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江苏2019年公务员考试流程
江苏省公务员招考由各级人事部门统一部署安排，在具体细节上会因地域、部门的差异而不同，因此要以主管招考的相关部门的规定为准。但通常情况下都要会经过一定的程序和步骤：
一、网络报名
江苏公务员考试一般都采取网上报名的方式，既节约报名成本和考生报名所用的时间，又能有效避免人为操作可能造成的疏漏。报考人员需在规定时间内登录官方指定网站，提交报考申请。报考人员只能选择一个职位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。考生报名信息表一般包括以下信息：
1.个人基本情况：姓名、性别、年龄、籍贯、住址、通讯地址、照片、毕业院校、专业类别等。
2.考试规定所要求事项，如：是否服从调剂，是否受过奖惩或刑事处分等。
3.资历、资格事项：教育经历、工作经验、外语水平、计算机水平、学科成绩等。
4.其他事项：婚姻状况、家庭状况、社会关系、个人负担等。
以上信息都是考生在报名时在网上填写所需信息，考生可以事先准备好，将其汇总在一个Word文档或txt文本文件中，以便填写。
二、资格审查
资格审查是审查考生报名登记表和有关证件是否符合所报职位规定的报考条件的一种方法。各用人单位分别派人审核自己单位的报考者，一般主要审查报名者报考的职位的类别，本人所具备的资格条件是否符合其拟报职位的要求。
报考人员在规定时间内登录官方指定网站查询是否通过了资格审查。通过资格审查的，请及时缴纳考试费用，且不能再另报其他职位。
在规定时间内，报考申请尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其他职位
在资格审查过程中，报考者可登录官方指定网站查询报名序号。提示：报名序号是报考人员报名确认和下载打印准考证等事项的重要依据和关键字，考生请务必牢记。
三、打印准考证
报名确认成功后，报考人员于公告规定时间之内，登录官方指定网站或所在考区考试机构网站下载打印准考证。打印中如遇问题，可登录报名网站联系解决。
四、笔试
公共科目笔试笔试类别
笔试公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。
考试范围可参考公务员主管部门网站公布的《江苏省2018年考试录用公务员公共科目考试大纲》。考试不指定辅导用书、不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
江苏公务员考试网建议考生结合《2019年江苏公务员考试一本通》早早复习。
五、成绩公布
笔试后约一个月时间，省委组织部、省人事厅会发布ABC三类笔试分数合格线，考生凭准考证号查询自己的笔试成绩，各招考...
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2018年江苏公务员笔试查询后考试流程
1、面试和专业能力测试
公务员主管部门在公共科目笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试和专业能力测试的人选。
面试前，招录机关须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由设区市以上公务员主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。
面试成绩不设合格线，但对未形成竞争的职位，报考人员面试成绩必须在60分(含)以上，方可进入下一个考录程序。面试成绩由现场工作人员通知报考人员。
部分职位按要求设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项在省、设区市公务员主管部门网站上统一公布。
2、总成绩计算方法
总成绩按百分制计算，具体方法为：一般职位笔试成绩、面试成绩各占50%;进行专业能力测试的，原则上笔试成绩占50%、专业能力测试成绩占15%、面试成绩占35%。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。
3、体检考察和公示录用
根据报考人员的总成绩，按职位计划数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。总成绩相同，按笔试成绩由高分到低分排序;笔试成绩仍相同，按行政职业能力测验成绩由高分到低分排序。
设区市以上公务员主管部门和招录机关按照有关规定和要求组织体检(体能测评)、考察(政审)。报考人民警察、司法警察职位的人员，体能测评在面试前进行，其参加测评人数比例由设区市以上公务员主管部门会同同级公安、法院、检察院和司法等部门研究确定。体能测评按《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行。
招录机关从考试成绩、体检(体能测评)、考察(政审)都合格的人员中确定拟录用人员，由录用审批机关在当地公务员主管部门网站公示。拟录用人员公示期为5个工作日。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
在体检、考察(政审)、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，应按该职位报考人员考试总成绩从高分到低分进行递补，每个职位只能递补一次。办理录用审批手续后，不再递补。
被录用人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责处理。
新录用人员试用期一年，试用期满考核合格，予以任职定级;考核不合格或违反公务员录用和试用期管理相关规定的，取消录用。
根据中共中央办公厅《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》(中办发〔2014〕14号)精神，为保持干部队伍的相对稳定，我省乡镇(街道)新录用公务员在乡镇(街道)机关最低服务年限为5年(含试用期)。
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