出国留学网专题频道没签劳动合同栏目，提供与没签劳动合同相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
09-24
合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考waww.liuxue86.com 合同网。（本文为你提供合同范本两篇。）
篇一：
问：
我之前在一间工厂工作，在里面有半年了但是一直没有签订任何的劳动合同，现在发生了劳动纠纷，我想问律师，没签劳动合同可仲裁?
答：
关于没签劳动合同可否仲裁的问题：
按照规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备三种情形，则劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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...08-24
不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
(本文为你提供合同范本两篇。)
没签劳动合同 工伤（一）
问：
未签订劳动合同算工伤吗?怎么赔偿?
答：
要有证据证明存在事实劳动关系，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后申请工伤保险待遇，具体赔偿数额以不同的鉴定结果来计算。
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...08-24
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没签劳动合同怎么办（一）
问：
本人于2010年8月10日进入被申请人处工作，从事售后服务工作，月收入2010年8至9月试用期工资1200元，10月至2011年一月月工资1600元，2011年2月至2012年1月月工资2000元，双方未订立书面劳动合同，被申请人未为本人缴纳社会保险，被申请人口头与会议形式直接与申请人解除劳动关系。被申请人已工作交接关系拖欠申请人2011年11月工资至2012年1月15号后发放，拖欠12月工资至2012年1月20日左右方法，被申请人拖欠申请人工作押金2000月与2012年1月(21天)工资至2月23日直至被申请人认为申请人工作已经交接完毕后才发放，其中1月工作21天，但实际支付15天工资，其中天工资以申请人虽然去上班但未工作为由拒绝发放，其6天为申请人与被申请人单位做工作交接与讨要拖欠工资，其事实存在工作关系。请问这个双倍工资能赔偿多少?
答：
双倍工资最多可支持11个月。 我们可以对该案进行法律协助，联系方式见个人资料。
未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。
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08-24
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没签劳动合同 工伤（一）
问：
未签订劳动合同算工伤吗?怎么赔偿?
答：
要有证据证明存在事实劳动关系，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后申请工伤保险待遇，具体赔偿数额以不同的鉴定结果来计算。
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...08-24
不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
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没签劳动合同辞职（一）
问：
我在这家公司工作将近一年了，至今没有签定劳动合同。也没交社会保险。我于一星期前书面提出辞职，老板说必须要一个月后才可以离职要么帮他找到人工作交接了才可以走，不然就起诉我，他还说他在本地和吃的开叫我不要自找麻烦。但是我想尽快离开(我已经找好新的工作单位即日上班)我知道道义上是我不好，但是因为公司还没招人我已经放弃了一次高薪工作我不想再失去这次机会，而且老板本身脾气又不好，我是做外贸工作的他要我晚上给他加班...请问我该怎么办?
答：
1、你现在不能马上离开，否则你的合法权益就得不到主张，公司以告你相威胁，其实希望你赶快走，不要找事，公司可以省很多钱。2、公司的行为已经违法，你可一口咬定辞职的理由就是因为公司不签劳动合同、不办理国家法定的社会保险，劳动者的合法权益得不到保障，特别是如果进入劳动仲裁程序，一定要坚持这个理由。3、你可主张的合法权益有以下几项：第一，2008年1月1日劳动合同法颁布以后，公司没有签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二，依据国务院颁布的《职工休假条例》的有关规定，自2008年1月1日颁布以来，你可享受5个工作日的休假，这5天的工资可要求老板按300%支付休假工资报酬。第三，公司不签劳动合同，你可以此作为辞职的理由，符合劳动合同法第三十八条的规定，可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条之规定，要求公司支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。第四，按劳动合同法第十七条的规定，劳动合同中应当约定的内容就有关于社会保险的，应当自用工之日起给予办理，可以要求公司补交相关费用，建全所有社会保险。第五，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。4、要主张你的上述合法权益，办法有三：第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。5、再者说依据“劳...
签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。（本文为你提供合同范本两篇。）
没签劳动合同(一)
劳动合同，是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的一种合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据，也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议，维护各自利益的重要依据。
《劳动合同法》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅不会规避法律的规定，而且还会产生赔偿。
步骤/方法
支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;
未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。
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没签劳动合同(一)
劳动合同，是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的一种合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据，也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议，维护各自利益的重要依据。
《劳动合同法》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅不会规避法律的规定，而且还会产生赔偿。
步骤/方法
支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;
未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。
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www.liuxue86.com 网为了提供许多各种各样的重要的合同信息，合同已经渗入了平常生活的各个方面，如果你想处理好生活中的各个繁琐细节的问题，那可需要增进对合同的了解哦。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。
问：
我在印刷公司上班50多天了，没有签订劳动合同，现在想离职，递交辞职书3天，上面说要我找到一个人来接班才能走人，不然就是提前一个月递交辞职报告。不然急辞就要扣一半的工资。我想拿全工资走人可以么?
答：
1、单位的说法错误。
2、试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你可以随时离职的。
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问：
因为公司没和我签订任何劳动合同,没有购买任何国家规定的保险,也没有提前一个月通知我要将我辞退,那么我该向公司讨多少赔偿?我的底薪是1000加提成,奖金是按销售额的%1.5计算,第一,没签合同应付我双倍工资,我有7个月,是应该算7000还是14000?第二,失业补偿金,应该赔偿给我多少?第三,我在重庆,如果要求公司补缴我的社会保险,应该是多少?
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问：
未签劳动合同的辞职。应该不要一个月交辞职报告吧?直接走人。肯定拿不到工资。一般工厂都这样的吧!如果要自离。怎么才能拿到工资，包括加班工资。去劳动局需要那些证据证明我在那上过班。加了多少班。该发多少钱?
答：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。 加班工资的计算： ①工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资; ②休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资; ③法定节假日加班， 法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
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