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下面是出国留学网小编为大家带来整理的2016深圳GRE考点信息：深圳赛格人才培训中心。详细内容如下，大家可以参考一下!
代码：STN80065B
名称：深圳赛格人才培训中心
城市：深圳
省份：深圳
地址：广东省深圳市华强北路赛格科技园4栋11楼西
邮编：518031
深圳GRE考点:深圳赛格人才培训中心
交通路线：乘2路观光巴士、9路、212路、216路、225路、228路、234路、238路、302路、302路、302路、317路、317路、317路、317路、385路、早高峰专线1号线、晚高峰专线1号线、N10路、N12路、N13路、N17路、9路在“华强中”站下车。
电话：0755 33006800
传真：0755 33006819
1、“GRE考场安排”按照姓氏音序排列。
2、“GRE考场安排”同时张贴在北外考试中心(西院培训学院楼一层)的考试布告栏内。
3、机动车禁止入校，请尽量选择公共交通。
深圳GRE考点:深圳赛格人才培训中心考场评价：手动换笔芯的非自动铅笔*包放候管室，会给个号码牌，草稿给三张，不够可以再要。
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。以下是由出国留学网的小编为大家精心地准备了《招聘人才启事三篇》，欢迎大家来阅读，内容仅供参考噢！希望能够对各位小伙伴们有所帮助！！！
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网站编辑（2000-3000/月）
职位描述
岗位职责：
１、负责网站相关栏目／频道的信息搜集、编辑、审校等工作；
２、完成微信公众平台信息内容的策划和日常更新与维护；
３、编写网站宣传资料及相关产品资料；
４、收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息；
５、配合责任编辑组织策划推广活动，并参与执行；
６、协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高；
７、加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作。
任职资格：
１、编辑、出版、新闻、中文等相关专业大专或以上学历；
２、有媒体编辑领域从业经验者优先；
３、熟练操作常用的网页制作软件和网络搜索工具，了解网站开发、运行及维护的相关知识；
４、良好的文字功底，较强的网站专题策划和信息采编能力；
５、较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通。
工作时间：周一至—周六 9:00-18:00
地址：长沙市芙蓉区万家丽中路139号宽寓大厦2218室
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本公司是专业从事大件运输、医药物流、仓储配送、信息配载等服务的第三方物流公司，是...
出国留学网liuxue86.com为中国留学生提供海外新闻：《留学只是人才国际化道路的开始》04月28日报道。
《日本新华侨报》28日刊发署名文章说，对于中国留学生而言，走出国门赴日求学，仅仅是自己迈向国际化的第一步，若要成为国际化人才，最重要的还是个人的学习力。无论是语言沟通能力，还是对异文化的理解力，抑或是对全新环境的适应力，都需要人拥有像海绵吸水一样的学习力，打破自己头脑中的条框，随时对新鲜事物保持学习的兴奋，吸纳新的养分，自我推动自己头脑中的新陈代谢。 出国留学网 www.liuxue86.com
文章摘编如下：出国留学网 www.liuxue86.com
此前的一段时间，日本企业频频向中国留学生示好，频频为中国留学生举办专场招聘见面会，为中国留学生开办在日就职讲座，专为中国留学生制作企业相关招聘信息网站、宣传品，可以说，为了留住中国留学生，不少排在世界500强之列的日本企业下了不少功夫。这些使在日中国留学生看到，赴日留学不仅仅是“离家近”、“性价比合理”，更有“光明的前途”。
出国留学网 www.liuxue86.com但是，随着日本经济持续处于低迷，日本各行业都面临市场再选择，日本企业呼唤国际化人才的心理也越发水涨船高。2012年春季，包括新日本制铁、索尼等大公司在内的招聘市场呈现出新的动向，中国留学生虽然仍在企业选择之列，却难以独占鳌头。企业将面向留学生的招聘范围扩大到包括印度、东南亚在内的更广阔的亚洲各国。是什么使日本企业调整了人才招聘取向呢？出国留学网 www.liuxue86.com
毋庸置疑，所谓有需求就有市场，首先当然是日本企业向外拓展国际市场，摆脱本国狭小市场束缚的需求。但从留学生本身而言，更重要的是个人能力是否足够吸引日本企业下聘。2012年的日本大企业招聘特点，就回答了这个问题。像新日铁公司、日产、索尼这样的大公司，在新年度的入职员工中，首先要求的就是国际化。新日铁公司会长三村明夫对这个用人新思路做出了这样的定义，“开展海外业务的时候，可以直接将这样的人才派遣出去，因其接受过异域文化的教育，所以能够与海外各种人士沟通，顺利地开展各项业务”。这也从另一侧面表明，对于将来要走出去的国际化人才而言，不仅需要有语言沟通能力，更需要有持久力、文化包容力、学习力。
出国留学网 www.liuxue86.com不少日本公司经过若干年的尝试，对在日中国留学生的就业状态留下了这样一个印象——公司录用了一个一张白纸似的中国留学生新人，花费巨大的培养成本即将养成的时候，这个已经初具拓展力的新人却以“薪酬难及个人期望值”、“公司规矩过于苛严”等理由跳槽了。这在中国留学生看来并不奇怪，因为国内的年轻人跳槽成风；但对于一向看重“终身受雇”的日本人而言却是一种“企业忠诚度低”的表现。由此，不少企业不愿意花费过多成本培养不能适应日本企业文化的中国留学生。出国留学网 www.liuxue86.com
由一斑而窥全豹，中国留学生不能抛弃中国式的就业思维方式，不能理解和融入到日本的企业文化中，也就难怪日本企业会对中国留学生留下“文化包容力弱”的印象。而这一点，恰恰是走国际化路线所必须摒弃的。很早就提出培养国际化、多样化人才的日产公司对这个定义有一个明确的说明，即“能够从不同的角度考虑问题并能理解多样化的意见，...
思考点信息
考点代码 19
考点名称 深圳赛格人才培训中心
地址 深圳市华强北路赛格科技园4栋11楼
笔试考场 深圳市华强北路赛格科技园4栋11楼
口试考场 深圳市华强北路赛格科技园4栋11楼
邮编 518031
电话 (++86 755) 33006811, 33003858
交通 乘2路观光巴士、9路、212路、216路、225路、228路、234路、238路、302路、302路、302路、317路、317路、317路、317路、385路、早高峰专线1号线、晚高峰专线1号线、N10路、N12路、N13路、N17路、9路在“华强中”站下车。
《深圳市长带队赴澳洲招人才 达成招聘意向300余人》由09月12日报道。
羊城晚报报道 中国深圳市第八次海外招聘活动9月7日首次在澳洲举行，深圳市市长许勤，中国驻悉尼总领事馆总领事段洁龙，新南威尔士州州长奥法雷、澳大利亚联邦议员约翰·亚力山大等出席活动并为深圳市驻澳大利亚海外高层次人才联络处揭牌，澳大利亚科研机构、高等院校、留学生组织、华人华侨团体负责人以及1100多名海外人才参加。记者从招聘活动有关负责人获悉，此次海外招聘在悉尼首站实现了“开门红”，达成招聘意向300多人。超八成应聘者硕士学历以上。
“应聘人员学历素质较高，绝大多数是硕士以上，占86.5%；双学位甚至三学位的也不少，基本来自于澳洲五星大学，如悉尼大学，新南威尔士大学，麦考瑞大学等。”据活动负责人介绍，前来应聘的人员专业比较集中，金融、IT、管理、商科、新材料、环保等专业比较多。另外，应聘者中有工作经验、有专业技术特长的也很多。
据介绍，这次在澳洲举行的人才招聘活动，在当地引起了强烈反响，刮起了一阵“深圳旋风”，不少留学人员从澳大利亚不同地区赶过来应聘。(王俊)
09-28
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委托单位：(以下简称甲方)
法定代表人：
代理单位：(以下简称乙方)
甲方因业务发展需要，委托乙方代为搜寻企业所需人才(详见职务说明概要)。经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款：
第一条 声明
本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。
甲方工作程序
甲方需向乙方用书面形式提供有关企业资料
主要包括：企业简介、历史背景、主要产品，经营发展趋向等资料
甲方需向乙方用书面形式提供详细的岗位描述共 份(此描述作为合同附件)
主要包括：人数、职务名称、工作职责、任职要求、工作目标、学历、薪酬结构等其它相关内容
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3、在合作期内，甲方一经决定录用乙方推荐的候选人，应提供录用确认书复印件予乙方。否则，乙方有权对该候选人进行其它推荐。
第三条 乙方工作程序：
乙方根据甲方提供的招聘资料与企业共同讨论要招聘的职位，不仅仅限于一般的职位描述，还包括职位所需的技能，经验，对候选人的性格要求，该职位在公司整体业务往来中的关系、权限等一系列内容，由此撰写代聘职位报告;乙方按照甲方的职位描述和待遇结构寻找人才(该描述作为合同附件)，甲方不得在协议期间临时变更职位描述的各项条件或终止猎寻，在必须变更或终止猎寻的情况下，甲方应按该职位描述总费用的30%另行支付乙方作为服务补偿。
通过人才资源网络接近可能达到该标准的候选人;对这些候选人进行初次筛选;
对有希望的候选人进行复试并确证其是否符合甲方的各项条件;
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深圳市人民政府令（第273号）
《深圳市人才安居办法》已经2014年9月18日市政府五届一百一十七次常务会议审议通过，现予公布，自2015年1月1日起施行。
市长 许勤
2014年12月1日
深圳市人才安居办法
第一章 总 则
第一条 为加快实施人才强市战略，优化人口结构和创新创业环境，提高城市竞争力，根据《深圳市保障性住房条例》及相关规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于使用财政资金和政府筹措的其他资金、实物，对本市经济社会发展需要的各类人才实行的安居活动。
第三条 市住房保障部门负责全市杰出人才、领军人才的人才安居申请的受理、审核、分配及监管；负责市级公共租赁住房（以下简称公租房）的配租（售）及监管；负责定期向社会公布人才安居实施情况；负责提供人才租住公租房情况以及由其负责的购房优惠情况。
市人力资源和社会保障部门（以下简称市人力资源部门）按照职责分工负责新引进人才租房补贴申请的受理、审核、发放及监管；负责提供人才社会保险、人才认定证书以及享受海外高层次人才奖励补贴情况。
市财政部门负责审核本市人才安居年度货币补贴预算和决算，报市政府批准后实施；负责根据住房保障部门和人力资源部门提出的拨付申请，在10个工作日内拨付补贴款。
第四条 市住房保障部门和市人力资源部门应当会同相关职能部门、各区政府建立全市统一的人才安居信息系统，逐步实现全市人才的身份、户籍、婚姻家庭、社会保险、住房和住房保障情况等信息共享，逐步实现人才安居网上申请、受理、查询、公示、投诉、监督等功能。
规划国土、公安、税务部门负责根据住房保障或者人力资源部门提出的核查申请，在10个工作日内分别提供房屋产权登记、户籍、纳税等信息。需要由住房保障或者人力资源部门提供的相关核查信息，应当在10个工作日内提供。
第五条 区人力资源部门按照职责分工负责本区新引进人才租房补贴申请的受理、审核、发放及监管。
区住房保障部门负责本区公租房的配租（售）及管理；负责提供区住房保障情况。
第六条 市人才安居工作联席会议由市政府分管领导召集，市住房保障部门、市人力资源部门、市人才工作领导小组办公室、市财政部门以及相关行业主管部门参加，研究审议人才安居有关重大事项，日常工作由市住房保障部门负责。
第七条 人才安居采取实物配置和货币补贴两种方式实施。
实物配置包括免租金租住、产权赠与、租住公租房和购买安居型商品房等形式；货币补贴包括购房补贴和租房补贴等形式。
第八条 申请人已婚的，应当以家庭为单位申请租住公租房或者购房优惠政策，其配偶、未...
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