出国留学网专题频道经济师考试模拟试题栏目，提供与经济师考试模拟试题相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
01-12
正在备考的你还等什么，小编为你提供了一篇模拟考试试题，快来可以试试，看看自己能考得到多少分，希望能对你有所帮助，祝你考试顺利。
2019年初级经济师模拟试题及答案二
一、单项选择题
1、活期储蓄存款利息计算中的计息积数是( )。
A、应付利息数
B、累计利息总数
C、累计存款余额与利率的乘积
D、每次存款余额与其实际存期的乘积
2、逾期支取的定期储蓄存款，其超过原定存期的部分，按( )计付利息。
A、存入日挂牌公告的活期存款利率
B、存入日挂牌公告的定期存款利率
C、支取日挂牌公告的活期存款利率
D、支取日挂牌公告的定期存款利率
3、活期储蓄存款按季结息，每季末月的( )日为结息日。
A、10
B、15
C、20
D、25
4、某储户活期储蓄账户6月20日的累计计息积数为400000，如果结息日挂牌公告的活期储蓄利率为年利率2.25%，该储户应结利息为( )。
A、400元
B、25元
C、750元
D、36元
5、某储户2010年4月1日存入银行储蓄存款1000元，存期一年，假设存入时该档次存款月利率为4.5‰，该储户于2011年4月28日才支取该笔存款，假设存款日挂牌公告的活期储蓄利率为1.5 ‰，支取日挂牌公告的活期储蓄存款月利率为1.8‰，应付利息为( )元。
A、55.35
B、1.36
C、1.62
D、55.62
6、《储蓄管理条例》规定，定期储蓄存款在存期内遇利率调整的，( )。
A、按调整后的定期存款利率水平计息
B、分段计息
C、按存单开户日挂牌公告的相应的定期存款利率计息
D、储户与银行协商确定
7、根据《储蓄管理条例》定期储蓄存款部分提前支取时，正确的做法是( )。
A、全部储蓄存款按存款日持牌公告的活期储蓄存款利率计付利息
B、全部储蓄存款按取款日持牌公告的活期储蓄存款利率计付利息
C、提前支取的部分按存款日持牌公告的活期储蓄存款利率计付利息
D、提前支取的部分按取款日持牌公告的活期储蓄存款利率计付利息
8、全部支取活期储蓄存款，按( )挂牌公告的活期储蓄存款利率计付利息。
A、结息日
B、存入日
C、清户日
D、开户日
9、某储户2014年6月1日存入存本取息定期储蓄存款1万元，存期1年，约定每3个月取息一次，分4次取息，假设存入时该档次存款挂牌公告利率为月利率3‰，每次支取利息为( )元。
A、90
B、100
C、120
D、125
10、我国规定，储户逾期支取定期储蓄存款，逾期利息按( )。
A、支取日挂牌公告的...
12-19
参加经济师考试的考友们，出国留学网小编精心为您整理了“2018年初级人力资源经济师考试模拟试题”预祝您考试顺利!更多资讯敬请关注本网站经济师栏目的及时更新哦!
2018年初级人力资源经济师考试模拟试题汇总(10套)
| 2018年初级人力资源经济师考试模拟试题汇总(10套) | ||||
| 1 | 2018年初级人力资源经济师考试模拟试题1 | |||
| 2 | 2018年初级人力资源经济师考试模拟试题2 | |||
| 3 | 2018年初级人力资源经济师考试模拟试题3 | |||
| 4 | 2018年初级人力资源经济师考试模拟试题4 | |||
| 5 | 2018年初级人力资源经济师考试模拟试题5 | |||
12-19
参加经济师考试的考友们，出国留学网小编精心为您整理了“2018年初级人力资源经济师考试模拟试题”预祝您考试顺利!更多资讯敬请关注本网站经济师栏目的及时更新哦!
2018年初级人力资源经济师考试模拟试题10
一、单项选择题
1.下列关于角色扮演法的陈述，错误的是( )。
A.角色扮演法是一种模拟训练方法
B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换
正确答案:B
解析：角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。
2.( )不属于按时间阶段划分的培训与开发。
A.岗外培训与开发
B.岗前培训与开发
C.在职培训与开发
D.职外培训与开发
正确答案:A
解析：按不同时间阶段划分的培训与开发包括：①职(岗)前培训与开发;②在职培训与开发;③职外培训与开发。
3.在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估( )。
A.困难而且成本高
B.没有意义
C.得不偿失
D.方法不成熟
正确答案:A
解析：在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。
4.下列加班情况中，属于不支付加班费的是( )。
A.安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.领导者加班工作的
D.法定休息日安排劳动者工作的
正确答案:C
解析：依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬;法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。在实际中，应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。
二、多项选择题
5.下列关于工作分析时使用的观察法的陈述，正确的是( )。
A.能够比较全而和深入地了解工作要求
B.适用于脑力劳动要求比较高的工作
C.成本低、经济实用，且易操作
D.可能使员工产生被监视的厌烦心理
E.可以分为结构化观察法和非结构化观察法
正确答案:ACDE
解析：观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求;成本低、经济实用，且易操作。缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作;可能使员工产生被监视的厌烦心理;无法得到有关任职者资格要求的信息。
6.下列关于绩效管理的陈述，正确的是( )。
A.绩效管理的主要目的是...
12-19
参加经济师考试的考友们，出国留学网小编精心为您整理了“2018年初级人力资源经济师考试模拟试题”预祝您考试顺利!更多资讯敬请关注本网站经济师栏目的及时更新哦!
2018年初级人力资源经济师考试模拟试题9
一、单项选择题
1.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。
A.40%以上 80%以下
B.50%以上 100%以下
C.60%以上 90%以下
D.70%以上 95%以下
正确答案:B
解析：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;③安排加班不支付加班费的;④解除或者终止劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
2.用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算。
A.1000 元以上 5000 元以下
B.2000 元以上 6000 元以下
C.3000 元以上 8000 元以下
D.5000 元以上 9000 元以下
正确答案:A
解析：用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人 1000 元以上5000 元以下的标准计算，处以罚款。
3.已婚职工探望父母，每____年给假一次，假期为____天。( )
A.3;30
B.4;20
C.5;40
D.2;15
正确答案:B
解析：根据《关于职工探亲待遇的规定》的规定，职工探亲假待遇具体表现为：①职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天;②未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天;③已婚职工探望父母，每 4 年给假一次，假期为 20 天。
4.下列节日中，全体公民放假的节日是( )。
A.妇女节
B.植树节
C.元宵节
D.端午节
正确答案:D
解析：全体公民放假的节日包括：①新年，放假 1 天(1 月 1 日);②春节，放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二);③清明节，放假 1 天(农历清明当日);④劳动节，放假 1 天(5月 1 日);⑤端午节，放假 1 天(农历端午当日);⑥中秋节，放假 1 天(农历中秋当日);⑦国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。
5.用人单位非法招用未满 16 周岁的未成年人，情节严重的，( )。
A.由工商行政管理部门责令停止营业
参加经济师考试的考友们，出国留学网小编精心为您整理了“2018年初级人力资源经济师考试模拟试题”预祝您考试顺利!更多资讯敬请关注本网站经济师栏目的及时更新哦!
2018年初级人力资源经济师考试模拟试题8
一、单项选择题
1.关于组织公民行为的说法，错误的是( )。
A.组织公民行为是一种积极的工作行为
B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
正确答案:B
解析：组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。
2.组织承诺高的员工行为表现的主要特点有( )。
A.不愿意接受组织目标与价值观
B.不乐于投入更多的精力
C.对能够成为该组织的成员充满自豪感
D.更容易出现流动
正确答案:C
解析：本题考查组织承诺的影响到后果。组织承诺高的员工表现出的应为积极行为，故选择C。
3.( )是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.组织氛围
正确答案:B
解析：本题考查的是工作投入度的概念，工作投入度是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。因此选 B。
4.将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是( )。
A.工作满意度的因素模型
B.工作满意度的差异模型
C.工作满意度的均衡水平模型
D.工作满意度的统计模型
正确答案:A
解析：本题考查工作满意度概念。依定义描述故选择 A。
5.员工可以通过各种方式来表达他们的不满，辞职属于( )。
A.破坏性和积极性的
B.建设性和积极的
C.建设性和消极的
D.破坏性和消极的
正确答案:A
解析：本题考查员工对工作不满的表达方式。员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中辞职是破坏性和积极性的;提建议是建设性和积极性的;忠诚是建设性和消极的;忽视是破坏性和消极的。
二、多项选择题
6.承诺高的员工行为表现的特点是( )。
A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
B.对组织的各项工作乐于投入更多的精力
C.对能够成为该组织的成员充满自豪感
D.显示出更强的公平性
E.显示出强烈的同情心
正确答案:ABC
...
参加经济师考试的考友们，出国留学网小编精心为您整理了“2018年初级人力资源经济师考试模拟试题”预祝您考试顺利!更多资讯敬请关注本网站经济师栏目的及时更新哦!
2018年初级人力资源经济师考试模拟试题7
一、单项选择题
1.下列团体中，属于非正式团体的是( )。
A.足球俱乐部的球迷会
B.公司财务部
C.项目管理小组
D.工厂的生产科
正确答案:A
解析：非正式团体包括利益团体和联谊团体。利益团体是指由对某类特定事物共同关心的人形成的团体;联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成。足球俱乐部的球迷会是由对足球感兴趣的人组成的联谊团体。
2.管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为( )。
A.过滤作用
B.选择性知觉
C.情绪因素
D.语言理解能力
正确答案:B
解析：选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。知觉的选择性无疑会影响信息接收者对信息的检取和处理，例如，管理者如果对某名员工的工作不满，则他会更多的注意证明此员工表现不佳的信息。再如，对同一份项目报告，生产部的经理更关注生产技术的可行性，而财务部的经理更关注投资项目的回报率。
3.下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤，对此可以采取的补救方法是( )。
A.上行沟通
B.横向沟通
C.环状沟通
D.交错型沟通
正确答案:A
解析：本题考查沟通方式。A 项：指由下属向上级进行的信息流通。正确。B 项：指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通。C 项：是沟通圈里的人两两之间进行沟通。D 项：是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换。
4.团体规范对团体的作用和意义不包括( )。
A.控制成员的行为
B.提供评价标准
C.提供行为动力
D.减轻成员压力
正确答案:D
解析：本题考查团体规范的作用。团体规范的作用主要表现在以下三个方面：首先，团体规范有助于维持团体的一致性。其次，团体规范可以为成员提供认知标准一行为准则。第三，团体规范也具有惰性作用。选项 ABD 正确。
5.人们在进行团体决策时往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，这种现象称为( )。
A.团体极化
B.团体偏离
C.团体压力
D.团体思维
正确答案:A
解析：本题考查团体极化。团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。所以，选项 A 正确。
二、多项选择题
6.领导的两个基本特点是( )。
A.沟通能力
B.影响力
C....
参加经济师考试的考友们，出国留学网小编精心为您整理了“2018年初级人力资源经济师考试模拟试题”预祝您考试顺利!更多资讯敬请关注本网站经济师栏目的及时更新哦!
2018年初级人力资源经济师考试模拟试题6
一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1.概括化的经验系统是指( )。
A.技能
B.能力
C.情绪
D.知识
2.当人们对一个问题了解较少时。预先的警告和态度改变之间的关系为( )。
A.预先的警告无助于态度改变
B.预先的警告有助于态度改变
C.预先的警告不影响态度改变
D.两者关系不确定
3.关于人格的陈述，错误的是( )。
A.人格是相对稳定的，这是说一个人在不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的
B.人格受遗传影响
C.人格会受到环境的塑造
D.人格很难在短期内发生改变
4.言语表情不包括( )：
A.说话的语调
B.说话的速度
C.说话的内容
D.说话的节奏
5.研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。
A.4
B.8
C.10
D.20
6.正式规范在( )中不存。
A.指挥团体
B.团队
C.任务团体
D.联谊团体
7.属于工具性价值观的是( )。
A.诚实正直
B.成就感
C.社会承认
D.家庭安全
8.关于工作满意度的陈述，正确的是( )。
A.不同企业间工作满意度的比较没有意义
B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性
C.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度
D.高工作满意度一定会导致高工作绩效
9.人力资源的能动性特征不包括( )。
A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用
B.人力资源在活动过程中是可以被激励的
C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
10.关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是( )。
A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量
B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩
C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》外界环境的改变而变化
D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方
11.在一般的组织中，人力资源经理属于( )管理者。
A.职能
B.高层
C.业务
...
12-15
参加经济师考试的考友们，出国留学网小编精心为您整理了“2018年初级人力资源经济师考试模拟试题”预祝您考试顺利!更多资讯敬请关注本网站经济师栏目的及时更新哦!
2018年初级人力资源经济师考试模拟试题5
一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1.概括化的经验系统是指( )。
A.技能
B.能力
C.情绪
D.知识
2.当人们对一个问题了解较少时。预先的警告和态度改变之间的关系为( )。
A.预先的警告无助于态度改变
B.预先的警告有助于态度改变
C.预先的警告不影响态度改变
D.两者关系不确定
3.关于人格的陈述，错误的是( )。
A.人格是相对稳定的，这是说一个人在不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的
B.人格受遗传影响
C.人格会受到环境的塑造
D.人格很难在短期内发生改变
4.言语表情不包括( )：
A.说话的语调
B.说话的速度
C.说话的内容
D.说话的节奏
5.研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。
A.4
B.8
C.10
D.20
6.正式规范在( )中不存。
A.指挥团体
B.团队
C.任务团体
D.联谊团体
7.属于工具性价值观的是( )。
A.诚实正直
B.成就感
C.社会承认
D.家庭安全
8.关于工作满意度的陈述，正确的是( )。
A.不同企业间工作满意度的比较没有意义
B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性
C.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度
D.高工作满意度一定会导致高工作绩效
9.人力资源的能动性特征不包括( )。
A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用
B.人力资源在活动过程中是可以被激励的
C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
10.关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是( )。
A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量
B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩
C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》外界环境的改变而变化
D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方
11.在一般的组织中，人力资源经理属于( )管理者。
A.职能
B.高层
C.业务
...
12-15
参加经济师考试的考友们，出国留学网小编精心为您整理了“2018年初级人力资源经济师考试模拟试题”预祝您考试顺利!更多资讯敬请关注本网站经济师栏目的及时更新哦!
2018年初级人力资源经济师考试模拟试题4
一、单项选择题
1.下列团体中，属于非正式团体的是( )。
A.足球俱乐部的球迷会
B.公司财务部
C.项目管理小组
D.工厂的生产科
正确答案:A
解析：非正式团体包括利益团体和联谊团体。利益团体是指由对某类特定事物共同关心的人形成的团体;联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成。足球俱乐部的球迷会是由对足球感兴趣的人组成的联谊团体。
2.管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为( )。
A.过滤作用
B.选择性知觉
C.情绪因素
D.语言理解能力
正确答案:B
解析：选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。知觉的选择性无疑会影响信息接收者对信息的检取和处理，例如，管理者如果对某名员工的工作不满，则他会更多的注意证明此员工表现不佳的信息。再如，对同一份项目报告，生产部的经理更关注生产技术的可行性，而财务部的经理更关注投资项目的回报率。
3.下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤，对此可以采取的补救方法是( )。
A.上行沟通
B.横向沟通
C.环状沟通
D.交错型沟通
正确答案:A
解析：本题考查沟通方式。A 项：指由下属向上级进行的信息流通。正确。B 项：指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通。C 项：是沟通圈里的人两两之间进行沟通。D 项：是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换。
4.团体规范对团体的作用和意义不包括( )。
A.控制成员的行为
B.提供评价标准
C.提供行为动力
D.减轻成员压力
正确答案:D
解析：本题考查团体规范的作用。团体规范的作用主要表现在以下三个方面：首先，团体规范有助于维持团体的一致性。其次，团体规范可以为成员提供认知标准一行为准则。第三，团体规范也具有惰性作用。选项 ABD 正确。
5.人们在进行团体决策时往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，这种现象称为( )。
A.团体极化
B.团体偏离
C.团体压力
D.团体思维
正确答案:A
解析：本题考查团体极化。团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。所以，选项 A 正确。
二、多项选择题
6.领导的两个基本特点是( )。
A.沟通能力
B.影响力
C.指...
12-15
参加经济师考试的考友们，出国留学网小编精心为您整理了“2018年初级人力资源经济师考试模拟试题”预祝您考试顺利!更多资讯敬请关注本网站经济师栏目的及时更新哦!
2018年初级人力资源经济师考试模拟试题3
一、单项选择题
1.企业最常用的、也是必不可少的测试手段是( )。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。
A.求职申请表
B.选择测试
C.面试
D.身体检查
正确答案:C
解析：面试是企业最常用的一种手段，能过面试可以较全面的从求职者那里获知与个人行为、工作有关的信息;并确定候选人是否适合这份工作。
2.向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，这是发布招聘信息中的( )。
A.及时原则
B.定向原则
C.真实原则
D.全面原则
正确答案:D
解析：通过全面性原则，使应聘者对组织了解更多，有助于他们作出判断和选择。
3.层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在( )进行招聘。
A.较小范围
B.较大范围
C.较高层次
D.较低层次
正确答案:B
解析：通常层次越高，招聘的范围越大;层次越低，招聘的范围越小。
4.为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工，这是( )。
A.录用决策
B.身体检查
C.证明材料核实
D.面试
正确答案:C
解析：证明材料可以对求职者提供的材进行进一步了解，检验其是否属实，通过与证明人联系，对求职者进行背景调查，这样做可以避免作出错误的决策，招收不合格的员工。
5.企业在选择员工时，应当选择那些条件( )，否则会造成人才浪费或抬高人力成本。
A.最好的
B.与空缺职位最接近的
C.要求薪水最低的
D.经验最丰富的
正确答案:B
解析：能力最强和经验最丰富的员工不一定适合于空缺职位，要寻找最恰当的员工进行填补，否则就会造成人才浪费或抬高人力成本。
6.以员工特征为导向的考核方法的优点是( )。
A.简单易行
B.有效性高
C.稳定
D.提供有效的反馈信息
正确答案:A
解析：这类考核方法简单易行，但是有效性差、缺乏稳定性、无法提供有效的反馈信息。
7.下列关于绩效管理流程说法错误的是( )。
A.绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程
C.绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结
D...
经济师考试模拟试题推荐访问
