欧企招聘

　　出国留学网考研频道讯：985、211仍是名企招聘门槛

　　985、211仍是名企招聘门槛

　　学历至少得硕士研究生及以上，英语过六级，专业知识得“杠杠”的，但工作地点在工厂车间，时间得三班倒，这样的职位你愿意去吗?近日国内举办的一些高校师资专场供需洽谈会，一些“高精尖”企业推出的高级蓝领职位意外受到硕士研究生的热捧。

　　不少企业将“985”“211”作硬杠杠

　　一句“只要985、211高校毕业生”的招聘要求曾饱受争议，教育部门已下禁令，禁止用人单位标明学校的门槛，实际招聘时，名企只要“985、211毕业生”已成潜规则。

　　“几乎成为汽车行业的‘潜规则’了，只收985和211的学生，我们非211学校的研究生，压根连申辩的机会都没有。”汽车专业的研究生小朱说。“今年上海大众、江淮汽车等汽车行业的龙头老大到学校做宣讲时，我和同学特地赶过去投简历。但‘龙头老大’们压根都不理我们。”小朱透露，不少高端汽车制造企业，招聘时都将“985”和“211”视作硬杠杠。

　　用人单位“自白”：985和211高校的学生，的确“后劲更足”。一家证券公司的招聘负责人表示，之所以在招聘要求中写上对应届生们“出身”的要求，完全是出于对学生个人素质的考量。一方面，985高校和211高校的学生，在真正入职后发展的确优于非211高校的毕业生。另一方面，现在单位的人数较为饱和，但在招聘时我们收到的简历太多，筛选简历时需要投入的精力太大。所以干脆在招聘要求中加上‘985和211高校毕业’这一条，提前从‘第一关’就开始筛选掉一批学生。”

　　英语不过六级找不到高薪岗

　　申请香港高校时四六级都不顶用了，就业时为什么还要拿四六级当“门槛”?昨天的招聘会现场，不少男生在逛完展位后都发出了这样的感叹。“六级考了三遍都没过，去应聘的时候才发现，大凡工资高的岗位，都得过六级。”农学专业的研究生张强(化名)很无奈。“成天泡在实验室里和导师做课题，英语这一块也就忽略了。”江苏省粮食集团的粮食类业务员、法务、会计等岗位，都注明了“英语六级”的字样。

　　用人单位“自白”：“六级是我们用人的基本要求。”南京擎天科技有限公司的招聘负责人表示，单位在上市、对外交流等方面，都会用到英语，所以新招聘的员工，英语必须要过六级。“国外客户越来越多，写报告与对方交流都要英语，光有技术不顶用啊。而且专业的高级软件只有英文版，过了英语六级未必能看懂。”另一家企业的招聘负责人说，连公司的主页都是全英语。

　　8个一线技术岗50多名硕士生争抢

　　“下车间，而且三班倒，你能接受吗?”在江阴一家半导体企业展位前，招聘人员问道，应聘的这位男生果断回答“没有问题”。笔者注意到，任职要求还不低，要求毕业生过英语六级，有较强的听说读写能力，能吃苦耐劳。

　　招聘人员说，这8个岗位全部在一线，工作地点在车间，而且需要上夜班。技术工人也需要硕士研究生学历?“这可能和行业有关，我们是一家高新技术企业，企业员工只有10%坐办公室，90%以上的员工在生产车间，部门经理都在一线。其中5%的员工拥有硕士学历，其余是本科生和专科生。”

　　招聘人员解释说，硕士研究...

　　据韩国亚洲经济中文网报道，在韩国多年来的经济政策中，“吸引海外人才”一直是条铁律。由于韩国内需市场小、出口经济大等特殊性，许多韩国企业开始将目光转向了中国等海外市场，这导致企业对于“国际性人才”的需求增大，前往海外留学(课程)的韩国大学生增多，导致韩国教育产业的收支赤字一直无法得以改善，企业国际化缓慢。

　　韩国政府通过降低留学门槛、扩大奖学金规模、放宽打工政策规制等多项措施，吸引更多包括来自中国的外国留学生赴韩学习，为韩企与国际人才搭桥铺路。而所谓“学以致用”，许多中国留学生因为工资、发展等原因也偏好在韩国企业工作积累经验或被派遣到中国工作。

　　随着留学生招聘热潮的兴起，韩国企业开始注重留学生的质量。近年起，比起直接录用留学生来说，不少韩国企业更希望以实习岗位的形式招聘留学生，一是对人才素质进行再评估，还有就是让海外人才更好地适应韩企文化，以防日后业务处理出现差池。在录用实习生时，韩语实力成为了第一标准。

　　韩国第一大商业银行新韩可算是举办留学生实习项目的热点单位，几乎每年都有面向留学生的实习岗位。今年新韩银行的留学生实习项目包括公司文化与业务见习、开展员工交流聚会、实习结束归国录用等三个阶段。公司方面表示，相比于在当地招募的人才，在韩国长期居住的留学生既了解本国文化，对于韩国的一些文化理念有着较深刻的理解，更适合于我们公司在海外业务的开展。

　　如韩亚航空常年来亦招聘各国留学生来总部实习，现已成为业界标杆。与其他领域不同的是，韩亚航空的实习岗位更注重现场考察，针对优秀学员给予国际航空搭乘体验、海外见习等机会。

　　还有，作为韩国制药业的代表企业，大熊制药则将切入点放在奖学金上。常年针对外国留学生开设奖学基金，获奖留学生将被介绍去总部实习，继而有机会转为正式员工。

　　曾有一份调查显示，近七成的韩国企业希望招聘留学生，来自美国、加拿大、中国等地的留学生是这些用人单位的首选。韩国大企业在选择留学生的时候，标准大同小异，最终目的主要还是和留学生所在国家开展业务。为适应两国关系发展，双边互利的需求，中韩两国企业在未来将需要更多了解对方国家的“中韩通”。

　留学的目的是什么?当然就是为了更好的就业，那么我相信没有一位留学生不关注于此吧!?在此为需要得到关于日本留学未来就业发展的学生们大概情况进行一下介绍。
通过各项资料的调查与分析我发现，相关日企在招聘员工时呈现以下几种新的趋势:

1)留学生的“质量”很重要 不考虑国籍的企业正在增加

自欧美国家的金融危机至今全世界的经济不景气，中国或日本也不例外。为了削减人件费重新调整人员，停止招聘新人的企业以及大幅度减少招聘人数的企业相继出现。可是，与不景气无关，企业的全球化不断加速进行。企业对留学生成为日本和祖国之间的桥梁寄予的期望较高，因此不考虑国籍，需要优秀人才的企业不断地增加。

2)专业很重要 雇用留学的“比例”正在增加

虽然因不景气而控制雇用的企业没有杜绝，但是另一方面也有些企业不减少留学生的雇用比例。总之，最新统计表明在日企的雇用数中，留学生的比例有相对的增加倾势。

正因为雇用指标有限，所以任何企业都真心希望尽可能雇用优秀人才。只要具有高技能和创造力，又有为公司做贡献的强烈愿望，反而是留学生的机会。工作能力作为优先条件，不拘泥于日语程度，那么积极雇用留学生，具有作为商务人员必备的面对各种各样困难，素养，充分发挥自己的强项，利用语言方面与专业方面的能力优势，展示自己作为商务人员的价值。因此留学生们在考虑进修的专业与大学的本专业方向选择作为今后就职的主要条件，不可盲目。

3)工作能力很重要 所需要的全球化人才

雇用外国人的日本企业，在意识和制度，除了看学历以外，语言为首的工作环境方面，企业也必须自身全球化，同时留学生不仅仅只自我主张，也必须注重日本式的团队合作性和协调性。日本对求职学生们来说是“外国”，在这里要成功，就要注重灵活地接受日本的企业文化，掌握与日本交流的技巧。在尊敬这个国家的习惯的基础上，发挥自己的个性和强项，才是真正的全球化人才。

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　出国留学网liuxue86.com为即将留学的中国学生提供留学新闻：《欧债危机失业高企 留学生欧洲当地就业需主动出击》09月25日广州日报报道。

　　有很大一部分前往欧洲国家留学的中国学生希望能在毕业后留在当地求职，但他们往往对欧洲就业现状缺乏足够的关注和了解。日前，有海外媒体报道称，在欧债危机下，欧洲青年正面临着就业岗位减少、失业率攀升的严峻现状。而作为非本地生的留学生在欧洲就业限制更多，处境并不乐观。事实真的如此吗？记者采访了一些就读于欧洲国家的留学生以及留学专家了解到，由于世界五百强企业中，有五分之一是欧洲企业，因此赴法国、荷兰、瑞士、瑞典、芬兰、德国等欧洲国家留学，获得到名企实习机会的几率很高，即使不留在当地工作也能为回国就业打下基础。不过，留学专家提醒，若学生很看重这些实习机会，可选择一些有校企合作的院校来申请，而且在就读期间，要有清晰的职业目标和相应准备才能争取到实习机会。

　　优势一：校企合作紧密实习机会多留学 www.LiuxuE86.coM

　　LV在我们学校就有办公室留学 www.LiuxuE86.coM

　　卫同学是法国鲁昂商学院市场营销硕士，曾在法国华为实习，现在在中国某大型公关公司工作。在她所就读的鲁昂商学院，法国航空公司和LV就在校内设立了办公室，学校与当地名企有合作关系，学校能第一时间获取更多实习、就业空缺，给学生提供更广阔的求职信息平台。同时，由于企业把办公室设在校内，参与学校教学计划制定、课程设置，所以学校可培养出更多职业化、符合市场需求的人才，毕业生更容易找到工作。留学 www.LiuxuE86.coM

　　而在荷兰阿姆斯特丹读国际金融硕士的范同学表示，她的货币经济与金融机构课程是由欧洲央行前任行长直接授课。她的论文导师曾经是世界银行的经济顾问，在如何撰写关于汇率与股票价格联动关系的论文，及模型的建造、数据的选择方面都给了非常多有用的建议。

　　据启德教育集团广州欧亚教育中心经理张梅介绍，大部分优秀的欧洲国家院校都跟很多当地名企有紧密合作，能够为学生及时提供企业职位空缺、实习机会等信息，部分企业会在校内设立办公室，直接指导学生如何进行相关的学习、实习、就业。企业高管会在学校的专业课堂、讲座上给学生提供最直接的指导，这些都是在国内就读的学生无法享受到的教学优势。留学 www.LiuxuE86.coM

　　如何主动出击抓住就业机会留学 www.LiuxuE86.coM

　　留学生如何利用当地留学优势，迅速抓住就业机会？毕业于瑞典延雪萍大学国际物流与供应链管理专业硕士课程的徐同学，现在就职于沃尔沃公司，做一名管理培训生。他认为：“首先，学校会定期发一些公司的招聘信息到学生邮箱。学生除了坐等招聘信息外，其实还可以主动出击，先想好自己以后想从事什么行业，然后关注相关行业的公司情况，再通过公司网站投递简历等形式，有目标地去寻找合适的实习、就业职位。”

　　张...

　中新网12月12日电 日本新华侨报网日前发表署名文章称，随着日本企业向海外拓展的步伐不断深化，现在，一些已经拥有相当规模海外业务的日企又将眼光盯向了即将完成高等教育，走上社会工作岗位的中国在校大学生。又一股以中国大学毕业生为主角的招聘潮席卷中国各主要城市。文章称中国即将毕业的高校精英应聘日企赴日工作，也是一个留学的过程。

　　文章摘编如下：

　　就在不久以前，日本大地震刚刚过去，大量日本企业正在谋求向海外的发展之路，亟需储备人才，在日中国留学生成为日本各大中型企业眼中的宠儿。这些留学生经过了几年在日本的生活与学习，已经不仅仅是拥有知识，对日本人的思维方式和生活习惯也是非常了解的。

　　随着日本企业向海外拓展的步伐不断深化，现在，一些已经拥有相当规模海外业务的日企又将眼光盯向了即将完成高等教育，走上社会工作岗位的中国在校大学生。又一股以中国大学毕业生为主角的招聘潮席卷中国各主要城市。自2010年开始，日本利库鲁特公司就开始组织这种招聘活动。2011年有44家日本企业参加招聘活动，这些公司的人事负责人亲自来到中国，对初试合格的中国应届毕业生，进行面试。根据统计，2011年参加招聘会的企业数是去年的两倍，而招聘会上的录用人数预计可达到150人。学生们通过重重选拔被录用后，将会前往日本直接进入公司总部任职。

　　那么，中国的高校精英们，做好准备前往日本工作和生活了吗？中国学生将在日本开始职业生涯，需要学习的东西还很多。因此，不妨说，中国即将毕业的高校精英应聘日企赴日工作，也是一个留学的过程。

　　这个留学首先体现在语言方面。这一点，对于大学日语专业的学生而言不成问题，但对于非日语专业的学生而言，就是一个摆在眼前的难关。现在中国的大学生接受过多年的英语教育，不少学生在英语的基本运用方面已经达到游刃有余的程度。但在日本，英语既不是官方语言，也不是生活中常用的外语，即便是外来语词汇丰富的日本人，对英语的感觉其实与中国人是一样的，日常交流的工具还是日语。

　　其次，对于中国的学生来说，尽管日本是中国的近邻，但中日两国之间的文化隔阂却甚至比中国与其他任何一个西方国家都要大，日常生活中看似熟悉的事务，操作起来，却完全不一样，中国人有中国人自己的方式，而日本人也有他们独特的角度。对于20多年都在中国接受教育的大学生而言，到达日本后的日常生活、思维方式应该是一个非常重要的课题了。

　　由生活习惯和思维方式的不同，也就可以想见，在公司内部，日本人可能有他们自己的思考模式。而中国的学生由于国家体制的不同，上学期间没有机会走入社会打工，甚至简单的勤工俭学几乎都没有做过，社会经验、待人接物的能力都缺乏锻炼，需要在尽量短的时间内适应和熟悉与中国模式完全不同的公司规则，这对于初出茅庐的“小牛犊”而言，无异于是走进了一片广袤的草原，不免会手足无措。

　　离开温暖的家，离开父母的呵护，离开熟悉的国度，去到一个完全陌生的环境中，一切从头开始，对于怀揣着优异的成绩、兴致盎然地走出大学校门的中国年轻一代精英学子而言，应该是一个修炼的过程。就像以往很多放弃舒适的家庭生活，...

　　近几年，由于美国就业困难，很多人员面临失业，然而美国企业招聘员工时对于失业人员不予考虑，引起了不小的喧嚣。

　　2010年，爱立信(Sony Ericsson)公司的美国总部迁往亚特兰大之时，需要招聘大量新的员工，然而，其招聘人员告诉一个特定群体的申请人，不必打扰他们。网上招聘啟事指出：“失业的应徵者，不会被列作考虑。”

　　该手机巨头公司后来澄清，该网上招聘啟事是媒体的喧嚣，是一个错误。但是，其他的公司继续拒绝甚至不考虑失业的应徵者加入工作行列。几十年来，美国的长期失业者达到最高的水平，且受到歧视的情况越来越严重。

　　基于种族，宗教，年龄或残疾而拒绝僱用这一类别的人士，实属是违法的。但是，公司歧视这一批的失业大军，以长期失业人士作为一个群体，拒绝聘请他们，一般都没有违反法例，至少直至目前如此。

　　当然，求职者早就知道，当你仍然在工作岗位时，你会更容易找到另一份的工作。目前，并没有研究数据表明长期失业者受到歧视的对待。

　　但有报导称，全国各地的公司明确的列明不欢迎长期失去工作的人士加入，就业专家指出，有一些公司确实设立只僱用就职人士的政策，但从不公开承认其政策的偏见。

　　今年平等就业机会委员会听证会上，执行主任恭欧文斯(Christine Owens)宣称，排除失业人士于招聘的名单中，已经渐渐成为企业大公司常见的现象，欧文斯以一名55岁的加州妇女为例，她作为一个软件系统工程师，长期申请不同公司的工作。

　　该职位的招聘人员很热情，直到他们得知这名妇女已失去工作半年。在这一点上，招聘人员告诉她，她不能符合公司的招聘条件，即使她的履历是非常合适的人选。

　　这类歧视事件明显地上升，对失业人士绝对是一个不利的消息。经济大萧条下，出现了异常大量的长期失业大军，全国百分之40的失业人士，大约有440万美国人，已经失去工作一年以上，成为第二次世界大战以来最高的水平。

　　长期失业人士，比较近期失业者找工作时，遇到更加困难的局面。再者，对于50岁以上的工人，情况更为严重，他们往往再面对年龄歧视。

　　有些雇主认为他们有一个完全合理的权利来淘汰失业人士，认为那是经营之道。他们认为失去了工作或从未被录用的人士，他们的工作资格可能会比较仍然受聘的人士更低，因为许多僱主也认为那些失业一段时间的人，他们的技能和触觉也会比较落后。

　　但是，为失业人士争取权益的学者认为，社会不应该对失业人士有负面的看法，许多人出于经济原因而失去工作，一般是公司裁员，而不是因为自己做出任何错误。

　　如果在一个较强的就业市场，这一批失业大军很快就可以找到工作。这些学者还表示，允许企业歧视失业人士，基本上是不公平，并威胁到数百万的美国人的地位。

　　也许这是不公平或糟糕的政策，但是它是违法吗?联邦民事权利的法律并不保护失业者，但一些法律专家提出为拒绝考虑失业人士入职是违法，应该立为案例。

　　他们认为政策歧视失业人士，尤其经常歧视非裔，拉美裔，印第安人和残疾人士，这些类别的人士更有可能是失业的。

　　美国最高法院指出，如果有人以种族或肤色来作出不同的决定，这将违反1964年的民权法案，主要为了保护少数群体。

　　不过，代表僱员的律师声称，失业人士没有足够的证据来指控僱主歧视，不能达到最高法院设定的标准，难以证明...

　　“中班音乐教案：《库企企》”的核心目标是让幼儿用自己的方式大胆表现音乐，体验音乐游戏带来的快乐。下面快随出国留学网的小编来看看吧。

　　中班音乐教案：《库企企》

　　活动目标：

　　1、熟悉x x| xx x|的节奏型，并根据节奏卡做出相应的声势。

　　2、通过故事，感知《库企企》全曲ABC的结构型及欢快活泼的旋律。会用乐器进行演奏。

　　活动准备：

　　节奏卡、《库企企》音乐、PPT音乐图谱、打击乐器

　　活动过程：

　　一、问好歌

　　二、出示“ X”和“XX”，认识和感知组成的X X│XX X│节奏卡。

　　1、认识“ X”和“XX”，并用拍手的形式来表示节奏。

　　2、老师随意摆放出X X│XX X│，变换动作来表示节奏，并尝试给节奏卡配上旁白。

　　3、欣赏音乐《库企企》，并请幼儿在音乐当中，找出和X X│XX X│相同节奏的部分。

　　三、在音乐故事中，理解和感受乐曲的ABC结构型。

　　1、看PPT图谱听故事。

　　2、欣赏音乐后提问：在这首曲子中，哪里可以表示绕过树林？哪里可以表示跨过小河？哪里表示口诀？

　　3、认真倾听音乐中，一共绕过了几棵大树？脚踩了几块儿石头跨小河的？最后到达城堡门口时说的是什么？说了几遍？

　　4、幼儿讨论这首曲子分为几部分？并感受乐曲ABC结构型。

　　5、再次欣赏音乐，邀请幼儿来用动作表现音乐故事，来充分感受乐曲的ABC结构型。

　　四、认识乐器，并进行打击乐演奏。

　　利用音乐来玩“抢椅子”游戏。自然分组，没有抢到椅子的幼儿为指挥，大家随音乐进行打击乐的演奏。

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