出国留学网专题频道美国H-1B签证栏目，提供与美国H-1B签证相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
近日，美国“优先雇用美国人”的承诺已经开始实施，开始再次以抽签方式分配H-1B签证，招揽外国人才填补本土职位空缺。下面出国留学网来说说美国H-1B签证改革落空 移民局还是遵循老规矩办事。
据《华尔街日报》报道，H-1B签证已是硅谷高科技公司、外包公司和小企业招聘外国人才的重要渠道，过去多年的申请人数均远超上限，公民与移民服务局（USCIS）6日也公布，2日开始接受申请的2019年度 H-1B签证，短短一星期已经达到6.5万个上限，为研究生或以上学历人士而设的类别，也超额收到2万个申请。
根据惯例，USCIS将会首先安排2万个研究生或以上学历的申请进行抽签，做法明显与特朗普“美国人优先”的政策不同。
特朗普去年4月签署“买美国货、雇美国人”的行政命令，并要求改革H-1B签证的分配方法，保护本土劳工。特朗普当时形容，以抽签方式分配H-1B签证是一个错误，应将签证分配给技术最好和薪资最高的申请人，而且永远不能用来取代美国人。
外包公司一直被指以外国廉价劳工取代本土工人，数据显示，高知特（Cognizant Technology Solutions Corp。） 、塔塔（Tata Consultancy Services Ltd. ）和印孚瑟斯（Infosys Ltd）这类外包公司，工人薪资较亚马逊、谷歌和苹果公司相差数以万美元。
电机电子工程师学会美国分会（IEEE-USA）对特朗普没有履行承诺，改革H-1B制度表示失望，强调政府应以价高者得形式分配签证，有助确保签证持有人与公司资源相配，同时又可保障国民饭碗。
美国移民局（USCIS）发言人表示，全力支持特朗普的政策，移民局正就签证改革进行相关工作。消息人士指，移民局担心，部门在国会立法前擅自改变签证制度，可能引起法律诉讼。
虽然还没有迹象显示政府会改变签证分配方法，但移民局已采取其他措施加强审查，例如要求申请人提交更多证明，特别是低薪资申请人，续签申请人也不会因为曾经获发签证而得到任何优势，技术移民配偶也未必可在美国工作。
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H-1B抽签向来都是赴美留学生心中无法言说的痛，而今年4月2号开始H-1B签证就正式可以申请了，接下来出国留学网小编带给大家签证申请的时间安排及要点，一起看看吧。
一、2018 H-1B申请时间节点
4月——提交LCA申请
雇主在为你提交H-1B申请之前，需向劳工部提交Labor Condition Application申请表格，需要提供能够证明你的工资达到prevailing wage， 雇佣时长full-time/part-time， 工作地点等材料，审理时间为7天，批准后才可提交H1B的申请。
4月——移民局正式受理申请
跟雇主和律师确认材料齐全，所有H-1B申请都要将申请材料邮寄到移民局佛蒙特服务中心或加州服务中心，最好在4月1日当天寄到，所以要计算好邮寄时间，可以选择31号寄送隔夜快递，4月1号寄到。最好复印所有的文件进行备份，万一被RFE的时候可能会用。
如果你是master cap，一定要在信封标明清楚，不然可能会直接扔进regular cap。如果寄快递的话用Courier Address。
4月中旬——抽签看运气的时候到了
每年时间不定，但都基本在4月中旬。H-1B的常规名额为每年65，000个，另有每年20，000个硕士及以上学位名额。
抽签过程：20，000个硕士及以上学位申请人先抽取，若没有抽中，则与其余本科生一同再抽取一次。所以硕士及以上学位的申请人的中签率（约50%-70%）会稍高于本科生（约30%）。
4月中旬—5月——抽签结果初见端倪
一般情况下，一旦收到移民局的receipt notice， 或者发现移民局已经兑现申请费，则表示被抽中，如果没抽中，申请人的申请包裹会在4-7日被退回。一般情况下，4月底-5月初会知道抽签结果。
5月-9月——材料审核期
抽签抽中并不表示H-1B到手，抽中仅表示你的材料有资格被审理，没抽中的移民局连材料都不会看就直接退回。
加急审理：申请人需缴纳$1225美金加急处理费，移民局会在15个自然日内出审理结果。
正常审理：正常情况下审批时间约为3个月，基本会在5月底到8月之间收到审理结果，如果中间被RFE（Required for evidence），可能会到9月甚至10月才拿到审理结果。
10月——H-1B身份正式生效
正常情况下审理通过的小伙伴就可以以H-1B身份工作啦！但是如果你10月1日后还没拿到结果... 就...再等等吧！也可以尝试提交加急申请。
注意：如果这时候还处于被审理状态没有拿到结果，那么OPT已经失效的申请人就需在10月1日起停止工作。必须等H1B生效后才能合法工作。
二...
H-1B抽签向来都是赴美留学生心中无法言说的痛，听过太多的消息说要缩紧或者取消签证的，今天出国留学网小编给大家带来了一则消息，关于美国H-1B签证的一起看看吧。
华盛顿方面声明，没有缩减H-1B政策的决定！但是加强了H-1B 整体的申请需求，比如说工资要达到年薪10W，审查过程也将变得更加严厉...
1. 美国移民局将为科学，工程和信息技术领域的工作提供65，000个新H-1B签证；
2. 美国移民局为美国大学高级学位员工颁发20，000个新的H-1B签证；
3. 某些教育机构和非营利机构的H1B工作人员将免除财年上限；
4. H-1B一次签发可长达3年，可以再延期3年，共有6年；
5. 今年也仍然采取抽签方式；
一、H-1B工作签证的新变化
1. 抽签制度是去是留
展望2019财政年度H-1B申请季，USCIS在二月份确立H-1B申请登记制度，以确保技能最高（Most-skilled）和最高薪（Highest-paid）的受益人有更多机会获得H-1B签证。
如果这一登记制度执行，抽签制度可能会消失或发生改革。最灰暗的一种预测是“招标制”，猜测2019财年的H-1B受益人的最低年薪大概是11万到14万。
如果抽签制度没有改革的话，美国硕士及硕士以上受益人的中签率大概会在70%左右，本科及等同于本科学历受益人的中签率可能还是30%左右。
2. CASE处理速度
截至2018年一月中旬，相当多的2018财年新申请H-1B依旧还在处理中。这是川普《买美国货，雇美国人》行政命令后，USCIS开始苛刻审查任何带工作许可的签证申请。
其方法是大量签发补件通知（RFE），以及违法签发一级工资的补件通知（Level One Wage RFE），这远远慢于往年七八九月份就基本完成H-1B审查的进度。
2019财年，USCIS将会继续其extreme vetting的政策执行，对每一份H-1B申请进行鸡蛋里挑骨头的审查。预计处理速度会一样的或者更加缓慢。
3. 现场核查会增加
2017年4月3日，USCIS宣布对三种H-1B申请人企业进行更多的现场核查：
不能通过正常途径验证基本信息的雇主；
H-1B依赖型雇主；
申请外包、外派雇员的雇主。
这一政策会在2019财年会继续延续。各位办理H-1B签证的小伙伴，请在办公室准备好一套H-1B申请材料，与HR和老板提前打好招呼，做好被现场核查的心理准备哦~
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每年四月，美国移民局就回开放技术工签H-1B类别的申请。就在离开放申请不到两周时，美国移民局突然发布一则公告称；不受理加急服务。下面出国留学网来说说美国H-1B签证申请季：移民局取消加急服务。
这对毕业后拿到offer的毕业生而言至关重要，直接决定他们是否有留美工作的许可。今年申请时间将从4月2日开始。
就在离开放申请不到两周时，美国移民局突然发布一则公告称，将暂停加急申请（premium processing），直到今年9月10日为止。加急申请是USCIS提供的一项额外服务，它允许申请人支付一笔费用，以获得15个工作日加快处理申请的保证。该项服务的取消可能反应出移民局案件积压、处理速度慢的现状。
公告称，该决定仅适用于今年H-1B签证的新申请者，而其他类型的申请，比如签证延期、修改现有H-1B身份，和雇主变更申请的加急服务将不受影响。
在暂停加急服务期间，移民局将拒绝I-907表格（加急申请表）接受，如果申请人一起提交I-907和I-129表格和支票，移民局会将两个申请一并退回。
不过，移民局也声明，如果有特殊情况，申请者还是可以申请快速审批，但这就不属于加急服务，而是加快处理（Expedited Processing）。加快处理虽然不用额外花钱，适用于有特殊情况的申请人，比如出于人道主义原因、紧急情况、非营利组织的要求、移民局的疏忽、或者不快速处理就会对个人或公司造成损失等情况。
从移民局对此次暂停加急服务的解释可以看出，这次移民局决定自己“背锅”，而无关特朗普政府的移民紧缩政策。移民局称，他们可以省下精力处理那些已经积压很久的申请。“由于过去几年，申请量和加急服务需求量大幅增加，我们几乎无法全部审理。”他们还表示，将优先裁决签证延期的申请，如果不及时处理，这群申请人可能只有240天的合法工作时长。
但事实可能并非如此。2019财年H-1B配额并没有什么变化，和往年相同，仍然是6.5万个普通名额，以及2万特殊名额（特殊名额仅限拥有美国硕士以上学位的申请者）。而近几年的申请者数量，也并非像USCIS所说的那样。去年，H-1B的申请量就比以前有所减少，为19.9万份。
如果在申请量减少的情况下，移民局又没有减低效率，那么积压案件处理不完的原因，或许只有一个——案件处理的标准提高了。
这对申请者而言，或许是件好事。从2012年至2015年，印度三家技术外包公司总计提交15万申请，而数据表明70%的签证被印度裔申请人拿到。如果审慎处理能起到规范市场的作用，其他申请人也能多多受益。但前提时，特朗普政府能真正认识到海外人才的价值，而不是将其视为和本地人抢饭碗的竞争者。
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对于美国的签证政策，大家最近也是比较关心的，而最受关注的美国H-1B签证最近又有了变动，下面出国留学网来说说2018美国H-1B签证最新变动一览。
美移民局（USCIS）网站公布，自2018年4月2日开始，该机构将开始受理属于2019财年配额内的H-1B签证申请。不过，该机构同时宣布，将暂停所有属于2019财年配额内相关申请的加急审理（premium processing），包括那些为拥有美国硕士或者更高学历的个人寻求豁免的申请。暂停状态预计将持续至2018年9月10日。
在这段时间内，移民局仍将接受那些不属于2019财年配额内H-1B签证申请的加急审理。在恢复相关H-1B签证申请加急审理，或者进行其他加急审理前，移民局将先行通知公众。
虽然暂停受理加急审理，但是如果符合加快处理（Expedited Processing）的标准，属于2019财年配额内的H-1B签证申请人可以进行相关申请。如果能证明自己符合至少一条加快处理的标准，移民局鼓励申请人提交相关书面材料。之后移民局会根据具体情况对所有加快处理请求进行审理，是否接受这些请求需听从领导层的决定。
关于为什么要暂停这些签证申请的加急审理？移民局给出的解释称，这么做将帮助他们从总体上缩短H-1B签证的处理时间，而且这还让他们有足够的人手和时间来处理那些积压的申请，并且能优先处理那些H-1B签证延期的状况。
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对于现在很多在美国留学的同学来说，可能最关心的莫过于H-1B签证了，那么今天就和出国留学网的小编一起来看看2019年美国H-1B签证有没有什么变化吧！
H-1B签证是美国最主要的工作签证类别，发放给美国公司雇佣的外国籍的拥有专业技能的员工，H-1B是他们在美国合法工作居留的凭证，也是申请绿卡的第一步。目前来看，H-1B申请人数领先的还是亚洲地区的印度和 中国。
今年，美国移民局（USCIS）将于4月2日（星期一）正式启动H-1B申请通道。但经历过川普和国会针对移民框架的拉锯战之后，很多同学对于今年H-1B申请存在疑虑：
1、H-1B政策有没有新的更改？
2、今年H-1B名额有没有减少？
根据3月6日，美国移民局发布的消息称，2019年财政年度（2018年10月1日起）允许美国公司聘用外国工人的H1B签证申请将于2018年4月2日开始。往年，印度公司和印度裔雇员在H-1B抽签中占都遥遥领先，但今年，由于此前川普的一系列动作（取消H-1B签证配偶的H4工作许可，停止H-1B签证延期等），让本来就扑朔迷离的政策看起来更加渺茫了。
好消息是，今年H-1B签证政策没有根本性的改变！2019财年H-1B签证的数量仍保持不变，为85，000枚，其中65，000个常规名额（regular cap），另外20，000个为硕士及以上学历名额（master cap）。另外，在85，000的上限中，还包括6，800个专门为新加坡和智利预留的名额（美国与新加坡和智利签订自由贸易协定的一部分）。
1、美国移民局将为科学，工程和信息技术领域的工作提供65，000个新H-1B签证；
2、美国移民局为美国大学高级学位员工颁发20，000个新的H-1B签证；
3、某些教育机构和非营利机构的H1B工作人员将免除财年上限；
4、H-1B一次签发可长达3年，可以再延期3年，共有6年；
5、今年也仍然采取抽签方式。
历年H-1B限额，截止日期越来越近，而特朗普的移民政策让留学生在追求美国梦的道路上更加忧虑重重。面对当前形势，如何应对才能确保成功率？
两个时间点请记清
1、移民局收材料的时间
从4月2日开始，为期5个工作日，至4月6日止，候选人可提交申请材料。需要注意的是，一定要在规定时间交材料，交早了交晚都是不行的！即使提早1天寄到，材料也会被退回，从而无法参与抽签。
2、正式抽签截止日期
一般来讲，移民局正式抽签的日期为4月的第二个星期，时间的早晚取决于美国移民局收到申请的数量和工作负荷。2017年的抽签截止日期为4月11日，今年预计为4月11-4月13日之间。
同一公司同一人，不要递交多份材料
有一些公司有多个子公司，老板为了让员工中签，会帮员工申请多份H-1B。如果有多个不同雇主为你提议申请H-1B，这个是移民局允许的。但是，如果一个雇主为同一个人递交多份H-1B申请，这个是不行的！
运气，好运气，多一点好运气！
H-1B抽签是先抽20，000个master cap，再抽常规名额，两类名额的中签几率也不一样，据说分别是70%和30%，所以相比硕士级以上学历的申请者来说，本科申...
很多打算留学工作的学生首先就要申请H-1B签证，但是最近美国移民管理的很严，那么如何才能顺利通过呢?下面就由出国留学网给各位介绍一下吧。
第一，你需要尽早准备材料。
由于H-1B递交材料人数远大于85000个名额，现在移民局会在4月第一周之后宣布停止收件。4月第一个工作日，是移民局接收材料的第一天。如果未按时准备好材料，不仅会影响材料准确性，还会影响递交材料的时间，请尽早做好准备。
另外，也不要提前交材料，否则材料会被退回，无法参与抽签。
第二，你需要尽快补齐申请材料。
补充材料要求是指移民局认为申请者的材料不够充分，要求提供更多材料，证明自己符合申请H-1B的条件。2017年数据显示，2017年1至8月，美国公民及移民服务局(USCIS)给H-1B申请者，发出了超过8.5万个补充材料要求，比2016年同期增加45%。申请者收到要求补充材料通知的几率较奥巴马时期已经明显提高。
由于移民局22日刚公布一项新规，要求申请H-1B的雇员，若要被雇主派到第三方公司工作，须提供具体及更详细的第三方公司工作的内容，以及时间安排等，所以今年很可能有更多人会被要求补件。
第三，薪资高可以提高获批率。
特朗普政府收紧H-1B主要是为了打击印度的劳务外包公司，此外对薪资要求较低的工作职位，可能会加大审查。移民局有一个H-1B工作签证申请职业最低薪资表，诸如科技业等行业的薪资要求较高，一些社会科学类的较低。
第四，不要让同一个雇主为你投多份材料。
移民局允许多个不同雇主为你投H-1B，但让一个雇主为你递交多份H-1B则不可以。
以上就是关于今年的H-1B工作签证的简单注意事项，希望各位有志留美工作的人能顺利拿到签证，离实现自己的梦想更近一步!
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还有不到两周就要进行每年一次的H-1B“抽签”了，但是最近北美某留学生媒体发表了一篇关于新财年H-1B的动态文章。下面出国留学网来说说2018年美国H-1B签证政策：会计专业不再符合H-1B申请要求。
文章中提到了关于美国公民与移民服务局（USCIS，以下简称移民局）对申请H-1B的外国雇员在工资和职位要求上的一些变化，其中明确提到，包含“会计和审计”在内的五个工作类别，已经不再符合移民局对复杂性职位（Specialty Occupation）的要求，换句话说就是，凡是通过这几个工作类别申请H-1B的外国雇员，很可能因为超出其对学位的要求而被移民局认为“抢了美国本地人的饭碗”，从而根据“买美国货，雇美国人”的法案，导致申请失败。
还有不到两周就要进行每年一次的H-1B“抽签”了。今年1月17日，移民局早早的公布了新财年（2019）接受H-1B类别外国雇员申请（俗称递交通道开放）的时间，即4月2日。通常只需要3、4天的时间，就能达到满额，移民局会宣布停止收件。
2018财年的递交通道开放日期为4月3日，4月7日满额停止收件，总计收到19.9万份申请，申请总数比2016年收到的申请减少了3.7万份，也是3年来首次降至20万以下，不少媒体认为这大概是由于“特朗普效应”，尽管新财年的申请人数数据大概还需要再等三周才能得知，基本可以预测，再如此不友好的大环境下，相比去年再次下降的几率会更高。
提了很多次的H-1B改革并没有动真刀真枪，最大的争议——电脑抽签——看样子新财年还将继续保持，所以“乐透”形式仍然是主旋律。因此，不看找工作的难度，但就申请人数下降这一参数来看，还是能提高申请人“中标”的百分比的。
不过，就在这样的关键时刻，颇有知名度的留学生媒体却指出，包括“会计和审计“（Accountan and Auditor）、”网页开发工程师“（Web Developer）、“建筑设计员”（Architectural Drafter）、“文职人员“（Civil Drafter）和“电路研发“（Electornic Drafter）在内的五个职位已经被美国劳工部认为是不需要获得本科及以上学历方可胜任的工种。言下之意，按照美国移民局对于H-1B申请者在复杂性职位里的要求，以上提到的五个职位类别，将不再符合移民局对H-1B这个签证类别“只适用于那些希望在专业领域从事服务，并拥有杰出的优点和能力的人才”的界定。简而言之则是，这几个职位的H-1B申请者将很可能被“拒签”。
消息一出，在留学生中间引起了不小的震动，尤其是会计专业的学生，开始担心自己的申请。要知道，选择会计专业的中国留学生是这部分群体中很主要的一部分。根据2016年新浪财经频道的一篇题为《为什么越来越多的人选择去美国学会计？》的报道，赴美留学的众多留学生中，会计专业的人数非常可观。尤其是到美国攻读会计专业的研究生，成了继MBA后的诸多学子的第一选择。这是因为会计专业薪资高（平均工资4.5-5万美元/年），就业率也高，更是有利于留学生成功拿到美国绿卡的一张通行证。会计专业是为数不多的基本没受经济低谷的影响的专业，因为在美国，税务（Taxation）是会计工作的重头戏。
但事实上，根据美国劳工局于2018年1月17日调整修改过的对美国各职位应对的教育背景要求、薪资及其他数据的报告显示，“会计和审计“（Accountant...
2018年2月22日，美国移民局提出针对H-1B签证的新审查要求，列出更加明确清晰的资料清单，以证明被雇佣者即H-1B申请人，与第三方工作机构维持合法的雇佣关系,使得H1-B申请的难度和强度大大增大。
在这份22日生效的声明中提到，在涉及第三方工作机构的H-1B申请中，申请人必须有足够的证据证明其工作职位的专业性，以及在移民局要求时间段内，保持合法雇佣关系的证明。
同时，如申请人需被雇主派到第三方公司工作，必须提供非常具体及详细的第三方公司工作内容、时间安排等，因此今年可能会有更多人在申请H-1B时被要求补件。
此次美国政府针对H-1B加强审查对于一些预算紧的小企业，将会慎重考虑雇用外籍工人以避免无谓的时间跟资金损失。且新规实施后，而随着科技发展和诸如苹果、谷歌等大企业的扩张，远程操作工作或者开设海外办事处的情况将被更多考虑。
目前正是一年一度的H-1B申请潮，受此影响，一些中国留学生的H-1B申请越来越难。2017年1月至8月期间，美移民局向H-1B签证申请发出85265份材料补交要求，同比前一年增长了45%，大约有27%的申请人被要求补交材料，且一些申请可能还收到了不止一个补交要求，以导致大量申请人批注滞后。而同期，2016年在奥巴马政府届内，美国移民局收到的所有H-1B签证申请中，只有约19%的比例收到了材料补交要求。
值得关注的是，由于H-1B签证政策收紧，作为美国政府“招才纳贤”的另一种移民政策体现，EB-1C跨国高管移民项目受到了越来越多的投资人追捧。EB-1C跨国高管移民项目是美国职业移民第一类优先EB-1 “杰出人才”移民的一种类别，主要适用跨国公司的高级管理人员移民美国成为永久居民。EB-1C在申请程序中无需劳工证申请，大大简化了申请流程和缩短了申请时间。而由于不受排期影响，审理周期仅6—8个月，EB-1C更成为了美国职业移民类别中平均办理周期最短的。
该移民签证无临时绿卡过渡，申请人及其配偶和未满21岁未婚子女可一步到位获得美国永久绿卡。而由于EB-1C项目对申请人商业经验和经营管理能力有一定的要求，与之对应的对移民申请专业文件的准备要求也比较高，因此，如何在专业团队的帮助下设计符合移民局要求的商业计划书和企业结构，将是成功申请的主要关键。
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如今，美国政府在对技术型工作签证进行更加严格的审查，很多都要求补交材料，尤其是H-1B签证。具体内容就随出国留学网小编一起了解下吧。
在2017年的前8个月里，移民局收到的所有 H-1B 签证申请中，大约有27% 得到了材料补交要求。
在前一年的8个月期间，在奥巴马政府下，美国移民局收到的所有 H-1B 签证申请中，约有19% 收到了材料补交要求。一些申请可能收到了不止一个补交要求。
补交材料增加了雇主花费在 H-1B 申请和法律费用的律师的指导获取和提交的额外信息。
加强对 H-1B 签证申请的审查，可能会使一些公司，特别是预算更紧的小企业，慎重考虑雇用外籍工人。西雅图移民律师沃森说，随着技术使员工更容易远程工作，另一些人正在考虑在加拿大、墨西哥和其他国家开设办事处。
硅谷的科技公司和其他雇主称，他们需要更多的 H-1B 签证，目前H-1B签证每年限制在 8.5万，雇用他们在美国找不到的人才。但一些立法者和工会提出了一些担忧，即公司正在使用签证计划来取代美国工人。
来自美国移民局2016财年的数据显示，与谷歌、苹果、英特尔和微软等美资公司相比，印度外包公司，如印孚瑟斯、WiPro 等严重依赖 H-1B 签证的公司给员工的平均薪资更低。
硅谷的科技公司也与这些外包公司签约，这意味着他们可以通过依赖这些承包商 H-1B 签证来获得某些好处。
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