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2018年中级社会工作者政策与法规重点精选
国社会救助法规与政策
社会救助是因为公民因自然、社会和个人原因生活发生严重困难时，政府和社会提供基本物质保障的救助制度。
宪法规定：公民在年老、疾病和丧失劳动能力的情况下有从国家社会获取物质帮助的权利。
我国社会救助法规与政策分为三类：困难群众基本生活求助法规与政策、专项救助法规与政策和临时求助法规与政策。
城市低保的对象
对象： 为共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市低保标准的 有非农业户口的城市居民，包括：
(1) 三无人员 (无生活来源、无劳动能力和无人赡、抚、扶养);
(2) 领失业救济金期间或失业救济期满仍未就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的;
(3) 在职和下岗人员在领取工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的;
(4) 其他家庭人均月收入低于最低保障标准的。
家庭成员收入是确定对象的关键。指共同生活的家庭成员的全部货币收和实物收入，包括法定赡养人、扶养人或者抚养人应当给付的赡养费、扶养费或者抚养费(三养费)，不包括优抚对象按照国家规定享受的抚恤金和补助金。
城市低保的机构和资金来源
城市低保的机构和资金来源(1999年颁布实施《城市居民最低生活保障条例》)
1 、机构：实行地方政府负责制。县级以上民政负责管理;
2、资金：地方人民政府列入财政预算，纳入专项资金支出项目，专款专用;中央财政对西部和老工业基地倾斜;国家鼓励社会组织和个人捐赠、资助;所提供的捐赠、资助，全部纳入当地城市低保资金。
3 、管理审批机关：县级民政、街道办和镇政府
4 、日常管理与服务：居委会
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“2017社会工作者政策与法规考点：社会工作法规与政策概述”一文由出国留学网社会工作者考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，了解更多讯息，请继续关注我们网站的更新!我们将竭诚为广大考生服务!
2017社会工作者政策与法规考点：社会工作法规与政策概述
● 社会工作法规与政策概述
本章主要介绍我国社会工作法规与政策的一般性原理.包括社会工作法规与政策的基本概念和主要内容、主要类型、层次与类别、社会工作法规与政策制定和实施的一般过程，以及法规与政策在社会工作中的作用。
本章重点理解、掌握社会工作法规与政策的主要内容、类型、层次与类别，社会政策与法规制定过程及在社会工作中的作用。本章往年出题情况：2011年，单选1题、多选1题;2012年，单选1题、多选1题;2013年，单选2题、多选1题;2014年，单选1题、多选1题;2015年，单选1题。
考点一：法规的种类与制定主体
本考点需要掌握和理解法规的种类及其制定主体。
(1)国家法律。全国人民代表大会及其常务委员会制定。
(2)行政法规。国务院根据宪法和法律制定。
(3)国务院部门规章。国务院有关部门制定的规章。
(4)地方性法规。省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件，以及自治州、自治县的人民代表大会及其常务委员会依照法定职权和程序制定的自治条例和单行条例。
(5)地方政府规章。省、自治区、直辖市和较大的市的人民政府制定的规章。
考点二：社会政策的主体与对象
本考点需要重点掌握，熟记并理解社会政策的主体及对象。
1.社会政策的主体
(1)党和国家的政治组织。中国共产党组织、人民代表大会、政协组织以及工会、共青团、妇联、残联等组织。
(2)政府行政部门。各级人民政府及其相关的部门。
(3)其他各类组织。企业、事业单位、社会组织等。
(4)全体民众。
2.社会政策的对象
(1)普惠型社会政策。一项社会政策面对所有的民众，或有关群体中的全体成员，提供基本相同的福利待遇或服务。
(2)特惠型(选择型)社会政策。只向具有某些特殊困难的个人和家庭提供特殊的福利待遇和社会服务。
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“2017年社会工作者《政策与法规》复习资料”一文由出国留学网社会工作者考试栏目整理，希望可以帮到广大考生，了解更多讯息，请继续关注我们网站的更新!
2017年社会工作者《政策与法规》复习资料
1、推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用的要求
本考点考生应掌握、熟记和理解《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》中关于推动社会工作岗位开发和专业人才使用7个方面的具体要求。
(1)研究制定社会工作专业岗位开发设置的政策措施。
(2)以基层为重点配备社会工作专业人才。
(3)明确相关事业单位社会工作专业岗位。
(4)引导相关社会组织吸纳社会工作专业人才。
(5)加大相关行政部门和群团组织使用社会工作专业人才力度。
(6)建立社会工作专业人才流动机制。
(7)建立社会工作专业人才和志愿者队伍联动服务机制。
2、推进社会工作专业人才评价和激励工作的要求
本考点考生应掌握、熟记和理解《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》中关于推进社会工作专业人才评价和激励工作的3个方面的要求。
1.建立健全社会工作专业人才评价制度
(1)建立科学化、社会化的社会工作专业人才评价机制。
(2)完善社会工作专业人才职业水平评价制度。
(3)支持相关人员参加社会工作专业人才职业水平考试。
(4)鼓励用人单位聘用社会工作专业人才。
2.做好社会工作专业人才薪酬保障工作
(1)在事业单位工作的社会工作专业人才，工资待遇按照国家有关规定执行。
(2)其他单位合理确定薪酬水平。
(3)按照国家有关规定办理社会保险事宜。
3.建立社会工作专业人才表彰奖励制度
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