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证券行业纷纷上演了离职热潮，许多劵商高层离职，金融市场人员流动加剧，查看本文“劵商辞职，证券行业出现离职潮”，跟着出国留学网证券从业资格考试网来了解一下吧。
金融变革时代，人员流动最是频繁。这边厢传统银行业有30多位“董监高”等高管辞职，那边厢证券业也上演了人员纷纷离职潮。
根据不完全统计，短短一个月时间，就有4位券商高层相继离职，分别有国海证券副总裁兼财务总监彭思奇、国泰君安副总裁顾颉、开源证券总经理王兆华以及东兴证券的副总经理高健。
据称，银行高管离职的主要原因多半是互联网金融的挖角所致。而证券行业的离职高管则没有透露具体的最终去向，也无从得知他们下一步行动，但是对他们所在的公司来说肯定是一个很大的损失。
国泰君安人才流失严重
相比其他蓬勃发展的券商，老牌券商国泰君安不断出现人事震荡。在距离原董事长万建华被免职不到半年时间里，再次有高管离职。
就在9月29日晚间，国泰君安发布公告称，顾颉因个人原因辞去公司副总裁职务。至此，除上述两人外，在最近一年多的时间里，累计有6名高管人员及资管、研究团队的骨干力量相继离开国泰君安。
顾颉是国泰君安证券资产管理公司曾被媒体称为“铁三角”的最后一人，去年还曾经传出他将继任总裁一职。
根据公开资料，27岁时顾颉出任过姚刚任职国泰君安总裁时的秘书，后又在外资机构做过资产管理。在任国泰君安资产管理公司董事长时，顾颉将国泰君安的资产管理公司做到了业内最大，管理的资产逾5000亿元。
2011年，顾颉升任副总裁主管资产管理和研究所。2014年6月，时任国泰君安总裁陈耿辞职，当时就有媒体称其因为“裸官”问题而从证券业高管一线退下的“第一人”。其时，顾颉曾经被媒体认为是继任的有力人选，但是在9月，上海国际集团党委副书记、副总经理杨德红空降担任总裁一职。
时至今年8月，国泰君安另一位副总裁王松接替杨德红成为新总裁，而这一次并没有传出关于顾颉的任何消息。
已经离职的顾颉、万建华在证券行业都积累了丰富的经验，曾推动了国泰君安创新业务以及互联网金融的发展。那么，他们离职后的国泰君安是否还能继续保持优势?这还是一个未知数。
开源证券一把手离职
开源证券于今年4月30日登陆新三板，成为新三板的第三家券商，但上市半年后，一手推动开源证券发展上市的总经理王兆华却宣布离职。
王兆华可以说是开源证券的一名老将。2008年他就在还是公司前身的陕西开源证券经纪有限责任公司担任总经理，随着公司改制和业务范围扩大，他一直担任开源证券的总经理。此外，他还担任了前海开源基金有限责任公司董事长。
在他的带领下，开源证券发展迅速，今年上半年实现营收6亿元，同比增长397.63%，净利润2.99亿元，同比增长1105%。去年上半年，开源证券还以其15945.9%的增长率排名第一。
开源证券公告称，陶娟继任公司总经理，任职期限为三年。记者了解到，陶娟曾经担任西部证券副总经理，今年2月从西部证券离职，陶娟的到来能否延续发展的速度还有待检验。
东兴证券和国海证券副总双双...
裸辞时代来临 春节后90后现离职潮
春节后，对于很多用人企业来说，招人和辞职是个让人无法调和的矛盾，而近日春节后90后现离职潮的大范围诞生更是让众多网友大呼裸辞时代来临，当然也有人对春节后90后现离职潮而展现出来的裸辞现象表示不满，认为这个是不负责任的表现!
关于裸辞
裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。该词于2010年底荣登中国流行词榜首，成为继“裸婚”之后在年轻白领中流传最广、最快的词汇、职场第一大热词。此外，还有被裸辞之说，即因工作不达标而被老板辞退。裸辞，现基本指向即是，职场精英因各种原因，不找新的工作之前就选择突然离职。
裸辞，指职场人因对工作环境及薪资不满意而直接不计后果的辞职，简而言之就是还没找好下家就辞职。不找后路，意味着离开的决然。主因是工作的压力达到极致，对工作疲惫厌倦之极，也有可能是长期缺乏工作幸福感，再有就是突然迷茫，失去了方向。外人看来，裸辞通常是很突然的，但冰冻三尺非一日之寒，就像破裂的婚姻一样，这些厌倦，疲惫和压力都会有一个长期叠加的效果，最后再有一个导火索，也许是一场病，也许是老板的一次责骂，也许是一夜的失眠，或者和同事的一次冲突，这些的突发事件会变成压倒骆驼的最后一根稻草，最终导致貌似突然的裸辞。
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春节后现离职潮的主要原因是什么?
春节后现离职潮的主要原因是什么，岁末年初往往是企业里人员流动的高峰期，记者走访调查发现，在山东省东营市，春节后新一波离职潮来袭。”工作半年后，得不到老板赏识、工资待遇低、同事相处不融洽等各种职场“雾霾”让陈贞贞一度处于身心疲惫的状态。
工作半年后，得不到老板赏识、工资待遇低、同事相处不融洽等各种职场“雾霾”让陈贞贞一度处于身心疲惫的状态。大年三十不准请假回家的公司规定更让陈贞贞的抱怨一促即发，“当时就萌生了狠下心辞职的念头。”
与陈贞贞同一间办公室的90后同事宋莉也在开工第一天递交了辞职信。“我喜欢工作中各司其责，但现在这份工要做多杂事，干得不顺心，也觉得没有发展前途。”宋莉坦言，工作中也常与陈贞贞一起“吐槽”公司，久而久之，这种消极情绪越来越大，最后促发了她辞职的念头，“也是希望换个工作环境，新年有个新的开始。”
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春节后现离职潮 拿到年终奖就走人
节后离职潮，指春节后离职数量增多的现象。年会开过了，年终奖到手了，春节过完了，此刻不跳槽，更待何时，特别是在房地产、基金、互联网、证券公司等行业，节后离职现象比较普遍。节前房产税试点启动，节后或再次加息，“限购区”扩大，宏观调控进入“深水区”，房地产业亦进入深度洗牌阶段，“人才清洗”首当其冲;在基金行业春节前最后一个交易日基金公告中扎堆出现基金经理离职的消息，春节后有更多的基金公司发生人事变动。分析人士表示，随着节后年终奖的发放完毕，一些基金经理可能拿钱走人，基金人事变更潮也已经来临。
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