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08-23
江苏报名人力资源师的考生注意了，现在江苏人力资源师考试报名在即，那你是否符合报考条件呢？还不清楚的小伙伴看过来，小编整理了＂2023年江苏人力资源资源管理师报名条件＂相关内容，欢迎浏览阅读，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
2023年江苏人力资源资源管理师报名条件
（一）人力资源管理员四级（中级）报考条件
1、累计从事本职业或相关职业1工作 4 年（含）以上。
2、取得技工学校本专业或相关专业2毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3、高等院校本专业或相关专业在校生。
PS：在校生报名只能申请代报（例：广东，其他地区待定。）
（二）人力资源管理员四级三级（高级）报考条件
1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 （技能等级证书）3后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年（含）以上。
2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 （含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生），或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书） 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。
4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书） 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上。
5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 （含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
拓展阅读：2023年人力资源管理师前景如何
通过了人力资源管理师考试，以后该从事什么行业呢？
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江苏人力资源师考试报名时间是在几月份？不清楚的小伙伴看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020年江苏人力资源管理师报名时间【公布】”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!
2020年江苏人力资源管理师报名时间【公布】
2020年8月江苏人力资源师考试报名时间已经截止了吗?还能重开报名入口不?YES!江苏2020年10月人力资源师考试报名开始了，最后一次省考，请珍惜。
鉴定申报
2020年8月统一鉴定申报已结束，10月份统一鉴定申报工作安排如下：
报名时间：8月25日-9月20日
资格审核时间：9月14-25日
网报考生交费截止时间：9月27日
网上报名端口：国家职业资格统一鉴定网上报名(http://120.26.132.5:8110/ostaoa)
各市要严格执行国家职业技能标准(2019版)，考前须审核考生报名资格，不得受理不符合条件的考生报名。
根据人社部统一要求，自2021年起，我厅不再组织企业人力资源管理师全省统一鉴定，10月份统一鉴定结束后，不再受理企业人力资源管理师的新生报名和补考。
报名须知
由于统一鉴定时间调整，已报名考生如无法参加全省统一鉴定需申请退费的，请联系报名所在地职业技能鉴定中心提交退费申请，8月统一鉴定退费受理时间截至2020年7月27日下午17时，10月统一鉴定退费受理时间截至2020年9月27日下午17时，各市鉴定中心要做好服务工作，将相关要求及时通知到每位考生。
拓展阅读：人力资源管理专业介绍
1、人力资源管理专业简介
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
2、人力资源管理专业主要课程
主干学科：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
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江苏人力资源管理师成绩查询时间已经明确的公布出来了，逾期是不能在查成绩的，那要在什么时间段内查成绩呢？想知道的考生看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020年江苏人力资源管理师成绩查询时间”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!
2020年江苏人力资源管理师成绩查询时间
广大考生、各报名机构：
我省2020年8月国家职业资格全省统一鉴定成绩现已公布。即日起，可登录江苏省职业技能鉴定服务网，在“最新成绩查询”窗口查询成绩。如对成绩有异议者，即日起可申请成绩复查。通过报名单位报名的考生，可向报名单位提出申请，由报名单位向市职业技能鉴定中心申请复查;个人网上报名的考生可直接向所报名地区的市职业技能鉴定中心申请复查，成绩复查截止时间为2020年9月9日17:00，逾期不再受理复查申请。(报名参加10月份统一鉴定的补考考生，预计9月14日左右可提取8月统考批次补考成绩;8月统考证书领取时间各市另行通知。)
查分申请表见附件。
2020人力资源管理师考试提分突破方法
一些考生虽然已经报考了人力资源管理师考试，但是在复习的过程中还是存在很多的问题。在此，人力资源管理师考试应该注重考前复习。但是在考前复习开始之前，我们首先应该了解人力资源管理师考试中的一些事。
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。专家提醒您：基础知识一定要打好基础。
对于技能测试这一部分，对没有实际经验的工作者来说，想要通过考试，必须要下大工夫。同时，“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
在教材选择方面，尽量选择劳动和社会保障部培训就业司指定的教材。一定要把教材内容与人力资源管理工作结合起来理解，这样才能达到事半功倍的效果。
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江苏人力资源管理师准考证打印官网是什么，准考证打印入口又是什么时候开通呢？尚不了解的考生看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020下半年江苏人力资源管理师准考证打印入口【已开通】”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!
2020下半年江苏人力资源管理师准考证打印入口【已开通】
一、准考证打印时间
2020年10月12日-18日
二、准考证打印官网
国家职业资格统一鉴定网上报名系统
三、准考证打印方式
报考人员须在考前1周内登录报名系统”，自行打印《准考证》。按照准考证上的时间、地点参加考试，逾期考生责任自负。考试过程中要服从考试组织管理部门的统一安排，接受监考人员的检查、监督和管理，并保证在考试中诚实守信，自觉遵守职业技能鉴定的考试纪律。
四、注意事项
严格考点入场管控，考生实行“苏康码+测温+戴口罩”方式入场。考生在考试当天进入考点时应主动向工作人员出示“苏康码”并配合检测体温。参加统一鉴定的考生须填写《2020年全省职业资格统一鉴定新冠肺炎疫情防控考生承诺书》，于考点入场时交现场工作人员，鉴定考核期间严格实行封闭式管理，无关人员不得随意进出，确保考场环境安全。
...08-24
人力资源管理师下半年考试时间已经出来了，需要了解的小伙伴们看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020年下半年江苏人力资源管理师考试时间”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!
2020年下半年江苏人力资源管理师考试时间
2020年10月江苏人力资源管理师考试时间为10月17日-18日，参考：“2020年江苏省人力资源管理师考试公告（新）”
一、鉴定日期
2020年10月17-18日。
二、准考证打印
8月份考试报名已经结束，根据人社部统一要求，自2021年起，我厅不再组织企业人力资源管理师全省统一鉴定，10月份统一鉴定结束后，不再受理企业人力资源管理师的新生报名和补考。
根据疫情常态化防控要求， 2020年10月全省统一鉴定职业各科目全部为纸笔作答考试方式。
三、注意事项
（一）严格落实防控要求，确保考试安全。各市应按当地疫情防控工作要求落实防控举措，制订防疫方案和应急预案，落实主体责任，确保责任到人。统一鉴定考点按照疫情防控要求做好考场消毒、体温检测、防控登记等措施，切实保障考生和工作人员安全。各市参照《统一鉴定考点防控工作检查表》（附件1）落实好考点防控工作。
（二）严格考点入场管控，考生实行“苏康码+测温+戴口罩”方式入场。考生在考试当天进入考点时应主动向工作人员出示“苏康码”并配合检测体温。参加统一鉴定的考生须填写《2020年全省职业资格统一鉴定新冠肺炎疫情防控考生承诺书》（附件2），于考点入场时交现场工作人员，鉴定考核期间严格实行封闭式管理，无关人员不得随意进出，确保考场环境安全。
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07-18
2020年人力资源管理师报名陆陆续续开始了，还不清楚报名条件的小伙伴们快来看看吧！下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020江苏人力资源管理师考试报考条件”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
2020江苏人力资源管理师考试报考条件
| 职业名称 | 职业等级 | 条件信息 |
| 人力资源管理员 | 四级（中级） | (1)累计从事本职业或相关职业（指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业）工作 4 年(含)以上。 (2)取得技工学校本专业或相关专业（人力相关专业，包括工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等）毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 (3)高等院校本专业或相关专业在校生。 【PS】在校生报名只能申请代报（例：广东，其他地区待定。）<... |
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人力资源考试成绩查询时间已经出来了，在备考人力资源的小伙伴们看过来哦！下面由出国留学网小编为你精心准备了“2019下半年江苏人力资源管理师成绩查询时间已出现”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!
2019下半年江苏人力资源管理师成绩查询时间已出现
2019下半年江苏人力资源管理师成绩查询时间2019年12月9日起，具体查分安排如下：
一、成绩查询
2019年：江苏省2019下半年人力资源师成绩查询入口12月9日起开通!
2018年：2018年11江苏人力资源管理师成绩查询时间2019年1月9日起
2017年：2017下半年江苏人力资源管理师成绩查询时间2018年1月12起
2016年：江苏省2016下半年人力资源管理师成绩查询时间12月28日起
根据江苏职业技能鉴定服务网信息来看，今年下半年人力资源管理师成绩查询时间2019年12月9日起。
二、成绩复查
成绩公布后，报考人员可登录网站：江苏职业技能鉴定服务网热点查询“最新成绩查询”窗口查询成绩。如对成绩有异议者，可在规定时间内向报名单位提出申请，逾期不再受理复查申请。
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人力资源考试报名入口已经出来了，在备考人力资源的小伙伴们看过来哦！下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020年3月江苏人力资源管理师报名入口”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!
2020年3月江苏人力资源管理师报名入口
2020年3月江苏人力资源管理师考试通过网上报名，符合【报名条件】的考生，请于1月8日9:00-2月13日16:00期间登录国家职业资格统一鉴定网上报名界面进行报名。
网上报名考生所报考等级须符合相关职业报考要求，报考人员网上提交个人报考信息，打印报名审核表并签字(非本人签字视为无效申请)，在规定的资格审核日期内，到所报名地区的市职业技能鉴定中心提交有关申报材料，完成报名资格现场确认与审核，逾期未审核者和资格审核未通过的考生不能参加考试。报考人员通过资格审核后网上交纳考试费即完成报名。资格审核通过后信息不得更改，不再受理改报申请。
个人网报申请退费考生须在缴费截止日期前联系所报名地区的市职业技能鉴定中心进行退费，未在规定时间内申请退费的考生视为参加考试，费用不予退还。
个人网报考生须上传本人近期电子照片。要求如下：近期免冠正面二寸证件照，图片格式为.jpg，图片分辨率应大于等于150像素×200像素，小于20kb。上传的照片不清晰或不能反映本人特征，可能影响本人考试或证书使用，对此考生责任自负。
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人力资源考试准考证时间已经出来了，在备考人力资源的小伙伴们看过来哦！下面由出国留学网小编为你精心准备了“2019下半年江苏人力资源管理师准考证打印时间已出现”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!
2019下半年江苏人力资源管理师准考证打印时间已出现
根据《2019年下半年江苏省职业资格统一鉴定公告》中的附件4《报名须知(个人网报考生)》可知，2019下半年江苏人力资源管理师准考证考前1周内打印，具体参考内容如下：
报考人员须在考前1周内登录报名系统，自行打印《准考证》。按照准考证上的时间、地点参加考试，逾期考生责任自负。考试过程中要服从考试组织管理部门的统一安排，接受监考人员的检查、监督和管理，并保证在考试中诚实守信，自觉遵守职业技能鉴定的考试纪律。
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人力资源考试准考证时间已经出来了，在备考人力资源的小伙伴们看过来哦！下面由出国留学网小编为你精心准备了“2019年下半年江苏人力资源管理师准考证打印入口”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!
根据《2019年下半年江苏省职业资格统一鉴定公告》中的附件4《报名须知(个人网报考生)》可知，2019下半年江苏人力资源管理师准考证打印入口考前1周内开通!
报考人员须在考前1周内登录报名系统，自行打印《准考证》。按照准考证上的时间、地点参加考试，逾期考生责任自负。考试过程中要服从考试组织管理部门的统一安排，接受监考人员的检查、监督和管理，并保证在考试中诚实守信，自觉遵守职业技能鉴定的考试纪律。
1、制定培训规划的要求(系标有普)：系统性、标准性、有效性、普遍性。
2、培训规划的主要内容(11点)：目的、目标、对象和内容、范围、规模、时间、地点、费用、方法、教师、实施。培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。
3、 培训规划的基本步骤：培训需求分析—工作岗位说明—工作任务分析—培训内容排序—设计培训内容—设计培训方法—设计培训标准—试验验证的。
4、 教学计划的设计原则：适应性、针对性、创新性、最优化原则。
5、 培训课程的要素(11点)：课程目标、课程内容、课程教材、教学模式、教学策略、课程评价、教学组织、课程时间、课程空间、培训教师、学员。
6、 培训课程设计的基本原则：1)培训课程设计要符合企业和学员的需求;2)培训课程设计要符合成人学员的认知规律;3)培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标。
7、 培训内容选择的基本要求：相关性、有效性、价值性。
8、 企业不同发展阶段的培训侧重点：
a) 创业期：集中力量提高创业者的营销能力、客户沟通能力;
b) 发展期：集中力量提高中层管理人员的管理能力;
c) 成熟期：集中力量建设企业文化，提升员工对企业目标的认同。
9、聘请企业外部培训师的优缺点
1)优点：选择范围大，可获取高质量的培训教师资源;
可带来许多全新的理念;
对学员具有较大的吸引力;
可提高培训档次，引起企业各方面的重视;
容易营造气氛，获得良好地培训效果。
2)缺点：企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险;
外部教师对企业以及学员缺乏了解，可能合培训适用性降低
学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训中是“纸上谈兵”，
外部聘请教师的成本高。
d) 来源：从大中专院校聘请教师
聘请专职的培训师;
从顾问公司聘请培训顾问;
聘请本专业有专家、学者;
在网络上寻找并联系培训教师。
10、开发企业内部的培训师
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