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澳大利亚凭借宽松的移民政策、2-3年毕业后工作签证吸引了很多留学生前往。今天出国留学网就为大家介绍澳洲留学生求职的六个关键因素。
1、扎实的专业知识及就业方向
专业知识是进入一个行业的敲门砖。这里说的专业知识并不只是学生的文凭，而是在获取文凭过程中学生所真正学会及掌握的知识。雇主们都喜欢有专业热情、明确知道自己追求的年轻人。
2、不拖沓找工积极性
毕业生可能在一段时间内有非常大的找工积极性，深信着自己一定能够找到工作。抓住这段时间，去挑战你梦想中的职位。有的毕业生会因为生计随便干起了一些如餐馆类的临时工作，而其积极性则被日复一日的劳累而蹉跎。
3、让自己被雇主喜欢
这点听起来很像在拍马屁，但是谁又会愿意雇用一个自己不喜欢的员工呢? 对于很多中国留学生来说，被雇主喜欢这一点其实最难以达到的。很多学生通过简历证明了自己的硬实力得到了面试机会，但是却在面试中失利，其中一项重要的原因是在于其谈吐并不被面试官所接受。由此可见，学会与人相处是一种至关重要的找工技能。
4、海投简历
其实对于任何没有社会关系的毕业生来说，海投简历其实是找工的唯一捷径。学生需要准备好一份像样的简历，不断的投、每天投，千万不要因为没有回应就放弃希望。规定自己每天必须有针对性地投出10-20份简历，那么面试通知一定会在学生付出了努力后随之而来的。
5、相信自己的价值
大多数毕业生在找工之初都会选择一些较为初级的职位或者是实习机会来提升自己的工作经验。然而不免有一些职位要求和毕业生所知不符的情况发生，那么，这个时候毕业生就要懂得随机应变，谈一谈一些相类似的经验及自己的收获，令雇主相信虽然你不曾接触到某个领域的知识，但是你学习知识非常迅速且非常相信自己能够将该职位的工作做到更好。
6、多方位搜素
很多学生喜欢用SEEK找工作，觉得SEEK非常方便而且一应俱全。但是，学生要知道的一点是在SEEK上找工的人千千万万，从这样的渠道得到面试机会的概率要比从一些冷门招聘网站上获得职位的机会小了几乎一倍。建议学生应该多方位搜寻工作机会，而不只是局限于1-2个热门网站。
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春节过后，又是一年毕业季的来临，很多学生会选择节后找工作，在澳洲留学的学生求职需要当心陷阱，什么情况呢?这估计是不少人士感兴趣的话题，和出国留学网一起来看看澳洲留学生求职诈骗案频发!欢迎阅读。
在澳大利亚，留学生及其他年轻海外劳工是实习求职陷阱的受害主体。无良雇主抓住年轻人急于找工作的心理，利用非法实习生项目，雇佣廉价劳动力。对于此类现象，澳大利亚公平工作专员发布警告，提醒留学生与教育机构提高警惕，避免陷入实习或其他求职骗局。
近期，澳大利亚发生了一系列求职欺诈案件，很多雇主以可帮助应聘者积累工作经验为由，招聘实习生。甚至一些工作机会还是学校等教育机构牵头的，然而，一旦留学生或其他海外劳工正式上岗，他们就沦为雇主剥削的对象。
在一个案例中，一家寿司店的经营者和一名会计，因剥削实习生员工，而被处以近20万澳元的罚款。联邦上诉法院(Federal Circuit Court)获悉，这家位于Wollongong南部的寿司店存在涉嫌剥削员工的行为。3名年龄在20岁至21岁的韩国女店员，被克扣了总计51025澳元的薪水。这些女店员均来自韩国，持417打工度假签证赴澳大利亚。
根据寿司店经营者提供的所谓实习协议，这些店员的平均时薪为12澳元至13.5澳元，每人每周工作4天至6天，每周工作时长超过38小时。不过，这份实习协议并不合法，而且寿司店提供的实习机会并不属于学校实习任务的一部分，因而这几名店员实际上属于雇员，并非实习生。根据法律，他们的合法时薪为16.67澳元至18.99澳元，加班费为每小时23澳元至47澳元。
公平工作专员还发现，一些无良雇主还会以积累工作经验为幌子实施剥削。在发生于布里斯班的一个案例中，一家劳工雇佣公司正面临法院指控，因该公司涉嫌通过一项非法的无偿积累工作经验项目，克扣10名员工超过14000澳元的薪水。
据悉，这家劳工雇佣公司涉嫌介绍员工到该公司的客户处工作，工作时长为3天至26天不等，但没有给这些员工任何报酬。然而，这家公司被指从客户那里收取了酬劳，每人每小时15澳元。公平工作专员指出，此类员工依法应被定义为雇员，这意味着他们可依据最低工资标准领取酬劳。
对此，公平工作专员詹姆斯(Natalie James)表示，近期发生的一系列违法违规案件均突出了这一信息，即雇主将非法实习生项目作为获得廉价劳动力的重要途径，而这种行为会带来严重后果。
她指出，在一些情况下，无偿工作是被允许的，例如一些获得批准的项目会包括无偿工作的条件。然而，当员工实际从事的工作相当于正式雇员时，澳大利亚法律禁止雇主以实习的名义实施剥削。她称，此类员工可根据最低工资标准，享有最低限度的雇员福利。
春节过后，又是一年毕业季的来临，很多学生会选择节后找工作，在澳洲留学的学生求职需要当心陷阱，什么情况呢?这估计是不少人士感兴趣的话题，和出国留学网一起来看看洲留学生求职诈骗案件频发!欢迎阅读。
澳洲留学生求职诈骗案件频发
在澳大利亚，留学生及其他年轻海外劳工是实习求职陷阱的受害主体。无良雇主抓住年轻人急于找工作的心理，利用非法实习生项目，雇佣廉价劳动力。对于此类现象，澳大利亚公平工作专员发布警告，提醒留学生与教育机构提高警惕，避免陷入实习或其他求职骗局。
近期，澳大利亚发生了一系列求职欺诈案件，很多雇主以可帮助应聘者积累工作经验为由，招聘实习生。甚至一些工作机会还是学校等教育机构牵头的，然而，一旦留学生或其他海外劳工正式上岗，他们就沦为雇主剥削的对象。
在一个案例中，一家寿司店的经营者和一名会计，因剥削实习生员工，而被处以近20万澳元的罚款。联邦上诉法院(Federal Circuit Court)获悉，这家位于Wollongong南部的寿司店存在涉嫌剥削员工的行为。3名年龄在20岁至21岁的韩国女店员，被克扣了总计51025澳元的薪水。这些女店员均来自韩国，持417打工度假签证赴澳大利亚。
根据寿司店经营者提供的所谓实习协议，这些店员的平均时薪为12澳元至13.5澳元，每人每周工作4天至6天，每周工作时长超过38小时。不过，这份实习协议并不合法，而且寿司店提供的实习机会并不属于学校实习任务的一部分，因而这几名店员实际上属于雇员，并非实习生。根据法律，他们的合法时薪为16.67澳元至18.99澳元，加班费为每小时23澳元至47澳元。
公平工作专员还发现，一些无良雇主还会以积累工作经验为幌子实施剥削。在发生于布里斯班的一个案例中，一家劳工雇佣公司正面临法院指控，因该公司涉嫌通过一项非法的无偿积累工作经验项目，克扣10名员工超过14000澳元的薪水。
据悉，这家劳工雇佣公司涉嫌介绍员工到该公司的客户处工作，工作时长为3天至26天不等，但没有给这些员工任何报酬。然而，这家公司被指从客户那里收取了酬劳，每人每小时15澳元。公平工作专员指出，此类员工依法应被定义为雇员，这意味着他们可依据最低工资标准领取酬劳。
对此，公平工作专员詹姆斯(Natalie James)表示，近期发生的一系列违法违规案件均突出了这一信息，即雇主将非法实习生项目作为获得廉价劳动力的重要途径，而这种行为会带来严重后果。
她指出，在一些情况下，无偿工作是被允许的，例如一些获得批准的项目会包括无偿工作的条件。然而，当员工实际从事的工作相当于正式雇员时，澳大利亚法律禁止雇主以实习的名义实施剥削。她称，此类员工可根据最低工资标准，享有最低限度的雇员福利。
以上是小编整理的澳洲留学生求职资讯，谢谢浏览。
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澳洲留学生求职能够找到好工作吗?留学求职问题是每一个留学生毕业之后都要面临的，而在求职过程中，简历对求职者的帮助之很大的，所以如何写好一份简历就是我们首要考虑的事情。澳洲留学生求职该怎么创作简历呢?下面出国留学网就为大家介绍一下。
1、Leadership(领导能力)
虽然刚入职的时候，你只是一个普通员工，但每个雇主总是偏向寻找那些身上有领袖光环的人。
因为无论多卑微的职位，总是会有打头阵、做决定的时候，如果你有当“领头羊”的经历，一定要写上去。
领导能力不只是体现在工作上，生活的方方面面都有折射点。
比如大学曲棍球队队长，LGBT社团主席等等。
领导能力嘛，就是你的过人之处。
2、Teaching English as a Foreign Language(对外英语教学经历)
TEFL的好处显而易见：
你要到一个新的地方，认识新的人，学习新的东西。
如果你有TEFL的经历，说明你不惧怕陌生环境，可以委以重任，这些都是雇主想要看到的特质。
3、Community work(社区活动)
做好事总是会给雇主们留下深刻印象，在他们眼里，最好的员工应该是无私的，敬业的，为做一件事儿，愿意跑到很远的地方去。
读书期间会有很多做志愿者的机会：比如照看老人、保护动物和环境、关爱无家可归的人。
有些事儿，你不去做就永远不会知道：大部分人弃如敝屣的东西对某些人来说却弥足珍贵。
4、Public speaking(公众演讲)
公众演讲需要你有清楚表达自己的能力和自信心，这也是求职者最有价值的技能之一。
但对于有些人来说，公众演讲需要很(hou)大(lian)的(pi)勇气，不过这项技能真的会给你加很多分。
如果你有推销过某个产品的经历，这也算是一种演讲技能哦。
5、Tutoring(辅导)
家教不仅仅是你花时间教别人学习，结束后拿到一笔酬劳这么简单，还需要你有耐心、奉献精神，以及和别人合作的能力，这些也是求职者们必备的技能。
6、Coding(编码)
毕竟是信息时代，在未来，说不定每个人都会编码这项技能。
不需要你有黑客般的skill，只需要会建网站这种“雕虫小技”即可。
有个网站可以免费教你，小编只能帮你们到这儿了，趁着编码还没有普及到每个人，自己先get这项技能吧
7、Writing and blogging(写作)
如果你有过在校报或杂志刊物上发表过文章，完全可以写进你的CV，有些雇主就喜欢有创意又有思想的东西，写作和博客能显示一个人的激情、天资和独创性。
很多澳洲留学生毕业后会选择在当地找工作，那么有哪些好的求职网站值得推荐呢?和出国留学网【www.liuxue86.com】一起来看看吧!下面是小编整理的相关资讯，欢迎阅读。
澳洲留学求职网站
一：SEEK
网站链接：http://www.seek.com.au/
众所周知，SEEK是澳洲最红的招聘信息网站。很多中到大型的企业会在SEEK上面登广告，当然也不乏HAYS这样的大型猎头公司。
SEEK上很多职位都要求工作经验，尽管是entry-level，还是要求很高，因为澳洲的雇主倾向于相对有技能的求职者，而且雇主要在SEEK上post一条招聘广告的费用是$263起。
雇主们希望付出有所回报，自然就提高了对求职者要求，所以同学们，多积累工作经验，把技能全get起来，打造自己的核心竞争力才是出路!
二：Gumtree
网站链接：http://www.gumtree.com.au/
毕竟主要做二手交易市场，因此，Gumtree网站的Jobs部分做的不像SEEK那么正规。在Gumtree上出现的工作一般以中小型企业为主，工作类型常见part-time和casual。
对于没有职场经验的同学来说，SEEK上的职位大多都会被拒之门外，所以初入行的求职者可以在Gumtree上碰碰运气。
Gumtree上也经常出现急需人手的招聘广告，尤其在一二月的招聘旺季，你会发现很多immediate start的职位。基本上你不会在Gumtree上发现和SEEK重复的招聘信息。
三：Glassdoor
网站链接：https://goo.gl/wd3RuX
员工们会在这里对某个公司进行评价，甚至能看到某个职位在特定地区的大概收入状况，和常见的面试问题。知己知彼，百战百胜!
所以，在你申请某个公司工作前，不妨看看员工们怎么说。因为这个平台也是对雇主收费的($99起)，所以招聘信息的质量也相对高一点。
四：Adzuna
网站链接：https://goo.gl/pMF8ZN
Adzuna的Graduation Programs比较全，刚毕业或马上要毕业的你，可以通过订阅他们的Newsletter来获得希望应聘的相关职位信息。
Adzuna会定期发邮件给你一个List的招聘广告。这样你就不用天天去这里那里搜索，同时也提醒你该投简历了。
五：linkedIn
网站链接：https://www.linkedin.com/job/
登陆linkedIn就能看到大菜单中有一项Jobs，点击进去linkedIn系统会根据你...
去澳洲留学的同学，对于澳洲留学生求职的事项是比较关注的，了解求职相关的技巧，可以更好的找到满意的工作，下面出国留学网小编就给同学们介绍一下澳洲留学生求职的途径和面试技巧。
澳洲留学生求职的途径：
1.直接询问。澳际留学澳洲留学顾问介绍，在一些连锁店，如麦当劳，肯德鸡，必胜客，甜圈王等。你可以到快餐连锁店向他们要工作申请表，填了以后交给他们。但要注意避开中午11点到下午2点之间的午餐高峰，因为那时候店里会很忙，店长一般不会有耐心接待你，让你填表。
2.准备简历上门询问。在澳洲有的店虽然需要人，但是一时半会儿不着急，如果上门询问录取机会很大。澳际留学澳洲留学顾问建议大家在询问的同时戴上简历。对于简历的书写也需要一定技巧。
首先是工作经验。最好写一些有关服务的，涉及体力劳动，有关社会公共关系的，或者和商业销售有关的工作。切记如果跟餐馆工作没有关系经验，能免则免。其次，要写上你在一周内哪些时间段有空。餐馆的繁忙时间段一般是早餐时间8-9am,午餐时间11am-2pm,特别是午餐时间。所以你如果在这些时间段有空的话，标明后可增加录取几率。
3.电话问询。如果是报纸上或者网站广告上的工作，一般对方会要求你打电话去，在第一时间打电话是非常重要的。一般而言，最佳的打电话的时机应该是广告刊登当日的早上9.30am以后到11am午餐高峰段前。
澳洲留学生求职的面试技巧：
留学澳洲即便是打工也需要经过面试，澳际留学澳洲留学顾问提醒，面试的时候最好穿着看上去给人感觉很干净的衣服.因为餐饮店的老板通常比较喜欢干净的店员。如果是男生的话，最好用电动剃须刀刮干净胡子;女生则尽量不要披着头发。在沟通过程中建议大家强调以下几点：
1.愿意长期工作而不是几个月而已
2.你可以在午餐高峰时间工作
最后，在面试时多准备一些相关的专业词汇。比如应聘咖啡店要知道espresso是小杯的超浓咖啡，没有牛奶;shortblack是espresso不同叫法;longblack是大杯的兑了热水的咖啡，没有牛奶等。
不少学生会选择去澳洲留学，那么澳洲留学生在求职时，他们需要了解哪些求职关键因素呢？下面和出国留学网一起来看看吧!欢迎阅读。
澳洲留学生求职关键因素
1、扎实的专业知识及就业方向
专业知识是进入一个行业的敲门砖。这里说的专业知识并不只是学生的文凭，而是在获取文凭过程中学生所真正学会及掌握的知识。雇主们都喜欢有专业热情、明确知道自己追求的年轻人。
2、不拖沓找工积极性
毕业生可能在一段时间内有非常大的找工积极性，深信着自己一定能够找到工作。抓住这段时间，去挑战你梦想中的职位。有的毕业生会因为生计随便干起了一些如餐馆类的临时工作，而其积极性则被日复一日的劳累而蹉跎。
3、让自己被雇主喜欢
这点听起来很像在拍马屁，但是谁又会愿意雇用一个自己不喜欢的员工呢? 对于很多中国留学生来说，被雇主喜欢这一点其实最难以达到的。很多学生通过简历证明了自己的硬实力得到了面试机会，但是却在面试中失利，其中一项重要的原因 是在于其谈吐并不被面试官所接受。由此可见，学会与人相处是一种至关重要的找工技能。
4、海投简历
其实对于任何没有社会关系的毕业生来说，海投简历其实是找工的唯一捷径。学生需要准备好一份像样的简历，不断的投、每天投，千万不要因为没有回应就放弃希望。规定自己每天必须有针对性地投出10-20份简历，那么面试通知一定会在学生付出了努力后随之而来的。
5、相信自己的价值
大多数毕业生在找工之初都会选择一些较为初级的职位或者是实习机会来提升自己的工作经验。然而不免有一些职位要求和毕业生所知不符的情况发生，那么，这个时候毕业生就要懂得随机应变，谈一谈一些相类似的经验及自己的收获，令雇主相信虽然你不曾接触到某个领域的知识，但是你学习知识非常迅速且非常相信自己能够将该职位的工作做到更好。
6、多方位搜素
很多学生喜欢用SEEK找工作，觉得SEEK非常方便而且一应俱全。但是，学生要知道的一点是在SEEK上找工的人千千万万，从这样的渠道得到面试 机会的概率要比从一些冷门招聘网站上获得职位的机会小了几乎一倍。建议学生应该多方位搜寻工作机会，而不只是局限于1-2个热门网站。
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去澳洲留学的学生对于自己的职业发展需要掌握清楚，因为不同专业的职业生涯有很大的差异，那么在澳洲，哪些工作的就业前景和钱景比较好呢?哪些专业的职业钱途无限呢?跟着出国留学网来看看吧!欢迎阅读。
2017年澳洲钱途无限职业解析
多少个外科医生才能赚10亿元-根据最新的税务数据，相当少的医生便可达到这一目标。2010-2011年期间，仅3115名外科医生的应纳税所得收入达到近11亿元。这一收入是相同数量火车司机收入的四倍，是相同数量护士收入的六倍，是相同数量美发师收入的9倍。这一数十亿元的收入因此外科医生成为澳洲最赚钱的职业。
平均每位外科医生的应纳税所得收入为35万383元，比前一年高1万7589元。第二赚钱的职业是麻醉师，不过他们的年收入比他们手握手术刀的同事少了5万元。
最新税务资料表明，在澳洲学习医学仍然很有前景，2011-2011年期间专家医生(与牙医)在10大赚钱职业排行榜上占据了6个席位。金融交易员、首席执行官、总经理、法官以及矿业工程师也在该榜单之列。
2010-2011年澳洲首席执行官与总经理的总应纳税所得收入跃升25亿元至稍低于200亿元，比其他任何职业都赚钱。约有12万名纳税人称自己为首席执行官与总经理，他们中的许多人都运营着较小型企业，平均应纳税所得收入仅为16万4931元，只占大型银行与矿企首席执行官们收入的小部分。另外17万2000人称他们自己为"总经理",他们的总收入达184亿元。
学徒这一职业的收入垫底澳洲收入排行榜，其中园艺学员的收入最低，平均应纳所得收入仅为3万2216元。砖瓦匠与纺织工人分列第二低与第三低收入职业，酒吧侍者与咖啡师可能深受饮酒者与咖啡爱好者的欢迎，但他们的应纳税所得收入在最低收入职业排行榜上位列第15,平均收入为3万7928元，低于美发师的3万8363元、洗熨工的3万9185元、服务站服务员的4万755元以及服务员的4万1073元。
税务局对450个独立职业的缴纳税收供不应求、平均应纳税所得收入进行统计，平均应纳税所得收入包括全职与兼职员工的收入。
2010-2011年澳洲1260万独立纳税人的总收入达6620亿元，共缴纳了1331亿元税收，平均应纳税所得收入为5万1342元。
澳大利亚十大赚钱职业(单位：万元)：
外科医生：35.0383万元
麻醉师：30.2653万元
金融交易商：26.9622万元
内科医生：25.4597万元
法官及其他法律专业人士：17.7702万元
精神病医师：17.6885万元
首席执行官/总经理：16.4931万元
矿业工程师：15.7428万元
其他医师：15.5465万元
牙医：14.0957万元
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澳洲是一个热门留学国家，很多学生会选择去澳洲留学，而且澳洲高等教育水平高，教育体系优越，学习环境好，氛围浓厚，那么澳洲留学生毕业后会有哪些不足呢?跟着出国留学网小编来看看吧！欢迎阅读。
澳洲留学生有哪些不足?
1. 缺乏实习经验
某知名国际物流公司雇主：“大学生对我们来说意味着专业技能和工作能力。工作经验十分重要，学习之余的实习经历会使学生认识到工作流程和在职环境是怎样的，在不同的工作环境、团队合作中对他们的要求有什么不同。换言之，我们接受工作经验的缺乏，却不能忍受对工作环境的无知。工作经验会让学生准备得更加充足。”
2.软实力和通用技能有待提高
中等规模的工程公司人力资源经理： “我们其实很需要具有较强沟通能力的、有主动性的毕业生。所以我们选择那些表现出主动性的申请者，以及那些能在团队工作的氛围中依旧愿意自由表达想法的申请者。”
新南威尔士州中部海岸医院：“我会观察他们在病房中的行为，对他们的行为进行评估。对于大学生来说，即便是新人，我们也会要求在一到两周内变为团队领袖。我的意思是，他们踏进了病房的那一刻起就要负责。我们并没有说让他们去办办不到的事情，但同时我们也希望他们能像真正的注册护士那样表现。”
3. 水土不服
某社会服务机构雇主：“你不会想雇用一位与你的文化和/或技能格格不入的员工，因为如果你这么做了，整个团队就都要跟着受影响了。”
四大会计事务所招聘人员：“我们每年都会收到上百份申请，但只有 120 位毕业生能够入选。而其中只会有大约 5 位国际学生。国际学生工作非常努力，但公司需要的是能够承担风险、有主动性和领导气质的员工。国际学生不够坚决，不愿意发问，无法与团队完美合作，这些属性致使公司抬高了招聘标准。”
点评：中国人习惯把大学生还称为“学生”，这很好理解，毕竟他们才刚刚走出全日制管理的校园;而在西方的文化中，雇主对大学毕业生的期望却远高于“一个学生”。所以留学生踏入大学的那一刻起，就要注重自己职场素质的提高，把握身边一切行业资源，不要再以“学生”自居。
4. 语言障碍
会计事务所的合伙人：“我问自己‘这位面试者能否胜任与客户的一对一交谈任务?’如果答案是肯定的，我就让他通过。所以这就牵涉到语言水平的问题。因为这不仅要求你去理解他人，还要求你能够问些有技术含量的问题，并在客户面前合理运用相关术语。我要求他们通过电话进行交谈，要像公司其他员工那样表现。我认为国际学生应该更加主动。他们不能指望其他人主动跟你说话。”
如何在澳洲成功就业?
1. 面试前的准备
硬件条件，语言以及专业实践都具备的情况下。面试前的准备也是非常重要的。比如，对于你面试的公司的背景，公司的机制结构，以及你想面试的岗位，这些都需要去做一个深入的了解。这样，在面试的过程中，让面试官感受到你的认真与热情，加上之前的硬件准备，好...
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