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社工待遇低留不住人大代表：引进专业机构很重要
养老成为社会普遍关注的问题，前天上午，由现代金报与农工党宁波市委员会联合组织的“代表委员走基层”最后一站来到了浙江省“以老助老先进单位”丹顶鹤社区，听取民声民意。
宁波市人大代表邱海燕、金莹，宁波市政协委员吴道涛、王晓茹在这里听老人聊心中的幸福晚年。
A访社区
小区设置慢生活体验馆
吃饭聊天，还有丰富多彩的活动
上午9点，代表委员来到“老伙伴慢生活体验馆”，这里是丹顶鹤社区的居家养老中心。茶室里，七八位老街坊围着一张桌子聊得正欢，聊子女，聊健康，聊吃什么，年龄最长的老太太已经97岁高龄。不一会儿，体验馆的志愿者给大伙儿每人端上一杯免费的豆浆。豆浆都是现磨的，热气腾腾，香气扑鼻。喝着豆浆，老人们聊得更有滋味了。80岁以上老人、70岁以上独居老人每天都可以来这里喝免费豆浆，这已成了大家的一个生活习惯。
300多平方米的场地装修得古色古香，按照功能分设多个房间，老年人按照兴趣互不干扰，一派祥和。“我们社区有居民3300多人，其中60周岁以上有1000多人，70周岁以上有700多人。这些老人，有100多人是独居的。”丹顶鹤社区居委会书记黄菊芬说。
为了解决这些老年人平时的吃饭问题，五六年前，白鹤街道统一设置了一个中央厨房，老人通过居委会订餐，由中央厨房来配备。
79岁的吴翠娣老人，16年前老伴去世，一个人生活。今年，她尝试订餐。“一个人吃饭菜不好烧，少了营养跟不上，多了浪费。所以我就试试订餐。我吃吃，味道还不错。”据了解，订餐一份10元，一荤一素两个菜，还有一份汤。老人都说，分量比较足，订一餐可以吃两餐了。
吴翠娣有一个儿子，就住在丹顶鹤小区附近的白鹤小区，隔一两天也会给她送一些烧好的小菜过来。“凭良心说，这样养老我很满意。”她拉着人大代表邱海燕的手说。
黄菊芬说，为了给老人创造一个良好的活动环境，2015年底丹顶鹤小区建造了这个老伙伴慢生活体验馆。每天下午，体验馆都有安排丰富多彩的活动，比如唱戏、烘焙、瑜伽、手工等。这些活动都是事先征求大家意见后开展的。这不这段时间，老人们提出想学插花，居委会正在协调这方面的志愿者。
B
听民意
关键词：社区医院
“小病进社区”不尽如人意
今年82岁的老党员张荣成前天一大早就等在了丹顶鹤社区的活动室内，他专程从百丈街道潜龙社区赶来，随身还带来了针对居家养老条例整理的一份自己想法的稿子，上面写着“养老施设不统一、不配套”，“对老小区高层住宅要抓紧安装电梯，并加大对安装费的补贴”、“要增加对癌症老人提供基本生活照料和医疗护理，家庭医生跟踪服务、上门巡诊有名无实，要改革整顿”等意见和建议。
“我主要想反映的问题是关于社区医院的。”张荣成说，现在宁波提倡“大病进医院，小病进社区”，老年人也希望这样，小病小痛家门口就能看，但事实上并不尽如人意，“说是有大医院医生来坐诊，我跑了好几趟都没碰着，也没人告诉我...
下面是出国留学网公务员栏目为大家整理提供的“国考面试真题及答案：如何解决大学生村官留不住问题”，希望对大家有所帮助!
【问题】某些地方开展大学生村官计划，但是存在大学生下去留不住的问题，你如何解决?
【答案】国家开展大学生村官计划，目的是让有志青年到祖国最需要的地方去施展才华，将自己所学的知识运用到加快农村经济发展，增加农民收入，稳定农村社会，对于乡村的政治、经济、文化、教育等各个方面有着非常积极的意义。发展同时，大学生当村官，可以为基层补充新鲜的血液，加强基层建设，充实基层队伍。 可以看到，这项计划实施多年来，有越来越多的大学生加入到当村官的队伍中来，很多人不负国家的厚望，扎实工作，取得了很好的效果。但是也出现了一些大学生下去留不住的问题，究其原因，主要有以下几点：一是一些大学生刚毕业，对自我的认知不够充分，适应环境的能力不强，经受不住农村艰苦生活的挑战;二是对学生的思想引导还不够，没有让他们全面，深刻的理解这项计划的含义;三是针对大学生村官的培养机制还不够完善，没有调动起他们的积极性。 而要改变这种现象，我觉得应该采取以下几点措施： 首先，对于想加入大学生村官计划的学生，从学校到基层单位，都要帮助他们充分理解这项计划的含义，客观分析自身的情况到底适不适合农村的环境; 其次，对于选拔的对象，可以考虑优先录取农村出身，本地生源，或少数民族的学生。因为一般这些学生都比较熟悉自己家乡的情况，懂得当地农村的风俗习惯等，能更全面的看待和处理实际的问题;政府要加快建立和完善对大学生村官的培养机制，有条件的要继续加强和完善，没条件的要尽量创造出条件，要让有能力有品德的大学生村官有机会脱颖而出，得到提拔。既要留得住人才，还要用好人才。 最后，作为刚刚走出校门即将走向工作岗位的大学生，我会特别注意珍惜在基层工作的机会，踏踏实实，扎实工作，埋头苦干，不断积累经验，以期更好的服务人民群众。 总而言之，大学生村官计划是一项利国利民的好计划，我们要加强维护和完善它，不能让它成为流星一闪，要让这个计划稳定持久，造福更多的地方和农民百姓。
公务员面试栏目推荐：
以下是出国留学网小编为您整理的2016公务员面试热点：基层为何留不住年轻干部。希望对您有所帮助！
【热点概述】
现在基层留不住年轻干部，特别是优秀的年轻干部。问及原因，答曰：一方面，感觉不太好;另一方面，别人走了，自己也待不住。
【解析】
实际上，基层年轻干部的去留问题，并非如一些舆论场上渲染的“公务员离职潮”那般夸张，很多是体制内的流动，尤其是从基层向更高层级党政部门的纵向流动。应该看到，这种人才的流动有其合理性，年轻干部经过基层的锻炼，更加了解基层群众的需求，对群众也更有感情，带着这种经验和情怀进入上级机关会更“接地气”。同时，基层也会在“新鲜血液”的补充中获益，新入职的年轻干部往往敢闯敢干，思维敏捷，充满活力，为基层工作带来清风。
然而，“基层留不住年轻干部”的感慨，在不少地方确是一种客观事实，其对基层工作带来的影响也不可小觑。年轻干部的频繁流动会影响基层干部队伍的稳定性，难免会造成人心思动，易形成人才流失的“蝴蝶效应”，一些优秀年轻干部的流失，也会一定程度上造成基层用人时的捉襟见肘。
不可否认，很多年轻干部在基层磨练增长才干，走上了其他岗位继续发光发热。但也有不少年轻干部，从大学“象牙塔”来到服务群众“第一线”，“理想丰满，现实骨感”的尴尬往往让他们措手不及。究其原因，友人那一句简单的“感觉不太好”道出的却是其中并不简单的纠结。有的年轻干部不会与群众打交道，所学与实践脱钩严重，一身书生气下不了田间地头;有的心高气傲，认为群众的诉求都是些鸡毛蒜皮的小事，没耐心也没心思去处理;有的作风浮躁，从“来”的时候就想着将来怎么“走”，总觉得在基层难以实现自我价值，总想做一番大事业……
客观环境也让不少年轻干部难以适应。“工作累、待遇低”“成就感不足”“生活条件艰苦”等常有的抱怨，一定程度上也是现实的写照。再者，如选拔任用上的论资排辈，错综复杂的人际关系等基层政治生态问题，让一些年轻干部同样面临着类似于“逃离北上广”与“逃回北上广”的矛盾选择。除了物质激励，提拔任用是对基层干部的一种重要激励手段。而在基层，领导岗位职数的有限性导致竞争非常激烈，不少年轻干部过早地看到了自己人生的“天花板”。
【对策措施】
想要年轻干部更多留在基层，不妨多一些对年轻干部的关爱，从物质和精神上给予更多激励，并完善相应的奖励晋升机制。同时，也要继续加强从严治吏，营造更加公平公正的基层工作环境，为年轻干部搭建施展才干的良好平台。
基层年轻干部自身也要加强修养，多一分定力，少一分跟风;多一分踏实，少一分浮躁，在基层岗位上锤炼自我，勤恳工作，在服务群众中增长才干，在服务群众中实现自我的价值。
07-27
【热点概述】
现在基层留不住年轻干部，特别是优秀的年轻干部。问及原因，答曰：一方面，感觉不太好;另一方面，别人走了，自己也待不住。
【解析】
实际上，基层年轻干部的去留问题，并非如一些舆论场上渲染的“公务员离职潮”那般夸张，很多是体制内的流动，尤其是从基层向更高层级党政部门的纵向流动。应该看到，这种人才的流动有其合理性，年轻干部经过基层的锻炼，更加了解基层群众的需求，对群众也更有感情，带着这种经验和情怀进入上级机关会更“接地气”。同时，基层也会在“新鲜血液”的补充中获益，新入职的年轻干部往往敢闯敢干，思维敏捷，充满活力，为基层工作带来清风。
然而，“基层留不住年轻干部”的感慨，在不少地方确是一种客观事实，其对基层工作带来的影响也不可小觑。年轻干部的频繁流动会影响基层干部队伍的稳定性，难免会造成人心思动，易形成人才流失的“蝴蝶效应”，一些优秀年轻干部的流失，也会一定程度上造成基层用人时的捉襟见肘。
不可否认，很多年轻干部在基层磨练增长才干，走上了其他岗位继续发光发热。但也有不少年轻干部，从大学“象牙塔”来到服务群众“第一线”，“理想丰满，现实骨感”的尴尬往往让他们措手不及。究其原因，友人那一句简单的“感觉不太好”道出的却是其中并不简单的纠结。有的年轻干部不会与群众打交道，所学与实践脱钩严重，一身书生气下不了田间地头;有的心高气傲，认为群众的诉求都是些鸡毛蒜皮的小事，没耐心也没心思去处理;有的作风浮躁，从“来”的时候就想着将来怎么“走”，总觉得在基层难以实现自我价值，总想做一番大事业……
客观环境也让不少年轻干部难以适应。“工作累、待遇低”“成就感不足”“生活条件艰苦”等常有的抱怨，一定程度上也是现实的写照。再者，如选拔任用上的论资排辈，错综复杂的人际关系等基层政治生态问题，让一些年轻干部同样面临着类似于“逃离北上广”与“逃回北上广”的矛盾选择。除了物质激励，提拔任用是对基层干部的一种重要激励手段。而在基层，领导岗位职数的有限性导致竞争非常激烈，不少年轻干部过早地看到了自己人生的“天花板”。
【对策措施】
想要年轻干部更多留在基层，不妨多一些对年轻干部的关爱，从物质和精神上给予更多激励，并完善相应的奖励晋升机制。同时，也要继续加强从严治吏，营造更加公平公正的基层工作环境，为年轻干部搭建施展才干的良好平台。
基层年轻干部自身也要加强修养，多一分定力，少一分跟风;多一分踏实，少一分浮躁，在基层岗位上锤炼自我，勤恳工作，在服务群众中增长才干，在服务群众中实现自我的价值。
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欢迎阅读《作文:留不住的太阳》，“作文网”每日为您更新更多优秀的“五年级作文”，请随时关注！《六成留学少数回国 中国为何留不住状元》由07月09日报道。
中国经济网讯 近期一项调查数据显示：我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87%。而作为中国未来顶尖人才的代表，高考（微博）状元在国内完成本科学业后，大多数选择继续出国留学（微博）攻读硕士、博士学位。数据显示，保守估计全国“状元”中出国留学比例高达60%，而学成归国的状元仅占少数。
高考状元算不算顶尖人才，不可一概而论，也有一些高分低能者会被时间所淘汰、泯然众人矣。但就高考状元本身来说，他们至少拥有某种独特的学习技能，才能挤过还算公平的独木桥，成为同龄人中的佼佼者。那么，为什么这些“佼佼者”出国留学后不愿回国发展？
其实，不独高考状元选择出国留学。在高校，往往流行着这样的段子，“一流人才出国，二流人才保研，三流人才就业”，“精英人才”+“出国留学深造”几乎成为“标配”。应该说，人才选择出国留学无可厚非，我国毕竟属于发展中国家，学习其他国家先进的教育理念、科学技术等都是应该受到鼓励和支持的，问题是，为什么精英人才学成后不愿回国？
可以套用马云的一句话来解释。在谈及员工辞职的原因时，马云曾说过，“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。”情同此理，如果把国家比作一个企业的话，留不住人才的原因无非是“待遇不佳、环境不好。”
之前有媒体报道，在厦门，年轻海归的平均月薪在3800元左右，最低为每月1500元，最高为每月6500元。这样的薪资待遇，没有出国留学的人很多也应该能拿到。“海归”在就业方面的优势逐渐减退，有的甚至还成为“海待”。这还只是单纯的薪酬待遇，人才回国，肯定是想施展抱负的，而国内的科研环境、体制束缚等也总是让人心灰意冷。
说白了，中国还是一个人情社会，讲究关系、裙带、后门、潜规则等，就是不按规矩出牌，这大概是精英人才回国后最不适应的地方。在北上广等一线城市，这些也许还不明显，而在小城市，“县官不如现管”，再牛气的人才都不如有个“好爸爸”，竞争环境的不公平、不公正阻碍着人才的回乡路。
不能说回国的都是人才，但至少应该让优秀的人才愿意回国发展，让他们能看到在国内发展的光明前景。不需要用什么道德舆论压力，而是要让他们心甘情愿地回国，这需要国内有重视人才、尊重人才的制度环境。
21世纪最重要的就是人才，人才流失，特别是顶尖人才流失造成的损失不可估量。“六成高考状元出国留学，少数回国”不是一个好现象，如何扭转这一颓势，是需要细细思量的。（梁瑜）
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