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05-09
自2006年开始，出国留学的人数每年都在以20%的速度增长，随着中国的经济快速发展，家长们对孩子的教育也越来越重视，出国留学也从原来富裕家庭的特权渐渐转向了工薪阶层的选择。
然而，近年来的经济危机给美国等西方国家造成了不小的影响，国外的失业率高居不下，而已经在国外毕业的中国留学生面临的问题就是无法顺利拿到工作签证，据统计，超过80%的留学生选择了回国做海归，但意料之外的是，国内的就业形势也让这些海归们揪心。
现实是残酷的，海归就业形势与真实现状到底如何呢?为何越来越多的企业更愿意雇佣国内的学生而非海归呢?对于大多数企业的HR来说，到底是如何看待留学生这样一个群体呢?
因为你是自费留学，意味着你家庭可能比较富裕，即使不是官二代或者富二代，家境应该也还不错
企业HR普遍会认为，家庭富裕的人一般不能吃苦也不够努力，尤其是对公司的激励机制不敏感。对于家庭不富裕的人或者有经济压力的人，会为了钱而拼命工作，但对于那些家庭富裕的人，涨500元绩效远不够买一个高档包的， 哪有什么激励效果啊。从企业的角度来说，找一个珍惜这份工作的人肯定比找一个有没有这个工作都无所谓的人合算。所以“新鲜”海归和国内本科毕业生，国内本科毕业生的优势更大一些。
如果你是海归，则意味着你的稳定性会差一些
当然，这是应届生普遍面临的问题。但是，海归更加不稳定。因为你的同学更有钱，更有社会关系，所以可能发展得更好。人之所以产生不稳定是因为对比，所以当你的海归同学们混得不错，你则无法安心本职工作，换工作的可能性更高。
因为你是海归，意味着你可能比较麻烦，在国外就读本科的学生尤其如此。
中国的商业环境是灰色的，没有绝对的黑与白，也缺乏真正意义上的法治社会。其实90%的外资企业在中国都亏损严重，主要的原因是外国人无法牺牲自己的道德底线来迎合中国的灰色商业环境。而在国外学习过的人，接受到西方的教育，比较容易变成“愤青”，无法像“土鳖”一样在灰色环境中生活得自由自在。因为海归是“高大上“，所以面临一些问题，例如劳资纠纷，则更加容易付诸于法律或者仲裁，为企业造成更多麻烦。所以即使一定要招没有工作经验的，干脆找一个国内的本科毕业生更省事。
企业以上的想法和联想并不是一开始就有的，是多年经验和教训重复和强化的结果，时间久了，就形成一种惯性思维(英文叫做stereotype)，很难打破。当然，以上的这些考虑基于一个考虑，就是“新鲜“海归和国内重点大学毕业生水平差不多。但如果“新鲜”海归能为企业创造更大的价值，“新鲜”海归还是更有优势。但实际情况不是不是这样呢?
英文水平真的OK吗？
某个面试过无数“新鲜“海归的HR曾坦言，他们英文水平高的非常少，尤其是英文的写作水平。现在出国留学的中国人多了，尤其是读会计或者金融专业的，一出国，就混中国人的圈子，结果造成毕业的时候的英文水平甚至不如刚来的时候。你是海归，面试官会对你的英文水平预期更高，结果”新鲜”海归们的英文还不如“土鳖“。就像面试一个有3年以上留学咨询相关经验的人，HR会问一些很专业的问题，但如果没有相关工作经验的人，即使是同样的问题，HR的预期会低很多。所以如果是海归，但是英文却达不到预期中的海归的英文水平...
出国留学网小编为大家介绍德国“海归”就业形势分析，希望对出国留学的同学有所帮助。想了解更多留学精彩内容，出国留学网为你详细解答。
无论是最后选择了回国发展，还是留在了留学国家继续发展，对于留学德国的同学们来说，都是很有发展空间的选择。德国求职照需要大家在做求职简历时要格外关注。
德国海归就业，或中国人在德国找工作，德国求职照都是很重要的。欧元区失业率又创新高。欧洲统计局日前公布，4月份欧元区17国的失业率达12.2%。在大西洋另一边的美国，情况也不是很乐观，有种说法是，如果把那些已经放弃找工作和只做兼职工作的劳动人口计算在内的话，美国真正的失业率是14.3%。
当然，“最差生”在欧洲。25岁以下年轻人的失业率方面，希腊为62.5%，西班牙为56.4%，葡萄牙42.5%。在欧盟，年轻人失业率达23.5%，欧洲已经呈现“失去的一代”。
同时，“模范生”也在欧洲，在欧洲的德语区。奥地利和德国失业率都在10%以下。“模范生”的成功秘诀在于德语区特有的双元制职业教育体系。
与普通职业教育最大的不同是，双元制职业教育理论与实践紧密结合。进入双元制职业教育系统的学生每星期在学校学习一至两天，在企业实习三至四天。基础理论学习与在企业的实际技能训练相辅相成，三年学业结束时能获得国家认证的文凭。这样培养出来的学生定向性强，具备相当熟练的劳动技能，进入劳动市场毫无障碍。
而对企业来说，双元制职业教育给企业机会，在求职的学生毕业前可以深入评估其能力与开发潜能，从而大幅降低错聘不适任员工的风险。在德国，每年有一半以上的初中毕业生选择上双元制的职业学校。
德国人为这一独特的教育体系感到很骄傲，认为这是使经济稳健增长的主要利器。然而，经合组织甚至以此为由批评德国对教育的投资偏低，因为德国的大学生占全国人口的比例远低于欧美很多国家。经合组织是以大学毕业生和专业技师的人数，以及GDP中投资于教育系统的比例为计算标准。德国人争辩说，那种填鸭式的教育极有可能与劳动力市场的需求背道而驰。教育的成功与否不在于投资数而是教育的成果。英国大学毕业生的比例比德国高一倍，而年轻人失业率也比德国高出一倍。何况，德国职业教育部分投资是由企业承担的。
欧债危机中德国经济的一枝独秀让德国人有更大底气来推广这一职业教育体系。事实上，德国政府认为这是治理欧洲年轻人高失业率的一剂良方。德国教育部长已经同西班牙、葡萄牙、希腊、拉脱维亚、斯洛文尼亚和意大利的相关官员签署了备忘录，准备共同在这些国家推进双元制职业教育。就连作为欧洲“优等生”的瑞典也因为年轻人失业率上升准备引进这一体系，而美国总统奥巴马在国情咨文中也将德国的职业教育作为学习的榜样。
但德国人也承认，双元制教育需要企业的大力支持，在就业市场不规范的国家，企业参与这一教育系统的积极性不会太高。即使就业市场很规范，但大规模实施这一体系仍然需要大量资金，资金缺口会成为推广的瓶颈。
...08-21
近几年，就业形势非常严峻，即使是出国留学归来的留学生都面临成为海待的危险。那么目前留学生的就业形势有多严峻？留学生就业难问题是如何造成的呢？
据中国之声《全国新闻联播》报道，都说今年是国内大学生最难就业的一年，而对于大洋彼岸的美国大学生而言，最难就业季已经持续好几年了。今年，六成人事经理无招人计划，只有16%的美国大学生在4月1号之前找到工作。而最难找工作的当属中国文科留学生。全球华语广播网美国观察员余浩对此作出分析点评。
美国失业率高企 多数中国文科留学生打道...
11-25
根据美国高等教育就业服务处针对2010年毕业的23万多人进行访查后出具的报告，在结束课程的六个月之后，69.7%的人找到了工作，比去年增加了7.9%;其中63.4%的人找到了符合大学毕业生程度的工作，比前一年几乎增加了10%。这些数据都显示美国大学毕业生失业率自经济衰退以来出现了首次下降。
中国海归就业形势
据人社部统计数据显示，截至2010年底，我国留学回国人员总数已达63.22万人，估计“十二五”期间，留学回国新增人员将达到50万人以上，这也预示着海归的就业压力将进一步增加。当“海待”、“海剩“等词出现的频率渐渐和“海归”并驾齐驱，笼罩在留学生身上的那一圈光环也渐渐褪去耀眼的色彩。以前有很多学生把留学看成是镀金，但是随着社会的不断发展，如今企业更看重求职者的真才实学和工作经验，而不是单纯看文凭，留过学不一定就能得到企业的青睐。
虽然每年海归回国的人数在不断增加，就业形势也越来越激烈，但是海归整体就业形势还是很乐观的，海外留学经历对个人职业发展起着非常积极的作用。相对接受国内高等教育的毕业生而言，海归们拥有良好的外语应用能力，更强的跨文化交流能力并熟悉国际市场操作管理及事务。希望能帮助学生有效在留学时提升自己的就业竞争力，在未来就业市场上占得一席之地。
早规划方能助力
虽然不少人出国留学是为了学成后获得一份更有前途的职业，但是还是有可能会出现留学不成功的情况，如归国后找不到合适的位置，频繁跳槽等。留学专家表示，“海归”回国后获得的薪资待遇参差不齐，与其在出国前是否有明确的留学目的有紧密联系，那些进行了职业规划，目标明确的学生，往往回国后有较好的表现。
根据职业目标选专业
选专业要提前为就业做准备，要根据自己的职业发展目标和就业市场的走向，选择有发展潜力的专业，而不是一味扎堆热门专业。IT、金融、商科等热门专业虽然文凭含金量高，但入学竞争异常激烈，而且由于扎堆现象严重，有些专业领域已出现人才饱和现象。因此，选专业不能盲目追捧热门，而应从是否有利于就业出发，眼光要放长远些。建议选一些热门行业的边缘专业，剑走偏锋，提高入学成功率，同时又能有效规避就业风险。
考虑自己未来从事的职业方向，以及未来4-6年后市场上各行业的人才需求量，以保证自己在学成毕业后能够及时就业。对于学生来说，不光要根据自己的最高学历水平、语言成绩以及国内就读院校的所学专业、学术方向来考虑留学专业，也要争取了解到所要申请专业的具体课程设置。
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