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03-07
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今年四月以来，县委县政府在全县范围内开展了“讲担当、比贡献、看效果”效能建设活动。本人认真学习了县委县政府关于《全县开展“讲担当、比贡献、看效果”效能建设活动方案》和县纪委廖书记的动员报告，同时认真学习了局发下相关文件及学习资料，做了近万字的学习笔迹，撰写了学习心得体会。通过学习，使本人对机关效能建设的重要性和必要性有了更深刻的认识，找到了自身存在的不足和差距，明确了今后努力方向，现将本人机关效能建设情况剖析如下：
一、存在的突出问题
对照远安县提高机关效能若干规定，倡导八种风气，着力加强作风建设;坚持八项制度，着力加强制度建设;严禁八种行为，着力加强反腐倡廉建设的具体要求，通过认真检查和深刻剖析，本人在提升服务效能建设上还存在许多问题，主要表现在以下四个方面：
(一)学习意识淡化
一是学习的自觉性、主动性不强，忙于事务和应酬，沉溺于消遣和休闲，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。二是理论学习系统性不强，深度广度把握不够。近年来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的超前性上还有不足，对业务知识仅仅满足于熟悉，而不苛求精通，使自己在判断、处理、指导有关具体问题时往往滞后于形势的变化。三是深感自己在学以致用、创新发展、寻求执行政策与解决实际问题最佳结合点上还欠灵活。
(二)工作创新不够
一是畜牧业的发展信心不足。认为现阶段我县发展畜牧业的优势不明显，竞争力不强，同时认为农民是发展的主体，我县畜牧业发展不足的主要原因在于农民认识问题。二是缺乏行之有效的工作措施。对现代畜牧业的认识不足，不能正确把握现代畜牧业的发展方向，对畜牧生产方式的转变等问题关注较少，导致参谋作用滞后。三是缺乏工作创特色、争一流的上进意识。
(三)服务工作不够深入
习惯忙于日常事务工作，到基层单位调查研究时间不够，基础工作关心少、指导少，工作中存在漂浮现象，即在工作中，下基层较少，对有些问题亲自调查研究的少，听取汇报的多，自已亲自落实的少。如部分乡镇畜牧兽医服务中心反映社会种公猪问题，本人虽然多次做工作进行协调和处理，但效果不理想，说明本人工作还不深入还不细致，工作落实还不到位。
(四)自身要求不严
作为班子成员，自身表率作用不强，还存在上班迟到等问题，同时，对下属要求过宽，存在“你好、我好、大家好”等倾向，对有些歪风邪气批评、教育、制止不够。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观愿因造成的。从更深层次上分析起来，主要有以下四点：
(一)对终身学习的重要性缺乏理性认识
放松理论学习和思想改造，理论功底还不深厚，科学的世界观、人生观、价值观树得不够牢。通过学习教育，我深深地感到，理论上的不足是产生党性问题的总根源。政治上的清醒和坚定源于理论上的成熟和坚定。没有系统的理论基础，党性修养的起点就不高，就不能很...
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