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德国留学生在毕业后，要么选择在德国工作，要么归国发展，那么德国留学生在回国后的求职经历到底怎么样呢？跟着出国留学网来看看吧!欢迎阅读。
德国留学生归国求职经历解析
把一名赴德学习生活11年的“海归”，安排在“保安队长”的工作岗位上，是大材小用还是人尽其才?近日，在全国第一家专门从事现代安全服务业的投资与管理的中保华安公司成立5周年之际，公司总裁孔宪明收到了一份满意的答卷，有一家公司为其保安服务已届3年的世界500强企业又续签了2年合同。
“缺人!急需高端人才!”孔总裁见到记者依然求贤若渴，“保安，已不再是传统意义上的站岗放哨了，而是能提供一站式安全服务的新兴行业。有些保安队长月薪已过万元，就职前景非常广阔。 ”
万元高薪?孔总的疯狂不无道理，事情还得从“海归”刘烨的临危受命说起。
1 从“出去看看”到“回国发展”
70后的刘烨，长相憨厚性格内向。日前，记者在本市某知名科技园区的一家世界500强企业里，见到了这位传说中的“海归”保安队长。登记访客信息、黏贴访客标签，虽然掌管着整个企业园区24小时安全服务，但是刘烨丝毫没有“特权”意识，接待记者采访的程序照样按部就班。
出生在上海的刘烨，说起自己的经历略显腼腆。刘烨的父母是江西知青，家里还有一个哥哥。虽然家中排行最小，但父母一直很尊重刘烨的决定。 1999年，就读上外[微博]大二的刘烨，怀揣一股“走出去看看”的强烈愿望，离开家人远赴德国，在波恩大学学习语言学和中世纪文学。
“出国前，我的梦想是留校当教师，可是，德国的学习生活慢慢改变了我的想法，临近毕业时，我突然想明白了，象牙塔式的学术生活，并不是我想要的。”毕业后，刘烨在德国一家国际贸易公司上班，专职后勤和跟单业务。几年后，他又返回学校继续深造，2010年获得英语语言专业的硕士学历。届时正值上海世博会即将开幕之际，受国内建设与发展的吸引，刘烨再次作出人生中的又一个重大决定——回国。在德国十多年的学习生活，让刘烨积累了宝贵的阅历经验，他期盼着回国后能“人尽其用”。
2 巧遇“伯乐”投身保安服务业
回国就业之路，刘烨走得并不顺利。起初，他应聘了多家国际贸易公司，本想仗着国外工作经历能在国内谋得更为广阔的就业前景，但一直没有找到理想的工作岗位，而且薪资待遇离期望值太远。
一次偶然的机会，刘烨前往浦东三林街道社区服务中心办理劳动手册时，听闻有一家名叫“中保华安”的公司正在招聘员工。 “在德国工作学习时，我曾与当地的安全服务业有所接触，但知道的并不多。回国后，听说中保华安企业所属的中保华安(上海)保安服务有限公司(以下简称上海公司)在招人，我就想去看看，并没注意招聘什么岗位，也没意识到国内外对‘保安’认知是有差距的，纯粹只是感觉这家公司会有前途。 ”
稀里糊涂应聘的“海归”，是上海公司成立几年来最高端的应聘人才了，曾经是资深职业外交官的公司高层领导唐振琪亲自出面接待。一番交流后，觉得刘烨是个人才，可以给他一个发展机会，便出高薪将他安排在了涉外安保联络专员的岗位上。说起刘烨这块“宝贝”，唐振琪先生告诉记者：“企业的发展，尤其是涉外安保需...
07-21
我毕业那时侯还没有本地毕业生open工签的优待政策。课程结束后，申请了一个旅游签，后面做了5个月的义工，做storeman给卸集装箱，点货什么的。有时侯也帮着整理文件，发传真。后来也曾想过，如果实在找不到paid的工作就想回国。
但是，我又一次感受到了god的真实存在，在离我签证快到期不足一个月的时候，非常幸运地通过洋人中介找到一个做data entry operator，换了工签。3个月后工作还让上级领导满意，做了几个月data entry加上自学对系统有了了解，就升为运营分析员了直到现在，后来领导还sponsor我申请了PR。
我已经在现在的单位做了一年半了。这些经历对我的求职很有帮助。我找第一个工作是因为我做过storeman，所以就让我去做inventory方面的data-entry。这次求职BDO主要是看重我有了18个月的corporate经验和system skill。至于会计经验，作为毕业生职位，他们不太看重。因为他们会培训，他们更希望你有一些general的商业经验，毕竟会计是个服务行业，对象是那些买卖。
另外一点我想告诉大家，很多人给大家的面试经验都是传统的套路，中介网站上都有。我不是说不好，但是我面试下来觉得作为国际学生要稍微修改一下那些应试策略，不是全盘否定，而是要修改。
其实新西兰这个国家是很不喜欢你是个很强的人，他们喜欢说人人都有闪光点，谁也别觉得自己牛，这样才可以合作在一起。这种偏爱低调的文化贯穿于招聘中，对本地人如此，对外国人更如此。你想你要是个外国人，没有本地网络，还自己挺牛，一副不用帮助，自己就是精英的态势?都是achievement，那人家招聘的人就不自觉的觉得你过于强悍，以后也不好管理，容易跳槽等等，说白了你个外来的还这么牛，那你就自己再找去吧。在这中情况下他们更愿意要性格不那么强的，也许比你笨，但是好相处。工作了之后，业务说实在可以学，但是soft skill很难。这就是为什么很多亚洲女生比男生好找工作的主要原因，看上去踏实，没有太大的野心，也挺听话，能干活。
但是注意也不要把自己说的很差，什么“我也对自己的应聘没什么太大希望”，拜托这样的话别说出来!
要做到不卑不亢，我通过3次面试才找到什么叫不卑不亢，这个需要自己去体会!
我第一次面试是在安永，我就很down，说了很多没有信心的话，结果杯具了。那个合伙人给我的feedback是：
To help you with other interviews I note that you must believe in yourself. Phrases such as "I do not expect to get through" put yourself down and do not gain the confidence of your interviewers. We also believe you would be happier in a job where you have consistency with reporting, ie one manager to report to, rather than in Big 4 audit where you would be reporting to multiple people who would change by...
05-09
本人是去年十月左右毕业开始求职的，大概情况就是大学是在国内211的下属独立学院毕业的。出去之后在澳洲墨尔本某四星大学参加了硕士预科考试最终先读国际商务硕士~后来觉得这个就业面太窄，又转学分读了工商管理(MBA)
回国很多人听起来感觉很牛，其实就是个名头而已~~~~~~~此外国外实践经历小丰富，不过都是些拿不出手得，比如物流公司，超市上班，接机，补课老师，导游什么的。唯一稍微厉害点就是自己挣生活费而已。话说现在海龟的牌子已经一天不如一天值钱，虽然名头很响，但是很多企业反而很反感。去年十月估计网申半月无果，后来终于有机会被邀请参加了Whirlpool的宣讲会和笔试,估计留学的朋友很多都应该知道这个品牌，这才开始知道有宣讲会这个东西~(很羡慕国内学生啊，三三两两各种share information，我们很多都是单打独斗而已)。第一次顺利通过笔试参加群面，由于本人自信心当时爆棚毫无准备当然是无疾而终。
这之后就一直混宣讲会，不过那时对于行业和公司还比较挑剔，一直想进外企当管培~~所以大概又沉寂了十几天~
后来打酱油的参加了一家本地很有实力地产企业管培生的招聘，运气不错，过了笔试海面，结果群面再次被刷。后来发现穿着异常重要，很多企业都需要你的一种气质~之前一直穿着稍微正式点的休闲就去了~结果这次最后进终面的全部都是穿得非常正式的，也许有人说这是外貌协会，但是还是可以理解的。没过几天又去了一家500强外企物流公司运营中心的参加笔试，这次专业掏腰包搞了套体面点的西服去。当然这次不像之前那些群面的对手全是牛叉哥姐，对手们水平很一般~普遍二本学生为主，再加上群面中的英语自我介绍刷掉一批人，顺利进入终面。终面居然面了我一小时40分钟，相当无语~~
后来不出所料，工资少得可怜。但是欧美企业这点比较好，加班1.5倍这些不会少，节假日3倍工资少不了，而且带薪休假12天。不过当时家里有人生病需要照顾，而且这个工作确实当时要去也是暂时的，就没有接受offer。
转眼就来到3月，这期间因为家里那原因，之前托人找了份某大些股份制财险公司当了两三月实习生~
又开始了我的求职之路，想了很多，分析了局势~~继续开始投简历，当然本人执着得依旧外企为主，这次总共有三家企业有响应。第一家是某知名运动品牌公司~群面的时候四海龟三一本，全英语面试~~四龟一英国斯旺西，一英国诺丁汉，一法国不知道的学校还有我，最后我和那个斯旺西的妹妹进了终面，然后因为各种扯淡问题被刷：比如：老板问你中国每天消耗多少杯橙汁，你会怎么回答等~~(气氛也不太好)第二家是某五大行做招商，一切看似很顺利，从面HR到终面总监~总监走之前的一句话说：你回去等HR通知吧~应该会很快，因为要人很急，当时觉得八九不离十~结果等了半月没消息电话给HR说总监最近出差了帮我跟进一下，又等半月发个邮件过去回我说和他们的要求不匹配。肯爹啊!!!!后来想多半是起先想稳住我后来天降神人，我就直接被扫地了。第三家~~就是我现在这家了，某香港地产商~~在我们这个城市最近大搞工程，三月开始在大学宣讲~~~笔试~~~~等啊等，4月开始群面~~~~再等~~~~等到5月10日终面~~~~~~~~~~~~~~~~~终面是个小插曲，是我经历过最扯淡的终面之一，进去小房间，3个HR+视频那边香港总部HR，而且直接没有自我介绍直接问我：你觉得自己诚实吗?让我哭笑不得以为自己做了什么亏心事。后来又是香港那边直接开始用浓重港腔问英语问题，还好这个对我来...
07-09
文章中留学生口述德国留学求职亲身经历，其中还包括简单提出的几点建议，希望能够引起大家的重视。德国有家拍卖网站，它的规则有点儿奇怪：那些出价最低的人才会中标。据英国《观察家》杂志报道，在这家名为jobdumping.de的求职网站，人们竞相为自己的工资报出低价以赢得一份工作。虽然该网站引来了不少争议，但它很受欢迎。
02-17
把一名赴德学习生活11年的“海归”，安排在“保安队长”的工作岗位上，是大材小用还是人尽其才?近日，在全国第一家专门从事现代安全服务业的投资与管理的中保华安公司成立5周年之际，公司总裁孔宪明收到了一份满意的答卷，有一家公司为其保安服务已届3年的世界500强企业又续签了2年合同。
作为加拿大新移民的我4月11日到达多伦多，5月11日拿到一个专业工作的offer。按照现在的薪资行情，应该算是一个较高的薪水。总结这一个月的找工心得如下：
1 保持心态。刚来时，很着急。钱只有出，没有进，恨不得立刻就找一份工，labour也行。一个星期之后，我渐渐理清了自己的思绪。钱该花的还得花。我开始 每天泡图书馆，复习以前的专业知识，阅读一些简历面试方面的书籍。在每晚睡觉之前，我都能对自己说，今天写了一个不错的cover letter，或者今天复习了java的知识，我没有虚度。这样虽然有点阿Q，但很好的平衡了自己的心态;
2 不住地库。地库阳光少，总觉得象老鼠躲在地洞里，自我评价降低，伤自尊。现在house比地库只贵一点点，但感觉要好很多。
3 买个手机。新登陆的人居无定所，但找工作是头等大事，为了不错过每一次机会，手机是必不可少的投资。其实即使按照国内的标准，这里的手机也是很便宜。我买 的是bell的预付费，手机99元，一次通话开始两分钟每分钟3毛，随后每分钟5分。后来证明，这个手机在找工作当中，是立了大功，任何时候我都能即时响 应HR的电话。
4 专业过硬。新移民英语都是弱项，这个短期内不可能有质的飞跃。但可以扬长避短，重视专业知识的准备。这里的专业工作都有技术测试。应聘专业工作，技术上绝 对不能掉链子。一般来说，我们的专业都是没有问题的。可是我们会的东西太多，有些可能好长时间没摸了，印象不深。所以最好能把简历中写上的你会的东西都重 新温习一遍，争取让你的专业测试拿满分。
5 写一个好的COVER LETTER。我也是在这里的图书馆才整明白COVER LETTER的重要性，在国内大家都没写过这东西。现在，大家的简历写得很牛，往往忽视COVER LETTER。可事实上，HR对你的第一感觉就是从COVER LETTER里得到的。所以，花时间写一份新鲜有趣的，言辞恳切的，条理分明的COVER LETTER，往往能够得到HR的回应。
...
我是7月初到达多伦多的，之后就一直忙着找工作。 上周终于拿到job offer. 现在，把我个人的经历在论坛写出来，希望能给网友一些启发。
找工作期间，我觉得重要的事情有：
1. 经常和周围的朋友交流一下， 保持乐观积极的心态
2. 尝试打一些cold call,或是主动发邮件给公司（我就是这样找到工作的）.
3. 如果不想回学校读书，还是坚持原来的职业方向比较好。
4. Follow-up letter, thank you letter 在加拿大比较重要。这些是在国内找工作不需要的内容
我第一次到加拿大是2005-2007年作为国际学生，过来学了一个Business的Master（不是MBA）, 和一个Diploma in Accounting. 之后回国工作，做的是房地产市场分析的工作。 就没有再从事Accounting 的工作。如今找到的工作，也是房地产市场分析的工作。
我回到加拿大， 先到了Accesemployment找一个顾问看看简历和Cover letter. 之后我就开始在家投简历。主要是看Indeed,workopolis,和一些我感兴趣的公司网站。（顾问说我没有本地经验，建议我用 function resume.但是我个人很不喜欢function resume,就没有采用她的说法）.
在网上投简历投了一个月，也没人理我。连一个电话面试都没有。这时候，感觉很差。主要是觉得心理压力很大，和对自己的判断力有怀疑。 大家在找工作的时候有挫折感是很正常，所以这个时候自己鼓励一下自己，或是找个朋友聊聊天。缓解一下紧张情绪，再接再厉找工作就好了。
这个时候，Accesemployment又给我打电话，说我被安排到一个顾问了。我就又去了。正好有很多困惑。顾问就建议我去听一听一个叫"cold calling"的workshop,因为正好是当天下午，我就顺便留下来听讲座。 我之前了解过cold call, 很不喜欢。所以也就是半信半疑的态度去听的。
Workshop还是不错。还是能提供一些新的观点。比如说，我们网投工作，和是千千万万的网投的人竞争。 但是，如果我们可以主动去联系一些公司，问问有没有工作机会，如果正好被我们碰到公司在招人，那我们就可以直接申请，最起码拿到面试的机会就大很多。 而且加拿大有一种informative interview的说法。 就是可以跟自己领域内的人主动联系，问问说可不可以出来聊聊天，向他们请教一下行业内的知识和在行业内找工作的技巧。
插播一段。在中午等听讲座的时候，我碰到一对中国夫妻，就和她们一起吃饭，聊天。那位太太是上海来的，之前在英国留学，在上海也是会计财务方面的主管。 她们夫妻两个一起上一个job search workshop,她觉得收获很大。她说，因为加拿大找工作和英国，中国，美国都不一样，她要重新学习。我当时就觉得很受启发。她都能够这么谦虚的重新学习加拿大找工作的规则。而且，一个工作不久的年轻人，就更应该学习了。于是放弃了自己之前自以为是骄傲的态度，开始重新学习加拿大找工作。后来，我又去听了interview skill 的讲座，...
04-01
我的简历是直接在一个朋友的姐姐的简历上修改的，采用的最普通的表格简历，固然形式上没什么创新，但是排版要整洁，透出求职者的认真态度。最好是附上照片，好好整理一番，到照相馆往拍一张，花不了几个钱。一两页纸张即可，太长了别人没时间看。在页眉页脚处可以加点座右铭或者格言。
总之，要让人一看到你的简历就觉得你的态度非常认真。有一次帮一个同学在代交简历时，发现他的简历实在太粗糙了，也是用的表示，但是字体太小，而且每一项只有三言两语，内容不丰富，更有一处的文字都超出了表格，任何人看了都会觉得是敷衍的态度。
由于我是一直只投软件测试工程师这个岗位，所以只有一份简历。假如要应聘不同岗位，最好是有针对性的写简历，把所要应聘的岗位也写在简历上面，会给人一种目标明确的感觉。在求职的过程中要不断修改简历，可以鉴戒身边同学朋友的简历，有的奖项或者教育经历可能你没想起来，而同学却写在了简历里面，不要由于鉴戒同学的简历而觉得没面子，这个叫集思广益。我在看其他同学的简历是发现，他们甚至把志愿卖报纸的事情都写进往了，还有学校的电工实习课程之类的，都算作了社会实践。
去澳洲留学的中国学生越来越多，可中国学生在澳洲的就业率就没那么高了。到底问题出在哪里呢?
让我成为你的熟人
根据澳洲权威机构的统计，中国移民在澳洲的失业率在16%左右，而且即使在澳洲找
到工作，也未必是合适的工作。对于留学生来说更是如此。中国学生小周就是一个非常典型的例子。她以非常优异的成绩在澳大利亚卧龙岗大学电脑硕士课程毕业之后，为了找到一个相关的工作，五个月来，她查遍了所有的报纸和网络上的广告，发送了大量的电子邮件，传真，打了无数的电话，跑了许多的地方，但是却根本找不到合适的工作，甚至于连面试的机会也没有得到几个。不得已，她又来到餐馆端盘子。像她这样的中国留学生在澳洲非常多，而大量类似的“海带”觉得在澳洲非常没有前途，纷纷打道回国发展。
一个偶然的机会，使小周彻底改变了，她居然很快找到了合适自己的电脑工作，而且年薪近6万澳元。这是为什么呢?因为她采取了新的寻找工作的方法。起初她找工作的方法和绝大多数留学生一样，是看最新的招聘广告，然后就是根据广告的要求邮寄简历，或大送电子邮件，或直接打电话。她发出的近720多次简历，居然有680多次左右是石沉大海，没有任何回音;少数有回音的(不到30次)，也是千篇一律地表示抱歉说，空缺已经没有了。偶尔有面试的机会(不到14个)，竞争对手少的也有七八个，多的更是几十人，甚至于上百人来竞争一个空缺。
不过她采取了新的方法之后，情况却完全不同了。她根据专业人士的提示，把过去曾经发送求职简历的公司做了一个整理，向那些没有给她任何回信的公司又发送了第二封求职信。信中她只是非常简单地说明了她曾经在什么时候发过求职的简历到公司，她现在对这个工作还是非常有兴趣，如果有空缺，她还是愿意来从事这个工作。几天之后，她居然受到了三十多封反馈信。这些信虽然没有明确给她空缺，但都表示如果有空缺的话，会马上通知她。对此，她又按照专业人士的指示，发出感谢的回信;同时对于没有任何反馈的公司发出第三封类似的求职信函。这次她得到的反馈，居然比前一次更多。而且不到三周，她就被其中的一家公司聘用。
小周为什么会从失败到成功?为什么采取了新的方法就会使情况发生根本性的变化?
在澳洲，工作的稳定性并不是很大，任何一个人都随时可能会因自身的原因辞职，或者因雇主的原因而辞职。而对于一个雇主来说，一旦出现职位的空缺，他所采取的方法是从自己所熟悉的人当中来寻找人选，如果找不到，就会请其他人来推荐，如果还是不能解决问题，再刊登广告。如果一个求职者经常给雇主写信，雇主自然就会对他产生印象，出现空缺之后，自然就会首先考虑。而因为是首先被考虑，自然就不会有大量的竞争者，成功率也就自然高了。
所以，小周的成功表明，寻找工作是一种技能，要找到合适的工作就需要掌握这种找工作的技能。
训练找工作技能
杭州姑娘刘小姐，在澳洲名牌大学教育系读完硕士学位课程之后，到处找工作，也没有找到合适的工作，不得已也在酒店干起大堂助理的工作。对此她的心理也是非常不平衡。向专业人士提出咨询，专业人士给了她几张纸，要求她在两个小时将自己喜欢的工作全部都列出来，先不要考虑可以还是不可以做这些工作，并且表示，如果她可以写出列出200个以上的工作，就可以得到500澳币的奖金。结果她仅仅写出了七十几个，而且几乎是用了两个半小时的时间。
遗憾的是绝大多数的中国学生...
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