海归招聘

目前，国内市场对财会人员的需求开始增加，并且呈旺盛的态势发展。据调查，从2008年初到现在，高级财会人员一直是企业紧缺人才，有80%的雇主正在招聘财会人员，其中36%的雇主计划在未来的3个月至1年内增加招聘数。这些雇主普遍认为，最急需的财会人员为三类，分别是会计、财务分析师和财务经理。从这一职场动向可以看出，“白领”面临的竞争很大,国外经历将会增加他们的砝码。

5月23日，北京留学人才招聘会在北京人才大厦举行。中科院电工研究所、中国农业大学、首钢集团、北汽福田等45家国有企业、高等院校、科研院所、民营高科技企业参会，提供了579个急需留学人才的职位。1000多名“海归”参加了现场招聘，还有部分“海归”家长前来了解信息。

刚刚从澳大利亚悉尼大学毕业归国的小王告诉记者，今年国际经济形势不好，留学生的就业也受到一定影响。接连咨询了几家单位之后，小王发现，虽然自己并没有一味盯住国企、事业单位、知名企业不放，对民营企业、中小企业也愿意考虑，期望薪酬也只有5000元，但是没想到小企业也颇为“牛气”，对应聘者的要求一点也不低，除了学历上要求硕士以上，全都要求具有3年、5年甚至8年的工作经验。

　《网络招聘欺诈向海归伸黑手》新闻由人民日报海外版05月09日报道，出国留学网liuxue86.com转载。

图片来源于新华网

　　“马上就要回国了，我会通过招聘会、网上信息或者亲戚朋友介绍来找工作。已经在网上投了一些简历了。”正准备从英国回国的李女士这样说到。毕业季又来临，很多学生已经开始为自己回国后就业做打算。但据了解，网上招聘虽然简单方便，但其安全性值得考量。

　　海归频频被骗

　　24岁的小微最近刚从美国留学归来，在网上投了求职简历后，很快就接到“深圳某知名企业招聘负责人”打来的面试电话。对方告诉她被录取了，但需要先参加培训。刚踏入社会的小微相信了这个20分钟的面试电话，只身前往韶关。发现对方竟是传销组织后，她被监禁了起来。她通过手机发送信息，让自己被解救了出来。

　　笔者在查阅相关资料时了解到，并不是每一个人都像小微这样幸运。某国内大型招聘网站上曾链接一家自称是旧金山具有悠久历史的老牌高档酒店的招聘信息。在美国上班，待遇优厚，这吸引了很多的海归。酒店发布录取通知后，应聘者按其要求把交通银行里的资金进行小额转账，但在小额转账的同时，其运用钓鱼软件将大笔资金也转走。受害人被骗的金额均高达十几万，有的甚至更多。

　　网上欺诈主要是一些不法分子在求职网站上发布虚假招聘信息，向求职者索要手续费、押金、保证金、建档等。另外，有部分不法分子利用网上个人信息作案。

　　海归受骗原因多

　　对于现在很多海归轻信网络就业欺诈类的信息，很多诈骗分子也瞄准了海归的现象，北美洲中国学人深圳办事处主任、资深顾问杨霆鹏说：“现在大环境下，海归竞争力下降，而就业环境又很恶劣，就业市场不规范，没有指定专门政策来规范海归就业市场。另外，海归正规就业、创业渠道不多，专业机构欠缺。仅有的专业海归就业机构，又将重点瞄向高端海归和尚未回国的海外学子。由于竞争大，海归急迫求职，但没有专业指导，市场也不健全，海归本身也缺乏对真假网站的辨识能力和警惕性，这都导致海归容易成为被骗的对象。”

　　同时，还有专家认为，因为海归刚回国，对国内情况并不是特别了解，面对就业招聘时会有一些盲目。

　　选择正规网站

　　《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，2012年中国留学生“回流”人数已达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次，中国留学生的“新回国潮”已经到来，海归的就业压力也将越来越大，网络求职也成为求职者的重要渠道之一，如何才能规避其中陷阱尤为重要。

　　对于渴望求职的海归，杨霆鹏提出了自己的建议。他说：“希望留学生们都能够找到专业正规的机构，获得真实的信息，包括人才需求信息，政策信息等。”同时，他还提醒广大回国的留学生，求职时要摆正心态，降低姿态和期望值，从自我提升开始，相信自己，理智求职。

　　有关专家指出，求职时最好选择政府部门开设的正规网站或知名的大型中介网站应聘；投简历前，求职者最好登录工商企业信息系统，查询公司的工商企业注册信息；在填写网上简历时，一些重要的个人资料信息不要外泄；一旦在网上发现企业发布虚假招聘信息，应及时向劳动部门举报。(出国留学

　　现在正值招聘季节，而在招聘过程中——除了常见的性别、年龄、学校歧视等，颜值、学习经历、海外学历等也成为求职“拦路虎”。下面出国留学网来说说招聘季：海归和学生官遭歧视。

　　招聘会，无疑是就业歧视的重灾区。为此，北京市人社局于近日发布《关于加强招聘会安全监管工作的通知》，要求在招聘会现场设立就业歧视投诉窗口，严厉打击就业歧视。

　　面对越发隐蔽却无处不在的就业歧视，投诉窗口能否发挥效力，成为求职者的关注焦点。

　　被遮挡的意见箱

　　“根据劳动法律规定，在招聘过程中不能对求职者有歧视行为，包括性别、户籍、民族及工作经验等。”

　　4月8日，在中国科学院中关村校区举办的一场大型招聘会上，记者看到办会机构对招聘单位列出以上要求。但现场走访中，记者并未看到就业歧视投诉窗口或意见箱。办会机构负责人高老师表示，“没听说过要设立这种窗口。”

　　现场求职者也纷纷表示，没注意过招聘会是否设有此类投诉箱或投诉窗口。北京科技大学（分数线，专业设置）毕业生朱俊认为，“即使有投诉箱，效果也有限。前一个单位歧视你，赶紧再找啊，哪有精力去投诉，更何况投诉会给用人单位留下不好的印象。”

　　而在中关村人才市场，记者找到了投诉意见箱。在招聘大厅靠里位置，顺着一张写有“意见箱”的A4纸提示，记者来到了更靠里的位置，发现了被书报架和绿植遮挡住的铁皮箱子，即为治理就业歧视设立的意见箱。

　　中关村人才市场副主任刘禹介绍，这个意见箱是用来收集投诉建议的，不过目前收到的投诉并不多。

　　据悉，北京市将于近期在各招聘会现场完成就业歧视投诉窗口的设置工作，市人社局也会到各招聘会现场督促检查。

　　“学生官”和海归也遭歧视

　　种种明文禁止下，隐性就业歧视依然盛行，一些奇葩歧视甚至愈演愈烈，成为毕业生求职的一大挑战。

　　2017年，中国高校传媒联盟一项调查显示，75.7%的受访者曾在找工作时受到过不公平对待。

　　“现在找工作得‘对症下药’，准备一些标准答案。”首都师范大学一名毕业生向记者介绍，招聘限定“985”“211”高校学生、一些文职类工作重颜值、限户籍等已是司空见惯，出现的新歧视是“学生官”，给学生干部贴上浮躁、功利的标签，“考公务员可以介绍学生干部的经历，但去企业就得见机行事，准备不同的策略和面试装扮。”

　　不少海归也表示求职时阻力重重。“很多单位的招聘系统中，英语四六级成绩是必填项。但本科在国外就读的学生，多没有四六级成绩。”从美国南加州大学回国求职的戴瑶认为，“甚至一些企业听说是海归，就给我们贴上‘学习差’的标签，对成绩、课外项目和学校排名缺乏深入了解。”

　　而形形色色的就业歧视中，性别歧视还是最普遍的。“学校好、专业对口，但简历关难过”“班里十几个男生简历都过了，女生只有两三个能过”“同等条件下女生要比男生优秀很多，才能有面试机会”，这样的求职困境每年重复上演。

　　“以公务员招录为例，性别要求大多基于3点理由：一是招录单位认为单位女性过多，希望招录男性；二是担心女性生育休假影响工作；三是认为工作压力大，需要经常加班、出差，不适合女性。”全国妇联副主席邓丽认为，这事实上是许多用人单位招聘时挑选性别最常考虑的因素，因此女性通常是就业性别歧视...

　　2018年的春季招聘就要开始了，归国的学子准备好求职的打算了吗?想了解具体内容的话，和出国留学网一起来了解了解春季招聘即将开始 海归学子如何抓住机会!欢迎阅读。

　　春季招聘即将开始 海归学子如何抓住机会

　　错过秋招学子如何赶上春招?

　　在“归国潮”中，海外学子纷纷踏上回国求职之路。但是因毕业时间与国内招聘时间不同步等原因，不少学子常常与秋季招聘(秋招)失之交臂。现在，春节将至，春季招聘(春招)也即将到来，学子该如何抓住机会?

　　春招、秋招不同 挑战相同

　　目前，2017年秋招已全面结束。795万人次的应届生数量，加上规模浩大的“归国潮”，2017年秋招的竞争异常激烈。有数据显示，普华永道、德勤、毕马威、安永四大国际会计师事务所的申请通过率再创新低，北上广深的录取率仅为3%;腾讯校招产品、运营岗招聘200人左右，申请人数却接近20万，录取比例约1∶1000……秋招形势紧张，在即将到来的春招中也会存在同样的挑战。

　　春招与秋招是应届生两个最重要的招聘阶段。有实力的企业一般在秋招便开始发力，在校园、招聘网站宣传，尽早收罗优秀人才;春招往往被人视为秋招的补招，职位在数量上远不如秋招多，加上一些对秋招职位不满意、考研及考公务员失利的学生也投身其中，让春招的竞争更加激烈。学子应该正视现状，做好心理准备。

　　在英国布里斯托大学硕士陈一诺看来，春招的求职人数与秋招相当，但一些“大牛”早在秋招就收获了满意的工作，大部分不会再参与春招，所以竞争稍小。自己在秋招阶段有了含金量较高的实习经历，比考研、考公务员失利的学生更有优势，因此，对于2018年春招，她很有信心。

　　总结经验 精准投递

　　尽管海外学子毕业回国时间与国内招聘时间不同步，但很多学子早就预计到这个情况，提前完成学校课业，赶回国投入求职大军。

　　英国伦敦大学学院新能源与环境经济学硕士金莹在秋招时进入了一家证券公司实习。她坦言，这几个月的实习对她的就业方向产生了很大的影响。“春招时，我基本不会再投递证券公司行业研究员的岗位了。”金莹说，“虽然我还是想从事金融领域的工作，但由于国内基金管理公司和证券公司的系统与国外大不相同，我还不太熟悉。另外，这个行业的从业者熬夜加班现象比较突出，我也不太适应。所以，接下来再应聘时我会考虑利用自己的优势，并掂量自己的身体承受能力。”陈一诺也表示，有了含金量较高的实习经历，刚回国时不敢去应聘的公司现在有底气去尝试了。

　　林思(化名)就读于澳大利亚新南威尔士大学金融专业。在2017年秋招到来之时，她尚未回国，课业负担大导致她无法参加长期实习，这让她在投递简历时吃了亏。林思虽在秋招时并未找到满意的工作，但她总结了自己失利的经验，参加了由校招公众号举办的公益讲座、项目培训课程等，以弥补实习经验短缺的劣势，帮助自己从“学习者”向“劳动者”转变。她也建议，若学子决定参与春招，一定要提前规划，争取实习哪怕是远程实习的机会，总结工作经验，丰富简历。

　　目光放远 全面考虑

　　春招近在眼前，但部分学子受访时表示，自己仍没有一个清晰的规划，这就导致投递的简历大多石沉大海。

　 　　11月24日，教育部留学 (微博) 服务中心将在京举行“留学英才人才招聘会暨高端人才洽谈会”，为回国的留学人员与用人单位搭建双向选择的交流平台。目前，已确定92家招聘单位参加招聘会，初步统计可提供招聘职位至少500个。

　　(资料图片)

　　出国留学消费,对于很多普通留学生家庭来说,意味着巨大的投入,而这种巨大投入的背后包含着对将来薪金待遇的高期望。然而,近年的调查显示,留学归来的薪金待遇往往难以达到预期。投入的留学资费与工资薪金的落差现象,引起了各方思考。

　　收入诚可贵见识价更高

　　张兰(化名)去年从美国哥伦比亚大学毕业归来,正在找工作。她说:“找来找去都是月薪4000元左右的工作,实在太低”。张兰的父母都是中产阶层,积攒了一生的积蓄给她用来出国留学。然而,带着高学历归来的张兰并未收获理想中的高收入,就连留学的学费也很难靠薪金赚回来。像张兰这样的例子不在少数,她身边的一些海归同学也遇到类似的事情。

　　近来,一则《海归留美7年耗资超770万,归国后月收入仅3000元》的报道引起人们对出国留学值不值的热议。有半数海归工作10年左右才勉强“回本”。因此,高投入留学是否值得的疑问被一再提出。对于这些疑问,海归群体中有不同的声音,坚持见识比暂时的落差更重要的观点。

　　当视野和知识作为衡量的标准时,想法则会不同。北京的海归陈雪艳表示,出国深造是为了开拓视野和眼界,积累更多的经验。“所以,即使月薪只有3000元,我也没觉得有什么,只要努力,未来会有改善。”采访中,有些海归表示,海外学习经历在薪金方面虽然不能立竿见影,但是这蕴含着巨大的价值,能带来更多的机会,“风物长宜放眼量”就是这个道理。

　　是否留学确需量身定夺

　　北师大附中的高元,准备今年暑假毕业时去法国留学,研修音乐教育专业。当说起海归收入低这个话题时,他有自己的想法:“不担心啊,我出去是为了感受巴黎高等音乐师范教育学院的教育方式,我收获了自己想要的就足够了。”

　　然而,有人淡定有人忧,对于那些期望回国后有一个理想收入的群体来说,这个话题却很沉重。广东外国语学院大四学生唐立辉表示,如果自己学成归国后的收入比没出国同学的薪金低,那么会综合评估是否还要继续选择出国。尤其是这些群体的家长,逐渐变得更加理性。唐立辉的妈妈说:“现在要更加谨慎地考虑孩子出国的事了,之前就是为了增加一个海外学历,现在会和孩子的爸爸商量儿子的专业和学校的实力问题。”不要盲目跟风,而要依据自身情况作决定,成为了很多家长的共识。

　　在专业选择方面,启德广州公司数据显示,2013年申请英国商科学生占比呈现增长,由2012年的61.9%增长至2013年的63.8%,超过七成学生赴澳洲,都会选择商科专业。中国学生扎堆商科,在一定程度上造成了商科留学生的就业难。首先,国内对商科类专业的就业岗位有限,而这些就业机会不但面临着国内商科毕业生的竞争,还要面临着来自留学生之间的竞争。专家提醒,学生在选择留学专业时需要了解专业的内在特性,依照个人性格特点与专长进行选择,不能盲从。

　　把握好国内招聘季很关键

　　对于海归低收入的现象,教育部留学服务中心投资事务处项目主管孟鹏表示,近年海归收入分化现象日益严重,这主要与海归个人能力相关。他说:“加强个人能力是关键。”同时专家还建议这些待出国的学生及其家长要理性考虑,结合家庭经济条件和所学专业的就业前景作决定。

　　留法海归丁朝霞认为海归就业难主要是因为文化断层。“文化断层简单来说就是海归因为在国外的时间比较长,导致回国后不适应国内的文化,进而导致相亲、找工作、人际交往等一系列问题的发生。”丁朝霞解释道,文化断...

　出国留学网[liuxue86.com]为留学生全程报道海外留学相关新闻：《网络招聘欺诈向海归伸黑手求职应选择正规网站》05月18日报道。

　　“马上就要回国了，我会通过招聘会、网上信息或者亲戚朋友介绍来找工作。已经在网上投了一些简历了。”正准备从英国回国的李女士这样说到。毕业季又来临，很多学生已经开始为自己回国后就业做打算。但据了解，网上招聘虽然简单方便，但其安全性值得考量。

　　海归频频被骗

　　24岁的小微最近刚从美国留学归来，在网上投了求职简历后，很快就接到“深圳某知名企业招聘负责人”打来的面试电话。对方告诉她被录取了，但需要先参加培训。刚踏入社会的小微相信了这个20分钟的面试电话，只身前往韶关。发现对方竟是传销组织后，她被监禁了起来。她通过手机发送信息，让自己被解救了出来。

　　笔者在查阅相关资料时了解到，并不是每一个人都像小微这样幸运。某国内大型招聘网站上曾链接一家自称是旧金山具有悠久历史的老牌高档酒店的招聘信息。在美国上班，待遇优厚，这吸引了很多的海归。酒店发布录取通知后，应聘者按其要求把交通银行里的资金进行小额转账，但在小额转账的同时，其运用钓鱼软件将大笔资金也转走。受害人被骗的金额均高达十几万，有的甚至更多。

　　网上欺诈主要是一些不法分子在求职网站上发布虚假招聘信息，向求职者索要手续费、押金、保证金、建档等。另外，有部分不法分子利用网上个人信息作案。

　　海归受骗原因多

　　对于现在很多海归轻信网络就业欺诈类的信息，很多诈骗分子也瞄准了海归的现象，北美洲中国学人深圳办事处主任、资深顾问杨霆鹏说：“现在大环境下，海归竞争力下降，而就业环境又很恶劣，就业市场不规范，没有指定专门政策来规范海归就业市场。另外，海归正规就业、创业渠道不多，专业机构欠缺。仅有的专业海归就业机构，又将重点瞄向高端海归和尚未回国的海外学子。由于竞争大，海归急迫求职，但没有专业指导，市场也不健全，海归本身也缺乏对真假网站的辨识能力和警惕性，这都导致海归容易成为被骗的对象。”

　　同时，还有专家认为，因为海归刚回国，对国内情况并不是特别了解，面对就业招聘时会有一些盲目。

　　选择正规网站

　　《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，2012年中国留学生“回流”人数已达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次，中国留学生的“新回国潮”已经到来，海归的就业压力也将越来越大，网络求职也成为求职者的重要渠道之一，如何才能规避其中陷阱尤为重要。

　　对于渴望求职的海归，杨霆鹏提出了自己的建议。他说：“希望留学生们都能够找到专业正规的机构，获得真实的信息，包括人才需求信息，政策信息等。”同时，他还提醒广大回国的留学生，求职时要摆正心态，降低姿态和期望值，从自我提升开始，相信自己，理智求职。

　　有关专家指出，求职时最好选择政府部门开设的正规网站或知名的大型中介网站应聘；投简历前，求职者最好登录工商企业信息系统，查询公司的工商企业注册信息；在填写网上简历时，一些重要的个人资料信息不要外泄；一旦在网上发现企业发布虚假招聘信息，应及时向劳动部门举报。(出国留学网 liuxue86.com)