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瑞典留学优势明显，高福利和公费医疗都令中国留学生对其青睐有加，那么瑞典留学毕业后的就业旅程是怎么样的呢？留学后的就业前景真的那么好吗？能够留在瑞典吗？和出国留学网的小编一起来看看吧！
一、瑞典未来五年最有前景的职业
最近，瑞典国家就业局发布了一份报告，预测截止到2024年，瑞典劳动市场将面临10万的人才缺口（瑞典总人口约1000万），其中在教育方面的人才缺口超过5万人。在其公布的名单中，既有要求从业者具备高等学历的专业性工种，也有更看重从业者实践技能的技术岗位。
人才的大量缺口让不少企业积极寻求海外人才，也迫使一些用人单位降低对教育程度以及经验的要求，以填补人员的缺口。这就意味着，对应届毕业生以及新移民，尤其是那些在本国拥有足够的经验和资质，但此前并不受瑞典官方认可的海外人才来说，将大大提升就业机会。
国家就业局的报告预测了2024年将会面临激烈竞争的职业——其中包括银行职员、秘书、房地产经纪、财务分析师、投资顾问、摄影师、创意和媒体行业的从业者（包括视觉设计师、传播专家、公关人员、记者、音乐家和作曲家）等等。
瑞典有大量的教师缺口，这对海外的教育工作者来说是一个不错的机会。但是瑞典对教师的资质要求非常严格，也给海外求职者造成了诸多限制。健康护理也是瑞典最普遍的职业之一。瑞典的音乐产业实力非常强劲，不断有新的乐队和艺术家出现，充足的人才储备也让这个行业的竞争变得非常激烈。
二、到瑞典工作能享受的优待
1. 携家带口移居的机会
瑞典”家庭至上“的宗旨充分体现在移民法规中——当你申请工作许可时，也可以为配偶或伴侣（还记得我们上一期说过的，提供两人的”恋爱证明“在申请签证时同样可以被作为家属看待吗？）以及21岁以下的未婚子女申请居留许可。
在你到达瑞典后，家人就可以在瑞典继续学习或工作。
2. 自由的休假政策
如果你在瑞典有一份全职工作，在每年的6-8月间，就可以享受连续四周的带薪年假——首相也不例外。如果不幸生病需要休息，在休病假期间还能领取相当于正常工资80%（每天最多725克朗）的病假工资。
另外，在瑞典的父母每生一个孩子，在孩子满12岁前都可以共享480天的带薪育儿假。其中的390天，政府会给休假的那个父/母亲发放相当于正常工资的80%的津贴——很多雇主还会进一步补足一定比例的薪水。
3. 慷慨的社会福利
瑞典的优渥社会福利是每个居住在瑞典的人都能享受的。
这就意味着，在瑞典工作几乎不用担心医疗费、孩子的抚养费，以及孩子的教育等费用。来自国家的补贴将这些花销控制在可承受的范围内，甚至是不用再另外花钱。
4. 合理和灵活的工作时间
在瑞典，加班工作可不是一件值得提倡的事情。提高工作效率，保持工作和私生活的平衡才是瑞典人追求的生活方式。
瑞典人年平均工作时长是1611小时，相...
阅读出国留学网的指南，了解在瑞典留学的国际学生毕业后，可以选择哪些签证留在该国。
瑞典作为一个创新和技术发展的中心，许多在那里留学的国际学生在课程结束后不想离开。对于那些希望在毕业后留在瑞典工作的学生来说，可供他们选择的选项将很大程度上取决于他们是否来自欧盟或欧洲经济区国家（或瑞士）。
然而，值得注意的一点是，瑞典工作签证的申请条件，可能会随着英国脱欧的结果而发生变化。
非欧盟/欧洲经济区/瑞士国民的学生
对于不是来自欧盟/欧洲经济区国家或瑞士的毕业生，他们必须为他们目前的学生居留许可申请延期。这份延期将给他们6个月的时间在瑞典找一份新工作。唯一的条件是必须能够在这段时间内实现经济独立，并在该国顺利完成至少30学分或一个学期的研究生课程学习。
在瑞典申请工作许可
一旦你在瑞典找到工作，你必须申请瑞典的工作许可证。你的新雇主必须通过填写一份工作邀请来启动这个过程。你必须在你的居留许可到期之前开始这个过程（这可能是你学习居留许可的一部分，或者是在瑞典找工作居留许可的一部分）。如果你不能满足以上工作签证申请的条件，你仍然可以从其他国家申请瑞典工作许可证。
你必须通过瑞典移民局进行在线申请。
申请工作许可证时，你必须符合下列条件：
1.你必须有一本有效的护照；
2.你的工作条件和薪水必须与瑞典集体协议规定的相同，或者在职业或行业内是惯例；
3.你必须有税前每月13000瑞典克朗的最低工资
4.你的雇主必须在你开始工作时为你的健康、生活、就业和养老金提供保险。
拓展阅读：
来自欧盟/欧洲经济区国家或瑞士的毕业生
在这个时候，来自欧盟/欧洲经济区国家的学生可以在完成学业后直接在瑞典工作和生活（而且他们不需要工作许可）。此外，来自丹麦、芬兰和挪威的学生无需获得瑞典居留许可就可以这样做。然而，这将取决于英国退欧的结果，并可能会影响当前的立法。
所有欧盟/欧洲经济区/瑞士国民必须在瑞典税务机关进行瑞典人口登记。
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04-24
在中国什么时候才可以带薪休假呢?一般就是结婚的时候，或者是女性准备生孩子的时候，其次就是个别公司的福利，但是一般这样的休息也是非常短的，不会出现带薪休长假，但是在瑞典你就可以享受这样的福利。
这是瑞典政府实施的一项就业政策———带薪休长假。
瑞典政府之所以实施此项政策，目的在于利用自愿休假者“腾”出的工作岗位，安排长期失业人员上岗，为他们最终获得一份稳固的工作创造机会。这项政策在全国范围内同步展开。不过，实际上早在2002年，瑞典政府就已经开始在多个地区试行这项政策。
按照这项政策的有关规定，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以领取85%的失业保险金。在瑞典，人们的税前月薪上限是2.5万瑞典克郎(约合3356美元)。按照这一标准计算，一名自愿离岗的员工休假期间每个月最多可以领取9550克郎(约合1282美元)，这一数额为税后数字。虽然精打细算之后，不少瑞典人承认带薪休假从收入上说并不太划算，但从另一个角度说，浮生逍遥可是千金难买。
看到这样的福利，你是不是很像到瑞典呢?这样你就有时间做自己想做的事，不论是旅游，陪家人，等等，都能够轻松的解决这些问题。
...07-15
抛开劳碌的工作，舒舒服服地留在家里休养或者干脆外出旅游，逍遥自在的同时每个月还能拿到正常工作时的七成工资……这样的美差绝非想入非非，而是瑞典政府实施的一项就业政策———带薪休长假。
瑞典政府之所以实施此项政策，目的在于利用自愿休假者“腾”出的工作岗位，安排长期失业人员上岗，为他们最终获得一份稳固的工作创造机会。这项政策在全国范围内同步展开。不过，实际上早在2002年，瑞典政府就已经开始在多个地区试行这项政策。
按照这项政策的有关规定，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以领取85%的失业保险金。在瑞典，人们的税前月薪上限是2.5万瑞典克郎(约合3356美元)。按照这一标准计算，一名自愿离岗的员工休假期间每个月最多可以领取9550克郎(约合1282美元)，这一数额为税后数字。虽然精打细算之后，不少瑞典人承认带薪休假从收入上说并不太划算，但从另一个角度说，浮生逍遥可是千金难买。
现年45岁的比吉塔·维克隆德就是这一生活理念的支持者。维克隆德供职于政府就业机构。2002年底，在得知自己所居住的城市将试行带薪休假制后，她抢着报了名，并从同年12月开始带薪休假。假期一开始，维克隆德就背起行囊，带着10岁的女儿来到泰国，在那里整整玩了三个月。
这项政策明确规定，带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情，比如旅游、学习、照料子女、甚至是开公司，但前提条件是，他们不能另打一份工。
而从目前掌握的反馈结果来看，政府的这番良苦用心已经有所回报。遗憾的是，同瑞典的失业人员总数相比，这一数字无异于杯水车薪。在瑞典900万总人口中，失业人员超过25万。
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