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去瑞典读书的学生，要了解自己毕业之后的就业选择，从而进行认真的规划，保证留学可顺利进行。跟着出国留学网来一起看看瑞典留学就业前景如何留学回国就业怎么样？
瑞典留学就业
数据显示，毕业后，有近一半的人选择继续留在瑞典发展，其中48.3%的人在瑞典东部，也是瑞典首都斯德哥尔摩以及周边地区。调查中，问及找到第一份工作的时间，有22.05%的毕业生表示在毕业前就拿到了工作offer，超过半数的毕业生在3个月内成功找到工作。
关于就业性质和公司性质，有85.83%的毕业生目前在公司全职工作，而其中分布最多的行业分别是信息技术与服务业、市场&广告业和自动化行业，最具代表性的企业有雀巢、波士顿咨询、DW、宜家、安永等国际知名企业。
毕业后，除了在私企工作，也有约15%的毕业生活跃在政府企业、非营利性组织等其他性质的单位。通过统计分析数据后，延雪平大学发现，有高达10.91%的毕业生任公司最高级别管理岗位，担任中级职务如项目经理、咨询师、行政管理的毕业生也不在少数。
关于薪资，也是很多同学较为关注的一点，调查显示，有16.4%的毕业生当前薪资分布在3501~4000欧元每月（约合人民币26846~30681元/月），50.91%的人每月薪资高于4000欧元（约合人民币30681元/月），其中有约30%的人表示，当前自己的工资水平超过身边同级别岗位的10%甚至更多。
此外，对于毕业生创业精神的调查也值得关注。调查显示，有20%左右的毕业生有创业经历，80%的创业者是男性，他们大部分试图在国际管理和战略创新上崭露头角，但最终有近七成的人因为种种原因而中途放弃。
从这项调查中，我们基本能看出学生从瑞典大学毕业后的职业前景，越来越多的瑞典留学生们在用努力为自己证明，出国留学可以为未来打开一片更广阔的天地。
留学新政策
新政策将从明年开始，在全国范围内同步展开。不过，实际上早在2002年，瑞典政府就已经开始在多个地区试行这项政策。
瑞典政府之所以实施新政策，目的在于利用自愿休假者“腾”出的工作岗位，安排长期失业人员上岗，为他们最终获得一份稳固的工作创造机会。
按照新政策的有关规定，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以领取85%的失业保险金。在瑞典，人们的税前月薪上限是2.5万瑞典克郎（约合3356美元）。按照这一标准计算，一名自愿离岗的员工休假期间每个月最多可以领取9550克郎（约合1282美元），这一数额为税后数字。
现年45岁的比吉塔-维克隆德就是这一生活理念的支持者。维克隆德供职于政府就业机构。2002年底，在得知自己所居住的城市将试行带薪休假制后，她抢着报了名，并从同年12月开始带薪休假。假期一开始，维克隆德就背起行囊，带着10岁的女儿来到泰国，在那里整整玩了三个月。
虽然精打细算之后，不少瑞典人承认带薪休假从收入上说并不太划算，但从另一个角度说，浮生逍遥可是千金难买。
新政策明确规定，带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情，比如旅游、学习、照料子女、甚至是开公司，但前提条件是...
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