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在2017-2018移民年，澳洲将推出最高5年期的临时担保父母签证，首个签证到期后，还可以续签，最多能在澳洲居住10年，没有英语要求。下面文章由出国留学网小编所整理，希望能帮助到您。
持有新的临时担保父母签证，不能在澳洲工作，但是可以帮助子女照看孩子，或从事偶然的、无工资的志愿活动，也可以参与短期的、非正式的学习，如果父母希望学习正式的全职课程，需要另外再申请一个学生签证。
新签证的目的是在不额外给澳洲医疗护理系统增加负担的前提下，让澳籍公民的父母来到澳洲团聚，预计签证的生效期在2017年年底。
新签证并不会替代先有的父母类签证。新签证的好处之一，就是不会受到家庭平衡测试的限制，也就是说不论父母有几个孩子，都可以申请。有血缘关系或领养关系或继父母关系的父母都能申请，不过一次申请最多能担保2个人。
新签证对父母的要求如下：
1.有澳洲公民或永久居民子女作为担保人。
2.满足身份、健康和品德要求。
3.购买在澳居住期间内的健康保险。
新签证对澳洲子女的要求如下：
1.与父母有血缘关系、或领养关系、或继子女关系。
2.能提供有效的身份证明。
3.是澳籍公民、永久居民或有资格的新西兰公民。
4.18岁及以上。
5.在澳洲居住至少4年。
6.满足家庭收入要求。
7.满足道德要求。
8.能够承担父母的医疗健康费用。
更多信息，将会在2017年年底披露，敬请期待!
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自457临时技术劳工签证被取消后，即将于2018年生效的技术签证项目改革细节正在发布。澳457临时技术签证将退出历史舞台。下面文章由出国留学网小编所整理，希望能帮助到您。
联邦移民部(DIBP)近日证实，澳洲将会推出一些关于明年3月正式落幕的457签证项目的过渡安排。
457签证明年3月正式退休
澳洲论坛20日报道，移民部宣布，移民部透露，457临时技术签证将在2018年3月的前两周内正式退出历史舞台，并被两项新签证取代，其中一个为2年期限，另一个为4年期限。据悉，这两项新签证将与短期技术职业列表(STSOL)以及中期和长期战略技术列表(MLTSSL)相关联。而联邦就业部(DoE)则会在每6个月更新两个列表，下一次的评估是在2018年1月。
短期技术职业列表上的工作职位只能申请两年期的临时技术签证，并只有1次的境内续签机会。DIBP还强调，如果该签证需要在境外续签，这一次机会将不再适用。相对应地，中期和长期战略技术列表上的工作职位则有资格申请4年期签证，且仅有这一列表及其签证项目能够在3年后申请澳洲的永久居留权。
457转永居过渡细节公布
据悉，从2018年3月1日起，只有在中期和长期战略技术列表上的工作才能获得雇主提名计划(ENS)和地区担保移民计划(RSMS)的直接入境签证。同时，改革后的永久居民规则意味着，从临时居民过渡至永久居民(TRT)所需的资格周期将从当前的2年延长至3年。申请者的申请年龄将由当前的50岁上限降低至45岁。
然而，对于今年4月18日前已持有或已申请457临时技术签证并希望通过临时居民过渡项目(TRT)拿永居的人，政府将会落实一些过渡安排。这些过渡政策包括：申请永久居民的申请者年龄将保持在50岁不变;只要申请者的职位与他们457签证上的职位相同，并被同一个雇主雇佣，他们的职位要求将没有限制。
新签证对澳雇主不友好?
此前，457临时技术签证在澳洲雇主中非常受欢迎，但全新的两项签证对他们来说将意味着更高的成本。目前尚不清楚，最终是否会发生雇主减少提供这些签证职位的后果。
同时，澳洲雇主还必须向求职者支付市场薪资，并符合临时技术移民收入门槛(TSMIT)的要求。据悉，在2016年4月，这一年薪门槛被设定为5.39万元(澳元，下同)。澳洲雇主还必须提供材料证明，他们无法找到澳洲人来填补这些职位空白。
此外，从2018年3月起，澳洲雇主还被要求向澳洲人技能基金会(SAF)缴纳税款。对于年营业额低于1000万元的企业来说，雇主需每年缴纳3000元;而对于其余所有企业，他们需每年缴纳5000元。
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