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语言类专业的学习，一般在留学的时候，还是比较受欢迎的，因为就业面广，并且适配性高，找工作也会更简单。接下来就和出国留学网看一看俄语就业方向一览表 俄罗斯海归找工作难不难？
一、老师
教师行业是大部分学生的选择，因为在纯正的俄语环境下学习，能够接受到更好的教育，并且口语的发音也会更本土化，这样在求职的时候，优势更明显。
选择留在俄罗斯工作的话，孔子学院或者大学的语言老师，就是不错的选择；而回国就业，各类语言培训机构，也会非常欢迎你，而且还拥有海龟的身份，能够更有竞争力。
二、翻译
如果你不喜欢束缚性过强的工作，还可以考虑从事翻译类工作，进行专业翻译工作，口语稍差一点可以从事书面文件的翻译，工资是非常高的。
口语比较强的可以考虑从事同声传译相关的工作，这是比普通翻译更吃香的工作，并且工资也会更高，当然你的自由度也会更高，不过这个工作的要求也会更高。
三、导游
导游也是不少人的选择，俄罗斯及其周边国家，拥有丰富的旅游资源，每年吸引的游客数量都是非常多的，而且这其中有很大一部分是中国人。
一名精通俄语的外籍导游，本身就是比较吃香的，而每年接待不少中国游客的景点，更需要同时精通中文和俄语的导游，这样能够更好的解决游客的需求。
四、新媒体
此外，现在一些新兴的职业，也逐渐吸引着大众的眼球，其中与俄语息息相关的，就是各类刊物的自由撰稿人，这些杂志和刊物，需要精通本国语言和文化的海外投稿人。
不过从事这样的工作风险性还是比较高的，大家在做出决定之前，一定要慎重考虑。
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我们都知道出国留学，选专业很重要，那么在未来留学回国后，未来哪些行业会有“钱景”？哪些专业更有“钱途”？下面出国留学网来说说海归找工作哪些专业最吃香？
农业类专业
政府工作报告提出，促进农林牧渔业和种业创新发展，加快建设现代农业产业园和特色农产品优势区，稳定和优化粮食生产。培育新型经营主体，加强面向小农户的社会化服务。现代农业发展前景看好，农业需要专业人才。
IT、通信工程、动力工程、
汽车工程以及材料学
今年的政府工作报告指出，在医疗、养老、教育、文化、体育等多领域推进“互联网+”，加大网络提速降费力度，为数字中国建设加油助力；推动集成电路、第五代移动通信、飞机发动机、新能源汽车、新材料等产业发展。
工信部部长表示，新能源汽车是我国汽车工业由大变强的一条必由之路。而他在接受央视采访时还透露，我国已经着手研究6G。信息产业、移动通信、新能源、新材料等新兴产业前景广阔，对人才也有需求。
环境类专业
今年的政府工作报告提到，要加强雾霾治理等重大疾病防治攻关，使科技更好造福人民。巩固蓝天保卫战成果，深入推进水、土壤污染防治，实施重点流域和海域综合治理，全面整治黑臭水体。加大污水处理设施建设力度。环境治理，任重道远，相关行业也会随之发展。
人工智能、工业设计
今年的政府工作报告，四次提及“智能”，并特别指出要加强新一代人工智能研发应用，在医疗、养老、教育、文化、体育等多领域推进“互联网+”。发展智能产业，拓展智能生活。
科技部部长表示，人工智能项目指南和细则马上就要发布。人工智能技术作为新一轮产业变革的核心驱动力，未来前景可观，而且人工智能还会与各行各业融合发展，“人工智能＋”机会多多。中国制造业要强起来不仅要靠创新和质量，还要靠设计，大力发展中国设计产业、全面提升中国设计水平，需要大量的设计人才。
国际贸易相关专业
商务部部长就经贸问题规划了三个阶段性目标：到2020年前，进一步巩固经贸大国地位，推进经贸强国的进程。2035年前，基本建成经贸强国。2050年前，全面建成经贸强国。
而根据政府工作报告，今年将改革服务贸易发展机制。培育贸易新业态新模式。推动加工贸易向中西部梯度转移。外贸的发展前景依然广阔。
经济、金融类相关专业
政府工作报告提出将设立国家融资担保基金，支持优质创新型企业上市融资；深化国有资本投资、运营公司等改革试点；支持金融机构扩展普惠金融业务；深化多层次资本市场改革，推动债券、期货市场发展；拓展保险市场的风险保障功能。
央行副行长表示，我国将稳步推进金融市场的开放，股市、债市的开放，中国居民将来也可以在更大范围内配置资产，配置组合投资。证监会主席则表示，随着中国经济转型升级，未来五年资本市场迎来绝佳发展机会。
土木工程类相关专业
环境类专业
政府工作报告提出，今年要完成铁路投资...
现在，很多国内私企也上市了，但经营的模式却还是“老板一句话”。所以对海归而言，去私企工作，体制不一定是最大问题，“老板”才最关键。下面出国留学网就来说说海归找工作应该去什么样的企业好。
乐视轰然倒塌的前几个月，我还看到他们的外籍高管信誓旦旦地说要占领北美市场;小蓝车宣布资金断裂之前，人们对共享单车的前景还抱有很大的希望。这就是最纯粹、最残酷的市场经济吗?
对私企的认识，二十多年前——也就是中国社会主义市场经济开端的时候——曾有过定论。那时的联想、新东方、阿里巴巴、华为没有现在这么“呼风唤雨”，还属于不三不四的去处，多年迷信于“公家的”中国大众，对“私人的”格外谨慎，仿佛面对一锅开水，似乎伸手就会烫着。
按说国外那些耳熟能详的世界五百强公司，绝大多数都是私企，可是国外的私企在国内招聘的景象完全不同，绝对称得上趋之若鹜、门庭若市。
二十年前，能与世界五百强相提并论的就是“国字头”的央企了，一听名字就觉得“高大上”，透着有钱。
嫌穷爱富的职场，永远是“马后炮”。死心塌地被私营企业主洗脑，真拿到原始股、摇身一变成了亿万富豪的，也就是那么屈指可数的个别“死心眼儿”和“一根筋”，稍有“理智”的，一般都在黎明前的黑暗中“弃暗投明”，成为平庸的大多数了。
如今最牛的中国企业不是中石油、中移动等央企，而是华为、阿里巴巴、腾讯、京东等私企。不过，私企老板们似乎不敢“嘚瑟”，出言谨慎。
2017年7月两位私企大佬的表态值得玩味。
一个是马云，他旧话重提：“我可以告诉大家，我是真的挺后悔的。所以我真觉得如果我们这家阿里巴巴公司能小一半、(或者)小三分之一，这个公司会做得非常舒服。但是今天没办法，因为谁让你把它搞大了，这是个责任。”
另一个是王健林，他公开表示：“积极响应国家号召，把主要投资放在国内。”
不知道是不是巧合，让两位曾经踌躇满志的企业家、富豪服软的，究竟是什么呢?在中国做企业家，免不了还要圆通地处理政商关系，遵守相应的游戏规则。
在中国，国有经济还是老大!私营经济还是“补充”!记得2008年金融危机后中国政府出台的4万亿经济刺激计划中，仅国航一家就补贴了90多亿元，而所有中国民营航空企业加在一起得到的政府“援助”也就100亿。
记得二十年前国企改革时曾经有一批中小型公司倒闭，市场化的风潮到现在似乎没有那么猛烈了，国有企业好像又回归了“铁饭碗”。私企倒一直是市场经济的规律，说完蛋就完蛋。
一个国家没有私企，经济一定是死气沉沉;一个求职的海归进了私企，感觉一定是死里逃生。
不知道是不是“先天不足”的原因，私企老板好像每天都想着什么时候倒闭，动不动就叫嚣“狼性”，因此一个比一个凶狠。
很多国内私企也上市了，但经营的模式却还是“老板一句话”。
老板说“下班后先别走”，员工可就熬夜了。坊间说政府工作人员必须保持24小时手机开机状态，随叫随到。私企似乎也差不多，加班已经是标配，老板不走，谁也别想走。即使不加班，老板也少不了随时布置工作，往往直接在微信里留言。
老板说“加油”，员工就要发疯了。业务旺季，“女人当作男人用，男人当作牲口用”，不变态达不到业绩要求。<...
海归回来找工作都有那渠道呢?其实相比国内毕业生，海归回来也算是人生地不熟，一时可能无从入手。下面出国留学网即来说说海归找工作的渠道有哪些。
海归找工作最常用的5个求职渠道分别是：国内主流招聘网站(71.7%)、熟人(亲戚朋友/老师/同学)推荐(42.0%)、校园招聘(31.1%)、企业的网站/自媒体(25.9%)、 社交关系推荐(23.4%)，国内主流招聘网站占有绝对优势，是海归求职最主要的渠道。
对比本次调研中的雇主数据，雇主最常用5个招聘渠道分别是：国内主流招聘网(90.2%)、国内校园招聘(45.5%)、员工的关系网络(44.4%)、猎头公司(41.0%)、社交媒体、公众号等招聘渠道(28.6%)， 国内主流招聘网站同样占有绝对优势，也是雇主招聘最主要的渠道。
专家表示，比较两组数据，海归与雇主对于国内主流招聘网站的认可程度都非常高，而通过这个渠道找工作的核心在于简历，个人求职简历在求职过程当中，扮演着极其重要的角色。据知乎上一位有着多年HR工作经验的大 V 表示，简历筛选环节比面试环节残酷很多，在一些高新技术行业尤甚，简历筛选比例是80：1，面试筛选比例则在20：1左右，而且HR大多并没有时间仔细看求职者的简历，大约平均3-5秒钟看一份简历，只有那些有机会进入面试环节的才会看10秒钟以上。所以，很明显，一份简历的成功与否基本上决定了一次求职的成败，这就更要求海归在制作个人求职简历的时候，更加用心，最起码要做到关键词突出、岗位有针对性、 匹配度高。要做到关键词突出不难，而与职位的匹配程度，是要与自己的职业规划匹配的，至少要将职位目标锁定在一定的范围内，而不是“广撒网”，这样很难收获雇主的青睐。如果自己对于简历打造或者面试技巧没有完全的信心，不妨考虑有针对性地参加求职培训，寻求专业团队的指导和帮助。
调查数据显示，校园招聘也是雇主非常信赖的招聘渠道，但是相比较去国外做校园招聘(8.3%)，更多雇主倾向于国内的校园招聘(45.5%)，这就给在国外的留学生造成了很多困扰，因为大多数国家的留学生无法参与国内的校园招聘，这种情况下，对于海归来讲就要将自己的求职渠道尽量分散到其他方面上。当然，对于国外的校园招聘可以多些重视，尤其对于没有工作经验的海归来讲，跟其他社招应聘者一起在求职网站上竞争， 压力还是很大的，近些年国内大型名企逐渐走向国外参与国外的校园招聘，而一些跨国企业也会积极在海外招聘，对留学生来讲一定要抓住机会。
另外，海归对于常用的求职渠道中还提到了“熟人(亲戚朋友/老师/同学)推荐(42.0%)”“社交关系推荐(23.4%)”，这与雇主强调的“员工的关系网络(44.4%)”有一定的相关性，其实在全世界范围来讲，员工推荐都是企业招聘的重要手段之一。而对于人脉的积累，首先最重要、最方便的就是校友圈，无论国外还是国内，校友文化都是不容忽视的。名校校友更是有一种天然的吸引力，它可以带来的不只是工作机会、职场晋升等直接影响，同时还是视野拓展、人际沟通能力提升的有力手段。所以如果能够挤进世界名校，不但意味着可以享受优质的师资力量和硬件设施，还可以同时拥有强大的校友网络，这对于未来求职而言是非常有益。当然，平时的专业课交流、实习工作、甚至出去游历、聚会都是拓展社交范围的有力手段。
关于最后的一组对比，海归强调了“企业的网站/ 自媒体(25.9%)”的重要...
出国留学网讯 “海归”就业一直是一个大家比较关注的话题。然而，近些年由于出国留学人数的快速增长，回国人数的不断增加，海归就业面临的竞争压力也是越来越大。据最新消息，"海龟"找工作青睐本土企业，出现了留学生"择业"变"创业"的现象。
3月2日消息：在昨天下午由上海市欧美同学会、上海市留学人员联合会举办的第五届留学人员职业发展论坛暨名企与海归人才对接会上，人力资源专家和招聘企业反映，从最初的外企占到绝对优势，到如今本土企业超过半壁江山，在“海龟”就业市场中，外企的热门地位正逐渐被本土企业取而代之。此外，留学人才回国求职时，也从原先单一考虑“择业型”向“创业型”转变。
据主办方负责人介绍，几年前，海归学子求职时几乎只考虑外企，其中既有收入待遇较高的因素，也有企业文化、组织架构等方面的考量，而且，本土企业招聘留学人才的意愿也不强，因此，在前几届对接会中，外企参加比例超过3/4，本土企业招聘的成功率也低于外企。
随着近两年本土企业迅速崛起，不仅品牌知名度、行业领先度以及薪资水平大幅增长，而且在留学人才看中的培训和职业发展规划、职位授权度等方面的企业文化也有较大改善，因此，逐渐受到海归青睐。与此同时，本土企业对人才层次的需求不断提高，实施“走出去”海外战略也更加需要具备国际化视野的人才，因此，更加愿意招聘“海龟”。双方一拍即合，在本届对接会上，本土企业参加比例已超过1/2。一家留学人员创业的本土制药公司已连续参加五届对接会，从最初的乏人问津，到昨天的咨询爆棚，明显体现出“海龟”求职意向的转变。为此，对接会首次设立本土中小型创业企业联合展台，服务供需双方。
——新民晚报
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...出国留学网liuxue86.com为中国留学生编辑、编译、收集、整理海外留学新闻：《新"海归"找工作难 上海办留学人员职业发展论坛》12月15日liuxue86.com报道。
中新网上海12月14日电(出国留学网 liuxue86.com)由上海市欧美同学会·上海市留学人员联合会发起并主办的“2012留学人员职业发展论坛暨企业与人才对接会”14日在此间举行，专门针对归国时间不满5年的留学人员提供职业规划方向上的指导。 出国留学网 www.lIuxUe86.com
当天，海归成功人士美洲银行中国区行政总裁黄晓光、元达律师事务所主管合伙人赵久苏等出席活动，并通过与80后职场新锐的思想碰撞，深入讲解、探讨留学人员职业发展历程及对自身的认知，增强留学人员对国内企业及政策环境的了解与感知，加快留学人员晋升为职场中坚的速度。
出国留学网 www.lIuxUe86.com身为上海市“白玉兰奖”获得者，黄晓光告诫新海归们，要学会回避自身弱点，知道如何与人沟通，全面认识事情，同时，实事求是最重要。出国留学网 www.lIuxUe86.com
当天，30多家如花旗银行、通用汽车、东风日产、药明康德、Lux Research等国内外知名企业及相关机构还为广大留学人员提供管理、行政、营销、技术、科研等岗位，行业领域涉及高新技术产业、银行金融业、批发零售业、现代服务业、现代制造业等。出国留学网 www.lIuxUe86.com
从法国留学回来的马小姐告诉记者，回国后到上海不久，用了2个多月找工作，但一直没有遇到合适的工作，与她有类似经验的海归们也不在少数，直到今天才接到一个二度面试的机会，她对今天这样的活动非常感兴趣，认为非常有必要。
出国留学网 www.lIuxUe86.com主办方表示，主办此次活动，为了更好地促进中国海外留学人员回国的职业发展，为归国时间不满五年的留学人员，提供职业规划方向上的指导，同时为广大留学人员提供更为广泛的就业及发展思路和路径，同学会发起并主办留学人员职业发展论坛暨企业与人才对接会，希望籍此为留学人员开发出更广泛、更顺畅的的职业发展之路。
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