每一分每一秒，我们都有珍惜，没有浪费，下面就是我们写写述职报告的时候了。述职报告是一种具有汇报性、总结性和理论性的书面报告，可以让我们从工作实践中找出不足与教训。那么，怎么才能让写的述职报告更加全面呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“职业经理人述职报告2022（合集13篇）”，相信能对大家有所帮助。

职业经理人述职报告2022（合集13篇）(篇一)

  董事长、总经理、各位领导、各位同仁：

  大家好！

  时光飞逝，岁月如梭，回顾20xx年，是忙碌的一年，对公司的财务管理工作来说是至关重要的一年，在公司领导和各部门经理的大力支持与配合下，严格管理，在财务基础工作，全面预算管理，供给经营决策依据，发挥支撑服务，加强财务检查及组织业务学习等方面做了许多踏实的工作，完成了既定的目标，到达了预期效果，提高了财务管理水平，很好地配合了公司的中心工作，当然，在取得成绩的同时也还存在一些不足，现将本人20xx年工作完成情景和总结汇报如下：

  第一部分：作为公司财务经理，我的工作职责是：

  1、严格遵守集团公司各项规章制度及财务管理制度，贯彻执行国家财经政策和会计制度，完成上级交办的各项任务。

  2、完善企业财务管理体系，对财务部门的日常管理、财务预算、资金运作等各项工作进行总体控制，提升企业财务管理水平。组织做好会计核算和监督，建立健全收入稽核制度，严禁收入跑、帽、滴、漏。

  3、搜集与评价融资方式及成本；建立健全固定资产管理制度，组织资产清查工作。管好货币资金和其他流动资产，检查资金管理，确保资金安全。

  4、督办客户欠款、资产报损报批资料的整理工作，及时到有关部门办理待处理资产损失的审批手续。负责税务检查，各种审计协调工作。

  5、对月报、季报、年报的真实合法性负责。

  6、完成公司领导交办的其他事宜。

  7、灵活机动，理财策略，市场竞争激烈，瞬息万变，错综复杂，我作为公司理财管家，在资金收付方面，在与国家财政法规冲突不大的范围内，灵活处理各种会计实际问题，在会计核算方面，灵活运用书本理论知识，既要研究国家税收法规，又要兼顾企业经济利益。统筹兼顾，全盘谋划，巧妙周旋。异常注意灵活机动，把钱管好，把工作搞活，人尽其才，才尽其用。尽量多做些有利于公司和员工利益的事。

  例如：为偿还“xx”债务，让员工集资的提议，被公司领导采纳，并受到了广大员工进取的响应和大力支持。

  8、不断专研，争当排头。社会在发展，知识在更新，要当好财务经理（经理），就要随时注意运用当前社会与工作有关的新知识来武装自我的头脑，异常是要注意学习和掌握财务会计税收新知识，跟上社会经济发展的步伐，这样才能扬长避短，指挥得当，搞好企业财务管理工作。

  第二部分：明年的工作构想及要点：

  1、挖掘人力资源，调动一切进取因素。立足在现有人员的基础上，根据目前人员的知识结构、素质况状确定培训重点，丰富培训形式，加大培训力度，异常是对业务骨干的专项培训。

  2、降低成本费用，促进效益的稳步增长。

  一是加强成本管理，减少成本性资金流失。

  二是加强结算管理，最大限度地增加可用资金。

  三是合理调配资金，提高资金利用率；认真匡算资金流量，尽可能地压缩无效资金和低效资金占用，力求收益最大化。

  四是降低费用开支...

　　姓    名：

　　性    别： 男

　　年    龄： 44岁            学    历： 本科

　　工作年限： 23年         婚姻状况： 已婚

　　户    口： 湛江市

　　居 住 地： 广东省湛江市

　　近期任职： 副总经理

　　待遇要求： 10000--12000/月

　　希望地区： 广州市 佛山市 湛江市

　　希望岗位： 企业管理

　　自我评论

　　自评：属于明显的“厚积薄发型”管理 人才 。工作经验

　　某公司   1992-09 - 2010-10

　　公司性质：

　　担任职位：副总经理

　　工作职责和业绩：

　　政治面目：中共党员

　　技能：熟练操作WORD、EXCEL和POWRRPOIT，PHOTOSHOP等办公室软件。

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尊敬的各位领导、各位同事，大家好：

　　光阴似箭、日月如梭，转眼难忘而又多变的2009年已经过去，充满机遇和挑战的2010年已经到来，回顾已经过去的2009年，个人虽然在工作中也取得了一定的成绩，同时也存在不少需要不断改进和提高的地方。下面根据个人的心得总结如下：

　　一、2009年工作总结

　　1、项目工程完成情况

　　①项目进度基本达到公司年初制定的年度目标。

　　基本完成年初公司制定的年度计划目标，虽然在一定程度上存在滞后，但总体计划基本在受控状态。虽然上半年受金融危机影响，特别对小户型施工影响最大，总计划滞后两个月有余。但经过下半年的赶工，差距基本缩小在可控范围。并且准甲办公楼比原计划提前了近两个月。

　　②形象进度：外幕墙形象的及时完成，为项目的销售提供了一定的支撑和保障。

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　　陈庆南，毕业于北京科技大学，1993年赴新加坡留学，就读于南洋理工大学。1996年加入摩托罗拉，从科研和技术工作者转型为职业经理人。2006年回国，担任高层管理工作。

快乐读书记

　　上世纪80年代，国家刚改革开放不久，第一次出国潮迅猛兴起，大部分大学毕业生，尤其是理工类专业的毕业生将出国留学视为首选。一方面，去国外深造意味着先进的专业学习条件、广阔的视野、增长见识的机会和发展事业的助力；另外一方面，大学毕业生数量少，容易形成信息传递和价值观趋同的小环境，只要想一想，这个同学出国了，那个同学也出国了，你还能坐得住吗？

　　“我在出国前，想法很简单，周围的同学和朋友都出去了，我肯定也得出去。”受到外界影响的陈庆南，开始把出国留学提上个人的议事日程。

走进新加坡的幸运儿

　　不巧的是，陈庆南快要毕业时，国家颁布了新的政策，所有毕业生必须工作满五年才能提出留学申请。“这怎么办呢？我只好留下来工作了，从事的是科研工作。当时，我们那拨人都受到了政策的影响。”

　　工作期满后，他重启留学计划。“大部分人都奔美国和欧洲，我当时也有去美国的念头。有个朋友给我推荐了新加坡。”和申请美国学校相比，去新加坡留学的优势较为明显。首先是心理压力小，知道新加坡的人少，竞争就相对小；第二，新加坡政府重视教育，投入巨额资金用于大学建设，包括从教育发达国家购买软硬设备、聘请教授等，学校排名上升很快，可以保证留学生拥有良好的学习环境；第三，新加坡华人多，融入成本小，中国留学生不用克服文化差异，可以快速适应。

　　但是，新加坡只有两所大学，也就是南洋理工大学和新加坡国立大学。“每年就只招那些人，申请通过率也很低。”考完托福，送完申请材料后，他在北京等待OFFER。“我并没有十足的把握，当我拿到入学通知书时，我很高兴，觉得自己是个幸运儿。”

　　申请他这个专业的学生不少，他能够脱颖而出，很大程度上是他的研究方向跟导师的研究方向一致。“我当时在国内工作时参加了不少国家级的科研项目，还获了一些奖项。”真是塞翁失马，焉知非福，在国内的工作经历帮他顺利赢得了去南洋理工大学留学的机会。“都说国外先进，走出去一看，的确是先进。”第一年，除了上课，大部分时间，他都泡在实验室里。除了协助其他人做实验，教导低年级学生外，他最主要的工作是查阅资料，选择研究方向。

　　新加坡的官方语言是英语，虽然在生活中，他可以用汉语和人打交道。但是，上课的语言是英语，教材也是英语版本。“一开始过语言关是非常痛苦的。”他坦陈，在国内也看英语资料，但往往是似懂非懂。到新加坡后，环境逼得你无路可退，非得看懂不可。于是，他就一边翻字典，一边看。语言能力也突飞猛进，不仅如此，他还喜欢上了英语阅读。后来，他看书基本上看的都是英语版。

加入摩托罗拉的职业人

　　陈庆南学习的是自动化专业，在国内从事科研工作。到新加坡后，他的第一份工作是担任开发工程师。“如果不是到摩托罗拉工作，我有可能会一直做技术。”

　　当时，摩托罗拉是世界上最闪耀的企业。它的产品，比如BP机和大哥大的热销程度，堪比今天苹果的IPHONE。“刚到摩托罗拉工作时...

　　想要当上经理，不仅工作能力需要过硬，工作经验和人品也得让人服气才行，下面是出国留学网为你提供的中学生竞选班干部演讲稿，欢迎阅读。想了解更多竞选班干部演讲稿，请继续关注本栏目。

【职业经理竞聘演讲稿（一）】

　　各位领导和同志们：

　　大家好!

　　我是来自南山外勤的区助xxx，今天我要竞聘的职位是行政区经，09年的五月和七月本有两次机会可以竞聘区经的，但我放弃了，放弃并不代表我不进取，而是那时的我自认为还不能承担区经这份荣誉下所要肩负的责任，今天的我带着满满的自信站在这儿感谢的人很多，因为我是宝安和南山孕育出来的混血儿，很感谢我现任的区经唐艳霞区经，她大度的接纳和信任我这个空降兵

　　之所以今天把两个新名词“空降兵”“混血儿”用在这里，因为我们在座的各位区经，大部分都是从“空降兵”“混血儿”一路走来的，空降兵要在新团队里成功的发展，就一定对专业技能和团队人员的熟悉，以及良好处事(世)和应变能力,融入到团队，在经过宝安到南山跨度中从不同的团队，不同的领导那里学到很多很多!因此今天站在这里的我不再畏惧，我已做好了肩负区经责任的准备：以下将是我如果上任后的措施

　　打造高绩效团队

　　重点控制出错率，出错率大多都是来自于新人，对于新人的培训就一定要到位，我是外勤的讲师，培训是我很擅长的，我将会系统的对新人进行《财务核单培训》、《财务流程培训》、《收款收据使用培训》、以上争对新人出错率的培训是在南山已经和唐区实验成功的有效方法，中心店的正常动作以及结伴去总部相互核查都是降低出错率的有效方法，

　　要高绩效除了控制出错率，还必须提高员工的任职能力和专业能力，争对任职能力开发的课程是《分行日常管理及职场人际关系的处理》，争对专业能力除了刚说过的财务方面的培训还有《各部门的对接培训》。培训对于新人来说是很效的，但新人也会变成老员工，老员工的绩效怎样提高呢。首先我自己要做为表率，对待工作积极热情、负责任敢担当，作为区经工作的压力不仅仅是下级和上级的关系，更多的压力来自于营业部的总监、区经，我必须有效的对工作压力进行调整，建立自己的人格魅力,能让团队员工信服，从而带动团队成员，并营造和引导团队成员有团队意识和凝聚力(例蛇口开会)

　　管理素能方面

　　对待下属公平公正,一个不公平不公正的领导下面会有小团体出现,而且也无法让下属从心里信任和服从.对待工作要有奖有罚,工作就是工作,工作就是要严谨,在团队里建立标兵，像我们南山外勤的马江萍全年都没有出过错，她就是一个标兵，既然是团队就要扬长避短，尽量让她们每个人的优点都要体现出来，让其实际自我价值，开心快乐充实的工作，并在团队把人员阶梯化培养，人才都是培养，历练出来的。

　　在分行管理上每家分行形象一定要量化:分行的电脑电话电脑桌名片盒四物各一线，统一文件标识统一分行张贴物等等

　　针对营业部的对接

　　如果对接南头，南头的高管离开对基层业务员影响很大，现任的杨总是个空降司令，杨总现在对外勤给予很大的希望，我要做的就是带领团队尽最大力量去帮助杨总,也借此提高南头外勤的地位，地位是自己建立和维护的，不是别人给的，如果在杨总对我们给予厚望，我们没能帮到他，后面营业部成熟了，我们争取地位很难了

　 2012年02月24日 上海求职简历模板信息由出国留学网简历频道为求职者提供.

liuxue86.com姓名

自我评价
长期从事国内财、寿商险业务。

工作经验

朱宏伟专业证书

保险定损理赔师 2011年12月由全国人才委颁发