出国留学网专题频道结构化小组面试点评栏目，提供与结构化小组面试点评相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
08-11
公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力，下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020公务员结构化小组面试点评回应误区”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
点评和回应是结构化小组面试中两个非常重要的环节，分数占比很大。在经过一段时间的学习之后，广大考生已经掌握了点评回应的一般方法，但是经过小编观察发现，大家在点评回应中仍然存在如下误区：
一、点评重缺点轻优点
很多考生在点评别的组员的时候，习惯性地将重点放在缺点的点评上，对于优点的点评要么没有，要么就是很敷衍的诸如“表达很流畅，逻辑很清晰”等点评。这样做会让考官觉得考生是一个看待他人问题比较片面，只能看到缺点而看不到优点的人，所以小编建议广大考生，在点评他人时，要加强对于优点的点评，真正去发现他人在答题中，除了外在上，还有哪些具体的内容值得学习，并在点评时分条、有序的点出来。
二、指出的问题过于细节
有的考生在点评时习惯性抓住组员答题中非常细枝末节的点进行点评，比如某句话说的不合适，某个词语不合适等，虽然这或许确实是组员的问题，但是如果点评的太过细致，除了出现抓不住重点等问题外，还容易让考官觉得考生比较吹毛求疵，抓不住问题的主要矛盾，反而过分追求细节。所以小编建议广大考生，在点评他人时，一定要指出最核心、最关键的问题，对于细枝末节的小问题，要么不提，要么简单提一下即可，不可当作点评的主要内容。
三、回应总是习惯性辩解
在回应他人指出的问题时，考生们总有一种心态，就是绝对不能承认自己的问题，一旦承认就意味着自己真的错了，会影响自己的分数。其实不然，在回应阶段，如果能够做到大方承认自己的问题，然后改正错误，反而会让考官觉得是一个善于自我反省并勇于改进问题的人。所以建议广大考生，在遇到他人指出的问题确实是问题的时候，一定要大大方方承认，切忌胡搅蛮缠，并且要做到在承认的基础上进行改进。
总的来说，点评回应是非常考验考生的应变能力、控场能力 ，且是对考生价值观、性格特点的一次综合考察，建议大家一定要在这个环节中，给考官展现一个看待问题客观、全面，对待他人指出的问题认真对待、善于反思的人，绝不可出现以上失误。
绝大多数同学在面试学习的过程中，尤其是在学习组织上，可能经常听到这样的点评：这个观点/措施有问题，缺少政府思维。那么到底什么是政府思维呢?为什么面试要有政府思维?如何培养政府思维呢?小编下面为大家进行一一分析。
一、什么是政府思维
所谓政府思维，简单的讲就是在全面、客观的基础上，能够从政府的角度出发去看待问题。举个例子请谈谈你认为是否应该纳税，广大纳税人自然希望不纳税或者少纳税，毕竟这减少了自己的实际收入;但反之从政府角度来讲，我们国家的税收是取之于民用之于民的，如果少纳税或者不纳税，这就会严重影响城市日常运行，导致社会秩序混乱。
二、为什么面试要具备政府思维
07-09
在公务员考试中面试对于很多人来说就像是一座大山般难以逾越，下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员结构化小组面试如何点评能拿高分”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
众所周知，结构化小组面试分为两个阶段，即考生轮流答题阶段和考生点评回应阶段。设置点评回应环节，是希望一组考生能在答题的基础上，再通过点评和回应对题目进行一个深入的探讨，以此来全方位考察考生的综合素质。点评对手的分值在面试中占比为40%左右。然而，实践证明，对大多数的考生来讲，往往不知道该如何点评，主要表现为语言表达不够委婉、发现不了对手的问题、点评内容不够有针对性、点出了问题但不会给予可行性的建议等。这些问题如果不解决，就不能在面试中脱颖而出，战胜对手。今天结合多年的研究经验，给大家分享结构化小组面试的点评技巧，希望今天的分享能够为对您有所帮助。
一、注意点评的形式是“欲抑先扬”
之所以需要“欲抑先扬”。一方面是体现了考生看问题的全面性，对手答题有优点也有问题，倘若单纯只点评问题，会显得考生对于对手的答题内容没有一个全面的认识;另一方面，也可以体现考生良好的人际沟通能力，通过考试可以展现考生平时与人沟通交往的时候时候能够善于发现对方的优点。这也预示着考生在未来工作中，不管是处理人际问题，还是服务群众也会秉持着这种沟通方式，与之打好关系。
那么如何有针对性的赞扬对手呢?老师觉得大家可以坚持两个原则：一是针对性;二是真实性。所谓针对性就是大家要做到因题而异，如点评综合分析，那么就可以针对其他考生的答题，肯定其分析问题思路清晰、善于抓住问题的要害、解决问题的方法切实可行等。所谓的真实性，点评的内容必须是对手答题中真实存在的优点，不要为了夸赞而说一些假话、空话、套话，这杨很容易弄巧成拙，也会显得点评人不够诚恳。
二、注意题目，不同点评关注的要点也不同
当然，在点评中简单的夸奖完对手之后，最重要的还是要指出对方在回答问题时所暴露出的问题。听考生反馈，考场中主考官的引导语中也明确表示:考生对每一个点评对象至少说出一个质疑问题。那么如何指出质疑性的问题往往是大多数同学的难点。
在这里小编给你支招：要想提出质疑性的意见，就需要考生结合不同的题目去深入思考。如综合分析类问题注重考察考生对时政问题的把握、政策理论水平、看问题的角度、分析问题的能力等。那么我们就可以从这几个方面去评价对手的答题，比如可以观察其是否对题目所描述的事件背景或者相关现状有一个真实的了解，也可以观察其提出的观点是否全面且准确，还可以观察其分析问题是否深刻且严谨等。
再比如计划组织类问题，这类问题主要考察考生策划思路是否清晰、考虑是否周全、活动方式是否可行等。那么考生就可以观察对手的答题是否做到组织的环节清晰且有条理，开展的方式是否满足了对象的需求且具有可操作性等。因此，我们结合不同题目的考察侧重点不同，选择关注的要点也不相同，这就需要考生认真聆听和记录其他考生的答题内容，再根据题目的特征去发现问题。
三、注意点评的语气、语调、表情等
点评的时候必须委婉表达自己的看法，其中语气、语调、语言组织等要尽可能体现亲和力...
03-31
随着公务员考试的不断改进和创新，现如今不断有新的考试形式出现，其中结构化小组面试相信各位或多或少都有了解过，对于结构化小组面试和结构化面试之间的区别，结构化小组面试多了一个互评的环节，因此互评环节也被面试官视作考察范围，下面出国留学网小编就互评技巧和各位考生一起说说，让我们来看看吧！
一、考前准备，多发掘自己的错误
很多时候考生在点评环节发现不出别人的错误瑕疵，小编认为主要有两点，一点是考生在平常的时候缺乏对于错误点的发掘，二是自身对于知识点掌握还不够扎实因此对于错误点的发觉还是比较迟钝。
面对这种情况，小编建议各位考生在平时复习练习的时候，多去发掘你自己身上的错误点，在以往面试当中，很多时候对手身上常见的错误点很可能就是自己以往练习时常见的错误点，所以在平常练习的时候多总结出自己的练习错误点是非常有利于考生在考场中找出对手的错误点。
二、聚集精神
在面试高压环境当中，很多考生出现无法做到点评对方，有一个重要的原因，那就是在这种环境当中很多考生都会出现走神情况，这就和在面试当中一下子无法明白面试官的题意是一个原理，很多时候都是考生一下子走神沉浸在自我世界当中，对于别人的答题只是浅浅概括，这在面试当中是非常吃亏的事情，考生一定要聚集精神，认真的分析对手的答题，对于其中要点和可疑点一定要记录小赖，这对于在之后的面试当中能够帮助考生更好的胜出！
三、点评委婉，逻辑清晰
在点评中是存在着一定技巧的，如果点评强势容易表现出咄咄逼人的气势激化双方的矛盾，而唯唯诺诺的样子则容易让人看起来非常没有底气和自信，对于这种情况，小编认为考生表达的委婉含蓄这样可以给双方保留一些脸面，但是说话的方式一定要斩钉截铁，表达出自信的气势来。
其次，在点评当中，有一点是面试官非常注重的，那就是考生的逻辑性，对于考生在点评对手考生的时候，尽量保证自己的逻辑性，在答题的时候可以采用分点式作答，这样可以清晰的表达自己的看法，也容易让面试官更加清楚自己的逻辑性！
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