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考研资讯:研究生扩招生源不足 部分研招单位面临“洗牌”

04-02

 

  考研资讯:研究生扩招生源不足 部分研招单位面临“洗牌”


  考生在研究生报考时的心态,直接影响了研招单位的招生情况。众所周知,研究生招生一般由两部分构成,一部分是报考,一部分是调剂,在供需失衡之时,一些非重点及偏远地区院校即使报考者少,尚可通过调剂来“捡漏”。不过,随着考生心态的变化,影响的不仅仅是报考环节,还包括调剂环节。

  眼下,正值研究生调剂及复试之际,北京商报记者查询研招网得知,在挂出接受调剂考生的院校名单中,除了一些非重点高校及偏远地区高校外,还包括部分北京、上海、深圳的非重点高校,甚至还有部分“985”高校的非优势专业。对于一些没有挂出调剂信息的高校,北京商报记者以考生身份致电后得知,有些院校的部分专业仍可接受调剂。

  “事实上,很多院校的调剂信息并不会对外公开,特别是对于一些重点的、有一定知名度的院校,更不愿意公开。为什么?如果这所学校对外公布说没有招满,毕竟不是一件多么有面子的事情。”有业内人士指出,相比于北大、清华这样报考激烈的院校,那些没有竞争优势的院校却面临招生困境,很多院校被迫与一些第三方机构合作,由第三方机构负责“透露”内部调剂信息。

  谢际宁分析称,随着招生越来越困难,一些院校和专业并不只是面临着完不成招生计划这么简单。“如果第一年完不成招生计划,有可能会影响第二年的招生,还有可能影响就业。如果第三年还招不满,根据教育部规定,该专业则有可能直接被砍掉。”谢际宁表示,接下来的几年里,研究生招生院校及专业或将迎来一轮洗牌,而最先倒下的,无疑是那些在大学扩招浪潮中匆忙建立起来的、并没有形成特色和口碑的招生单位。

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研究生扩招后对就业产生了怎样的影响

09-14

 

    每年一到这个时候,大学校园里的自习室就会被浩浩荡荡的考研大军全面地占领,各种各样的考研资料也开始热销。这一切表象都预示着新一年的考研大幕即将拉开了。今年教育部叫停了本科的扩招,但是研究生扩招却是愈演愈烈,在十年间我国的研究生招生计划增长了一倍。当研究生的招生“大饼”是越摊越大,研究生的就业率却是在逐年地下降。传媒人潘刚也表示,研究生的就业现状值得人们深思。

  潘刚表示,不得不承认,研究生的就业形势跟以往相比确实这几年也比较严峻。但主要的原因一个是研究生的大幅度的扩招,另外由扩招带来的研究生培养质量的下降,同时研究生培养在很大程度上也没有去研究社会的需要。

  一边是比本科多出近十年的苦读,一边却是惨淡的工作境遇,潘刚表示,即使是就业的硕、博士,大部分也不能得到应有的待遇,即便是要求高学历的职位,比如研究员和教授,工资待遇现在也越来越低,跟本科毕业资历在企业里工作数年的人几乎没有什么差距,甚至更低。潘刚觉得高学历者比本科多出的十年寒窗苦,几乎得不到补偿。

  其实这种情况并非只在中国出现,在韩国,硕士在企业里就业的情形屡见不鲜,学到了博士,主要就到大学里任教或者去研究所和企业的研究部门了。博士们之所以不能就业,就是因为这些位置都处于饱和,在韩国要去大学任教,除了博士学位之外,还得有10多篇在学术杂志上发表的论文,才有可能竞争,只拿一个学位根本无法踏入大学的校门。

  不过,潘刚也表示,在澳大利亚并不是所有的研究生都不好找工作,因为他们的研究生分为研究性和授课型,而研究型研究生的含金量就高得多了。读书的真正价值是“为己”,即便是要通过读书来改变命运,也一定是要学有所用,在适应社会的过程当中求得命运的真正改变。这一点中国可以借鉴。

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研究生扩招加速就业低迷

05-26

标签: 研究生 扩招 就业

 

    一项对2013届未签约大学毕业生的最新调查显示,硕士毕业生认为目前求职压力大的比例最高(70%),其次为本科毕业生(67%)、高职高专毕业生(66%)。
 
  据报道,研究生学历比本科生高,但是就业压力却盖过本科生。麦可思近日发布2013届毕业生求职压力分析,一项对2013届未签约大学毕业生的最新调查显示,硕士毕业生认为目前求职压力大的比例最高(70%),其次为本科毕业生(67%)、高职高专毕业生(66%)。有专家指出,研究生就业压力大,最主要的原因是近年来研究生持续扩招所致。
 
  求职治学两难兼顾
 
  去年拿到交大文学硕士学位的陈小姐现在一家合资企业做市场营销,谈及去年此时拼搏求职的情景,陈小姐说,硕士生的最大苦恼,就是既要实习、求职,又要写高水准的学术论文。“绝大多数人都想找工作,但硕士论文的要求又很高,可谓‘两头难’。”据了解,今年硕士生的就业形势不容乐观。“很多外企在裁员,根本不招新人。而一些大型国企的招聘人数也比往年少。”
 
  企业看重“性价比”
 
  “研究生求职难于本科生,早已不是新鲜事了”,中智人力资源管理咨询有限公司常务副总经理应利女士认为,在企业看来,研究生整体含金量随扩招而下降,且高校专业设置、课程体系普遍不能满足企业对人才的需求,再加上企业雇一个研究生势必要承担比雇一个本科生更高的用人成本,“实在不合算”。她表示,企业在用人时更乐意雇佣“性价比高的员工”,眼下职场偏爱的是“白领里的蓝领”,例如文秘、前台、销售助理、网络维护等办公室里的岗位,不需要太高的学历,经过适当的培训即可胜任。
 
  持续扩招总量增加
 
  面对研究生就业压力大这一问题,本市某西南片高校就业中心负责人认为是持续扩招的原因。“这几年研究生总量增加,但全球经济形势都不太好,导致市场用人需求也不是太好。”
 
  据了解,2012年,我国研究生的计划招生规模达到了584416人,与2007年的44.9万人相比,5年间招生规模增长了30%。与招生“加速度”形成鲜明对比的是,从2005年到2009年,硕士生就业率连续下降。
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