场招聘人的招聘心得，主要是参看智联招聘网的《聘周刊》。通过以上四个方面的系统准备，有实战模型、书籍，亦有招聘经理人的招聘心得，基本上为我校园招聘工作的开展铺垫了基础。
二、招聘内容发布
消息的发布也是系统的，小硕和信息部的同事们花了将近一个月的时间，将公司的网站初步成立起来，首先将公司的简介以及招聘需求等发布在我们的网站上，然后在学校的招聘网页上挂出我们的招聘信息。网络时代的信息传递非常迅速，很快小硕就发现一些招聘网站转载 了公司在校园网上的招聘信息，进而开始有越来越多的学生访问网站、电话咨询等。去山东大学招聘之前，首先让学校的老师给公司更新了招聘信息，以是我们的招聘信息放在最前端，让更多的同学浏览到;其次小硕和院系的辅导员联系，让老师通知到班长，班长通知到学生，小硕自己也对一些投简历的学生进行电话通知。经过这么一些工作，基本上可以认为信息覆盖面比较全面了。
三、招聘实施
12月10日，星期四，下午两点，我们准时开始校园宣讲，小硕将早些时候准备好的精美PPT放映，开始了为时30分钟左右的宣讲，而后10分钟的时间提问。在宣讲的过程中，小硕突出的是我们公司的岗位竞争力和行业前景。因为公司本身知名度的不高，所以去山东大学这样的名校招人，还是得花点心思的。宣讲和提问结束，我们开始收简历，并且给学生编号，告知我们每位同学的大概应聘时间，好让大家根据编号时间自由安排，免得长时间等待。给9名本科生面试一直持续到晚上七点半，然后通知四名研究生晚上八点开始面试。三十分钟时间，小硕和搭档吃了晚饭。当应聘完四名研究生，走出山东大学大门已经十点半，回到住处，稍作休息，小硕个搭档开始对一天的工作做整体评估，确定哪些人可以向领导推荐。
四、评估汇报
客观地说，这次来参加公司应聘的山东大学电气工程学院的学生总体专业水平是比较差的，所有人的专业排名都在150名以后，也许是由于我们公司知名度的原因，所以来参加的学生专业技能不够优秀。不过，此次来招聘还有另一个目的，就是要至少招一名学生去公司上班，也好为以后继续在山东大学引进人才做铺垫。于是小硕和...
阳春三月，是春的季节，也是希望的季节，下面是出国留学网为大家搜集整理的校园招聘策划方案，欢迎阅读。
校园招聘策划方案(一)
一、活动主旨：模拟招聘
二、活动主题：真知、灼践
三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验
四、活动场所：西阶一教室
五、活动时间
xx年10月25日——xx年11月15日
六、活动对象：全体在校生
七、奖项设置
“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;
“校园 ”一名，奖励现金200元;
大赛优秀参与奖三名，精美奖品;
八、活动安排
(一)前期策划宣传
10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名
10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置
(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛
(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做
(四)预赛
10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)
第一环节：个人展示
参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目
协作能力：
团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作
团队精神的最高境界——凝聚力。
(根据参赛者情况分小组)
第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!
活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。
活动过程中，有工作人员全面参与并评估。
活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名
届时邀请校学生会、学院学生会主席、常委等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。
(五)决赛
进入决赛的...
出国留学网银行专业资格栏目小编们精心为广大考生准备了“银行校园招聘应届生是否应该从柜员做起”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。
首先，不一定每个岗位都需要从柜员做起的，应该说不同银行层级、不同岗位、不同银行都有不同的培养模式，基本情况如下：
分行招聘(包括省级分行)的新员工大部分要在柜台实习，无论什么专业毕业、应聘的什么岗位。需注意的是你的人事编制是在分行还是实习支行，后者中大部分将会在网点呆比较久，前者在实习数月后会返回分行(几个月到一年，没有一定的，视分行用人缺口和个人表现而定)。
总行招聘的管理培训生也会分配实习，有到支行网点柜台的，也有就在总行职能部门的(但通常不会去到分行部门)，这个是随机的安排的(存在少部分走关系因素)，时间同样不定期，一般在半年左右，结束后回来根据各部门需求来定岗。总行招聘的专业技术人员(IT、法律、行政)或高学历者(博士、出站博士后)一般不会安排柜台实习，视具体分配的工作少部分人可能会安排到内部对口部门跟班。
以上说的都是有编制的正式工，入职时的各类培训忽略。
由此可见，大多数岗位都需要先从柜台工作做起，那么，柜台工作有什么意义呢?
1、业务知识的奠基。
柜台工作能接触到最基本的银行业务，你能了解到一个客户是如何建立、一笔业务是如何记进系统、一笔账是如何分录，学习各种单据的意义、各个科目的用途，等等最基础的知识。这些和你在大学课本上的教条是不一样的，作为一个银行从业者来说是终身的财富。
2、个人作风和性格的培养。
让你知道合规的意义，学会识别和控制风险，懂得按流程做事和分工合作。同时因为直接面向客户，对自己礼仪、待人接物都是极大的锻炼，心理素质和为人处世能力都会得到提升。
3、工作技能的学习。
各个交易系统、管理系统的使用，点钞、计算器操作、票据识别等基础技能。这些大部分都是需要熟能生巧的，因为入职阶段实际工作较少可以安心学习。
对银行的意义：人才培养、用人成本的节约、带来实际效益等!
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