出国留学网专题频道职业分类栏目，提供与职业分类相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 所谓职业分类，是指按一定的规则、标准及方法，按照职业的性质和特点，把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并统一归纳到一定类别系统中去的过程。
你对职业分类有何变化了解多少?怎样影响就业市场?怎样服务于职业技能提升?出国留学网为大家提供的这篇文章，统统告诉你!小伙伴们，赶紧阅读吧!
中国职业分类大典新增快递行业13个工种(2015版)
“唱片工”“拷贝字幕员”“收购员”“平炉炼钢工”，这些有着鲜明时代烙印的职业被逐一删去，取而代之的是“音像制品复制工”“快递员”“信息通信网络测量员”“呼叫中心服务员”等如今已司空见惯的职业——历时五年、七易其稿。日前，由人力资源和社会保障部、国家质检总局和国家统计局联合牵头修订的2015版《中华人民共和国职业分类大典》出炉。
与1999年第一版相比，新版《大典》新增347个职业、取消894个职业，共计减少547个职业。从一个侧面反映我国经济社会发展变迁的新版职业分类大典，又将对新形势下经济社会结构转型产生何种影响?
职业分类有何变化
据了解，新版《大典》延续职业分类的大类、中类、小类和细类(职业)结构，仍维持8个大类，同时增加9个中类、21个小类，共1481个职业。
新版《大典》凸显出我国社会职业的构成和内涵产生诸多变化，一些传统职业开始走向衰落甚至消失，另一些新兴职业蓬勃发展。“总体来看，与1999版相比，新版《大典》中类、小类有所增加，而职业设置则有所减少，这反映了随着经济社会的发展，社会分工的科层化趋势更加显著，而具体职业的相似性有所增强。”国家职业分类大典修订工作专家委员会主任刘康介绍道。
分行业看，新版《大典》在涉及第一产业的“农、林、牧、渔业生产及辅助人员”大类中减少了6个小类、83个职业，在涉及第二产业的“生产制造及有关人员”大类中减少了24个小类、526个职业，同时在涉及第三产业的“专业技术人员”和“社会生产服务和生活服务人员”大类中，职业数量分别增加了11个和81个。
“服务业职业数量的大幅增加反映了近年来我国第三产业的蓬勃发展。与此同时，也反映了在高效、精致、集约化生产的农业现代化环境下，农业人口减少，逐步实现城镇化的过程。”人力资源和社会保障部有关负责人表示。
怎样影响就业市场
职业分类增增减减的背后，折射出中国经济社会的巨大变迁。以快递行业为例，这个近年来随着电子商务而兴起的职业，在99版大典中并不存在，因而也就成了职业“黑户”。新版《大典》中新增了快递工程技术人员、快递员和快件处理员3个职业，13个工种。
“开展就业人口结构变化和劳动力供求研究分析，是制定人力资源市场政策的重要基础。”这位负责人表示，新版《大典》对开发就业岗位，扩大就业容量，加强和规范人力资源市场建设，强化职业指导和就业服务，促进劳动者就业创业，具有积极的推动作用。
业内人士指出，一方面，《大典》确定的职业分类有助于促进职业教育培训质量提升，提高劳动者职业素质和技术技能水平;另一方面，职业分类可以统一规划、有效规范职业资格的设置，有利于国家职业资格框架体系的建立和国家职业资格目录清单管理制...
08-05
懒惰受到的惩罚不仅仅是自己的失败，还有别人的成功。以下资讯由出国留学网证券从业资格考试网整理而出，希望对您有所帮助！更多关于证券从业资格考试等方面的信息，请持续关注本站!
我国究竟有多少职业?国家职业分类大典修订工作委员会近日审议并颁布的2015版《中华人民共和国职业分类大典》中，职业分类结构为8个大类、75 个中类、434个小类、1481个职业。与1999版相比，维持8个大类、增加9个中类和21个小类，减少547个职业。《大典》首次尝试将127个社会认知度较高、具有显著绿色特征的职业标示为绿色职业。这是《工人日报》记者从由人社部、国家质检总局和国家统计局牵头成立的国家职业分类大典修订工作委员会全体会议上获知的。
在新版《大典》中，“网络与信息安全管理员”、“快递员”、“文化经纪人”、“动车组制修师”、“风电机组制造工”等被认定为新职业，“收购员”、“平炉炼钢工”、“凸版和凹版制版工”等职业被取消。
人社部相关负责人表示，职业分类对于适应和反映经济结构特别是产业结构变化，适应和反映社会结构特别是人口、就业结构变化，适应和反映人力资源开发与管理特别是人力资源配置需求等方面，都具有重要意义。
从总体修订的内容情况来看，2015版《大典》主要从以下四个方面进行了修改、调整和补充：对职业分类体系的修订;对职业信息描述内容的修订;对职业信息描述项目的调整;增加绿色职业标示。
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08-14
在澳大利亚留学的外国学生，学习时间满两年后，如果学术或专业资格获得60分，就可以在澳直接申请移民，不用先回国再行申请。所以这些评分达到60分的专业课程及所涉及的职业目前在澳大利亚最为热门，薪金也有所上升。从职业分类看，大致可分为八大类。
第1类：
商科类的会计、财务经理、财务总监、市场推广及销售等，这类职业收入比较可观。一个会计的入职起薪点大约为3万元，有经验及能力的人士薪水可达到六位数。税务会计师的起薪点是4.5—6.5万，税务顾问的报酬高达4—7万。
第2类：
计算机类的程序员包括分析程序员及系统程序员、计算机应用、软件设计、系统设计等，这类职业是澳洲目前发展势头最猛的行业。具体地说，一个程序设计员的入职起薪点是4.5万元，而一个程序发展经理的薪水高达15万元。网络行政人员的薪金为4.5万元，而网络经理则是11万元。从年龄段来看，从事计算机行业的人员23—25年龄段的薪金明显高于其它行业。
第3类：
管理类包括总经理、经理助理、人力资源管理、生产经理、工程经理、营销及市场建立推广经理、供应及销售经理、系统经理等各行业的管理人员。一般入职起薪点为3万元，最高可达到8万元，而其他同时具有专业技术资历的行业经理以此为基础薪金会高得多。
第4类：
工程类如飞机工程、农务工程、物流工程、机械工程、矿务工程、建筑工程、化学工程、土木工程、电子工程、电机工程、石油工程、海事建筑、生产及工厂工程等，一个建筑工程的资深员工的薪金可达到10万元，而农业工程员工的薪水从3.5万—8.5万元不等。
第5类：
医疗及护理类，包括牙科专家、牙医、职业治疗师、物理治疗师、足病治疗师、脊椎治疗师、各类放射治疗师、兽医、药剂师、验光师、整骨师等，护理最需要的是注册过的护士、助产士、残障发展护士、心理卫生护士和护士长。
医科及相关专业在澳大利亚是属于较难读出的学科，对语言要求高、学制又偏长，但学生完成学业后就业前景很好，比如护士入职起薪点是3.1万元，加上值班等实际收入可达到4万多元，而护士长的薪金就可达到8.7万元，目前在澳洲男护士尤其缺乏。
第6类：
教师，包括幼儿教师、小学教师、中学教师和专业培训教师，其实有关澳洲教师短缺的预言早有先兆，整个澳大利亚中学的科学教师、计算机教师和数学教师都有严重短缺的情况，而外语教师也已不足。一般教师的薪水从3.5万元开始，预计在未来十年内可达到5万元。
第7类：
社会工作者和心理医生，如社工、福利工作者、临床心理学家及心理医生、语言病理学家等，近期澳大利亚联邦政府的一个调查表明，心理辅导正在蓬勃发展，越来越多的心理学被应用到实际工作中，具体如临床心理学、组织心理学及法庭辩论心理学等。有经验的人士薪水可达到5.5万元。
第8类：
应该称为其他类，包括翻译、传译员、律师、营养师、建筑师、飞机师、测量师和估算师等，还有旅游业的从业人员。如旅游业，由于澳大利亚具有丰富的旅游资源，近年来对包括中国在内的亚洲旅游团的开发非常重视，目前急需既懂英语、又懂普通话或粤语的导游。一般入职起薪点为2.6—3.3万元，几年后可达到4万元，而有经验。
...12-31
在澳大利亚留学的外国学生，学习时间满两年后，如果学术或专业资格获得60分，就可以在澳直接申请移民，不用先回国再行申请。所以这些评分达到60分的专业课程及所涉及的职业目前在澳大利亚最为热门，薪金也有所上升。从职业分类看，大致可分为八大类。
第1类：
商科类的会计、财务经理、财务总监、市场推广及销售等，这类职业收入比较可观。一个会计的入职起薪点大约为3万元，有经验及能力的人士薪水可达到六位数。税务会计师的起薪点是4.5—6.5万，税务顾问的报酬高达4—7万。
第2类：
计算机类的程序员包括分析程序员及系统程序员、计算机应用、软件设计、系统设计等，这类职业是澳洲目前发展势头最猛的行业。具体地说，一个程序设计员的入职起薪点是4.5万元，而一个程序发展经理的薪水高达15万元。网络行政人员的薪金为4.5万元，而网络经理则是11万元。从年龄段来看，从事计算机行业的人员23—25年龄段的薪金明显高于其它行业。
第3类：
管理类包括总经理、经理助理、人力资源管理、生产经理、工程经理、营销及市场建立推广经理、供应及销售经理、系统经理等各行业的管理人员。一般入职起薪点为3万元，最高可达到8万元，而其他同时具有专业技术资历的行业经理以此为基础薪金会高得多。
第4类：
工程类如飞机工程、农务工程、物流工程、机械工程、矿务工程、建筑工程、化学工程、土木工程、电子工程、电机工程、石油工程、海事建筑、生产及工厂工程等，一个建筑工程的资深员工的薪金可达到10万元，而农业工程员工的薪水从3.5万—8.5万元不等。
第5类：
医疗及护理类，包括牙科专家、牙医、职业治疗师、物理治疗师、足病治疗师、脊椎治疗师、各类放射治疗师、兽医、药剂师、验光师、整骨师等，护理最需要的是注册过的护士、助产士、残障发展护士、心理卫生护士和护士长。
医科及相关专业在澳大利亚是属于较难读出的学科，对语言要求高、学制又偏长，但学生完成学业后就业前景很好，比如护士入职起薪点是3.1万元，加上值班等实际收入可达到4万多元，而护士长的薪金就可达到8.7万元，目前在澳洲男护士尤其缺乏。
第6类：
教师，包括幼儿教师、小学教师、中学教师和专业培训教师，其实有关澳洲教师短缺的预言早有先兆，整个澳大利亚中学的科学教师、计算机教师和数学教师都有严重短缺的情况，而外语教师也已不足。一般教师的薪水从3.5万元开始，预计在未来十年内可达到5万元。
第7类：
社会工作者和心理医生，如社工、福利工作者、临床心理学家及心理医生、语言病理学家等，近期澳大利亚联邦政府的一个调查表明，心理辅导正在蓬勃发展，越来越多的心理学被应用到实际工作中，具体如临床心理学、组织心理学及法庭辩论心理学等。有经验的人士薪水可达到5.5万元。
第8类：
应该称为其他类，包括翻译、传译员、律师、营养师、建筑师、飞机师、测量师和估算师等，还有旅游业的从业人员。如旅游业，由于澳大利亚具有丰富的旅游资源，近年来对包括中国在内的亚洲旅游团的开发非常重视，目前急需既懂英语、又懂普通话或粤语的导游。一般入职起薪点为2.6—3.3万元，几年后可达到4万元，而有经验。
... 现在很多学生都选择去加拿大留学，而留学生们最常遇到的一个问题就是“我们去加拿大留学，读什么专业好呢？”是的，对于一个学生来说，本科专业基本决定了他们未来的发展方向，因此，从某种角度来看，选择专业甚至比选择学校还要来的重要的多，纵观加拿大上百个专业，究竟什么专业好呢?
那么针对高考生家庭留学加拿大最关注的上述专业选择问题，加拿大使馆商务处张可介绍说，“2010年加拿大留学前十位的热门专业分别是工商管理、市场营销、金融、计算机、会计、电子工程和软件工程。”金融专业一直都是留学大热门，尽管全球性的金融危机对金融行业造成了一定的创伤，但是没有人对这个行业失去信心，相反更多的人从这件事情中看到了机遇。这些热门专业所培养的人才大都是国内比较缺乏的，学生在留学国接受高度专业化系统化的教育和最新最前沿的理论知识，学成回国就业依然大有前途。因此，目前金融、经济等商科专业仍然是学生热捧的对象。
而在我们的日常生活中，金融服务可以说无处不在，小到写个支票、买菜时用银行卡，大到为自己的退休储蓄作投资，全都离不开金融服务行业。在加拿大3000余家大大小小的金融机构中，其最重要的职能就是给人们为将来储蓄提供一种途径，股票也好、基金也好、保险也好、债券、定期存款也好，莫不如此。
金融行业是北美最大型的行业之一，金融相关的工作种类繁多，并且金融业素来是人人羡慕的“金饭碗”。金融服务行业是加拿大经济的重要支柱之一。整个行业包括银行、信托公司、信用社、人寿保险公司、财产保险公司、证券公司和投资代理等七大类金融公司。在加拿大金融产业直接雇佣五十五万从业人员，每周支付的工资达四亿两千万加币(资料来源：加拿大财政部)。金融业是资本密集型行业，一般来说随便一家银行、证券公司都有上百亿的资本金。
金融业紧缺的人才现状
金融业现在很缺乏风险管理人才和金融工程的人才，他们一方面需要有财务和金融知识，另外一方面他们要具备写金融计算程序的能力(FinancialModeling)。他们还需要熟悉金融产品以及这些产品会产生哪些风险等。建议有理工科和数学、统计背景的学生，大学毕业后选修金融类行业证书或报考金融类研究生。
整个金融系统的运行很大程度上依赖于快速有效的电子信息系统，因此电子信息系统对金融产业来说至关重要。很多大型金融类公司拥有自己的信息系统管理团队，另外一些金融公司外包给专业的金融信息服务公司，如CGI等。因此，金融行业也是IT人士的主要非直接雇主。
金融业职业的分类
目前金融业所需人才主要分为如下几类：一般业务人员、财会类业务人员、个人金融理财人员、金融投资分析人员、金融财务审计师和会计师、交易、研究分析人、风险管理人员、信息系统管理人员和客户服务人员。这里主要介绍中国大陆移民从业人数较多、收入较高的两种职位：金融投资分析人员(FinancialAnalyst)和个人金融理财人员(FinancialAdvisor)。
金融投资分析人员(FinancialAnalyst)和个人金融理财人员(FinancialAdvisor)都是从事提供金融分析结果和投资指导的工作，所不同的是金融分析人员为企业提供服务，评价公司的财务状况和行业的发展现状，并据此为金融机构提供投资的指导性意见。个人金融理财人员则侧重于根据个人的金融需要提供一系列...
08-20
NOC是National Occupational Classification的简称，是加拿大职业分类表的意思，由加拿大人力资源部(Human Resources and Skills Development Canada)负责制定和修改。加拿大对所有的行业都有一个详细的，具体的描述，如该类职业的概况，性质，主要职责，雇用要求，就业调查等(分年龄和性别)。移民官就是凭着这个定义来判断申请人的职业的。在加拿大找工作的话，众所周知，加拿大允许移民的职业有几百种之多，移民官不可能对所有的行业都了如指掌。因此在审查申请人的材料以及面谈时，移民官就是对照NOC定义来判断申请人的工作职业的。因此，NOC职业定义是办理移民过程当中重要的文件。
从移民角度出发，NOC主要分为高级技术管理类职业，就是常说的0、A、B类，以及低级技术类职业，即C、D类。下面我们一项一项的解释：
0类：又称管理类职业，具体表现可以是：主管，经理，部门负责人等从事管理事务的职位。该职业类要求的教育、语言水平最高。所以在移民时，如果职业定位为0类，那么就要求申请人具有相当高的英、法语水平，而且教育水平至少在本科以上。
A类：又称专业学术职业类，具体表现可以是：律师，审计师，牙医等从事需要专业学识学习的职位。该职业按照不同的性质，对语言要求有所不同。教育一般要求会在本科或以上。
B类：又称技术类职业，具体表现可以是：测绘员，水电工，律师助理，物流文员等需要进行专业培训的职位。该职业分类需要的语言和教育要求较低。一般要求专上程度的教育或者相关技术培训学校即可。
C和D类：不需要过多专业技术类的工作，具体表现可以是：邮递员，前台接待，售货员，帮厨，农民等只需要高中或者初中教育及简单培训的职位。该职位通常是达不到加拿大移民要求的。但是也有例外，比如萨省的雇主担保类移民，因为萨省有一个紧缺行业表，如果你的行业在该表中，虽然是NOC的C、D类的职业，也满足萨省技术移民工作经验的行业要求。
要根据NOC职业定义确定自己的职业，这一点对于中国的申请人来说尤为重要。有外企经验的人应该知道，北美公司中行业职责的划分非常细，一个员工一般只作指定的几项工作，而且一两年都不会有变化;而中国的企业则不同，员工做的工作很杂，一个人可能既是程序员，又是系统分析员，有时还可能做工程师的工作。而一个石油工程师，在工作中可能还做过化学工程师，机械工程师的工作。这种现象在国内非常普遍，因此在判定职业时，不能想当然，一定要研究与你相关的职业的定义，判断你的主要工作职责属于哪一个职业。
职业定位错误，往往是申请移民中最危险的事情。从移民政策的角度讲，职业认定是移民政策的核心环节;从实际操作上看，因为职业被否定而拒签的的比例也最大。所以对资深的移民顾问来讲，给国内移民申请人进行加拿大NOC定位指导相当关键。
...
申请新西兰技术移民，在评分制度中，重要一项就是认可的技能职业。新西兰留学网（http://www.nzliuxue.com）金牌留学顾问徐闻杰老师介绍，目前，新西兰认可的技能职业清单中，一共有666个职业被认定为是技能职位，申请人在申请技术移民时，具体的要求如下：
1、申请人所从事的工作必须以技能职业清单中出现的某一个职业来申请
2、申请人所从事的技能职业能满足ANZSCO中对该职业的要求（什么是ANZSCO标准？）
新西兰留学网（http://www.xuenz.com）专家提醒：在申请技术移民时，所从事的技能职业必须与学历匹配或关联，否则无法获得工作移民分。新西兰认可的学历标准，请点击查询：认可的学历评定及分级标准。
新西兰移民局认可的技能职业，一共分为三大类：part A， part B， part C，在申请移民时，对此三类要求通常如下：
1、PART A
与ANZSCO要求一致的学历（LEVEL7及以上）；或
于ANZSCO要求学历一致的相关工作经验.
5年工作经验可代替学历
2、PART B
NATIONAL CERTIFICATE LEVEL 4或以上学历；或
与ANZSCO要求学历一致的相关工作经验.
3、PART C
NATIONAL CERTIFICATE LEVEL 4或以上学历及至少3年相关工作经验；
无学历则需至少3年相关工作经验以及年薪达到至少NZ$45000代替.
留学360新西兰部（https://nz.liuxue86.com）专家提醒，以上仅仅是新西兰移民局对于技能职业的常规分类，具体在申请技术移民时，仍然需要参考一个重要的指标，即ANZSCO澳新职标码（澳新技能职业分类标准），对于每一个职业，ANZSCO均有详细的标准，上面详细说明申请人所申请职位的技能等级、日常工作范围、学历要求等。
根据ANZSCO标准，技能...
去加拿大留学的学生或者失去加拿大移民的朋友，都希望能在加拿大获得一份称心的工作，那么在加拿大无论做什么职业之前，都应该入乡随俗对加拿大的职业分类系统有所了解，下面看看加拿大的职业分类系统是什么样的。
近年网络资讯大行其道，上网找寻职业讯息便捷无比。可是太多的资讯也往往令人眼花撩乱，有没有一种全面而系统化的职业分类办法，是适用于加拿大本地就业市场的呢？
联邦政府人力资源发展部(HRDC)所制订的“全国职业分类法”(NationalOccupationalClassification，简称“NOC”)正是这样的一个职业分类系统。它具备广泛用途，除可供一般求职民众参考外，更是劳工市场分析师、统计师等专业人士的必备工具。
人力资源部配合这个系统印行多种参考说明刊物。其中，“职业描述”(OccupationalDescriptions)一书采用这个系统，对五百多种有代表性的职业加以分类并界定其工作性质、范围，主要供分析师等专业人员使用。
“职业手册”(CareerHandbook)是较普及的参考书，包含近九百种常见的职业，对每种职业的学经历要求、个人性向及技能条件等，详加叙述，并有就业前景及机会的概述。主要供就业辅导员使用，一般求职者也可参考。
这个系统是人力资源部与加拿大统计局共同开发的成果，自一九九三年开始推行，取代原有的“加拿大职业分类法及辞典”(CanadianClassificationandDictionaryofOccupations)，与统计局自一九九一年起采用的“标准职业分类法”(StandardOccupationalClassification)相辅相成，该标准分类法是统计局在人口普查及劳动力调查中所采用的。
NOC则往往用于较特殊的调查，例如劳动人口流动趋势调查、科技发展趋势调查等。省政府及私人调查公司的调查也多予采用，以便调查结果可与同类资料比较。
N0C采用五位数字作为各种职业的代号。首先以○至九的个位数代表十大类的职业范畴，分别为：○、管理；一、商业，金融，行政；二、自然及应用科学；三、医药卫生；四、社会科学，教育，政府服务，宗教；五、文化艺术，休闲，体育；六、营销及服务；七、工业技术，运输，器材操作；八、初级产业(农业等)；九、制造，加工及公用事业。
然后，每一大类再按所要求学历或技术的高低，附加一位的数字代表其层次之高下。例如第“六”大类“营销及服务”之下，再分高技术的“六二”、中等技术的“六四”及初级技术的“六六”。
其下再逐层细分，例如“六四”(中等技术营销及服务职位)再分为“六四一”至“六四八”共八项：“六四一”是营业代表，“六四三”是旅游及住宿接待等。
再往下分，则“六四三”之下再细分五项，包括“六四三一”旅游顾问、“六四三二”客轮客机舱务长(Purser)及空服员等。其下还有“六四三二·一”空服员、“六四三二·二”客机舱务长或乘客服务主任、“六四三二·三”客轮舱务长等。
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