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2017年玉溪市事业单位公开招聘工作人员公告（第三批）
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》、《关于进一步规范玉溪市事业单位公开招聘工作的实施意见》等文件精神，现将2017年玉溪市事业单位公开招聘工作人员（第三批）有关事项公告如下：
一、招聘岗位、职数及要求
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有招聘岗位所需的学历证书、专业、技能条件；
5、具有适应招聘岗位要求的身体条件;
6、年龄18周岁以上35周岁以下（1982年9月11日至1999年9月10日出生，2017届普通高校毕业生不限年龄）；具有硕士研究生学历或中级职称者，年龄可放宽到40周岁（1977年9月11日至1999年9月10日出生）；具有博士研究生学历或副高以上职称者，年龄可放宽到45周岁（1972年9月11日至1999年9月10日出生）。岗位有具体年龄要求的以岗位表为准。
有下列情况之一者不得报考：
1、参加公务员考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格并在禁考期限内的人员不得报考；
2、受过党纪、行政处分尚未解除处分的，曾因犯罪受过各类刑事处罚的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的，其他按法律法规规定不符合应聘条件的不得报考；
3、2017年9月11日以前参加全国范围内2017年公务员考试、事业单位招聘被确定为拟录用人员的不得报考（含机关事业单位已签订就业协议的）；
4、2017年9月11日属机关事业单位在职在编人员的不得报考（岗位表中明确接受在职在编人员报名的除外，需在报名前取得同意报考证明）;
5、现役军人、在校学生不得报考（其中，在校的全日制专升本学生、研究生不得以原取得的学历报考）;
6、参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
（二）招聘单位、岗位、职数及具体报名条件
见附件：《2017年玉溪市事业单位公开招聘工作人员岗位表（第三批）》。
专业目录参照《2017年云南省公务员录用考试专业指导目录》。
请考生报名前认真阅读公告、岗位表及《报考指南》，确保自身符合所报岗位条件和公告要求。如考生不符合报考条件中的某一要素，而被审查通过的情况发生时，考生须积极配合进行相应处理。
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09-01
本文“2016年云南玉溪市事业单位招聘公告”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。欢迎您阅读。
云南省玉溪市事业单位2016年公开招聘工作人员公告
根据中共玉溪市委组织部、玉溪市人力资源和社会保障局《关于进一步规范玉溪市事业单位公开招聘工作的实施意见》(玉人社发[2012]54号)文件精神，现2016年玉溪市事业单位公开招聘工作人员(第三批)，具体的有关事项公告如下：
一、招聘岗位、职数及要求
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有招聘岗位所需的学历证书、专业、技能条件;
5、具有适应招聘岗位要求的身体条件;
6、年龄18周岁以上35周岁以下(1981年9月5日至1998年9月4日出生，2016届普通高校毕业生不限年龄);具有硕士研究生学历或中级职称者，年龄可放宽到40周岁(1976年9月5日至1998年9月4日出生);具有博士研究生学历或副高以上职称者，年龄可放宽到45周岁(1971年9月5日至 1998年9月4日出生)。岗位有具体年龄要求的以岗位表为准。
有下列情况之一者不得报考：
1、参加公务员考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格并在禁考期限内的人员;
2、受过党纪、行政处分尚未解除处分的，曾因犯罪受过各类刑事处罚的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的，其他按法律法规规定不符合应聘条件的;
3、2016年9月5日以前参加全国范围内2016年公务员考试、事业单位招聘被确定为拟录用人员的;
4、2016年9月5日属机关事业单位在职在编人员(岗位表中明确接受在职在编人员报名的除外);
5、现役军人、在读的非2016届毕业生不得报考(其中，在读的非2016届毕业的全日制专升本学生、研究生不得以原取得的学历报考);
6、参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
(二)招聘单位、岗位、职数及具体报名条件
见附件：《2016年玉溪市事业单位公开招聘工作人员岗位表(第三批)》。
专业目录参照《2016年云南省公务员录用考试专业指导目录》。
请考生报名前认真阅读公告、岗位表及《报考指南》，确保自身符合所报岗位条件和公告要求。如考生不符合报考条件中的某一要素，而被审查通过的情况发生时，考生须积极配合进行相应处理。
二、招聘程序
(一)报名
1、报名时间：2016年9月5日上午08∶00-2016年9月7日下午17∶00。报名结束后至2016年9月8日上午11:00,已报名但因资料不全或有误而审核未通过的考生仍可修改并重新提交相关资料(仅限已报考岗位)。
2、采用网上报名方式，报名网站：玉溪人才网(www.yxrc.cn...
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