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2012年02月20日 广州求职简历范文信息由出国留学网简历频道为求职者提供.
求 职 位:网络销售客服 | 期望薪资:3000-5000元/月 |
目前职位:网络销售客服 | 学 历:大专 |
工作经验:1-3年 | 现居住地:广州白云新市 |
联系电话: | 电子邮箱: |
自我评价
★ 为人诚实、善良,有很强的团队精神和合作意识。自学能力强、入门快,热情开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
★有较强的团队精神,如:在同学朋友中,有良好的人际关系;在同学朋友中有较高的威信;善于协同”作战。”有较强的组织沟通能力。
在技术上信奉一句话、努力认真把事做对、努力细心把事做好。
2006-9 至 2009-6广东省潮汕职业技术学院物流管理专业
英语:一般
大专毕业证书 2009年6月由潮汕职业技术学院颁发
02-25
2012年02月24日 上海求职简历范文信息由出国留学网简历频道为求职者提供.
求 职 位:网络销售或客服 | 期望薪资:3000-5000元/月 |
目前职位:文员 | 学 历:中专/技校 |
工作经验:3-5年 | 现居住地:上海嘉定江桥 |
联系电话: | 电子邮箱: |
自我评价
本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;工作积极配合,意志坚强。熟练运用office办公软件。
2007-9 至 2010-7宿迁市信息工程中等专业学校计算机专业
英语:一般
02-25
2012年02月24日 北京个人简历模板信息由出国留学网简历频道为求职者提供.
求 职 位:网络销售|客服 | 期望薪资:2000-3000元/月 |
目前职位:电话客服 | 学 历:大专 |
工作经验:1-3年 | 现居住地:北京朝阳高碑店 |
联系电话: | 电子邮箱: |
自我评价
韩语专业毕业,性格开朗,有良好的学习和组织能力,易于沟通,具有团队意识
2008-9 至 2011-6黑龙江工商职业技术学院应用韩语专业
韩语:熟悉
韩国语能力考试中级证书 2010年11月由韩国语能力测评中心颁发
03-14
2012年03月13日 北京个人简历样本信息由出国留学网简历频道为求职者提供.
求 职 位:电话客服和网络销售 | 期望薪资:2000-3000元/月 |
目前职位:网络销售 | 学 历:大专 |
工作经验:1-3年 | 现居住地:北京昌平昌平周边 |
联系电话: | 电子邮箱: |
自我评价
性格开朗、做事认真仔细且有高度责任感、勤于学习、能吃苦耐劳、为人谦虚谨慎、有很强的责任心、组织能力、交际能力、管理能力,团队合作精神强
02-26
2012年02月25日 北京个人简历模板信息由出国留学网简历频道为求职者提供.
求 职 位:电话客服和网络销售 | 期望薪资:2000-3000元/月 |
目前职位:网络销售 | 学 历:大专 |
工作经验:1-3年 | 现居住地:北京昌平昌平周边 |
联系电话: | 电子邮箱: |
自我评价
性格开朗、做事认真仔细且有高度责任感、勤于学习、能吃苦耐劳、为人谦虚谨慎、有很强的责任心、组织能力、交际能力、管理能力,团队合作精神强
02-22
2012年02月22日 杭州简历范文信息由出国留学网简历频道为求职者提供.
求 职 位:网络销售前台助理客服 | 期望薪资:1000-2000元/月 |
目前职位:电话客服 | 学 历:大专 |
工作经验:1-3年 | 现居住地:杭州西湖区 |
联系电话: | 电子邮箱: |
自我评价
我性格活泼开朗,对每一份工作对充满了热情有责任心很喜欢与人交流沟通如果我从事了某个工作职位我会认真的学习认真的工作.哪里需要哪里去
2009-9 至 2011-6安徽财经大学城人教育物流管理专业
英语:一般
06-26
公司的日常监督和管理将依公司相关规章制度做到公平公正,一视同仁,严格落实。一起来看看出国留学网小编为大家整理的:网络销售天猫客服上半年工作总结,欢迎阅读,仅供参考,更多内容请关注出国留学网。
网络销售天猫客服上半年工作总结
20XX年的天猫客服上半年工作过去了,下面我将对自己半年来的工作做一下总结: 一、提升服务品质。
首先我们认为公司的服务品质要上台阶单靠我们服务办的跟踪检查是远远不够的,所以在年初我们就制定了楼层兼职值班经理,由个楼层主任级人员担任,和我们共同配合,对各楼层的员工日常行为规范进行检查,从而在卖场检查方面力量得到加强。在本年第二季度,服务办带领各商品部开展班组建设。以商品部各区域为单位,具体在顾客投诉,领班交*、导购日常考核方面进行建设,实行卖场互查、部门自查,每周由服务办带队进行二至三次联合查场并根据结果下发查场整改通知单(参加人员由服务办人员、部门领班、主任、楼层值班经理),现场管理逐级负责、分级管理(服务办公司级→各商品部部门级→班长级→店长—员工),加大力度。
部门干部负责本部门的现场管理,有问题时可以及时处理,从员工接受和配合方面更有利于管理效果。建立店长培训制,进行销售跟进。第三季度服务办对全员的服务质量跟踪卡进行了更换,并建立了全员服务管理档案,对全年违纪的员工累计超过6次,我们将暂停员工的上岗资格,进行培训并重新办理入职手续,使全体员工树立危机意识,全面提升服务品质,从而营造服务环境,截止目前为止累计更换下发服务质量跟踪卡4000余张,在店庆前我们还在员工中推出了我微笑、我引领的服务口号,并组织制作员工微笑服务牌并全员下发,全员佩戴,通过这样的方式使全体员工都微笑面对每一位顾客,为顾客留住国芳百盛的微笑。八月份为了更进一步的提升服务品质,树立员工服务意识,还推出服务明星候选人共44人,起到了以点带面的作用。
二、顾客投诉接待与处理。
在本年度我们多次利用部门例会或沟通会、专题培训等形式对楼层管理人员进行公司退换货规定、投诉处理技巧及精品案例分析培训,重点以规范自身接待形式、规范服务为主要工作目标,做到投诉规范化、接待礼仪规范化、接待程序规范化、处理结果落实规范化、楼层接待及记录规范化,(服务办定期检查,对不规范的管理人员进行处罚),在今年8月份公司安排我对一线领班的投诉技巧进行培训,我精心准备后,带出了顾客投诉处理艺术,并得到基层管理的好评,通过本次培训提高楼层基层管理人员处理投诉能力。
20xx年前三季度服务办全体共接待各类投诉371起完结率(质量类:224例,服务类:9例,综合类:131例,突发事件:7例)在突发事件处理方面,我们与保险公司又续签了投保协议——第三方责任险(保费共3000元,三店同保),只要是在我公司发生的突发事件,均属于保险范围,从而为公司减低了损失。
三、人员管理检查范围全面化、制度化。
将二线和一线员工管理纳入同步轨道,进行日常监督和管理。依公司相关规章制度,一视同仁,严格落实,做到公平公正,不厚此薄彼,达到监督检查透明化,管理标准化,杜绝执行标准不一的问题,我们还制定了整改通知单,对发现的问题及时进行整改,从...
写东西对于很多人来说是一件很枯燥、很烦的事情,所以它们宁愿去做点别的事,可是在工作中少不了的就是报告,你如果在为写述职报告而烦恼,就到出国留学网看看吧,下面是小编和大家分享的经理述职报告的相关内容,欢迎大家前来了解,想知道更多信息,或者是有什么疑问,可以登录经理述职报告范文网。
申通快递在xx经过了三年的风风雨雨,从两个人发展到今天的几十个人和七个承包区,这期间有太多的辛酸。虽然我来到申通只有一年多的时间,从刚开始进入申通什么都不懂到现在,真的是很不容易!这是我第一次进行岗职陈述,随着快递行业竟争,邮政管理局的认可,公司制度的调整,我们申通面临生存与发展的重大压力!我们所有申通工作人员必须各负其则将申通做大、做强!
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