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20__年，__社区认真贯彻_，以_为指导，以创建平安为主线，以维护人民群众利益为根本，紧紧围绕维护社会政治稳定这个大局，坚持“打防结合、预防为主”的方针，认真开展矛盾纠纷排查调处工作，全面落实维护稳定的各项措施，有效地维护了社会稳定。现将矛盾纠纷排查调处工作总结如下：
一、矛盾调处成功率高。
加大矛盾纠纷排查调处力度，主动预防和有效化解各种社会矛盾纠纷，依法调解、以情调解、公平解决纠纷。在调解工作中，司法调解员擅于运用亲情、友情等讲道理、讲法律，使情、法、理有机地结合，达到化解纠纷的目的，并耐心、细致、公正的进行调处，化解了多起矛盾纠纷、积怨，调处成功率达95%。
二、矛盾纠纷排查调处情况。
20__年共排查调处矛盾纠纷共7起，及时有效的把各种社会矛盾化解在基层，处理在萌芽状态。
三、维稳组的建立。
由于排查调处工作涉及面广、情况复杂，为更好地做好排查调处工作，根据社区党委研究决定，成立了维护稳定工作领导小组和突出问题重点整治领导组司法所作为牵头单位，每月到各个小区进行一次矛盾纠纷大排查大调处，所有社区群众在遇相关情况下可随时向维稳组调解组反映、汇报。为构建平安和谐的__社区做出了积极的贡献。
四、例会制度的确立。
即每半年组织召开综治调解专干培训、交流会议，由司法所主持，各村调解委人员参加培训，对本月的纠纷排查调处情况进行汇报、交流。并通过会议交流形式对调解人员进行政治思想、业务知识和调解能力培训，提高其综合素质，更好的开展人民调解工作。
总之，__社区深入排查调处矛盾纠纷，把矛盾纠纷隐患解决在萌芽状态，抓早抓小抓苗头，努力提高矛盾纠纷调解成功率，确定社会政治稳定，在下一步的排查调处工作中将继续努力。
今年以来，花园社区按照市政府的部署要求，通过强化领导、精心组织，狠抓落实，积极化解各类矛盾，认真开展社会矛盾化解工作，取得了阶段性的成果。为花园社区的经济发展创造了一个良好的环境。
一、将“社会矛盾化解年”工作纳入花园社区重要工作日程
按照市政府要求，花园社区先后多次召开“社会矛盾化解年”工作会议，研究制定了社区矛盾化解工作实施方案，使社会矛盾化解工作真正达到了目标具体化，工作任务明确化。对广大员工反映的矛盾大、纠纷多的问题，认真做好梳理分类，达到底数清、情况明，研究出有效的解决措施和方法。社区领导认真执行“谁主管，谁负责”、一把手是第一责任人的原则。设立社会矛盾化解办公室，坚持“分级管理，责任到人”，把“社会矛盾化解年”工作摆在突出位，与各部门签订责任书，明确每一个岗位的责任，一级抓一级，一级对一级负责，形成了齐抓共管、全方位开展“社会矛盾化解年”工作的良好氛围。
二、加强组织，精心准备，搞好苗头性社会矛盾化解信息排查
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关于保险纠纷工作总结例文这篇范文是由出国留学网工作总结频道小编搜集整理的范文，仅供参考!
社会保险服务窗口是直接为企业和群众服务的单位，是党和政府联系群众的桥梁和纽带. 是践行“三个代表”最直接的窗口，我局一直把社保作风建设作为社会保险工作的一项非常重要的工作内容来抓。有力地促进了我市社会保险工作的健康发展。
一、 着力培养一支优秀的社会保险工作队伍
职工是社保工作作风的塑造者和形象者。因此，在社会保险纠风工作工作中，都匀市社会保险事业局着力以创建“优质、高效、廉洁、和谐”的社会保险经办机构为目标，以建立一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明，具有良好职业道德修养”的社保工作队伍为基础。首先提出了以优秀的领导带领职工，以榜样的力量影响职工，充分发挥共产党员先锋模范作用，在优质服务中保持和展示了先进性。其次，加强政治思想和业务知识的学习，不断提高社会保险干部职工的政治思想素质和业务知识水平，为此，都匀市社会保险事业局制定了定期和不定期的学习制度。在学习中，采取集中学习与自学相结合、在学习中辅之以案例剖折教育和警醒干部职工，在学习中有研讨、有交流。在有条件的时候邀请专家进行学习讲座，在工作能力上，要求职工不仅有要精通自己的业务，还要旁通相关部门的工作程序和有关要求。2012年以来，都匀市社会保险事业局的按期按时集中学习。通过不断的学习，都匀市社会保险事业局全体干部职工的政治思想和业务素质有了大大的提高。
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二、建立健全社会保险各项工作制度
规范和健全规章制度是实现社会保险经办机构管理科学化、规范化的需要，是严格执法的重要措施。科学而严格的制度是工作纪律和工作效率的重要保证，更是纠风工作的基础。因此，都匀市社会保险事业局在社会保险纠风工作中，以制度约束...
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在医疗卫生机构中，医疗纠纷很难完全杜绝，一旦形成医疗纠纷，会直接或间接地涉及医患双方的权益、道德和法律责任问题。因此，必须重视医疗纠纷的防范工作，只有有效地防范医疗纠纷的发生才是解决医疗纠纷的关键所在。
树立良好的医德医风，改善服务态度，加强责任心，建立良好的医患关系，重点防范以上多发环节，在临床工作中自觉遵守规章制度，严格按规范进行诊疗操作。我院制定医疗纠纷防范的几个要点：
1、执行查对制度
要求医护人员把查对意识和医疗责任结合在一起，贯彻于医疗活动中，使其成为医护人员的基本素质。
2、执行检诊制度
误诊漏诊常常是由于诊疗经验、技术和责任心等综合因素造成的。医疗管理有接诊、二级查房、会诊以及病案讨论等制度，严格执行这些制度会使误诊、漏诊率大大减低。
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