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企业的成功离不开正确的经营理念，出国留学网为大家整理了一些世界知名企业的经营理念，欢迎阅读，仅供参考。
世界优秀企业的使命
迪斯尼公司——使人们过得快活
荷兰银行——透过长期的往来关系，为选定的客层提供投资理财方面的金融服务，进而使荷兰银行成为股东最乐意投资的标的及员工最佳的生涯发展场所。
微软公司——致力于提供使工作、学习、生活更加方便、丰富的个人电脑软件
索尼公司——体验发展技术造福大众的快乐
惠普公司——为人类的幸福和发展做出技术贡献
耐克公司——体验竞争、获胜和击败对手的感觉
沃尔玛公司——给普通百姓提供机会，使他们能与富人一样买到同样的东西
IBM公司——无论是一小步，还是一大步，都要带动人类的进步
华为公司——聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。
鹰腾咨询——我们把咨询当作一种使命，也当成一次美好的历程。帮助客户以新视角、新思维开拓新空间,实现价值与业绩的不断增长，成为备受客户尊敬的战略合作伙伴，是我们永远的追求!
万科(宗旨)——建筑无限生活
麦肯锡公司(愿景与使命合一)——帮助杰出的公司和政府更为成功
1.为高层管理综合研究和解决管理上的问题和机遇。
2.对高层主管所面临的各种抉择方案提供全面的建议。
3.预测今后发展中可能出现的新问题和各种机会，制定及时且务实的对策。
联想电脑公司——为客户利益而努力创新。
· 创造世界最优秀、最具创新性的产品 · 像对待技术创新一样致力于成本创新
· 让更多的人获得更新、更好的技术
· 最低的总体拥有成本(TCO)，更高的工作效率
知名企业的企业价值观
迪斯尼——健康而富有创造力;
吉百利——竞争力、质量，明确的目标，朴实，开放，责任感;
美林——客户为本，尊重个人，团队精神，负责的公民感，正直诚实;
惠普——尊重个人;
默克制药——企业的社会责任感，企业各方面绝不含糊的质量要求，科技为本的革新，诚实正直，盈利——从为人类造福的工作中盈利;
索尼——提高日本的国民文化和地位，成为行业先锋而非跟随着，向不可能挑战，新生和鼓励个人能力和创造力;
宜家——创新，人性化，朴实，追求大多数客户利益和意志力;
路透社——准确，独立，可靠和开放，及时，创新和以客户为本;
美国军队——忠诚，负责，尊严，无私服务，荣誉感，正直诚实，个人精神。
摩托罗拉公司——保持高尚的操守，对人永远地尊重
宝洁公司——领导才能、主人翁精神、诚实正直、积极求胜和信任
波音公司—— 领导航空工业，永为先驱;应付重大挑战和风险;产品安全与品质;正直与合乎伦理的业务;“吃饭、呼吸、睡觉都念念不忘航空事业”。
IBM公司——成就客户、创新为要、诚信负责
Int...
美国留学生为了在毕业后找份好工作，会选择一些知名企业青睐的大学就读，那么有哪些美国大学受到美国知名公司的青睐呢?跟着出国留学网小编来看看吧!欢迎阅读。
美国大公司偏爱哪些美国大学学生
仅在美国就有数千所大学，公司有很大的挑选余地。那么，这些公司如何决定与哪些高校建立主要的招聘关系呢?
有些雇主会去那些最可能为其特定业务提供合格毕业生的院校开展招聘，例如，科技公司常常在麻省理工学院招募人才。更普遍的情况是，雇主依靠学校排名、声誉和知名校友相结合的方法。
美国西北大学凯洛格商学院的教授Lauren Rivera称，她在2010年针对投资银行、律所和咨询公司的研究发现，这些公司在确定优先举行招聘会的学校时最常用的方法是按照声誉排行。
Rivera博士称，这些公司都希望尽快找到真正的聪明人。Rivera为这项研究进行了超过120次采访。她表示，在一些案例中，公司仅仅依据毕业学校就筛选掉一些申请人。
对于高度优先学校，雇主们会提供大型鸡尾酒招待会、晚宴以及面试培训，面试名额也更多，这些都是其他学校不曾受到的待遇。
名校及其他
IBM在全美80多所大学有正式的招聘计划。该公司表示，在其中大约一半的院校中其招聘更加深入。但这些院校并不都是常春藤联盟大学或是实力相当的名校。IBM早期职业规划部门主管Jacqui O'Brien以宾州伯利恒市的利哈伊大学为例介绍说，这家大学位列IBM的候选招聘名单，其毕业生拥有非常优秀的计算机和管理技能。
利哈伊大学在《华尔街日报》、《泰晤士报高等教育》大学排名(The Wall Street Journal/Times Higher Education College Rankings，简称：WSJ/THE大学排名)中列第50位。
这个候选大学名单上大约一半的院校都是卡内基梅隆大学(WSJ/THE大学排名列第19位)这样的名校。O'Brien说，这些学校内部的竞争非常激烈，学生素质很高，单就智识而言任何学生都能过关。
O’Brien称，IBM也会考虑一所学校的毕业生在该公司的表现如何。并且有些时候地理因素也会纳入考量：过去两年该公司在路易斯安那州几所大学为其位于该州巴吞鲁日的一个区域中心招聘雇员。
毕马威是一家招聘计划侧重于具体行业标准的公司。该公司全美校园招聘负责人Kathy Schaum称，公司招聘计划会侧重于那些毕业生在注册会计师(CPA)考试中表现不错的学校，包括得克萨斯大学奥斯汀分校(WSJ/THE大学排名第51位)、伊利诺伊大学香槟分校(WSJ/THE大学排名第48位)和得州农工大学(WSJ/THE大学排名第79位)。此外，她透露，毕马威在招聘时还会考虑院校排名以及现有雇员的毕业院校。
开拓招聘思路
一些公司正在努力扩大招募范围。
去年6月份，高盛集团宣布分析师职位不会在校园里进行首轮面试。所有应届申请者将使用视频面试平台，此举使得高盛可以面试更多申请者并扩大候选群体。
毕马威的Schaum说，过去10年来，各个...
世界知名企业广告语
1 Coca-Cola 可口可乐 美国 Live on the Coke Side of Life.
2 IBM 美国 Solutions for a Small Planet.
3 Microsoft 微软 美国 Your potential. Our passion.
4 GE 通用电气 美国 Imagination at Work.
5 Nokia 诺基亚 芬兰 Connecting People.
6 Toyota 丰田汽车 日本 Moving Forward.
7 Intel 英特尔 美国 Leap Ahead.
8 McDonald’s 麦当劳 美国 I’m lovin’ it.
9 Disney 迪斯尼 美国 Where Dreams Come True.
10 Google 谷歌 美国 Not do evil.
11 Mercedes-Benz 奔驰 德国 The Future of the Automobile.
12 Hewlett-Packard 惠普 美国 Invent.
13 BMW 宝马 德国 The Ultimate Driving Machine.
14 Gillette 吉列 美国 The Best a Man Can Get.
15 American Express美国运通(金融) 美国 Do More.
16 Louis Vuitton 路易威登 法国 The Spirit of Travel. (Epileather)
17 Cisco 思科 美国 This is the power of the network. Now.
18 Marlboro 万宝路 美国 Come to Marlboro Country.
19 Citi 花旗(银行) 美国 The Citi Never Sleeps.
20 Honda 宏达 日本 The Power of Dreams.
21 Samsung 三星 韩国 Everyone’s Invited.
22 H&M 瑞典
23 Oracle 甲骨文 美国 Can’t Break It, Can’t Break In.
24 Apple 苹果 美国 Think Different.
25 Sony 索尼 日本 It’s a Sony.
26 Pepsi 百事 美国 The Choice of the New Generation.
27 HSBC 汇丰银行 英国 The World’s Local Bank.
28 Nescafé 雀巢咖啡 瑞士 Awaken Your Senses.
29 Nike 耐克 美国 Just Do It...
10-15
美国各州的知名企业
这张地图很清楚地呈现美国各州的知名企业，宾夕法尼亚州的Hersey's巧克力、俄勒冈州Nike、威斯康星洲的Harley Davidson哈雷机车、德克萨斯州的Dr. Pepper、阿肯色州的沃尔玛等等，见识浅薄的小编今天才认识到很多美国知名企业的发源地在哪呢!
06-14
最好的雇主所做的往往超出他们份内的工作,他们不仅在自己的公司里,而且在周围的社区乃至更广阔的社会上同样也在发展着他们的事业.
像其他任何社会事业机构的餐厅一样,加拿大亚马哈发动机有限公司的自助餐厅,拥有每日特色菜,食物的色彩调配也很考究.但这个餐厅最独特的还是这里的工作人员,他们都是严重的精神病人.加拿大精神康复中心监护他们并付给他们工资.这是一个伟大而又很少见的计划，这些病人在柜台与厨房间忙碌着，他们独自管理现金，经营订单，甚至做卤汁宽面.一位在亚马哈工作很长时间的员工说："这是一个康复计划，他们以前精神很不稳定，现在他们工作得很开心.在这里，他们已经成为我们的朋友.
加拿大精神康复中心多伦多分部的负责人，也就是这个康复项目的决策者--劳拉.蒙娜斯特罗说："亚马哈从来都不曾被动过，它令人难以置信，我无法用语言来形容."亚马哈，一个摩托车公司，最近很有心地奖励了两位员工，来肯定他们这五年来的服务，尽管，严格地说，他们两个并非亚马哈的雇员.公司还建设了并全方位装备了一个新的，更大的厨房，取代了劳拉于1995年在这个计划发起时建的那个小而陈旧的厨房.
亚马哈的快餐厅计划使其名列加拿大前一百名最好的公司名单中，是公司的众多政策之一.但它却是如此重要：能够在周围广阔的社区造成一定影响的公司，一样可以使其员工很开心地工作.而且从根本上来看，聪明，灵活的公司懂得：那些能够很开心地工作的员工往往是最有效率的.
将于下周发行的<<加拿大前一百名最好的雇主>>的作者理查德说："那些榜上有名的公司看待事物往往不会局限于他们份内的工作，这些公司将会引领一场变革."任何一个组织或公司都是雇佣模式.包括非盈利组织，政府机构，以及私营企业在内的加拿大前一百名最好的雇主名单是由加拿大大众传播媒介公司--一个专门从事研究与就业相关问题的出版社发起制作的.这个名单的制作开始于<<加拿大就业周刊>>对5万1000名雇主跟踪调查的回顾，总结.其中约6000个发展最快的公司应邀参加了这个广泛的白名申请.同等的公司之间相互比较，比如说，药物公司与药物公司之间比较，而不能，比如说，和医院去比较.
正如苹果和橘子不能相比一样，不同行业所提供的利益和工作条件也是不同的，所以这个名单并不是一个等级排名.在这本书的详细解释说明中，传播媒介公司批露了它在一些重要领域包括健康，金融，家庭，休假以及社区等行业领域给各个公司分配的等级排名.尽管在工作满意度调查中，工资水平被雇员看作是最重要的因素，但是在早期选百名最好雇主时，薪水标准并不是考虑的因素.因为那些吝啬薪水的公司，是不可能在其他方面作出可观的业绩的--又怎么会榜上有名呢?
好的公司提供给员工特殊的补助或待遇.其中最灵活且最值得欣赏的提供是直接与公司业务相关联的.例如：蒙特利尔银行为员工提供了风险金贷款;一家医药公司为员工提供打折的药品;一家能源公司的员工可以买到低于市场零售价的煤气.
亚马哈的员工不仅可以买到打折很多的设备，而且在周末还可以免费借用公司的一到两部机器.人力资源部经理威廉姆斯已经享用了这家公司的好多产品.她和丈夫各拥有一辆雪地机车，而且丈夫还有一辆越野车.就连他们的女儿，尽管还太小，要到下个夏天才可以开车，也有一辆越野车.威廉姆斯说：...
如今，有越来越多的中国学生选择去澳洲留学，不仅仅因为当地优良的教育资源，他们更看重的是澳洲当地的知名企业开始重视中国市场，考虑雇佣来自中国的留学生。这对于在澳洲的中国留学生来说，无疑是一个非常好的工作机会。
据澳洲新快网援引《澳洲人报》报道，汇丰澳洲银行商业银行业务部长霍根(James Hogan)日前表示，想要与中国做生意的澳洲公司应该考虑从15万的中国留学生中雇佣一些人。
根据Asialink发布的报告，霍根谈论了如何开拓已经做好准备的亚洲人力资源，他认为中国学生是银行雇佣亚洲背景的员工的来源之一。“目前大概有15万中国学生在澳洲学习，他们毕业后会倾向于为汇丰银行这样的公司工作，因为我们非常看重对海外客户的服务。”他说。
在汇丰澳洲银行的1700名员工中，有将近60%有第二种语言背景，其中大部分是亚洲语言。80%的银行资深职员曾经在海外工作，这里面包括来自巴西的银行执行长马里亚(Paulo Maia)。
“想留在澳洲的中国留学生对于那些想在这里做生意的中国公司和想进入中国市场的澳洲公司而言是非常好的人才资源。”霍根说。
他还指出，那些有亚洲背景且资历较深的人才对想在亚洲发展的澳洲公司来说是非常有价值的。“拥有一个成员多样化的董事会是极为重要的。”他说，“想在中国这样的国家经商的澳洲公司所面临的一大挑战是那里复杂的规章制度、习俗及做事方式。如果你有一个对此环境非常熟悉，甚至是来自该国的领导团队，你将会得到一个更好的跨国公司。”
澳洲为中国留学生提供了越来越多的工作机会，所以去澳洲学习绝对是一个不错的选择。...
06月07日 ＜马来西亚北方大学UUM：与两大知名企业开展校企合作 ＞由出国留学网liuxue86.com报道．
马来西亚高教部部长，Datuk Seri Mohamed Khaled Nordin说，零售与批发部门，为马来西亚的经济转型Economic Transformation Programme (ETP)成功做出了重要贡献。由此可以看出，零售业以及批发业是马来西亚经济转型的重要因素，因此，高教部部长说，国家应该大力培养这两个行业所需的人才资源。目前高等教育方面最重要的目标就是大力培养人力资本，从而满足零售及批发业的人才需求。 同时，他也说到：“这两个行业发展潜力较大，未来的持续发展将会为社会提供500,000个就业机会。”在Retail and Wholesale Industry Centre of Excellence (ICoE)发布会上，在北方大学（UUM）多功能厅MOHE部长也强调了这一点。他说马来西亚零售和批发两大重要企业的合作，（Malaysian Retail Chain Association (MRCA) and Mydin Mohamed Holdings Berhad），也为大学在校生提供了相关的兼职工作机会。“兼职的学生通过此项工作可以减少生活开支，拿到工资的同时，他们也获得了更为宝贵的商业或者是零售业的相关工作经验。” 马来西亚北方大学（UUM）副校长，Datuk Dr Mohamed Mustafa Ishak教授指出，与零售及批发两大企业的合作，对UUM来说，具有重要的意义。通过校企合作，有助于将UUM发展成知名的管理型大学，同时更加强了学校与企业间的合作。“我校学生可以有更多的机会，到学校的合作企业中锻炼他们的实际管理经验以及培养企业家精神，尤其是零售与批发业的相关工作经验。对于学校老师来说，校企合作可以促进相关的研究课题等。”Mohamed Mustafa博士就马来西亚高教部，MRCA与Mydin三大机构选择UUM作为合作院校的原因在于两大主要因素，即校企合作中心(CUIC)的成立以及商业研究相关专业的开设。 Retail and Wholesale Industry Centre of Excellence (ICoE)，是马来西亚高等教育部签订的合作项目之一，以支持马来西亚经济转型为发展目标，作为国家的重点发展领域，零售及批发业已经成为MRCA, 马来西亚北方大学UUM, 马来西亚世纪大学Segi University College, Mydin Holdings Bhd.，以及 Mara科技大学 (UiTM Perak)等机构开展校企合作的核心。
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04-11
近日，厦门理工学院对外发布公告，该校首次招收的“车辆工程、电气工程”两个专业工程硕士学位研究生正接受考生调剂。海翼集团、厦门金龙、林德叉车等9家厦门知名企业与学校签约，联合组建“首届专业学位研究生教育指导委员会”，(简称“教指委”)，企业承诺全程参与研究生培养。
去年10月，厦门理工学院获国务院学位委员会批准为“服务国家特殊需求专业硕士学位研究生试点高校”。据悉，该校打破了国内高校从“升本”到“招硕”间隔时间最短的记录，(只用了不到7年时间，比常规申批程序提前五年)。随后，校方在第一时间推出“学费全免、高额奖学金、提供名企岗位”等多重优惠政策吸引考生，通过先挂靠福州大学报考，再寻求调剂的办法“抢”招研究生。
为了兑现招生公告上的“优惠承诺”，学校近日召开校企联合培养研究生工作会议。来自省内外车辆、电气工程领域的9家知名企业与校方签订合约，校企业双方将联合组建教师队伍，联合制定专业学位研究生培养方案，联合指导学生做科研项目和实习实训。学生一入学即可与名企签订预就业协议，获得一定薪酬的助教、助学岗位，具有在校生和企业员工的“双重身份”。
根据国家硕士研究生招生和校方相关规定，对在2012年研究生入学统考中，达到国家复试线(专业学位)A类分数，且原报考专业与厦门理工招生专业相同或者相近的、符合拟调剂专业报考条件要求的考生方可申请调剂，且必须参加校方统一组织的复试。具体要求可参考校方研究生招生网址：http://yjs.xmut.edu.cn/2012/0314/43.html 。
针对考生关注的现有师资队伍状况，校方特别做了介绍：学校招生的两个硕士专业指导教师中，不乏有在校外211、985等知名高校担任教授、博导经历，而且包括教育部新世纪优秀人才、福建省教学名师、企业高级工程师、海外著名高校留学(访学)经历等多元师资结构。
为了突出国家对“专业硕士学位研究生”培养目标要求，满足海西支柱产业对车辆、电气工程领域专业技术人才的紧急需求。学校着力与知名企业联合筹建重点实验室、科研平台和博士后流动站等，现已建成厦门市汽车安全环保重点实验室、客车研发CAE与安全试验检测平台及博士后企业工作站、ABB实训中心、GE智能平台自动化系统实训室等多个实验和实训基地，为专业学位研究生的培养提供良好的教学科研条件。
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