武汉市中心医院招聘

　　武汉市中心医院于17日发布了《湖北武汉市中心医院招聘工作人员简章》，公告中显示，武汉市中心医院将招聘保卫科工作人员若干名，报名时间8月19日中午12：00截止，有意向的朋友请抓紧时间报名。

湖北武汉市中心医院招聘工作人员简章

　　武汉市中心医院创办于1880年，前身为汉口天主堂医院，历经142年的建设发展，医院如今已成为一所融医疗、科研、教学、预防、培训为一体的大型现代化三级甲等医院，是湖北省、武汉市医保和新农合定点医院，是华中科技大学同济医学院第五临床学院、湖北省首批住院医师规范培训基地，先后荣获全国卫生文化建设先进单位、湖北省文明单位、湖北五一劳动奖状、湖北省卫生系统先进基层党组织、武汉五一劳动奖状、武汉市创先争优先进基层党组织、武汉市十大知名综合医院等荣誉称号。

　　一、 招聘岗位、人数及要求

　　岗位：保卫科工作人员 若干名

　　任职要求：

　　1、35岁以下（包含35岁），专科及以上学历，专业不限；

　　2、需具备武警、消防或医疗机构保卫科工作经历。

　　二、薪酬福利

　　录用后，单位按相关规定确定薪资，缴纳社会保险。

　　三、应聘程序

　　（一）报名

　　在线报名：请应聘人员于即日起至2022年8月19日中午12：00期间登录武汉掌上人才网（www.whzsrc.com），点击 “招聘公告”页面，选择相应公告，提交应聘申请（点击“立即申请职位”，按照要求完整填写个人简历，并在创建简历首页的上传附件处“点击上传”，添加本人身份证、学历证等级证等岗位所需证件）。

　　（二）面试

　　面试时间、地点另行通知。招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知，请应聘人员保持通讯畅通。

　　四、聘用管理

　　凡经录用，办理入职手续，与第三方签订劳动合同，发放工资，并缴纳社会保险。

　　五、其他事项

　　1、本次招聘简章以武汉掌上人才网（www.whzsrc.com）及“武汉掌上人才”的官方微信公众号发布为准。

　　2、应聘人员应对本人填报、提供的信息材料的真实性、准确性、完整性负责，对提供虚假信息或在招聘过程中作弊者，一经发现，一律取消应聘及录用资格。

　　3、应聘人员应遵守疫情期间卫生防疫相关规定，配合做好卫生防疫工作，在招聘的各环节按要求佩戴口罩、出示健康码、接受体温测量并实名登记等程序。

　　4、咨询电话：027-83357908。请于工作时间内拨打（上午9：00-12：00，下午14：30-17：30，节假日除外）。

　　武汉市中心医院

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　　考生们来看看本文“2017年湖南衡阳市中心医院人才招聘公告”，跟着出国留学网公务员考试栏目来了解一下吧。希望能帮到您!

　　为进一步深化人事制度改革，推进人事管理的科学化、制度化和规范化，根据《市直卫生系统事业单位人才招聘工作暂行办法》(衡卫发[2012]167号文件)的精神，结合我院实际，面向社会公开引进56名高层次专业技术人才，现将有关事项公告如下：

　　一、组织领导

　　在市人社局和市卫计委的监督指导下，成立招聘工作领导小组，组长：申惠龙书记，小组成员：黄志坚、罗晓波、刘小平、资小龙、蔡春香、邹建军、周素英、唐业华，小组办公室设人事科，由人事科具体负责组织，院纪检监察室全程参与监督。

　　二、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备，以德为先的用人原则;

　　(二)坚持公开、公平、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持学历层次和实际能力相结合、注重能力和水平的原则。

　　三、招聘条件

　　(一)遵纪守法，政治素质好，热爱卫生事业;

　　(二)具有良好的品行和职业道德;

　　(三)符合招聘岗位规定的学历、年龄及专业要求(见附件2)。

　　(四)适应岗位要求的身体条件。

　　四、招聘岗位及要求(见附件2)

　　五、招聘程序

　　(一)发布信息

　　在核定的用编计划内，拟定招聘信息报市人社局、市卫计委审核通过后，在衡阳市人社网、各高等医学院校2017届毕业生供需见面会和本院网站向社会公开发布招聘信息。

　　(二) 报名时间、方式及要求

　　1、报名时间：2017年2月27日至2017年3月9日

　　2、报名方式：采取网络报名方式。

　　应聘者将电子版简历及上述材料扫描件发邮件至医院信箱(2456531679@qq.com),并发传真(0734-8275766)至院人事科。填报的材料必须真实有效，如发现材料与实际不符或弄虚作假者，即取消资格。

　　(三)资格审查

　　招聘工作领导小组根据岗位招聘条件对应聘者进行资格审查。通过审查的应聘人员由人事科以电话或短信方式通知参加统一组织的招聘考试。

　　(四)招聘考试

　　招聘考试在市人社局和市卫计委的指导监督下组织实施，定于2017年3月11日上午7：30在市中心医院华新分院15楼进行。先进行理论考试(机试)，然后根据理论考试成绩从高分到低分的顺序,按照岗位招聘计划1：3的比例确定面试入围名单，进入面试环节，院纪检监察室全程监督。

　　1、理论考试(机试)

　　内容包括专业知识和公共基础知识。

　　具有副高以上专业技术资格和博士研究生(非在职)应聘人员免理论考试(机考)，其他报考人员均应参加理论考试。

　　2、面试：

　　⑴内容包括：应聘者的专业知识水平、综合分析、人际关系、调查研究、沟通协调、语言表达、现场宣讲及应急应变等方面能力。

　　⑵评委由招聘领导小组从市级三级...

　　出国留学网为大家提供《2018年湖南邵阳市中心医院招聘公告(89人)》，更多事业单位招考相关资讯请关注我们网站的更新!

2018年邵阳市中心医院招聘公告

　　一、医院简介

　　邵阳市中心医院始建于1946年，是湘西南最大的一所集医疗、教学、科研为一体的国家三级甲等综合医院，系“全国地市级医院100强”医院，国家级住院医师规范化培训基地、中南大学临床教学医院，南华大学附属医院。

　　邵阳市中心医院现有开放床位2200张，在职职工2500余人，拥有各类专业技术人员近1900人，其中有高级职称400余人。年门诊量突破110万人次，年出院病人8.47万人次，年手术量4.72万台次。

　　欢迎广大有志青年加盟邵阳市中心医院团队。

　　二、招聘基本条件：

　　1、身体健康，品学兼优;

　　2、第一学历为全日制学历，具体见招聘岗位设置要求;

　　3、有执业准入的岗位必须取得相应的资格证书，医学类硕士生须取得医师资格证书;

　　4、年龄：博士<35岁、硕士<30岁，学士<25岁;特别优秀者，年龄可适当放宽;

　　5、有住院医师规范化培训合格证优先;

　　三、招聘专业、科室及人数：

　　详见《招聘职位一览表》

　　四、招聘程序

　　1、报名：应聘者请将简历(要求附上毕业生推荐表、成绩单、英语等级证书、医师资格证书、获奖或荣誉证书，硕士及以上的附上本科学历学位证书等复印件)，提交到邵阳市中心医院人力资源部。可通过以下两种方式提交：①上门纸质版投递(或邮寄)，注明“应聘岗位”。②电子邮件发送。电子版简历一并发至：Syzxyyrzb@163.Com，邮件请以“姓名-专业-学历-毕业学校-应聘岗位”格式命名。

　　2、资格审查与初选：根据自荐及推荐材料与招聘计划数1:3比例确定入围人选。

　　3、试用。通知初选确定人员到医院相应科室进行一周的试用，医院提供免费的食宿。时间视报名情况而定，具体时间及安排另行通知。

　　4、考核：考核方式采取临床考核、理论考试、操作考试、面试等方式进行。

　　5、签订就业协议书。

　　温馨提示：应聘过程中，我院将通过手机及短信方式与应聘人员保持联系，请保持个人手机的有效通讯。

　　五、联系方式：

　　联系电话：0739-5328356

　　联系人：刘老师、赵老师

　　联系地址：湖南省邵阳市中心医院办公楼516室人力资源部(湖南省邵阳市大祥区乾元巷36号)

　　邮编：422000

　　点击下载>>>

　　邵阳市中心医院2018年招聘计划

　　公务员考试网

　2012年02月01日 02时26分，《招聘资讯:株洲市中心医院（株洲市一医院）2012招聘公告》由出国留学网liuxue86.com编辑整理.

株洲市中心医院（原株洲市一医院）始建于1953年5月，系一所集医疗、科研、教学、预防保健于一体的三级甲等综合性医院，亦为中南大学湘雅医学院株洲临床学院、中南大学临床医学研究生培养基地、卫生部国际紧急救援中心网络医院。
医院现有在职职工1639人，其中高级职称279人、中级职称507人、医学博士11人、硕士172人，有16名中南大学硕士研究生导师、45名中南大学兼职教师、15名南华大学兼职教师、30名中南大学临床技能考核专家。有国家级临床重点专科建设项目2个、省级临床重点专科建设项目3个、株洲市重点学科3个、株洲市特色专科7个。医院整体医疗技术水平位居全市卫生行业首位。
医院工作始终坚持病人的利益高于一切，以人为本，诚信服务。紧紧围绕人民群众关注的看病就医问题，以服务创品牌、以质量赢信誉，牢固树立了医院良好的社会形象。近年来，科研教学工作取得长足进展，先后选派了多名技术骨干到德国、新加坡、香港、韩国进修学习，与北京大学人民医院、天津市第一中心医院、重庆医科大学附属第二医院、韩国圆光大学附属医院签订合作协议，建立了进修培训联系点，打造了与国内外优秀医院面对面交流平台。曾先后获得全国百佳医院、全国百姓放心示范医院、全国卫生系统先进集体、全国“百家2010改革创新医院”、湖南省文明医院、株洲市文明建设先进单位等殊荣。
株洲市中心医院位于株洲市天元区黄山路与长江南路交汇处，占地面积260亩，总建筑面积19.15万平方米，2011年底正式启用，医院总编制床位将达2300张，年住院量将达5万人次，年门急诊量将达100万人次，将成为全省一流的市（州）级中心医院，对提高株洲地区医疗卫生服务水平，缓解全市人民看病就医难问题，加快推进长株潭地区“两型社会”建设起到积极作用。
目前我院正处于高速发展时期，热忱希望有志于加盟我院的临床医学、麻醉、影像、超声、急救医学、护理等临床各专业博士、硕士研究生加入我院，为我院的美好明天贡献自己的青春。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！
通讯地址：湖南省株洲市一医院人力资源部（412000）
邮箱：zzyyyrsk@126.com联系电话：0731-28203031
株洲市一医院2012年度人才引进计划（56名）.pdf

《招聘资讯:株洲市中心医院（株洲市一医院）2012招聘公告》内容来源于：www.liuxue86.com...

　　敬爱的党组织：

　　我一直渴望加入中国共产党，而我之所以始终如一，是因为我坚信只有中国共产党才能带领我们持续走共产主义道路，并始终将人民群众作为自己的出发点，并积极运用手中的先进科技、文化与知识，同样，我也相信只有中国共产党才能引导我们走向正确的发展道路、创造更快、更好、更先进的文明。我之所以要加入中国党，是因为我要全身心地投入到主义的事业中，为中国的胜利腾飞、为中华民族的强大出一份微薄而坚强的力量。

　　作为中国工人姐姐的先锋队，中国社会主义事业的领导核心，作为中国党各族人民利益的忠实代表，中国共产党始终将共产主义社会制度的实现当作其奋斗的终极目标。我们党是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导思想的，是解救贫苦人民于水深火热的民族灾难中的唯一伟大的力量，是一心一意服务全体劳动人民，创造先进生产力和先进文明的核心力量。

　　这么多年来，我都在不断地学习党的相关经验与理论知识，以此来不断充实自己，这些努力也让我在知识层面、思想觉悟等方面得到了巨大提升。而多年来，我在党的关怀与教育下，我也充分认识到了党的无私与伟大，更深刻领悟了老一辈所坚信的理念：没有共产党就没有新中国。从党建立以来，几十年的社会主义建设和实践证明，中国党能够改正自己的错误，领导中国人民向新生活迈步，她不愧为一个伟大、光荣、正确的党。 ...

　　以下2014年湖南株洲市中心医院招聘30名合同制员工简章是由出国留学网公务员频道为您精心提供，小编温馨提示您要仔细阅读以下公告内容!祝您考试顺利!

　　株洲市中心医院合同制员工招聘公告

　　我院拟将招聘以下岗位合同制员工，请符合条件者前来报名。

　　一、岗位、招聘人数及条件

　2012年01月31日 09时06分，《招聘资讯:杨浦区中心医院2012招聘》由出国留学网liuxue86.com编辑整理.

杨浦区中心医院2012招聘

该职位于今天发布 编号：192033

工作地区：上海 更新时间：2012-01-31

招聘单位： 杨浦区中心医院
发布时间： 2012-1-29
招聘内容：

上海市杨浦区中心医院[同济大学附属杨浦医院（筹）]，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健于一体的大型三级乙等综合性医院。医院现有核定床位702张，开放床位950张，年门急诊量约124万人次，年住院病人2.4万人次。医院现有职工1200余人，具有高级职称资格的卫生技术人员134名，硕博士生135名。医院科研、人才、技术力量雄厚，医疗专科设置齐全，拥有国家级重点学科1个（职业病科），上海市医学重点专科3个（职业病科、骨科、妇产科），目前承担包括国家自然科学基金、上海市科委、上海市卫生局在内的各种级别科研项目十余项。

医院作为上海市住院医师规范化培训基地具备完善的临床教学中心管理体系，设施先进的教学培训技能实训室。医院拥有MRI（核磁共振仪）、2台CT（全新128排CT）、ECT、DSA、DR、大型彩超、超声肿瘤治疗系统HIFU、大型生化仪等先进的医疗设施和仪器设备及先进的净化手术室、中心供应室等。

医院为加强内涵建设，热忱欢迎社会及高校应届毕业生加入我们的团队。

一、应届临床医学专业毕业生招聘-上海市住院医师统一规范化培训

（一）培训学员基本要求：

应届毕业生，本科以上学历，学士以上学位，英语CET-4以上，计算机二级以上。

（二）住院医师规培招收专业

1、妇产科住院医师培训
2、医学影像科住院医师培训
3、全科医学科住院医师培训
4、内科住院医师培训
5、外科住院医师培训

二、医学高级人才专项招聘

（一）专项招聘需求专业：

A：内科系统：心血管内科、呼吸内科、肾脏内科、血液科、消化内科、风湿科、肿瘤科；
B：外科系统：骨科、普外科、乳腺外科、泌尿外科、胸外科、神经外科；
C：其他科室：妇产科、职业病科、儿科；
D：医技科室：超声科、放射（疗）科、检验科；
E：护理部管理人员。

（二）专项招聘条件要求：

硕士研究生以上学历、具备三级医院工作经历、副高级以上职称、具备硕士研究生导师资格、主持或参与过省部级以上课题；取得过省部级以上的奖项者优先。

三、专业骨干招聘

（一）岗位基本要求：

1、硕士以上学历，部分医技科室学历要求可放宽（具体见岗位招聘需求）；
2、具备二年以上本市二级以上或外省市三级医疗卫生单位相关工作经验；
3、具备相关资格证书和执业证书，且能变更；
4、2010年以后毕业的应聘人员需具备中级职称资格或已获得住院医师第一阶段培训合格证书。

（二）岗位招聘需求

1、职业病科，临床医师，2名，初级以上职称，硕士以上
2、内科，内科疾病的临床治疗，6名，初级以上职称，硕士以上
3、麻醉科，麻醉医师，2名，初级以上职称，硕士以上
4、儿科，门诊医师，1名，初级以上...

　  　　医政工作在卫生局领导的正确领导下，在兄弟科室的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七大精神，积极主动地开展各项工作，现将近三年来的主要工作总结如下：

　　一、加强医疗机构管理

　　按照上级卫生行政部门的统一部署，我们每年都坚持“医院管理年”、“平安医院”创建工作，积极开展“医疗质量万里行活动”。制定活动实施方案,成立工作机构,每年在各医疗机构开展自检自查的基础上,组织人员对部分医疗机构进行抽查，加强了医疗安全管理。

　　二、强化医疗质量管理

　　医疗质量的持续提高是医院管理的永恒主题，医疗质量是确保医疗安全的前提。我们以定期检查、突击检查等方式，以核心制度落实为主要着力点进行质量控制，以促进医院医疗质量的持续提高。针对检查中的存在的问题进行重点检查、反复检查，进一步贯彻落实各项核心制度，促使各基层医疗单位能尽快地趋于规范化，多次组织开展质量检查、质量检测、技术指导、业务培训、医疗信息分析、行为监督等各项工作。研究解决医院不合理检查、不合理收费的问题。认真贯彻《医院感染管理办法》、《消毒技术规范》、《医疗机构口腔诊疗器械消毒技术操作规范》，督查医疗机构全面实施诊疗、护理、控感管理、临床用药管理，强化医疗机构质量管理工作，落实医疗护理工作各项规章制度，使临床诊断、检查、治疗、操作技术、控感技术、临床用药纳入标准化规范化科学化管理。进一步提高全县医疗质量管理水平，规范医疗行为，保证医疗安全。

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