江苏省五险一金缴纳基数

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　　江苏省五险一金缴纳比例

　　江苏上调社保缴费基数

　　上限增加950元，下限增加190元;南京参保职工每月养老保险或将增加缴费40元

　　7月1日起又是一个新的社会保险年度，参保人员每月如何缴纳社保费?昨天，江苏省人社厅下发通知，发布2015年度社会保险有关基数。现代快报记者了解到，下月起，全省企业职工基本养老保险月缴费工资上限将从去年的14496元提高到15446元，月缴费工资下限将从2899元提高到3089元。

　　省定标准：

　　月缴费工资下限，涨到3089元

　　一般情况下，参保职工按照自己的实际工资收入作为社会保险缴费基数，按相关比例每月缴纳各项保险的参保费用。

　　但是，工资收入较低和太高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。而社保缴费工资的上限和下限，跟统计部门公布的全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资相挂钩。

　　昨天，省人社厅下发通知，自7月1日起，全省企业职工基本养老保险缴费工资上限按15446元执行，比2015年度上涨了950元;缴费工资下限按3089元执行，比2015年度增加了190元。

　　此外，对于2015年7月1日至2016年6月30日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，基础养老金计发基数为5149元，比2015年度增加了317元。liuxue86.com

　　南京等地：

　　职工养老保险每月缴费

　　或将增加40元

　　缴费基数下限的提高，让一些收入较低的职工感慨，下月起社保费扣得更多，拿到手的工资更少了。对此，省人社厅特别发了补充说明，允许执行上述下限标准有困难的地区作适当调整。其中2015年在岗职工平均工资高于全省平均工资的地区。

　　缴费工资下限可按不低于2900元确定;2015年在岗职工平均工资低于全省平均工资的地区，缴费工资下限可按不低于2550元确定。省农垦企业参保职工的缴费工资下限标准按规范管理后的有关规定执行，其他省直管单位参保职工的缴费工资下限按3089元执行。

　　以南京为例，尽管统计部门尚未发布南京2015年城镇非私营单位在岗职工的年平均工资，但近年来，南京一直高于全省平均工资。那么按照省人社厅的通知，缴费工资下限有望采用2900元的标准。假设南京市人社局采用2900元作为缴费基数下限，参保职工每月被扣掉的养老保险费最低或为2900元×8%(养老保险的个人缴费比例是8%)=232元，而根据南京2015年度2400元的最低缴费基数，个人需承担192元，那么南京的参保职工每月养老保险或将增加缴费40元。

　　提醒：

　　缴费基数高低

　　将影响“五险”待遇

　　现代快报记者了解到，截至去年末，全省企业职工基本养老保险参保职工达到1968万人，全省企业缴费人员月人均缴费基数为2807元，而个体灵活就业人员月人均缴费基数为1968元。要提醒的是，缴费基数高低将影响“五险”待遇。人社部门发...

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　　浙江省五险一金缴纳基数

　　所谓五险一金最低标准，其实就是按照最低的五险一金缴纳比例与最低的五险一金缴费基数，计算五险一金缴纳费用。

　　因此，要想知道“2017年杭州五险一金最低标准”，首先要了解2017年杭州五险一金缴纳比例与缴费基数相关的知识。

　　据了解，2017年杭州五险一金比例如下(仅供参考，每个人的具体缴纳比例存有差异)：

　　养老保险：企业14%，个人8%

　　医疗保险：企业11.5%，个人2%

　　失业保险：企业2%，个人1%(农民不交)

　　生育保险：企业1.2%，个人不承担任何费用

　　工伤保险：企业0.8%，个人不承担任何费用

　　住房公积金：企业12%，个人12%(备注：单位因严重亏损等原因，低于12%比例缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，凭会计师事务所审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会会议决议、申请表等资料，向公积金中心申请降低缴存比例。)

　　下面，我们再了解一下与“2017年杭州五险一金最低标准”相关的另外一个关键因素，那就是2017年度杭州五险一金基数。liuxue86.com

　　【社保基数】职工基本养老保险、工伤保险的缴费基数最低按2013年全省在岗职工月平均工资的80%(2967.54元)确定，其他社保险种的缴费基数最低按60%(2225.65元)确定;高于300%(11128.26元)的，按300%确定。由上可知，2017年度杭州社保缴费基数最低为2225.65元，最高为11128.26元。

　　【公积金缴存基数】根据“控高保低”相关政策规定，职工本人上年度月平均工资低于1470元(最低工资标准)的，缴存基数按1470元确定;缴存基数最高不超过上一年度全市职工月平均工资的3倍，本次年度调整上调缴存基数的，调整后缴存基数不超过15916元。

　　五险一金月缴费金额按个人月缴费额与单位月缴费额的合计数确定。具体计算方法为：

　　个人月缴费额=缴费基数×个人五险一金缴纳比例(元以下四舍五入)

　　单位月缴费额=缴费基数×单位五险一金缴纳比例(元以下四舍五入)

　　合计五险一金月缴费金额=个人月缴存额+单位月缴存额。

　　最后，专家提醒，每个职工缴纳的比例与基数是存有差异的，当您发现自己的五险一金缴存比例或者基数低于政策规定的最低标准时，可以向杭州社保局与杭州住房公积金管理中心咨询.

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　　福建省五险一金缴纳比例

　　一、什么是五险一金

　　“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

　　“一金”指的是住房公积金。

　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　二、五险一金的缴费比例是什么

　　目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);

　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

　　失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;

　　工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;

　　生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

　　(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;liuxue86.com

　　(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;

　　(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

　　这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)

　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

　　社会保险与商业保险区别

　　1、什么是社会保险?

　　社会保险是国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下，给予基本生活保障的制度。包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险和农村养老保险六个部分。

　　2、社会保险和商业保险有什么区别?

　　(1)属性不同。社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。商业保险是国家经...

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　　甘肃省五险一金缴纳比例

　　一、甘肃省五险一金缴纳比例

　　养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;

　　医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;

　　工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;

　　生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;

　　失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;

　　住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

　　二、工伤医疗具体内容是什么?liuxue86.com

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

　　三、生育保险具体规定包括

　　参加生育保险男职工的配偶无工作单位，符合计划生育政策的，按照规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金;参加生育保险男职工的配偶有工作单位但未参加生育保险的，生育保险基金不予支付相应的医疗费用及其他生育保险待遇。

　　参保职工患妊娠期并发症、分娩并发症、产后并发症及计划生育手术并发症住院治疗发生的诊疗费，由生育保险基金负担;参保职工生育行剖宫产遇有子宫肌瘤、卵巢囊肿、卵巢肿瘤等切除术的，因上述手术所增加的费用由医疗保险基金支付。定点医疗机构分别通过生育和医疗保险网络上传按项目予以结算。

　　参加生育保险长期驻外地工作人员，应持单位出具的外地诊疗或生育申请，到医疗保险经办机构办理生育保险异地生育登记，并选择当地一家医疗机构作为本人生育的定点医院。参保职工患妊娠并发症或分娩并发症，要出具入院记录、医嘱单、费用明细清单等，于次月到医疗保险经办机构申领各项生育保险待遇。

　　参保职工因急诊、急救等在非定点医疗机构生育或实施计划生育手术的，须在5日内报医疗保险经办机构备案。

　　生育保险所用药品、诊疗和服务设施目录参照城镇职工基本医疗保险的规定执行，医疗项目不设自付比例。

　　甘肃省五险一金缴纳比例等方面的问题如上所述。通过上文的阐述我们可以得知五险一金的缴纳比例是固定的并且具体比例是由政府统一进行规定的，因此用人单位不得以任何借口减少员工的五险一金的缴纳比例。也正因为政府对此有明确的规定，所以如果我们的五险一金的缴纳遇到问题可以及时的向有关部门寻求帮助。

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　　安徽省五险一金缴纳比例

　　揭秘安徽省五险一金：住房公积金长期不用不划算

　　找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住，全离不开它。但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多≠得的多;医疗保险不是所有的病都能获得保险等。

　　以下为您揭秘“五险一金”：

　　近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。而在合肥市，这一缴费比率也不低。记者了解到，按照合肥市政策规定，以职工上年度月平均工资为基数，目前合肥“五险一金”企业缴存部分占比达最低也达到36.8%，个人为16%，合计费率为52.8%。

　　政策：“五险一金”怎么扣

　　根据规定，企业以上年度职工工资总额为基数缴纳基本养老保险费，单位缴纳基本养老保险费的比例原则上为20%;职工个人以本人上年度月平均工资为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8%。

　　医保方面，用人单位以本单位上年度全部职工工资总额作为当年7月1日至次年6月30日期间的单位缴费基数，按照8%的比例缴纳;职工个人以本人上年度月平均工资作为当年7月1日至次年6月30日期间的个人缴费基数，按照2%的比例缴纳。

　　由企业和个人共同缴纳的保险还有失业保险：单位按照本单位职工工资总额2%按月缴纳失业保险费;凡在保险范围内的职工个人，按本人工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位负责从其工资中代扣代缴。

　　另外，0.8%的生育保险以及1%左右的工伤保险费用，则只需要企业缴纳，个人不用承担费用。

　　同时，根据合肥市相关规定，职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。个人缴存比例不得低于5%，上限为20%，单位按照1∶1比例缴付。

　　热议：有人愿多扣有人不乐意

　　“确实被扣得挺多的。”李琳在合肥一家健康管理公司上班。她看过自己的工资单，发现每月应发工资是3400多元，但实发工资只有1800元左右。扣除的部分，除了很少的个人所得税外，其余全部是保险和公积金。“我觉得扣得多也是好事，比如公积金，个人工资里扣得越多，单位也要相应交越多，所以还是很划算的。”李琳说，她和不少同事都认为，即便现在每个月拿到手的钱比较少，但想到后期的保障还是觉得不错。扣得多，一定程度上就是福利好。

　　也有一些企业员工表示不愿意工资被“扣缴”。在经开区一家工厂的李会计告诉记者，每月企业给一般员工的支出大概在3000元，员工到手的工资只有2100多元，这其中有约800元是企业和个人共同缴纳给了社保机构。他们单位是按照合肥市最低缴费基数来缴纳社保，但依然有些员工对此有议论，觉得“工资被扣，到手的钱少了”。

　　影响：缴存比例高企业有压力

　　有业内人士表示，目前各地缴纳“五险一金”的比例并不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。这一缴存比例在国际上处于偏高水平。而对于企业来说，社保缴存比例高，一定程度上也给企业带来负担。

　　“作为雇主，为职工缴纳社保费用较为尴尬。”合...

　　山西省五险一金缴纳比例

　　养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);

　　医疗保险：医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%+3元(3元为大病保险)

　　失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

　　工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

　　生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不用缴;

　　住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。但实际操作过程中，有以下几种情况(单位12%，个人12%/10%;单位10%，个人10%/8%/6%)

　　推荐阅读：

　　2017山西省社保政策

　　整合统一至人社部门;职工医保外的其他人群全部纳入;人均个人缴费不低于150元;新生儿自出生之日起可享医保;政策内住院费报销75%左右;城乡居民大病保险一并实施;越是基层就医报销比例越高……11月8日，《山西省人民政府关于整合城乡居民基本医疗保险制度的实施意见》公布，其中明确，我省将推进城镇居民基本医疗保险(以下简称城镇居民医保)和新型农村合作医疗(以下简称新农合)制度整合，建立统一的城乡居民医疗保险(以下简称城乡居民医保)制度，城乡居民医保的管理部门、覆盖范围、报销比例等内容随之公布。

　　需要注意的是，省政府明确，为了保持政策连续性，确保工作平稳过渡，2017年度城乡居民的个人缴费仍按现行政策执行。

　　山西将整合城镇居民医保和新农合 政策内住院费报销75%左右

　　管理部门 整合统一至人社部门

　　省政府首先明确了整合机构人员的办法，即，将卫生计生部门承担的新农合管理职能，及人力资源社会保障部门承担的城镇居民医保管理职能合并，然后统一由人力资源社会保障部门承担。将卫生计生部门有关新农合的机构编制、人员资产、信息系统、结存基金等整体划转至人力资源社会保障部门。

　　医保信息系统至关重要。为此，省政府明确，原有的城镇居民医保信息系统、原有的新农合信息系统，将整合成城乡居民医保信息系统。同时，城乡居民医保信息系统将做好与城乡居民大病保险承办机构信息系统的对接，建成集中统一的城乡居民医保管理信息系统。以上系统建立后，将实现医保信息系统与医保定点机构信息系统联网，参保人员在统筹地区内就医购药将持社保卡直接结算。

　　山西将整合城镇居民医保和新农合 政策内住院费报销75%左右

　　覆盖范围 职工医保外的其他人群全部纳入

　　我省各地将按照“六统一”(统一覆盖范围、统一筹资政策、统一保障待遇、统一医保目录、统一定点管理、统一基金管理)的要求，将除职工医疗保险应参保人员以外的其他人群，全部纳入城乡居民医保制度覆盖范围，促进应保尽保，并避免重复参保。

　　通过整...

　　辽宁省五险一金缴纳比例

　　养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。

　　医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。

　　工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;

　　生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;

　　失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。

　　住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。

　　需要提醒的是，各地的事业单位五险一金缴费政策是不一样的，具体的事业单位五险一金缴纳比例，可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询!

　　相关资料——辽宁公积金缴存比不得高于12%，各地合理确定最低工资调整幅度和频率

　　为降低实体经济企业成本，减轻企业负担，我省将综合采取实施渐进式延迟退休年龄等方式。

　　省政府近日印发《辽宁省降低实体经济企业成本工作实施方案》，提出3年左右使实体经济企业综合成本合理下降，具体包括税费、融资成本、制度性交易成本、人工成本、能源成本、物流成本等。

　　阶段性降低住房公积金缴存比例至2018年5月1日

　　自2016年5月1日起至2018年5月1日，我省将阶段性降低住房公积金缴存比例。对公积金缴存比例高于12%的一律予以规范调整，不得超过12%;生产经营困难企业除可降低缴存比例外，还可依法申请缓缴住房公积金，待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的住房公积金。

　　方案明确，将严格执行全省企业失业保险单位缴费费率由2%降至1%、个人缴费费率由1%降至0.5%的政策。对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。

　　方案明确，综合采取实施渐进式延迟退休年龄、开展基金投资运营和划转部分国有资本充实社会保障基金，以及支持各地通过拍卖、出租政府公共资源资产等方式筹集资金，为降低企业社保缴费比例创造条件。

　　指导各地确定最低工资调整幅度和频率

　　在最低工资调整机制方面，统筹兼顾企业承受能力和保障劳动者最低劳动报酬权益，指导各地合理确定最低工资标准调整幅度和调整频率。

　　加快推进电力体制改革，合理降低企业用电成本。

　　在降低企业物流成本方面，鼓励企业间运力资源共享，提高运输车辆实载率;　推动无车承运人业务加快发展。

　　坚决查处高速公路车辆救援服务中的各种乱收费行为，规范车辆超限处罚标准，减少各类执法中的自由裁量权，坚决杜绝乱罚款、“以罚代管”等行为。

　　全面清理机场、铁路、港口码头经营性收费项目，除法规规章规定的项目外，禁止指定经营、强制服务、强行收费，清理强制对进出港(场)企业收取的不合理费用和地方政府设立的不合理涉及铁路收费。

　　营改增试点扩大到生活服务业

　　我省营改增试点范围扩大到建筑业、房地产业、金融业、生活服务业。

　　扩大行政事业性收费免征范围，清理规范涉企收费。查处和清理各种与行政职能挂钩且无法定依据的中介服务收费。制止乱摊派、乱收费，坚决取缔违规收费项目。

　　取消减免一...

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　　海南省五险一金缴纳比例

　　五险一金是什么

　　是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

　　养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

　　海南省五险一金的作用：

　　1.养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;

　　2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;

　　3.失业保险是职工失业后，领取生活费的;

　　4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;

　　5.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;

　　6.住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

　　2017年海南省五险一金缴纳比例是多少呢?以养老保险举例，养老保险的缴纳比例为单位缴纳个人工资的20%，个人缴纳工资的8%。下文为你介绍2017年海南省五险一金缴纳比例。

　　2017年海南省五险一金缴纳比例

　　2017年海南省五险一金基数liuxue86.com

　　很多人在与用人单位签订合同时，有这样的疑惑：我能不办理社保公积金吗?不交五险一金的后果是什么?在此，小编就从单位和个人角度为大家讲讲不交五险一金的后果。

　　海南省用人单位不交五险一金的后果

　　(1)用人单位不交社保的法律责任

　　社会保险法第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：

　　1、责令限期改正。责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。

　　2、罚款。经由社会保险行政部门责令限期改正，用人单位仍不办理社保登记的，由社会保险行政部门对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

　　罚款注意事项：

　　(1)罚款是最常见的一种行政处罚，是一种财产罚;

　　(2)给予罚款的主体是社会保险行政部门，而非社保经办机构;