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附件1：
企业集体合同送审表
本集体合同已经本企业职代会(或职工大会)审议通过，内容符合法律规定，现报送审查。
企业方(章) 职工方(章)
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合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关合同合同签订的信息请关注www.liuxue86.com 合同网
第十一章 其他
第四十八条 因履行本合同发生争议，双方应本着平等协商与合作的原则协商解决，双方均不得采取过激行动。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第四十九条 公司按规定建立劳动争议调解委员会，制定调解实施细则，预防和解决本企业的劳动争议纠纷、协调劳动关系。
第五十条 本集体合同一式三份，公司、工会双方各执一份，报送 人力资源和社会保障局。
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第十章 监督检查
第四十三条 为保证全面履行本合同，公司和工会方应在本合同签订后的 日内，共同建立集体合同监督检查小组，其成员由甲方代表、乙方代表、职工代表根据人数对等的原则组成，组长由工会主席担任。
第四十四条 监督检查小组定期对合同履行情况进行检查，对检查中发现的问题，双方通过协商解决处理。双方首席代表应每半年相互通报一次集体合同履行情况。
第四十五条 职工代表大会有权对集体合同的履行情况实行民主监督，由监督检查小组每年向职工代表大会通报集体合同的执行情况、检查结果和整改措施等。
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第九章 合同的履行、变更、解除和终止
第四十条 本合同有效期 年( 年 月 日至 年 月 日)，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，公司、工会双方应当协商续订集体合同的事宜。
第四十一条 本合同生效后，双方应当严格遵守认真履行。在合同期内，经双方协商代表协商一致，职工代表大会或全体职工大会表决通过，可以变更或解除本合同。
第四十二条 有下列情形之一的，可以变更或者解除本合同：
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第八章 职业技能培训
第三十七条 公司建立职工职业培训制度，依法提取和使用职业培训经费，编制培训计划，有计划地对职工进行培训，以提高职工的整体素质，不断增强公司的创新能力。
第三十八条 公司每年用于职工培训的经费，不低于公司上年度职工工资总额的 %，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的 %，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的 %。公司的每年教育培训经费的使用方案以及培训计划应当经过职工代表大会或者职工大会讨论通过。
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第七章 社会保险和福利
第三十四条 公司依照法律、法规和规章的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年和职工核对社会保险费缴费情况，并发放社会保险对帐单。工会有权对公司缴纳社会保险费的情况实施监督。
第三十五条 公司按国家的规定，提取公益金和福利费用，用于职工的集体福利事业支出。公司提取的公益金和福利费用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议后实施。
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第六章 女职工特殊保护
第二十九条 公司根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。
第三十条 公司应当保障女职工享有与男职工平等的劳动权益，在岗位竞聘、晋职、晋级、评定专业技术职称、教育、调资、享受福利等方面，坚持男女平等。
第三十一条 公司不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。
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第五章 劳动安全卫生
第二十三条 公司应健立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第二十四条 公司应对职工进行劳动安全教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。其中，从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗。
第二十五条 公司与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当按规定组织上岗前、离岗时的职业健康检查，建立职工职业健康检查档案。对从事有职业病危害作业的职工应当每年至少安排 次职业健康检查。
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第四章 工作时间和休息休假
第十八条 公司执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。
第十九条 某些岗位因工作、生产特点不能实行标准工时工作制的，经报人力资源和社会保障局行政部门批准，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
第二十条 公司由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时;因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。公司应按上述标准支付职工加班工资。
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第三章 劳动报酬
第九条 公司应遵循按劳分配和同工同酬的原则，根据自身生产经营特点和经济效益，与工会共同协商制定工资分配和支付制度，并建立相应的薪酬管理体系。
第十条 公司、工会双方每年根据本单位经济效益、我市发布的工资指导线、职工平均工资水平、当地最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行平等协商，签订工资专项集体合同，建立职工工资正常增长和支付保障机制。
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